Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Direito Individual do Trabalho

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1. Pergunta 1
0,1/0,1
A necessidade de uma maior coesão entre os países tem levado a formação de comunidades, 
como é o caso da Comunidade Econômica Europeia, mais conhecida como União Europeia. 
Essa criação de comunidades decorre do período Pós-Segunda Guerra Mundial, que visou 
fortalecer a economia dos países europeus comprometida no período, acarretando no 
surgimento do direito comunitário.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do 
trabalho, pode-se afirmar que a característica que se verifica em termos de harmonização de 
interesses nos países que compõem a União Europeia é:
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Correta: 
a relativização da soberania interna dos países.
Resposta correta
a aprovação de regramentos por assembleia.
a necessidade de ratificação dos tratados internamente.
a possibilidade de uso de moedas nacionais.
a existência de um conselho de segurança.
2. Pergunta 2
0,1/0,1
A busca do primeiro emprego pode ser atenuada pela realização de estágios supervisionados 
que podem se transformar em vaga de emprego numa determinada empresa. Isso é bem 
comum de acontecer na medida em que o estágio serve como um aprendizado e aplicação do
que se aprende nos cursos. Dessa forma é que os estudantes conseguem vivenciar a realidade
da vida prática.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista e o 
contrato de estágio, pode-se afirmar que:
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o termo de compromisso deve ser assinado pelo estagiário e pela unidade concedente para 
ter validade.
a Justiça do Trabalho tem afastado vínculo de emprego de estagiário por entender que pode 
comprometer essa iniciativa.
as divergências existentes entre educando (estagiário) e a unidade concedente serão 
resolvidas pelas partes.
as atividades desenvolvidas pelo estagiário podem ser realizadas em atividade diversa de sua
área de estudos.
Correta: 
o contrato de estágio está disciplinado pela Lei nº 11.788/2008 e as atividades previstas no 
termo de compromisso.
Resposta correta
3. Pergunta 3
0,1/0,1
A reforma trabalhista, levada a efeito no ordenamento jurídico trabalhista, está corporificada
na Lei nº 13.467/2017, tendo sido aprovada no período em que Michel Temer esteve 
ocupando a Presidência da República. Com ela vieram inúmeras modificações na CLT de 
1943.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista, pode-se 
afirmar que a principal característica que prevaleceu na reforma trabalhista para o direito do 
trabalho brasileiro é:
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Correta: 
a flexibilização das leis trabalhistas.
Resposta correta
a retomada do Estado do bem-estar social.
o fortalecimento da intervenção do Estado.
o maior poder atribuído aos juízes.
o prevalecimento da justiça social.
4. Pergunta 4
0,1/0,1
Um empregado apresentou no Setor de Recursos Humanos da empresa na qual trabalha um 
atestado médico recomendando seu afastamento do trabalho por 5 dias, um dia antes do 
feriado de Ano Novo, indicando o médico que o paciente necessitava de repouso absoluto. 
Logo após apresentar o atestado, o referido empregado é visto pelo gerente e por outro 
empregado da empresa jogando futebol num clube de recreação que fica a algumas quadras 
do seu local de trabalho. Quando de seu retorno, a empresa decide por dispensar esse 
empregado que apresentou o atestado.
Considerando essas informações do estudo de caso e o conteúdo estudado sobre os 
princípios do direito do trabalho, pode-se afirmar que a atitude do empregado demitido 
violou o:
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princípio da norma mais favorável.
princípio in dubio pro misero.
Correta: 
princípio da boa-fé.
Resposta correta
princípio da condição mais benéfica.
princípio da continuidade da relação de emprego.
5. Pergunta 5
0,1/0,1
O direito do trabalho é formado por normas e regras relacionadas ao direito individual do 
trabalho e também disciplinam as relações coletivas de trabalho. Quanto a esta última 
característica é que se verifica a construção do direito sindical ou direito coletivo do 
trabalho.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do 
trabalho, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O direito coletivo do trabalho passa a ser difundido no contexto mundial.
Porque:
II. A doutrina atribui às Constituições do México, de 1917, e de Weimar, de 1919, um marco 
na inclusão dos direitos coletivos durante e após a Primeira Guerra Mundial.
A seguir, assinale a alternativa correta:
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Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta do I.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
6. Pergunta 6
0,1/0,1
A empresa Y, comandada por 2 empresários, possuía 10 empregados com contrato de 
trabalho e pagava os direitos trabalhistas regularmente. Um dos proprietários resolveu sair 
da Sociedade e colocou à venda sua cota-parte, que foi adquirida pela filha do sócio que 
permaneceu. Com a venda, os novos sócios resolvem modificar os contratos de 5 
empregados e solicitam a estes que constituam pessoa jurídica, passando estes a receber 
mediante a apresentação de nota fiscal de prestação de serviços. Contudo, a realidade do 
contrato de trabalho desses empregados que constituíram pessoa jurídica em nada difere dos 
demais empregados.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista e as 
questões relacionadas à fraude à lei, pode-se afirmar que:
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a forma de prestação de serviços adotada pela empresa em relação à constituição de pessoa 
jurídica para parte dos empregados trouxe equilíbrio econômico para todos os atores sociais.
Correta: 
a prática adotada pela nova Sociedade que foi constituída vem sendo definida pela doutrina 
como “pejotização” de empregados e vem sendo repudiada pelo Judiciário.
Resposta correta
de acordo com o enunciado da questão, a modificação do contrato de trabalho para a 
constituição de pessoa jurídica representa vantagens para os empregados.
a própria constituição da nova Sociedade permite a reformulação dos contratos de trabalho 
com a adoção de outras formas de contratos permitidos por lei.
a prática elencada no estudo de caso tem sido aceita quando a nova sociedade apresentar 
dificuldades econômicas relacionadas à manutenção do emprego de todos.
7. Pergunta 7
0,1/0,1
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é precisa ao estabelecer a definição de 
empregador e de empregado nos artigos 2º e 3º. Em relação ao empregado, podemos 
identificar a existência de alguns elementos que possibilitam a caraterização desse ator 
social nas relações de emprego.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do 
trabalho, qual a alternativa correta que apresenta os elementos que compõem a relação de 
emprego?
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Prestação de trabalho por pessoa física ou jurídica a um tomador de serviços; prestação 
efetuada com pessoalidade; a presença da não eventualidade; sob subordinação; a título 
gratuito.
Prestação de trabalho por pessoa física ou jurídica a um tomador de serviços; prestação 
efetuada por terceiros; a presença da não eventualidade; sob subordinação; a título oneroso 
ou com onerosidade.
Prestação de trabalho por pessoa física ou jurídica a um tomador de serviços; prestação 
efetuada com pessoalidade; a presença da não eventualidade; sob subordinação; a título 
oneroso ou com onerosidade.
Prestação de trabalho por pessoa física a um tomador de serviços; prestação efetuada com 
pessoalidade; a presença da eventualidade; sob subordinação; a título oneroso ou com 
onerosidade.
Correta: 
Prestaçãode trabalho por pessoa física a um tomador de serviços; prestação efetuada com 
pessoalidade; a presença da não eventualidade; sob subordinação; a título oneroso ou com 
onerosidade.
Resposta correta
8. Pergunta 8
0,1/0,1
A tutela do empregado decorre do princípio protetivo do direito do trabalho. O artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho é categórico ao declarar a nulidade dos atos que visem 
fraudar ou desvirtuar os dispositivos contidos nesse arcabouço normativo trabalhista.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista, pode-se 
afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
cabe transação na estabilidade provisória.
Correta: 
o instituto da renúncia representa um ato unilateral.
Resposta correta
a transação também representa um ato unilateral.
a transação também comporta validade absoluta.
o instituto da renúncia tem validade absoluta.
9. Pergunta 9
0,1/0,1
Uma forma de evolução do direito do trabalho se deve à interação com o direito 
internacional do trabalho, focada na preocupação de inúmeros países com a forma como o 
trabalho humano vem sendo tratado no mundo. Buscar soluções e melhorias faz parte de um 
compromisso ético que se presta a modificar as condições do trabalho humano.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os fundamentos do direito do 
trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A criação da Organização Internacional do trabalho (OIT) é um exemplo de interação 
entre os povos pela valorização do trabalho digno.
II. O direito internacional do trabalho vem se especializando em proporcionar condições 
mínimas de dignidade e respeito ao trabalho humano.
III. As Nações Unidas possuem uma série de convenções e recomendações em matéria de 
direitos trabalhistas mínimos a serem seguidos.
IV. No direito internacional do trabalho, há protocolos que têm por finalidade a revisão total 
das recomendações da OIT.
Está correto apenas o que se afirma em:
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I, III e IV.
Correta: 
I e II.
Resposta correta
II e IV.
I e III.
I, II e IV.
10.Pergunta 10
0,1/0,1
Quando pensamos nas normas trabalhistas, precisamos entender algumas peculiaridades que 
se referem ao campo de aplicação destas no espaço. Como não se trata o direito do trabalho 
de um ramo isolado, é no direito constitucional que vamos encontrar solução para essa 
controvérsia.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a norma trabalhista no Brasil, 
pode-se afirmar que:
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Correta: 
a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 estabelece competência privativa à
União para legislar sobre matéria trabalhista.
Resposta correta
as normas trabalhistas têm seu campo de aplicação no espaço limitadas aos contornos de 
cada Estado da federação.
a Constituição Federal de 1988 prevê a competência concorrente entre a União e os Estados 
para legislar sobre matéria trabalhista.
em regra, o campo de aplicação das normas trabalhistas no espaço depende da definição 
específica em cada lei trabalhista.
a Constituição Federal de 1988 é clara ao estabelecer a competência comum à União, 
Estados e Distrito Federal para legislar sobre matéria trabalhista.