Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:954043)
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Prova 76173427
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações 
dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a 
alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao 
cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização. 
( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao 
cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato. 
( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes 
de nossa educação e relacionamento familiar e social. 
( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo 
de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como 
sendo relevantes para o bom desempenho. 
( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto 
maior a qualificação do candidato, melhor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V - F.
B F - V - V - F - F.
C F - V - F - V - F.
D V - F - F - V - V.
As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações 
que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos 
as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas:
( ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual para se centrar no tratamento em grupos.
( ) As técnicas de simulação são classificadas como provas de conhecimento ou capacidade.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das 
entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - F - V - F.
C V - F - V - F.
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D F - V - F - V.
No contexto atual, o mercado de trabalho passa por constantes transformações, especialmente no que se 
refere à disponibilidade e qualificação da mão de obra. As organizações se veem diante de desafios 
significativos na gestão de pessoas, principalmente em relação à busca por profissionais altamente 
qualificados. Nesse cenário dinâmico, entender como as variações do mercado afetam diretamente os 
processos de gestão de pessoas, em particular a atração e retenção de talentos, torna-se essencial para a 
manutenção da competitividade e o sucesso organizacional.
Como o mercado afeta os processos de gestão de pessoas, especialmente com relação à mão de obra 
qualificada?
A
Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, as empresas costumam ajustar suas estratégias
de atração e retenção, investindo em programas de desenvolvimento interno para suprir essa
demanda.
B Em um mercado com oferta abundante de mão de obra qualificada, as empresas normalmente não
precisam se preocupar em adaptar suas estratégias de gestão de pessoas.
C O mercado não influencia diretamente a gestão de pessoas, pois as empresas mantêm uma demanda
constante por mão de obra qualificada, independentemente das variações do mercado.
D A variação do mercado não tem impacto na gestão de pessoas, pois as empresas sempre mantêm um
número suficiente de profissionais qualificados, independentemente das mudanças.
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as 
técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a 
organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as 
técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais por meio de amostras estatísticas 
de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas.
( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como 
aqueles determinados pelo caráter e temperamento.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das 
entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F
B F - F - F - V.
C V - V - V - F
D F - F - V - F.
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Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização e, no 
momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. Para 
tanto, o setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas estratégias, a fim de recrutar e selecionar 
candidatos tanto internos quanto externos. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o 
recrutamento externo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Banco de Currículos.
II- Anúncio.
III- Indicação.
IV- Utilização de consultorias especializadas.
( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do 
recrutamento ou em alguns casos até mesmo da seleção de candidatos. 
( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo aqueles 
que não possuem familiaridade com a internet. 
( ) Este é conhecido como QI - quem indica -, sendo a forma mais simples e difundida de 
recrutamento. 
( ) Trata-se de um link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe", "Trabalhe 
conosco" ou "Oportunidade de carreira" utilizado para divulgar eventuais vagas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - III - IV.
B IV - II - III - I.
C II - III - IV - I.
D IV - II - I - III.
As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações 
que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos 
as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas:
( ) As técnicas de simulação permitem analisar no comportamento do candidato perante um grupo e 
evento relacionado ao papel 
que desempenhará na organização.
( ) As técnicas de simulação são consideradas provas de conhecimento ou capacidade.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das 
entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - V.
B F - F - V - F.
C V - V - F - F.
D V - F - V - F.
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Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva 
identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, 
utilizando o código a seguir:
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
II- Técnicas de simulação.
III- Testes psicométricos.
IV- Testes de personalidade.
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através 
do uso de dramatizações. 
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de 
comportamento através da estatística. 
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - III - II - I.
B III - IV - I - II.
C I - II - IV - III.
D II - IV - III - I.
O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, habilidade, 
capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para trabalhar na organização. 
Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento interno, externo ou misto.
Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA:
A O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam promoções e
crescimento na empresa.
B A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, que é responsável
por colocar dentro da empresa novos talentos.
C Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra pode ser
aproveitada dentro da própria organização.
D O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de pessoas que tenham
habilidades técnicas e comportamentais.
Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o conteúdo 
dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as atividades referentes à 
determinada função. Sobre o processo de descrição de cargos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
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( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil 
entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada. 
( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional), 
para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento. 
( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de 
servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal. 
( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal 
para sua contratação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - V - V - F.
C F - F - V - V.
D V - F - F - F.
As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a 
assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais talentosos 
e habilidosos para suprir a necessidade da área ou função da organização. Com relação aos meios para 
buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:
I- As agências de emprego procuram apresentar os profissionais ideais para as vagas em aberto.
II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer. 
III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade. 
IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B Somente a afirmativa IV está correta.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas II e III estão corretas.
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