Tema 2 - Mercado de Trabalho

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Verifique o seu desempenho e continue
treinando! Você pode refazer o exercício
quantas vezes quiser.
A
1
Adaptado de IADES 2013
Buscar formas de maximizar a eficiência e
colocar sua empresa em um patamar
diferenciado são alguns dos objetivos
fundamentais da gestão empresarial. Há
diversas formas de conseguir potencializar a
performance do seu negócio.
Sobre a Norma ISO 10015, assinale a alternativa
correta.
Almeja, dentre outros objetivos,
aumentar custos, produtividade e
rotatividade de pessoal.
Questão de 10
Corretas
Incorretas
Em branco
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Mercado De Trabalho
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O treinamento é visto como uma
despesa, que deve ser desenvolvido
com o objetivo de obter resultados
significativos e mensuráveis.
A proposta da norma é orientar como
devem ser feitos o planejamento e a
execução dos treinamentos, sem
monitorar ou mensurar os resultados.
O diagnóstico faz parte da
implementação da norma,
diferentemente do prognóstico, que
não faz parte deste processo.
Deve-se citar a melhoria dos
resultados operacionais e o aumento
da competência do quadro como
benefícios que a norma possibilita.
Opa! A alternativa correta é a letra
E. Confira o gabarito comentado!
A Norma ISO 10015 é uma diretriz que
orienta as empresas sobre como planejar,
executar e monitorar treinamentos para
maximizar a eficiência e a produtividade. A
alternativa correta é a letra E, pois a norma
visa a melhoria dos resultados operacionais
e o aumento da competência do quadro de
funcionários. Além disso, antes de decidir
pelo treinamento de algum colaborador, a
norma recomenda que seja verificado se
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outra solução, como terceirização,
contratação de pessoal ou rodízio de
função, não seria mais eficaz.
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Em uma empresa de tecnologia, a equipe de RH
observou que os funcionários mais bem-
sucedidos são aqueles que demonstram
adaptabilidade e aprendizado contínuo. Isso
reflete a importância de se adaptar às
mudanças tecnológicas rápidas no mercado de
trabalho atual.
Qual característica é crucial para o sucesso
profissional no mercado de trabalho atual,
segundo o estudo de caso?
Especialização em uma única
habilidade técnica
Foco em habilidades de comunicação
interpessoal
Capacidade de adaptação e
aprendizado contínuo
Priorização de metas de curto prazo
Ênfase em experiência profissional
anterior
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Opa! A alternativa correta é a letra
C. Confira o gabarito comentado!
A capacidade de adaptação e aprendizado
contínuo é essencial no mercado de
trabalho moderno, especialmente em
setores de rápida evolução como a
tecnologia. Esta habilidade permite que os
profissionais se ajustem às mudanças e
inovações, mantendo-se relevantes e
competitivos.
3
A partir dos anos 1990, o protagonismo das
pessoas passa a ser predominante nos estudos
de carreira. O indivíduo se torna o principal
responsável pela gestão de sua carreira e dá
espaço ao surgimento das novas carreiras,
sobre as quais podemos dizer que:
A estrutura organizacional é a
prioridade.
Acontecem somente dentro da
organização.
São gerenciadas mais pela
organização do que pela pessoa.
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Têm a pessoa como prioridade.
Têm a hierarquia organizacional como
balizadora da carreira.
Opa! A alternativa correta é a letra
D. Confira o gabarito comentado!
Com a mudança de paradigma nos estudos
de carreira a partir dos anos 1990, o
indivíduo passou a ser o principal
responsável pela gestão de sua carreira,
dando espaço ao surgimento das novas
carreiras. Nesse contexto, a alternativa
correta é a letra D, que afirma que as novas
carreiras têm a pessoa como prioridade.
Isso significa que o foco está nas decisões
e percursos individuais nas vidas
profissionais, e não mais nas organizações
ou em estruturas hierárquicas. Portanto,
tanto no caso da carreira proteana quanto
na carreira sem fronteiras, o protagonista é
o indivíduo e não as organizações.
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Um relatório destacou a importância do
autoconhecimento na gestão de carreira.
Profissionais que entendem suas forças e
fraquezas estão mais preparados para escolher
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caminhos que alinhem suas habilidades com as
exigências do mercado.
Qual aspecto é fundamental na gestão de
carreira, conforme o relatório?
Desconsiderar as próprias fraquezas
Ignorar as forças pessoais
Autoconhecimento sobre forças e
fraquezas
Focar apenas em habilidades técnicas
Seguir carreiras sem reflexão pessoal
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
O autoconhecimento, especialmente em
relação às próprias forças e fraquezas, é
crucial na gestão de carreira. Ele permite
que os profissionais façam escolhas mais
alinhadas com suas capacidades e as
necessidades do mercado, aumentando as
chances de sucesso e satisfação
profissional.
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O marketing pessoal engloba um conjunto de
atitudes e ações associadas ao conhecimento,
às habilidades e às competências que
contribuem para o sucesso e para o alcance
dos objetivos pessoais e profissionais. Dentre
as opções abaixo, assinale a opção que não
contribui para a construção de uma imagem
positiva ao profissional de escritório:
Ser gentil, educado e simpático
somente com as pessoas do seu
convívio social;
Demonstrar postura proativa;
Desempenhar um trabalho de
qualidade;
Ter conhecimento sobre o negócio da
empresa;
Ser pontual;
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A alternativa A é a correta, pois indica uma
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atitude que não contribui para a construção
de uma imagem positiva do profissional.
Ser gentil, educado e simpático apenas
com as pessoas do seu convívio social
pode gerar uma imagem negativa para
outras pessoas que não fazem parte desse
círculo, o que pode prejudicar a imagem do
profissional. O marketing pessoal envolve a
maneira como o profissional se apresenta e
se relaciona com todos ao seu redor, não
apenas com um grupo específico. Portanto,
é importante manter uma postura positiva e
respeitosa com todos, independentemente
do grau de proximidade.
6
Um estudo recente mostrou que profissionais
que compreendem as demandas do mercado e
se adaptam a elas têm mais chances de avançar
em suas carreiras. Isso inclui a capacidade de
prever tendências de mercado e de desenvolver
habilidades relevantes.
Qual habilidade é essencial para o avanço na
carreira, conforme o estudo?
Ignorar as tendências de mercado
Focar apenas em habilidades antigas
Compreensão e adaptação às
demandas do mercado
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Evitar o desenvolvimento de novas
habilidades
Concentração exclusiva em
habilidades acadêmicas
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
A compreensão e a adaptação às
demandas do mercado são fundamentais
para o avanço na carreira. Profissionais que
antecipam e respondem às tendências de
mercado, desenvolvendo habilidades
relevantes, estão mais aptos a progredir
profissionalmente.
7
Uma pesquisa de mercado identificou que
profissionais que investem em marketing
pessoal tendem a ter mais oportunidades de
carreira. Isso inclui a construção de uma marca
pessoal forte e a utilizaçãoeficaz das redes
sociais profissionais.
Qual estratégia é importante para aumentar as
oportunidades de carreira, de acordo com a
pesquisa?
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Evitar o uso de redes sociais
Investir em marketing pessoal
Manter um perfil baixo na indústria
Focar exclusivamente em habilidades
técnicas
Evitar a construção de uma marca
pessoal
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
O investimento em marketing pessoal,
incluindo a construção de uma marca
pessoal e o uso eficaz de redes sociais
profissionais, é uma estratégia chave para
aumentar as oportunidades de carreira.
Isso ajuda os profissionais a destacarem
suas habilidades e experiências, ampliando
seu alcance e visibilidade no mercado.
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Adaptado de CS�UFG 2016
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Leia o texto para responder à questão.
Educar para colher, de Adriana Gomes
Responsabilidade, autoconfiança, habilidades
no relacionamento interpessoal, boa
comunicação, versatilidade, espírito de equipe,
realização de trabalhos com qualidade,
automotivação e autogestão são atributos dos
bons profissionais e características altamente
desejáveis no mercado de trabalho. Entretanto,
encontrar todas essas competências em uma só
pessoa está cada vez mais difícil.
De qualquer maneira, fica a dica para quem
deseja ter sua empregabilidade aumentada em
tempos de crise. A mensagem serve também
para empresas e instituições de ensino que
estejam interessadas em desenvolver seus
potenciais (colaboradores e alunos). As
competências comportamentais, ou "soft skills",
são tão ou mais desejadas que as técnicas. O
problema é que elas não são tão fáceis de
serem desenvolvidas.
Um trabalho em conjunto entre aqueles que
querem aprender e aqueles que podem ensinar
só resultaria num círculo virtuoso. Escolas,
universidades e a experiência profissional em
uma organização favorecem o processo de
socialização e a aprendizagem.
Imagine a responsabilidade e a oportunidade
que essas instituições, seus gestores e líderes
têm nas mãos de fazer um excelente trabalho,
no sentido de informar sobre as melhores
práticas, motivar, influenciar e desenvolver o
espírito do que é ser um excelente profissional.
O que eu vejo, entretanto, é que falta a muitas
empresas e instituições de ensino essa visão de
propósito, de fazer o melhor. Muitos se perdem
no caminho, realizando a sua atividade de
maneira estanque: aos olhos do aprendiz, as
ações parecem sem sentido e desconectadas.
As pessoas atuam como reprodutores, sem
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sentido e sem emoção.
Educar vai muito além do ato de transmitir
conhecimento: implica estimular o raciocínio,
ajudar a aprimorar o senso crítico e as
faculdades intelectuais e morais. Quem educa
deve oferecer o necessário para que a outra
pessoa consiga desenvolver plenamente a sua
personalidade.
Agindo como educadores, empresa e escolas
poderão contribuir imensamente para o
aprimoramento das competências
comportamentais tão desejadas. Essa é uma
visão de longo prazo. É preciso investir para
poder colher. 
Disponível em:http://www1.folha.uol.com.br/
colunas/adrianagomes/2014/12/1558384
educar-para-colher.shtml>- . Acesso em: 15 abr.
2016.
No contexto do segundo parágrafo, a palavra
 significa:
Quantidade de emprego oferecida pelo
mercado de trabalho temporário.
Competência comportamental
desejada pelas empresas
empregadoras.
Capacidade de ter e manter um
emprego no mercado de trabalho.
Perfil das empresas quanto à oferta de
oportunidades no mercado de
trabalho.
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Escolha de empregos com horários
flexíveis.
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
No contexto do segundo parágrafo, a
palavra "empregabilidade" é usada para se
referir à capacidade de uma pessoa de
obter e manter um emprego no mercado de
trabalho. Isso não apenas envolve a
conquista de um emprego, mas também a
habilidade de se manter nele e de
conseguir uma nova colocação ou fonte de
renda quando necessário. Portanto, a
empregabilidade está diretamente ligada à
capacidade de aprender coisas novas e de
se adaptar às mudanças e exigências do
mercado de trabalho.
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A missão de vida é o que dá sentido à nossa
existência. Sem ela corremos o risco de seguir
um caminho que não foi talhado para nós e
sentir-nos frustrados, mesmo que tenhamos
uma carreira de êxito. Nesse contexto, quando
dizemos que estamos seguindo o nosso talento,
estamos nos referindo
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à carreira.
à vocação.
ao propósito.
aos serviços.
à mente.
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Carreira trata de sua ascensão profissional,
enquanto que vocação é o
seu chamamento, aquilo que você gosta e
tem facilidade de fazer, isto é, seu talento
pessoal. Você pode ter uma boa carreira
profissional, galgar postos importantes na
organização, ter um ótimo salário, mas nem
por isso, cumprir sua vocação, aquilo que
mantém sua chama interior acesa. 
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Durante um seminário sobre tendências de
mercado, foi enfatizado que a evolução do
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trabalho é impulsionada por fatores econômicos
e tecnológicos. Entender esses fatores é vital
para antecipar as mudanças no mercado de
trabalho.
Qual conhecimento é essencial para antecipar
mudanças no mercado de trabalho, segundo o
seminário?
Desconsiderar fatores econômicos
Ignorar o impacto da tecnologia
Entender fatores econômicos e
tecnológicos
Focar apenas em habilidades
históricas
Evitar o estudo das tendências de
mercado
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Compreender os fatores econômicos e
tecnológicos é essencial para antecipar e
se adaptar às mudanças no mercado de
trabalho. Esses fatores são motores-chave
da evolução do trabalho, influenciando as
habilidades demandadas e as
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oportunidades disponíveis.
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