QUESTIONÁRIO UNIDADE III GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

25/03/24, 13:00 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_102900256_1&course_id=_346430_1&content_id=_3980657_1&ret… 1/7
 
Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3041-60_57008_D_20241 CONTEÚDO
Usuário waldileia.bonenti @aluno.unip.br
Curso GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 25/03/24 12:58
Enviado 25/03/24 13:00
Status Completada
Resultado da
tentativa
2 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Chiavenato (1997) aponta que o clima organizacional é um termômetro que atesta a relação
da empresa com seus colaboradores. Em relação ao clima organizacional da empresa, qual
das alternativas abaixo retrata o pensamento do autor?
O clima organizacional é único em cada organização e tem um forte
impacto em como as pessoas se sentem.
O clima organizacional é o mesmo em todas as organizações, já que
todas possuem o objetivo de auferir lucro.
O que difere o clima organizacional de uma empresa para a outra é o
ramo de atividade da empresa.
O clima organizacional é único em cada organização e tem um forte
impacto em como as pessoas se sentem.
Não existe um clima organizacional em toda empresa, cada setor,
departamento tem o seu.
O que mede o clima organizacional é o número de empregados do
setor.
Resposta: C
Comentário: Chiavenato (1997) aponta que o clima é único em cada
organização e tem um forte impacto em como as pessoas se sentem,
comportam-se no andamento de seu trabalho cotidiano, extrapolando o
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_346430_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_346430_1&content_id=_3979692_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
25/03/24, 13:00 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_102900256_1&course_id=_346430_1&content_id=_3980657_1&ret… 2/7
âmbito da própria organização, haja vista que afeta a vida do ser humano,
pois o homem moderno passa mais tempo de sua vida no trabalho do que
em casa. Um ambiente sadio e prazeroso é necessário para o
desenvolvimento produtivo das atividades laborais.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário
da resposta:
O clima organizacional é uma referência às crenças de se avaliar até que ponto as
expectativas de seus membros são atendidas. Muitas dimensões podem ser descobertas ao
se pesquisar o clima organizacional.
I. Baixa motivação dos colaboradores e suas causas;
II. Insatisfação com salários;
III. Oportunidades de carreira inadequadas;
IV. Bloqueios em canais de comunicação;
V. Práticas de promoção impróprias;
VI. Clareza das metas organizacionais.
Quais itens acima não correspondem com as dimensões que podem ser descobertas?
Todos os itens correspondem às dimensões que podem ser
descobertas.
O item I e II, V.
O item II e IV.
O item I, II, III.
Todos os itens correspondem às dimensões que podem ser
descobertas.
Nenhum dos itens corresponde às dimensões que podem ser
descobertas.
Resposta: D
Comentário: O clima de uma organização torna-se favorável quando
proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e
elevação do moral e torna-se desfavorável quando proporciona a frustração
de tais necessidades. Portanto, o clima organizacional influencia o estado
motivacional das pessoas e é por ele influenciado.
O clima organizacional é uma referência às crenças de se avaliar até que
ponto as expectativas de seus membros são atendidas. Muitas dimensões
podem ser descobertas ao se pesquisar o clima organizacional:
• baixa motivação dos colaboradores e suas causas;
• insatisfação com salários;
• oportunidades de carreira inadequadas;
• bloqueios em canais de comunicação;
• práticas de promoção impróprias;
• clareza das metas organizacionais.
Assim podemos comprovar que todos os itens são relacionados.
0,25 em 0,25 pontos
25/03/24, 13:00 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_102900256_1&course_id=_346430_1&content_id=_3980657_1&ret… 3/7
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Clima organizacional é um meio para se avaliar até que ponto estão sendo atendidas as
expectativas das pessoas acerca de como trabalhar numa dada organização. A que ele se
refere?
Clima organizacional refere-se aos valores.
Clima organizacional refere-se a crenças.
Clima organizacional refere-se aos valores.
Clima organizacional refere-se à missão.
Clima organizacional refere-se à visão.
Clima organizacional refere-se à moral.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Qual o objetivo principal da pesquisa de clima organizacional?
É maximizar suas relações com os trabalhadores oferecendo-lhes
condições de trabalho adequadas.
É medir o grau de produtividade.
É analisar o desempenho dos colaboradores.
É medir o grau de satisfação dos clientes, fornecedores e demais
parceiros.
É maximizar suas relações com os trabalhadores oferecendo-lhes
condições de trabalho adequadas.
É diagnosticar a imagem da empresa no mercado e a opinião da
sociedade.
Resposta: D
Comentário: O objetivo principal da pesquisa de clima organizacional é
maximizar suas relações com os trabalhadores oferecendo-lhes condições
de trabalho adequadas, proporcionar oportunidades de desenvolvimento e
estabelecer um adequado ambiente de trabalho, funcionando, assim, como
um elemento motivador. Lembramos que outros objetivos podem ser
incorporados, dependendo da cultura organizacional e daquilo que se
pretende diagnosticar.
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
25/03/24, 13:00 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_102900256_1&course_id=_346430_1&content_id=_3980657_1&ret… 4/7
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
O que é tabulação?
É o processo de contagem das respostas.
É o arquivamento das respostas.
É a soma das respostas.
É o processo de contagem das respostas.
É a análise das respostas.
É o processo de decifração.
Resposta: C
Comentário: A tabulação é o processo de contagem das respostas que
deverá ser feito de maneira precisa a não gerar dúvidas. Os números
deverão ser convertidos em percentuais para impedir que o número de
respondentes mascarem a interpretação dos resultados. A apresentação em
tabela fornecerá clareza e a perspectiva da utilização dos números para
novos cálculos, simulações e comparações.
Pergunta 6
Qual o objetivo do relatório final, após a análise do resultado da pesquisa do clima
organizacional?
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
25/03/24, 13:00 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_102900256_1&course_id=_346430_1&content_id=_3980657_1&ret… 5/7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário
da resposta:
Apresentar, sinteticamente, as principaisconstatações da pesquisa.
Apresentar, sinteticamente, as principais constatações da pesquisa.
Apresentar cada passo da pesquisa.
Apresentar os custos da pesquisa.
Apresentar todos os envolvidos com a pesquisa.
Apresentar todos os locais em que a pesquisa foi desenvolvida.
Resposta: A
Comentário: A elaboração do relatório final tem como objetivo principal
apresentar, sinteticamente, as principais constatações da pesquisa,
permitindo assim que a empresa tenha um panorama geral de sua
realidade. Nesse documento, incorpora-se uma proposta de Plano de Ação
que deverá abordar as ameaças e oportunidades da organização. Dessa
forma, a alta direção poderá ter uma visão ampla dos resultados da
pesquisa e analisar a viabilidade de execução das propostas sugeridas.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Em que consiste a eficiência, segundo Peter Drucker (1996)?
Em fazer certo as coisas.
Em fazer rapidamente as coisas.
Em refazer as coisas.
Em não perder nenhuma parte do processo.
É sinônimo de pontualidade.
Em fazer certo as coisas.
Resposta: E
Comentário: Segundo Peter Drucker (1996), a eficiência consiste em
fazer certo as coisas e a eficácia em fazer as coisas certas.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Qual o principal mecanismo para a realização da pesquisa?
Entrevista.
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
25/03/24, 13:00 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_102900256_1&course_id=_346430_1&content_id=_3980657_1&ret… 6/7
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Entrevista.
Observação.
Entrevista e observação.
Questionário.
Sessões de análise.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário da
resposta:
Após a organização dos dados da pesquisa de clima organizacional, a empresa deve focar
em quê?
Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
Nos custos da pesquisa.
Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
Nos resultados que apareceram nas primeiras posições.
Em informar ao RH os colaboradores que deverão ser transferidos ou
demitidos.
Em rescindir o contrato com a empresa pesquisadora, já que o
trabalho estará terminado.
Resposta: B
Comentário: Por meio da organização dos dados nesta tabela, a empresa
deve focar naqueles que apareceram nas últimas posições para que
figurem entre as primeiras na pesquisa seguinte. Neste caso, tornam-se
prioridade:
• clareza na definição dos objetivos;
• clareza na definição das atribuições;
• prestação de serviços ao cliente interno;
• conduta dos chefes quanto à aceitação de opiniões, ideias e sugestões
dos colaboradores.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
O que é uma pesquisa?
Um processo sistemático de construção do conhecimento.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
25/03/24, 13:00 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_102900256_1&course_id=_346430_1&content_id=_3980657_1&ret… 7/7
Segunda-feira, 25 de Março de 2024 13h00min23s GMT-03:00
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Um processo sistemático de construção do conhecimento.
Perguntas e respostas.
Leitura e resumo.
Entrevistar e ouvir a entrevista posteriormente.
Elaborar relatórios.
Resposta: A
Comentário: Uma pesquisa é um processo sistemático de construção do
conhecimento que tem como metas principais gerar novos conhecimentos
e/ou corroborar ou refutar algum conhecimento preexistente. É
basicamente um processo de aprendizagem tanto do indivíduo que a
realiza quanto da sociedade na qual está se desenvolve.
← OK