psicologia organizacional3

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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
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A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona
uma pessoa a realizar determinada tarefa, a agir de determinada forma ou
ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno
(intrínseco) ou externo (extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a
motivação envolve alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e
sociais, sendo assim um processo que direciona o comportamento humano
para o cumprimento de determinados objetivos.
 
Leia as afirmações abaixo e responda o que se pede.
 
AFIRMATIVA I
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam
momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar ou de euforia.
 
AFIRMATIVA II
A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, o foco
da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a intensidade.
a. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I
b. A alternativa I e II estão erradas
c. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
d. A alternativa I está errada e a alternativa II correta
e. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco
de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora historicamente o
psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e
reconhecimento social, existem outras possibilidades de campos de atuação.
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Questão 3
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Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a
definição de POT.
a. Psicologia Organizada do Trabalho
b. Psicologia Organizacional para o Trabalho
c. Psicologia Organizacional do Trabalhador
d. Psicologia de Ordem do Trabalho
e. Psicologia Organizacional e do Trabalho
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Há dez anos, não existia o conceito “equipe”, contudo com o surgimento de
novas técnicas possibilitou-se o desenvolvimento de novas especializações e
estas, por sua vez, criaram interdependências organizacionais e
consequentemente a necessidade da cooperação entre os indivíduos. Estar
em pessoas é um campo produtivo para a geração de conflitos, em especial
aqueles que direcionam no espaço organizacional. Falconi (2004), apresenta
quais seriam os fatores mais recorrentes para emergir dos conflitos.
 
Assinale a alternativa que apresenta os três fatores.
a. Estresse, mais coesão e pouca cooperação
b. Estresse, menos coesão, mais cooperação
c. Estresse, menos coesão, pouca cooperação
d. Estresse, mais coesão e mais cooperação
e. Estresse, menos coerência, pouca cooperação
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
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Estresse, menos coesão, pouca cooperação
No mundo contemporâneo do trabalho existem três fatores críticos segundo
Muchinsky (2004): a grande quantidade de informações e opções de
conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as atividades de
trabalho que estão mudando de forma rápida
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do
trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013.
 
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos e depois assinale
a alternativa correta.
 
1 - Grande quantidade de informações.
2 - Educação e treinamento.
3 - Mudança nas atividades de trabalho.
 
(   ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender as exigências do
trabalho em equipe.
( ) as equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em
mudanças.
( ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das
questões do trabalho.
a. 2, 1, 3
b. 3, 2, 1
c. 3, 1, 2
d. 1, 2, 3
e. 2, 3, 1
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
2, 3, 1
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Questão 5
Correto
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0,05
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
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Os experimentos Western Electric de Hawthorne originaram-se por trabalhos
com psicólogos, cientistas sociais e sociólogos, aos quais tem uma
percepção diferente entre homens e sua relação com o trabalho. Em busca
de pensar, este binômio existe uma abordagem psicossocial com o estudo
da administração, possibilitando que o sujeito possa não ser visto apenas
como uma peça na engrenagem funcional, bem como avaliar o sujeito de
forma completa (MAYO, 1933).
 
Alguns estudos foram estabelecidos, em relação às pesquisas, assim sendo,
leia as afirmações abaixo e responda a alternativa correta.
 
I - Correlação entre interação de grupos e a produção de Mayo desenvolveu
a possibilidade de satisfação.
II - O trabalho e comportamento como conclusão de atividade grupal.
III - As organizações como instituições sociais organizadas pelos grupos.
IV - Trabalho como fonte de insatisfação.
a. I, II e III estão corretas
b. I, II e IV estão corretas
c. II, II e IV estão corretas
d. I e IV estão corretas
e. I, II e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III estão corretas
O clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a
gestão organizacional. As mudanças consequentes do processo de
globalização, especialmente os processos de internacionalização das
organizações, que trazem no seu bojo drásticas alterações nas relações
internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para o fenômeno do clima
organizacional, incentivando seu estudo.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
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Fonte: KELLER, Edelvais; AGUIAR, Maria A. Análise crítica teórica da evolução
do conceito de clima organizacional. Terra e Cultura, ano XX, nº 39, 2011.
 
Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de
estímulo crescente para o interesse pelo contexto social. Assinale a
alternativa que menciona este pesquisador.
a. Kurt Lewin
b. Segmundo Freud
c. Lippitt White
d. Geraldo Vazquez
e. Márcio Guarrido
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Kurt Lewin
Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do
gestor possuir conhecimento das técnicas motivacionais e a sensibilidade no
trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos
colaboradores, e assim, adequar os interesses individuais, como fator
motivacional na busca dos melhores resultados na empresa.
 
Sobre a motivação leia as sentenças abaixo e indique as corretas.
 
I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada
pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo.
II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são
convencidas.
III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do
externo.
IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
a. II, III e IV estão corretas
b. II e III estão corretas
c. I, II e IV estão corretas
d. I, II e III estão corretas
e. I, III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, III e IV estão corretas
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um
assunto específico se tornam verdadeiras barreiras no relacionamento.
Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é
preciso interferir para resolver a questão e afetar o mínimo possível os
resultados da empresa.
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e
unida. Leia as sentenças abaixo, considerando que retratam assertivamente
sobre estes benefícios.
 
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propenso a
ser engajada e produtiva.
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e ideias,
mantendo um diálogo e um colaboração.
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de
conflito.
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente,
a fim de obter um alto turnover.
a. I e II estão corretos
b. II e IV estão corretos
c. I e III estão corretos
d. I e IV estão corretos
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Questão 9
Correto
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0,05
Marcar questão
e. III e IV estão corretos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e III estão corretos
A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim,
refletir uma boa aparência para seus funcionários. Um bom líder deve ser
observador para saber como está o comportamento da sua equipe para
poder direcioná-los de forma que venham render dentro do ambiente de
trabalho.
 
Fonte: CHIAVENATO, 2009 in GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI,
Citania Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da liderança como fator de
sucesso nas organizações. Tecnológica, v. 5, n 2, 2016.
 
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e
V para verdadeiro, e depois assinale a alternativa correta.
 
(  ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim
direcioná-los mostrando o melhor caminho.
( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe,
promovendo e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas.
(  ) Ele é a peça chave para promover  e acionar a motivação, garantindo que
todos alcancem os objetivos propostos pela organização, isso à qualquer
custo.
(  ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação
ocorre de forma externa.
a. F, F, V, V
b. V, V, V, V
c. V, F, V, F
d. V, F, V, V
e. V, V, V, F
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de
0,05
Marcar questão
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V, F
O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura
organizacional” é uma outra questão que se apresenta para a elucidação dos
estudiosos: se clima e cultura são conceitos que se complementam ou são
diferentes, e em que medida a cultura prevalece ou influi sobre o clima, ou
ainda, se cultura é outro termo para designar clima, questões levantadas por
Erickson, em 1987, de acordo com VÁZQUEZ (1996).
 
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro.
 
(  ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das
organizações.
(  ) A origem da palavra clima, está relacionada com o conceito de
meteorologia.
(  ) O clima está organizado como o clima externo das organizações.
(  ) O clima organizacional está vinculado com a cultura da empresa.
a. V, F, V, F
b. V, V, F, F
c. V, V, V, V
d. V, V, F, V
e. V, F, F, F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, V, F, V