Av1 - Práticas Contábeis II

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31/03/24, 21:37 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II
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Av1 - Práticas Contábeis II
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Período: 19/02/2024 00:00 à 03/06/2024 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 2 / 3
Pontuação: 1500
Protocolo: 992755103
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1)
“Na tentativa de reduzir os impactos da crise econômica gerada pela pandemia de coronavírus, o governo
anuncia linha de crédito para financiar folha de pagamento de empresas (...). As empresas que poderão ter acesso às
linhas têm faturamento entre R$ 360 mil e R$ 10 milhões. O recurso será depositado diretamente na conta de cada
trabalhador indicado pela empresa, que não poderá demiti-lo nesses dois meses (...). Por exemplo: se o salário do
empregado é de um salário mínimo (R$ 1.045), ele continuará ganhando o mesmo valor. Caso ele receba três
salários mínimos (R$ 3.135), porém, ele vai ganhar dois salários mínimos (R$ 2.090) nesses dois meses.”
 
Note a importância do conhecimento atualizado para o profissional contábil em relação às mudanças da legislação, a
reportagem traz uma notícia que pode alterar o impacto da folha de pagamento ao fluxo de caixa das empresas. 
 
Assinale com V (verdadeiro) ou com F (falso) as seguintes afirmações, acerca da apuração da folha de pagamento e
seus desdobramentos:
(   ) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou
da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada.
(    ) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de  serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação  do  prazo; de atividades empresariais de caráter transitório; de contrato de
experiência.
(   ) A CLT determina  no  artigo  462  que  é  vedado  ao  empregador  efetuar  qualquer  desconto  nos salários do
empregado, salvo  quando  este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei  ou de contrato coletivo.
(    ) O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é apurado sobre o salário base sendo descontado do
funcionário, e depositado em uma conta vinculada ao trabalhador na Caixa Econômica Federal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
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a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
V,V,F,F.
V,F,V,F.
V,V,V,F. Alternativa assinalada
F,V,F,F.
F,V,V,V.
“É importante que a rescisão, solicitada pelo empregador ou pelo trabalhador, esteja sempre de acordo com as
questões relativas à legislação brasileira, seguindo o que é determinado pela Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).” Conforme artigo publicado pelo portal iG, é possível distinguir que a extinção do contrato de trabalho pode
partir tanto do empregador, quanto do empregado.
Qual é o tipo de rescisão que decorre apenas do desejo do empregador?
Alternativas:
Rescisão por Pedido de Demissão.
Rescisão sem Justa Causa.
Rescisão por Plano de Demissão Voluntária.
Rescisão por Culpa Recíproca. Alternativa assinalada
Rescisão por Acordo entre as Partes.
Observe a reportagem do portal G1, na Revista Digital Época Negócios: “Justa causa ao inverso: quando você
pode sair da empresa (e conseguir seus direitos): Muito se fala na temida demissão por justa causa. O processo
desse tipo de demissão  é conhecido — uma dispensa sem boa parte dos direitos rescisórios depois de o empregado
ter cometido uma falha grave. Mas fique sabendo: também existe o inverso. A Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) prevê em seu artigo 483 que um funcionário também pode pedir rescisão do contrato após uma falta grave por
parte do empregador e sair da empresa com todos os direitos de alguém que é demitido pela companhia sem justa
causa. E isso inclui o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) com a multa de 40%. A prática é conhecida
como rescisão indireta.”
 
A reportagem traz uma das modalidades possíveis de extinção do contrato de trabalho estabelecidas pela CLT. No
tocante ao exposto, avalie as seguintes proposições:
 
I – O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado e a parte que rescindir o contrato deverá avisar a outra da
sua resolução, conforme o artigo 487 da CLT, com a antecedência mínima de oito dias.
II – As relações de trabalho podem ser extintas tanto a pedido da empresa como a pedido do trabalhador, mas isso
altera os valores a serem pagos na rescisão do contrato.
III – A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, que constitua ato de
concorrência à empresa em que trabalha, ou for prejudicial ao serviço do empregado, pode levar a rescisão por Justa
Causa.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II e III.
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b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
I e II, apenas. Alternativa assinalada
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
Reportagem da Revista Veja, publicada em Dezembro de 2018 apresenta o seguinte: “Segundo a Receita Federal,
70% dos trabalhadores do país já estão registrados no sistema. As médias empresas começaram a incluir seus
funcionários no eSocial em julho deste ano. Devem concluir o procedimento todas aquelas que não estão no
Simples Nacional, sistema do governo que facilita o recolhimento de contribuições.”
 
Diante do exposto na reportagem e com os conhecimentos obtidos, assinale com V (verdadeiro) ou com F (falso) as
seguintes afirmações:
(    ) Está obrigado a aderir o eSocial todo aquele  que contratar prestador de serviço, pessoa física ou jurídica, e
possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação  jurídica, por força da
legislação pertinente.
(    ) Os contribuintes na situação “Sem Movimento” estão obrigados a transmissão do eSocial. O termo “Sem
Movimento” é considerado quando não houver informação a ser enviada pela empresa, ou seja, quando não houver
movimentação de trabalhadores.
(    ) O contribuinte é obrigado a  gerar diversos arquivos, que são denominados eventos do eSocial. Esses eventos
possuem código e leiaute específicos e só serão transmitidos por meio de um sistema de gestão próprio ou pelo
ambiente Web Geral.
(    ) O Web Geral é uma ferramenta auxiliar de transmissão do eSocial para os casos de contingência e ou
indisponibilidade do software próprio do contribuinte, esse sistema visa a substituição dos sistemas próprios das
empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
V, V, F, F.
V, F, V, F.
V, V, V, V. Alternativa assinalada
F, V, F, F.
F, V, F, V.
O Manual de Orientação do eSocial, material considerado “livro de cabeceira” para profissionais da área
contábil, apresenta a seguinte informação: “O eSocial foi concebido para transmitir informações agrupadas por meio
de eventos, os quais devem ser encaminhados em uma sequência lógica, conforme toda a dinâmica das
contratações dos trabalhadores, desde o seu início até o seu término.(...)”.
 
Diante do contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir:
 
I - S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar - Este evento é opcional, a ser utilizado quando não for
possível enviar todasas informações do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de
Trabalhador” até o final do dia imediatamente anterior ao do início da respectiva prestação do serviço. Deve ser
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a)
b)
c)
d)
e)
informado: CNPJ/CPF do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admissão do empregado. 
II - S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos - Destina-se a informar ao ambiente do eSocial o encerramento
da transmissão dos eventos periódicos, no período de apuração. Neste momento são consolidadas todas as
informações prestadas nos eventos S-1200 - Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência
Social  a S-1280 - Informações Complementares aos Eventos Periódicos.
III - S-2299 – Desligamento - São as informações destinadas a registrar a admissão do trabalhador da empresa/
órgão público. Todo empregador/órgão público que tenha iniciado definitivamente o vínculo trabalhista/estatutário
com seu empregado/servidor por algum dos motivos deve realizar o registro do evento. Neste evento registrar a
Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classificação Tributária e Tipos de Lotação.
IV - S-2260 – Convocação para Trabalho Intermitente - este evento tem como objetivo registrar a convocação para
prestação de serviços do empregado com contrato de trabalho intermitente. Visa, portanto, formalizar e informar ao
eSocial os termos pré-pactuados de cada convocação para prestação de serviços. É exclusivo para trabalhadores
admitidos com Categoria 111 – “Empregado com Contrato de Trabalho Intermitente”.
É correto que se afirma em:
Alternativas:
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas. Alternativa assinalada
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.