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Prova Impressa GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959533) Peso da Avaliação 2,00 Prova 76738677 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 9/0 Canceladas 1 Nota 10,00 Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do curso, a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de pagamento em uma multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente estudou; nesse tempo, aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e realizou mais de vinte cursos de extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura realizou cursos de Recursos Humanos, ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em cursos que atendiam ao subsistema de remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os seguintes requisitos: Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de: Assistente de Recursos Humanos Principais atividades da função: - Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros. - Calcular rescisões e cálculos trabalhistas. Requisitos: - Curso superior completo. Desejável: - Inglês fluente. - Experiência na função. - Conhecimento do sistema Senior RH. Horário de trabalho: 09h00 às 18:00. Remuneração: R$ 1.980,00. Benefícios: - Auxílio alimentação. - Plano de saúde e odontológico após 90 dias. Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para aplicar sua candidatura para essa vaga? A Soft Skills. B Multi Skills. C Power Skills. D Hard Skills. VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 A integridade e a etiqueta digital desempenham papéis fundamentais nas interações on-line, moldando a maneira como as pessoas se apresentam e se relacionam na era digital. Na integridade e na etiqueta digital, devido ao avanço tecnológico e novos sistemas de comunicação, a linguagem tornou-se mais simples entre as pessoas, contudo ainda se exige “boas maneiras” nas interações. Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 fev. 2024. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A integridade na comunicação digital envolve a consistência entre os valores pessoais e a maneira como nos apresentamos on-line. PORQUE II. A etiqueta digital abrange as regras de comportamento e comunicação apropriadas nas interações on-line, respeitando a privacidade e a dignidade das pessoas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. O ultra-aprendizado (ultralearning) é “[...] uma estratégia de aquisição de habilidades e conhecimento que é tanto autodirigida quanto intensiva”. O autor sugere uma metodologia que segue um percurso de nove princípios para apropriação do aprendizado. Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020. p. 39. Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir: I. No princípio do metalearning, deve-se definir o porquê, o que e como vamos aprender novas habilidades mais facilmente. II. O princípio da retenção dá a entender o que você esquece e por que é preciso aprender, lembrando do que você aprendeu de forma consistente. III. No princípio da diretividade, deve-se levar em conta a capacidade de concentração, para isso é importante definir uma gestão do tempo para atender às demandas. É correto o que se afirma em: A III, apenas. B II e III, apenas. C I, II e III. D I e II, apenas. Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada. 2 3 A comunicação é um dos elementos que impactam a sua trajetória de vida pessoal e profissional. Comunicar-se adequadamente é saber transmitir a mensagem de forma clara e objetiva. A comunicação de alto impacto desempenha um papel fundamental na construção da marca pessoal, influenciando a forma como as pessoas são percebidas e lembradas. Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 fev. 2024. Sobre a comunicação de alta performance e a sua influência na construção da marca pessoal, analise as afirmativas a seguir: I. A comunicação de alto impacto envolve apenas a capacidade de falar em público de maneira eloquente e carismática. II. A comunicação de alto impacto abrange uma variedade de elementos, incluindo a clareza de mensagem, a habilidade de escutar ativamente e a capacidade de criar conexões autênticas com os outros. III. A comunicação de alto impacto não tem relevância na construção da marca pessoal, pois ela se baseia exclusivamente em realizações e habilidades profissionais. IV. A comunicação de alto impacto contribui para a construção da marca pessoal, tornando uma pessoa mais memorável e influente em sua esfera profissional e social. É correto o que se afirma em: A III e IV, apenas. B II, III e IV, apenas. C I e IV, apenas. D II e III, apenas. A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais. Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024. Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que: A Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos aprendizados. B Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico adquirido em outras oportunidades de qualificação. C Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas. D Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental, adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais. 4 5 Os profissionais que buscam um crescimento exponencial em suas carreiras compreendem a importância de três elementos fundamentais: inovação, desenvolvimento de habilidades especializadas e networking eficaz. A capacidade de inovar é crucial, não apenas em termos tecnológicos, mas também na abordagem criativa para solucionar problemas e adaptar-se a mudanças. A constante evolução do mercado de trabalho requer que os profissionais estejam atentos e empenhados no desenvolvimento contínuo de habilidades especializadas. Isso pode envolver participação em cursos, treinamentos e busca ativa por experiências práticas. Fonte: adaptado de: MÜLLER, C. V.; SCHEFFER, A. B. B. Por que adotar a perspectiva da sustentabilidade nos estudos de carreira? Ensaio teórico sobre os pilares e a importância da discussão. Revista de Administração de Empresas, [s. l.], v. 62, n. 5, 2022. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rae/a/7JPc5WWtt6hCqRTdZmWx7nx/?lang=pt. Acesso em: 19 fev. 2024. Com basenas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por entenderem o impacto que isso traz para a sociedade. Com isso, sua capacidade de adaptação está compatível com as mudanças na carreira e no mercado. PORQUE II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da inovação e avanço tecnológico, fazendo uso da IOT, AI, energia renovável, biotecnologia, automação. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Em um determinado ponto da vida, todas as pessoas acabam se indagando em como podem alcançar mais objetivos, em como atingir mais metas e, muitas vezes, se deparam com três situações: aprender novas habilidades e se aprimorar nas existentes, buscar novas fontes de informação e eventual troca de posição profissional, e o momento de conseguir alcançar níveis mais altos a partir da parte financeira. Nota-se que essas três esferas exigem paciência e assertividade, pois todas giram em torno de como utilizar o tempo ao próprio favor. Dessa forma, entra-se no ambiente do investimento financeiro, a parte de alavancar ganhos e buscar novas fontes de renda, expandindo a receita. Entretanto, se não houver a aplicabilidade direta e assertiva da otimização do tempo e relações interpessoais de forma adequada, poucas oportunidades serão percebidas e aproveitadas. Fonte: VIEIRA, P. O Poder da Ação. São Paulo: Gente, 2015. Com base no excerto sobre otimização do tempo, assinale a alternativa correta: A Os esforços e habilidades devem ser direcionados a todo instante na conquista de maiores rendas. B Os recursos financeiros são tão importantes quanto saber se comunicar e otimizar o tempo. C O dinheiro, propriamente dito, é o elemento de maior busca e maior importância. D O tempo se mostra mais importante do que qualquer outro recurso. 6 7 A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva inovadora sobre o desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências únicas. Os autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade profissional autêntica. Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você. Crie uma Marca Pessoal de destaque e expanda seus negócios. São Paulo: DVS, 2010. De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional? A A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca emprego em empresas. B A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com o desenvolvimento de carreira. C A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de carreira. D A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando a visibilidade profissional. A Revolução Industrial teve seu início no século XVIII dando espaço para a produção não mais artesanal, mas com uso de máquinas que necessitavam de outras fontes de energia. Para fins de entendimento antropológico, estamos na indústria 4.0 com características marcantes no uso da tecnologia. Fonte: adaptado de: SAKURAI, R.; ZUCHI, J. D. As revoluções industriais até a indústria 4.0. Revista Interface Tecnológica, [s. l.], v. 15, n. 2, p. 480-491, 2018. Sobre a evolução da indústria desde a primeira revolução até a 4.0, analise as afirmativas a seguir: I. Os novos modelos de negócio não necessitam mais ser criados a partir do uso da tecnologia. II. A indústria gerou uma evolução na forma de se fazer negócios com o advento do capitalismo. III. O capitalismo evolui de comercial para industrial e as empresas focam nos lucros, na relação do trabalhador com o trabalho, uso de máquinas, atuação tecnocientífica. É correto o que se afirma em: A III, apenas. B I e II, apenas. C II e III, apenas. D I, II e III. 8 9 A estimativa para o Brasil é de que, em 2050, 30% da população tenha mais de 60 anos. Com o aumento da longevidade, também passou a ser uma preocupação a retenção e contratação de profissionais acima dos 50 anos no mercado de trabalho, segundo pesquisa do IPEA em 2019. Uma outra pesquisa realizada pelo InfoJobs em 2021 apontou que 70% deles já sofreram preconceito no mercado com relação à idade. Só 12% das empresas têm mais da metade de seus profissionais com mais de 50 anos., Fonte: DAYRELL, M. Diversidade e inclusão em alta nas empresas: saiba o que é e como fazer? Estadão, São Paulo, 20 ago. 2023. Disponível em: https://www.estadao.com.br/economia/sua- carreira/diversidade-e-inclusao-em-alta-nas-empresas-saiba-o-que-e-e-como-fazer/. Acesso em: 19 fev. 2024. Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades. II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas. III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida. IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens. É correto o que se afirma em: A I, II e III, apenas. B I, II, III e IV. C I e IV, apenas. D II e III, apenas. 10 Imprimir
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