AVALIAÇÃO COACHING E GESTÃO PARA RESULTADOS ATRAVÉS DE PESSOAS

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26/03/2024, 18:53 Course Status – Uniminas
https://ava.uniminasead.com.br/course-status/ 1/2
 2 HORAS
AVALIAÇÃO – COACHING E
GESTÃO PARA RESULTADOS
ATRAVÉS DE PESSOAS

GESTÃO DE
EQUIPES
(360H)
Tempo Restante : 17 Meses
60.87%
AMBIENTAÇÃO NO PORTAL DO
ALUNO

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E
INOVAÇÃO

PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA E
GESTÃO DE EQUIPES

EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 
CONTROLE DE PROCESSOS E
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RECONHECIMENTO DO CAPITAL
HUMANO E SUAS VARIÁVEIS

COACHING E GESTÃO PARA
RESULTADOS ATRAVÉS DE
PESSOAS

APOSTILA – COACHING E
GESTÃO PARA RESULTADOS
É

AULA ANTERIOR
VERIFICAR RESULTADOS
PRÓXIMA AULA
AVALIAÇÃO – COACHING E GESTÃO PARA RESULTADOS ATRAVÉS DE PESSOAS
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
O diálogo é fundamental, afinal o coaching está associado a facilitação, não ao aconselhamento.
Isso nos remete a dois insights cruciais para um bom coaching, tais como:
É preciso olhar por trás do diálogo para se dar conta de quem ele não irá acontecer
sem um histórico.
A maneira do líder agir e se relacionar com seus subordinados imediatos interfere no
ambiente organizacional.
Além da entrevista individual, pois incorporam características da organização no
diálogo coaching, estabelecendo uma relação entre o comportamento do indivíduo e a
mudança organizacional desejada.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Somente os números 1 e 3 são insights cruciais para um bom coaching.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Para que sua atuação possa gerar __________ como esses, é necessário que haja _________. Isto
é, ser líder de ________, para então saber liderar outrem. Através da _________aliada a auto
liderança.
Resposta Marcada :
Resultados; autoliderança; si mesmo; autoavaliação.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Quando o líder tem características de grande rigidez, imposição sem ouvir os outros, com certa
soberba, temos um estilo de:
Resposta Marcada :
Líder autocrático.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Observe as afirmações:
O conceito de líder se refere a um processo que motiva as pessoas a colaborarem na
direção dos seus objetivos.
O coaching na liderança é um processo muito focado, no qual o gestor orienta seu
colaborador no desenvolvimento do seu desempenho.
O conceito de líder se refere a um processo muito focado, no qual o gestor orienta
seu colaborador no desenvolvimento do seu desempenho.
O coaching na liderança é um processo que motiva as pessoas a colaborarem na
direção dos seus objetivos.
Quais dessas alternativas estão corretas:
Resposta Marcada :
1, 2.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Como o coaching atua na área relacionada a comunidade:
Resposta Marcada :
Extensão da família: estender as relações de amizade e dividir a responsabilidade com as crianças, com
os pais e com outros.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Quais são as possíveis áreas de atuação do coaching:
Resposta Marcada :
Comunidade.
No entanto o autor defende que, o coach não é um _________, não promove grupo
d t ã di i id
×
https://ava.uniminasead.com.br/membros/83384561953/course/course-results/?action=453498
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GESTÃO DE
EQUIPES
(360H)
Tempo Restante : 17 Meses
60.87%
AMBIENTAÇÃO NO PORTAL DO
ALUNO

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E
INOVAÇÃO

PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA E
GESTÃO DE EQUIPES

EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 
CONTROLE DE PROCESSOS E
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RECONHECIMENTO DO CAPITAL
HUMANO E SUAS VARIÁVEIS

COACHING E GESTÃO PARA
RESULTADOS ATRAVÉS DE
PESSOAS

APOSTILA – COACHING E
GESTÃO PARA RESULTADOS
É

AULA ANTERIOR
VERIFICAR RESULTADOS
PRÓXIMA AULA
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O diálogo é fundamental, afinal o coaching está associado a facilitação, não ao aconselhamento.
Isso nos remete a dois insights cruciais para um bom coaching, tais como:
É preciso olhar por trás do diálogo para se dar conta de quem ele não irá acontecer
sem um histórico.
A maneira do líder agir e se relacionar com seus subordinados imediatos interfere no
ambiente organizacional.
Além da entrevista individual, pois incorporam características da organização no
diálogo coaching, estabelecendo uma relação entre o comportamento do indivíduo e a
mudança organizacional desejada.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Somente os números 1 e 3 são insights cruciais para um bom coaching.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Para que sua atuação possa gerar __________ como esses, é necessário que haja _________. Isto
é, ser líder de ________, para então saber liderar outrem. Através da _________aliada a auto
liderança.
Resposta Marcada :
Resultados; autoliderança; si mesmo; autoavaliação.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Quando o líder tem características de grande rigidez, imposição sem ouvir os outros, com certa
soberba, temos um estilo de:
Resposta Marcada :
Líder autocrático.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Observe as afirmações:
O conceito de líder se refere a um processo que motiva as pessoas a colaborarem na
direção dos seus objetivos.
O coaching na liderança é um processo muito focado, no qual o gestor orienta seu
colaborador no desenvolvimento do seu desempenho.
O conceito de líder se refere a um processo muito focado, no qual o gestor orienta
seu colaborador no desenvolvimento do seu desempenho.
O coaching na liderança é um processo que motiva as pessoas a colaborarem na
direção dos seus objetivos.
Quais dessas alternativas estão corretas:
Resposta Marcada :
1, 2.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Como o coaching atua na área relacionada a comunidade:
Resposta Marcada :
Extensão da família: estender as relações de amizade e dividir a responsabilidade com as crianças, com
os pais e com outros.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Quais são as possíveis áreas de atuação do coaching:
Resposta Marcada :
Comunidade.
No entanto o autor defende que, o coach não é um _________, não promove grupo
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https://ava.uniminasead.com.br/membros/83384561953/course/course-results/?action=453498
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