AP4 - Evolução do Pensamento Administrativo

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
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Informações da avaliação
 ADRIANA LEAL ROCHA  2039136
 20212-EaD-09/08/2021-CIG-002-66-EVOLUCAO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
 AP4 - 23/11/2021 08:30:00 (Finalizado)
 REMOTO / REMOTO / REMOTO / Unidade Carioca - Rio de Janeiro
Total: 6.70 / 10.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 7183 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA ADMINISTRACAO 0.00 / 0.66
Enunciado
O aumento da eficiência do trabalho passa por um sistema de remuneração baseado na performance de
cada um, partindo da premissa de que o trabalhado sentiria-se mais estimulado se fosse recompensado
com o aumento de sua performance. Essa afirmativa foi feita por:
Justificativa
Base no fordismo. Produção em massa, eficiência, tempo de produção.
a)Taylor.
Justificativa:
b)Maslow.
Justificativa:
c)Weber.
Justificativa:
d)Drucker.
Justificativa:
 e)Ford.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) Maslow.
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 Questão 2 | Código 3979 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA ADMINISTRACAO 0.00 / 0.66
Enunciado
O primeiro grande estudo sistemático sobre a burocracia foi feito pelo sociólogo alemão Max Weber (1864-
1920), no início do século XX, alcançando grande influência na administração por volta dos anos 1940. A
burocracia é um modelo bastante desenvolvido e complexo de organização formal, na qual as linhas de
autoridade são distribuídas em uma hierarquia muito bem-definida, e as pessoas desempenham tarefas
especializadas e claramente orientadas por regras. Marque a alternativa que apresenta corretamente uma
característica de hierarquia da autoridade:
Justificativa
A) Impessoalidade nas relações: A seleção e promoção de funcionários na organização são feitas a partir de
critérios de competência (meritocracia) e não por favoritismo ou por preferências pessoais. B) Divisão
racional do trabalho: O trabalho é organizado de modo que as atividades necessárias ao alcance dos
objetivos organizacionais sejam precisamente definidas e distribuídas entre os participantes, de modo que
cada um tenha sua área específica de competência. C) Hierarquia da autoridade: A cadeia de comando
deve estar bem-definida na organização, delimitando a esfera de autoridade de cada ocupante dos cargos,
de modo a evitar desorientação e o conflito de ordens. D) Profissionalização dos participantes: Os
funcionários são treinados para se tornarem especialistas em sua área de atuação, podendo desenvolver
uma carreira com base no seu profissionalismo. E) Normas legais: Os direitos e obrigações dos
participantes, os parâmetros de conduta e os padrões técnicos de execução das tarefas são claramente
estabelecidos nas normas, de modo que todos na organização conheçam os procedimentos corretos e haja
uniformidade de atuação.
a)A seleção e promoção de funcionários na organização são feitas a partir de critérios de
competência (meritocracia) e não por favoritismo ou por preferências pessoais.
Justificativa:
b)O trabalho é organizado de modo que as atividades necessárias ao alcance dos objetivos
organizacionais sejam precisamente definidas e distribuídas entre os participantes, de modo que
cada um tenha sua área específica de competência.
Justificativa:
 c)A cadeia de comando deve estar bem-definida na organização, delimitando a esfera de
autoridade de cada ocupante dos cargos, de modo a evitar desorientação e o conflito de ordens.
Justificativa:
d)Os funcionários são treinados para se tornarem especialistas em sua área de atuação, podendo
desenvolver uma carreira com base no seu profissionalismo.
Justificativa:
e)Os direitos e obrigações dos participantes, os parâmetros de conduta e os padrões técnicos de
execução das tarefas são claramente estabelecidos nas normas, de modo que todos na
organização conheçam os procedimentos corretos e haja uniformidade de atuação.
Justificativa:
Alternativa marcada
a) A seleção e promoção de funcionários na organização são feitas a partir de critérios de
competência (meritocracia) e não por favoritismo ou por preferências pessoais.
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 Questão 3 | Código 10015 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA
ADMINISTRACAO
0.66 / 0.66
Enunciado
A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados
Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no
bairro de Hawthorne. Sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a
eficiência dos operários medida por meio da produção.Quem coordenou a experiência em Hawthorne, que
proporcionou o delineamento dos princípios básicos da escola das relações humanas?
Justificativa
A experiência em Hawthorne foi coordenada por Elton Mayo.
a)A experiência em Hawthorne foi coordenada por Frederick Taylor.
Justificativa:
b)A experiência em Hawthorne foi coordenada por Max Weber.
Justificativa:
c)A experiência em Hawthorne foi coordenada por Henri Fayol.
Justificativa:
 d)A experiência em Hawthorne foi coordenada por Elton Mayo.
Justificativa:
e)A experiência em Hawthorne foi coordenada por Henri Ford.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) A experiência em Hawthorne foi coordenada por Elton Mayo.
 Questão 4 | Código 4909 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA ADMINISTRACAO 0.66 / 0.66
Enunciado
Processo participativo de estabelecimento de objetivos e avaliação de desempenho de pessoas, que,
mesmo com o processo de mudança no qual os métodos participativos foram substituídos pelos
hierárquicos, três dos seus componentes permanecem válidos, que são: I. Objetivos específicos. II. Tempo
definido. III. Feedback sobre o desempenho. Assinale a opção que indica a abordagem da administração a
qual esse trecho pertence:
Justificativa
Administração por Objetivos
a)Abordagem Científica da Administração
Justificativa:
b)Abordagem Sistêmica e Burocrática
Justificativa:
 c)Administração por Objetivos
Justificativa:
d)Abordagem Sistêmica da Administração
Justificativa:
e)Abdordagem Comportamental da Administração
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Administração por Objetivos
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 Questão 5 | Código 3975 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA ADMINISTRACAO 0.66 / 0.66
Enunciado
Foi o criador e o principal destaque da Administração Científica. Defendia que os operários nada mais eram
que mão de obra. Uma de suas principais preocupações foi eliminar o desperdício e elevar o nível de
produtividade por meio de métodos e técnicas da engenharia industrial. A quem o texto acima se refere?
Justificativa
A) Henri Fayol: teórico da Teoria Clássica, na qual ponto central é a identificação das funções do
administrador. B) Max Weber: teórico da Teoria da Burocracia, na qual ponto central é o sistema social
organizado racionalmente. C) Elton Mayo: Teoria das Relações Humanas, na qual ponto central é a
influência de fatores psicológicos e sociais sobre a produtividade. D) Peter Drucker: Teoria Neoclássica, na
qual ponto central é o deslocamento do foco das atividades-meio para o alcance dos objetivos. E) Alternativa
correta – Frederick Taylor
 a)Frederick Taylor
Justificativa:
b)Max Weber
Justificativa:
c)Henri Fayol
Justificativa:
d)Peter Drucker
Justificativa:
e)Elton Mayo
Justificativa:
Alternativa marcada
a) Frederick Taylor
 Questão 6 | Código 4907 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA ADMINISTRACAO 0.66 / 0.66
Enunciado
A Teoria Estruturalista da Administração é uma vertente teórica que:
Justificativa
Introduz o conceito de sistema aberto na análise das organizações e estabelece uma abordagem múltipla e
compreensiva da empresa.
a)Postula a formalização das atividades organizacionais, defendendo que elas devem ser
organizadasde acordo com normas e regras racionais e impessoais.
Justificativa:
 b)Introduz o conceito de sistema aberto na análise das organizações e estabelece uma abordagem
múltipla e compreensiva da empresa.
Justificativa:
c)Induz ao erro de funções, uma vez quenão permite hierarquia.
Justificativa:
d)Enfatiza a necessidade de divisão do trabalho no âmbito da empresa, na qual cada participante
tem um cargo ou função definidos e uma esfera específica de competência.
Justificativa:
e)Defende que o encarreiramento profissional deve ser determinado exclusivamente em função do
mérito dos funcionários.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) Introduz o conceito de sistema aberto na análise das organizações e estabelece uma
abordagem múltipla e compreensiva da empresa.
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 Questão 7 | Código 10016 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA
ADMINISTRACAO
0.00 / 0.66
Enunciado
Segundo a Administração Científica, existia uma diferença entre planejamento e execução.Quem deveria ser
o responsável pelo planejamento?
Justificativa
A administração da empresa.
a)Os donos do negócio.
Justificativa:
b)A gerência média.
Justificativa:
c)A chefia das fábricas.
Justificativa:
 d)A administração da empresa.
Justificativa:
e)Os trabalhadores.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) A chefia das fábricas.
 Questão 8 | Código 7186 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA ADMINISTRACAO 0.00 / 0.66
Enunciado
Peter Drucker integra a visão neoclássica na Administração,em sua obra Practice of Management,ele
enfatiza a Administração por Objetivos (APO). A APO trata a organização orientada para alcançar objetivos
específicos, adaptando processos por meio de um olhar internalizado no processo de produção e liderança.
É correto afirmar que a APO:
Justificativa
Exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na definição dos objetivos.
a)Estipulava uma maior hierarquização dos cargos, com funções mais claras e bem definidas.
Justificativa:
b)Caracterizou-se pela dependência de aprimoramento tecnológico e sociotécnico da empresa
para sua implementação.
Justificativa:
 c)Exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na definição dos
objetivos.
Justificativa:
d)Baseava-se na formalização dos processos e normas validados pelas lideranças em cada etapa.
Justificativa:
e)Estabelecia que cada funcionário deveria propor, anualmente, suas metas e objetivos de
desenvolvimento pessoal.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Baseava-se na formalização dos processos e normas validados pelas lideranças em cada etapa.
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 Questão 9 | Código 10011 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA
ADMINISTRACAO
0.76 / 0.76
Enunciado
A Administração Científica de Taylor busca uma harmonia entre dois grupos de interesse, são eles:
Justificativa
Taylor afirmou que os grupos de patrões e empregados tinham os mesmos interesses.
a)Chefes e funcionários.
Justificativa:
b)Funcionários de fábrica e funcionários administrativos.
Justificativa:
 c)Patrões e empregados.
Justificativa:
d)Chefes e subchefes.
Justificativa:
e)Mestres e contramestres.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Patrões e empregados.
 Questão 10 | Código 11425 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA
ADMINISTRACAO
0.66 / 0.66
Enunciado
Para ____________, a burocracia é o modelo predominante de organização nas modernas sociedades
industriais. Ela ganha terreno nessas sociedades a partir do capitalismo e da formação do Estado moderno,
quando as organizações atingiram uma escala mais ampla e complexa, gerando novas exigências
administrativas.Qual das alternativas completa corretamente a lacuna?
Justificativa
Para Weber, burocracia é o modelo predominante de organização nas modernas sociedades industriais,
queganha terreno nessas sociedades a partir do capitalismo e da formação do Estado moderno, quando as
organizações atingiram uma escala mais ampla e complexa, gerando novas exigências administrativas.
a)Fayol.
Justificativa:
b)Ford.
Justificativa:
c)Karl Marx.
Justificativa:
 d)Weber.
Justificativa:
e)Taylor.
Justificativa:
Alternativa marcada
d) Weber.
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 Questão 11 | Código 4893 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA
ADMINISTRACAO
0.66 / 0.66
Enunciado
Em relação àorganização da sociedade feudal, segue as sentenças abaixo: I. Era organizada em torno da
agricultura e do controle da terra; II. A estrutura do feudalismo dividia a sociedade em estamentos; III. Na
sociedade feudal não existia mobilidade social; IV. O clero e a nobreza estamentos superiores da sociedade,
acumulavam grandes fortunas. Está corretoo que se diz em:
Justificativa
I, II, III e IV
a)III e V
Justificativa:
b)I, II e IV
Justificativa:
 c)I, II, III e IV
Justificativa:
d)III e IV
Justificativa:
e)I e II
Justificativa:
Alternativa marcada
c) I, II, III e IV
 Questão 12 | Código 4910 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA
ADMINISTRACAO
0.00 / 0.66
Enunciado
De acordo com a abordagem neoclássica, às declarações escritas, o quanto possível com números,
orientando o desempenho dos gerentes para atingir um resultado mensurável e de valor, dá-se o nome de:
Justificativa
Objetivos
a)Eficiência
Justificativa:
b)Recursos
Justificativa:
 c)Objetivos
Justificativa:
d)Administração
Justificativa:
e)Eficácia
Justificativa:
Alternativa marcada
b) Recursos
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 Questão 13 | Código 7559 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA
ADMINISTRACAO
0.66 / 0.66
Enunciado
Em seusPrincípios de Administração Científica, Frederick Taylor desenvolvia um sistema de organização dos
processos de produção que poderia ser aplicado em todo o tipo de empresa, mesmo que os experimentos
tenham ocorrido em empresas industriais. Taylor apresentava algumas formas de organização do trabalho,
que incluem várias características. Assinale a alternativa que não corresponde às premissas de organização
do trabalho propostas por Taylor:
Justificativa
A liberdade para os trabalhadores escolherem a forma de trabalho. O objetivo de Taylor era eliminar a
iniciativa e o controle que os trabalhadores exerciam sobre o processo de produção, buscando retirar deles
os conhecimentos desenvolvidos, aprimorando-os e transformando-os em gestos simples a serem
executados uniformemente.
 a)A liberdade para os trabalhadores escolherem a forma de trabalho.
Justificativa:
b)O uso de cronômetros para medir o tempo necessário à execução das atividades.
Justificativa:
c)A divisão do processo de fabricação em gestos elementares.
Justificativa:
d)A medição e racionalidade no uso de matérias-primas e ferramentas de trabalho.
Justificativa:
e)O estímulo da produção por meio de compensações salariais.
Justificativa:
Alternativa marcada
a) A liberdade para os trabalhadores escolherem a forma de trabalho.
 Questão 14 | Código 3977 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA
ADMINISTRACAO
0.66 / 0.66
Enunciado
Segundo Gounet (1992), a partir dos anos 1970, o modelo fordista começa a perder espaço para um novo
modelo de produção desenvolvido no Japão, na fábrica da empresa Toyota, conhecido como toyotismo.
Esse novo sistema passou a se organizar a partir de princípios bem diferentes daqueles que vigoravam no
fordismo, e rapidamente se tornou um novo padrão de produção para a indústria, dando origem ao que
chamamos hoje de “produção flexível”. Marque a alternativa em que todas as afirmativas correspondam à
produção Fordista: I – Produção Just in case (grandes estoques); II – Estrutura em pirâmide (autoridade
centralizada); III – Produção em série de produtos padronizados; IV - Produção em rede (a empresa atua
com uma cadeia de fornecedores e terceiriza diversasetapas de seu processo produtivo); V - Respostas
lentas às mudanças de mercado.
Justificativa
As afirmativas I, II, III e V correspondem à produção Fordista e a afirmativa IV corresponde à produção
flexível.
a)Estão corretas I, II, III e IV.
Justificativa:
 b)Estão corretas I, II, III e V.
Justificativa:
c)Estão corretas III, IV e V.
Justificativa:
d)Estão corretas I, III, IV e V.
Justificativa:
e)Estão corretas I, II e IV.
Justificativa:
Alternativa marcada
b) Estão corretas I, II, III e V.
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 Questão 15 | Código 10007 | Disciplina: (GRD-0067) TEORIAS DA
ADMINISTRACAO
0.66 / 0.66
Enunciado
As interações sociais que ocorrem no ambiente da empresa estão parecendo cada vez mais importantes
para os pesquisadores de Hawthorne. Com base nessas conclusões, surgiu, na teoria da administração, o
conceito no qual se mostra que as pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento, aprovação
social e participação nas atividades dos grupos sociais nos quais convivem.A qual conceito estamos nos
referindo?
Justificativa
Homem social: o homem vê, nas interações sociais, nas relações de amizade e no convívio com outras
pessoas o maior fator de motivação no trabalho.
a)Home funcional.
Justificativa:
b)Homem corporativo.
Justificativa:
 c)Homem social.
Justificativa:
d)Homem administrativo.
Justificativa:
e)Homem organizacional.
Justificativa:
Alternativa marcada
c) Homem social.