exercio 1

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1 Marcar para revisão
[...] a tecnologia influencia toda a sociedade em
sua busca por informações e procura por
relações a longa distância, assim deixando de
lado a relação mais natural e trazendo relações
sociais para um nível de importância
considerável onde muitos indivíduos buscam
culturas em que se sentem livres para expor
seus pensamentos e seus desejos. No entanto,
há uma dúvida constante de se a tecnologia irá
influenciar e promover novas culturas e novas
integrações positivamente ou irá deixar seus
indivíduos cada vez mais distantes [...]
�Extraído de: https://exame.com/agro/russia-
reafirma-corte-de-gas-para-a-europa-e-
commodities-sentem-o-baque/)
Tais circunstâncias apresentam um desafio para
os profissionais do futuro que devem
desenvolver
Questão 1 de 10
Corretas �9�
Incorretas �1�
Em branco �0�
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio
As Pessoas Na
Organização
Sair
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A
B
C
D
E
Sentimento e atitude de ownership.
Postura conservadora diante da
resolução de problemas.
Conhecimento limitado da atividade
que executa.
Passividade para o
autodesenvolvimento.
Ausência de criatividade e trabalho em
equipe.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Diante do cenário apresentado no
enunciado, onde a tecnologia influencia as
relações sociais e culturais, os profissionais
do futuro precisam desenvolver um
sentimento e atitude de ownership. Isso
significa que eles devem se sentir
responsáveis e comprometidos com os
resultados, como se fossem os próprios
donos do negócio. Essa tendência é
relevante no perfil do profissional do futuro,
pois promove um maior engajamento e
comprometimento com a organização,
contribuindo para o alcance de resultados
positivos em um ambiente cada vez mais
influenciado pela tecnologia.
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A
B
C
D
E
2 Marcar para revisão
"O conhecimento e a informação assumiram,
brilhantemente, o papel de atores principais no
cenário das relações de produção, circulação e
serviços. A principal matéria-prima no mundo
dos negócios já não sai mais dos recursos
naturais, mas da mente humana,
extraordinariamente rica, criativa e sem limites."
�Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo
Milano F. A dialética da pós-modernidade: a
sociedade em transformação. Rio de Janeiro:
FGV, 2004.)
Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão
reconhece a importância do conhecimento,
tornando-o fonte de valor indispensável à
criação de uma cultura de inovação. É correto
dizer, portanto, que as organizações devem
promover ações que permitem a
transferência de conhecimento entre
as pessoas.
investir no desenvolvimento da
inteligência técnica, descartando a
emocional.
estabelecer processos de
aprendizagem isolados, sem conexão
entre as áreas de trabalho.
criar mecanismos para não misturar
pessoas de opinião diferentes.
capacitar mais seus presidentes e
diretores.
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Resposta correta
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Gabarito Comentado
De acordo com o enunciado, o
conhecimento e a informação são os
principais atores no cenário atual das
relações de produção, circulação e
serviços. Isso significa que as organizações
devem valorizar e promover ações que
permitam a transferência de conhecimento
entre as pessoas. Essa transferência de
conhecimento é fundamental para a
criação de uma cultura de inovação, pois
permite que as ideias e experiências sejam
compartilhadas, gerando novas soluções e
abordagens. Portanto, a alternativa correta
é a A� "promover ações que permitem a
transferência de conhecimento entre as
pessoas".
3 Marcar para revisão
A beleza de ser um eterno aprendiz.
Gonzaguinha
O verso da canção de Gonzaguinha deveria
servir como um princípio para todos os
profissionais. Afinal, ter motivação para
aprender evoca sentimentos de competência, o
que, sem dúvida, interfere nos resultados de
uma organização. Tal temática, inclusive, vem
sendo discutida cada vez mais no âmbito das
organizações contemporâneas, que, por sua
vez, buscam:
I� pessoas que investem no seu
autoconhecimento.
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A
B
C
D
E
II� fortalecer uma cultura de aprendizagem
contínua.
III� participação efetiva das lideranças,
incentivando as ações de desenvolvimento.
Está(ão) correto(s):
os itens I, II e III.
apenas os itens I e II.
apenas o item I.
apenas os itens I e III.
Apenas os itens II e III
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
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Gabarito Comentado
Os três itens estão corretos e representam
tendências no mundo das organizações.
I� Pessoas que investem no seu
autoconhecimento. � Correto.
II� Fortalecer uma cultura de aprendizagem
contínua. � Correto. 
III� Participação efetiva das lideranças,
incentivando as ações de desenvolvimento.
� Correto. 
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A
B
C
4 Marcar para revisão
As competências socioemocionais são, hoje, o
maior diferencial competitivo de um profissional
e influenciam diretamente na sua performance.
As pessoas são contratadas pelo currículo e
demitidas pelo comportamento.
"Você sabia que mais de 1/3 das competências
requeridas para a maioria das profissões que
serão relevantes até 2025 não são
consideradas fundamentais atualmente? E
que 80% das tarefas executadas por seres
humanos serão automatizadas até 2050 e 85%
das profissões que existirão até 2030 ainda
nem foram inventadas?" 
Qual a relação entre essas afirmações e a
atuação das pessoas dentro das organizações?
As empresas precisam contratar
funcionários preparados e que tenham
as diversas habilidades necessárias
para lidar e se adaptar com facilidade
e rapidez às novas demandas do
mercado.
As faculdades precisam melhorar seus
currículos inserindo mais disciplinas
matemáticas e estatísticas para
melhorar a compreensão do mundo
VUCA por parte de seus alunos e
prepará-los para o mercado de
trabalho.
As escolas fundamentais devem
executar um currículo mais
concentrado em física e química para
melhor preparo de seus estudantes
para o futuro.
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D
E
O comportamento humano nunca terá
a mesma importância de um currículo
bem elaborado e uma vida profissional
repleta de experiências profissionais.
Os relacionamentos profissionais são
mais importantes que comportamento
adequado ou atitudes que possibilitem
um emprego no século atual.
Networking é o que importa!
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a A. As empresas
precisamde funcionários que estejam
preparados e possuam uma variedade de
habilidades para lidar e se adaptar
rapidamente às novas demandas do
mercado. Isso está diretamente relacionado
com as afirmações do enunciado, que
destacam a importância das competências
socioemocionais e a necessidade de
adaptação às mudanças no mercado de
trabalho, como a automatização de tarefas
e a criação de novas profissões. Portanto, a
atuação das pessoas dentro das
organizações deve estar alinhada com
essas necessidades, sendo capazes de se
adaptar e desenvolver novas competências
conforme as demandas do mercado.
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A
B
C
D
E
5 Marcar para revisão
Se a importância do potencial humano dentro
das organizações não pode ser mais
questionada, deve-se procurar formas de
envolver as pessoas nos projetos que são
desenvolvidos. Isso, no entanto, depende:
I� da interação entre as pessoas.
II� do compartilhamento das informações e do
conhecimento.
III� dos líderes, que precisam abrir espaço para
o debate construtivo.
Qual(is) item(ns) está(ão) correto(s)?
Os itens I, II e III.
Apenas os itens I e III.
Apenas o item I.
Apenas os itens I e II.
Apenas o item II.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
Todos os três itens são corretos. O
envolvimento das pessoas nos projetos
depende de vários fatores. Primeiro, a
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interação entre as pessoas é crucial para a
colaboração e a troca de ideias. Segundo,
o compartilhamento de informações e
conhecimento é fundamental para garantir
que todos estejam na mesma página e
possam contribuir de maneira significativa.
Por último, os líderes desempenham um
papel vital ao criar um ambiente que
favoreça o debate construtivo, permitindo
que as ideias sejam discutidas e
aprimoradas. Portanto, a alternativa correta
é que afirma que todos os três itens são
necessários para envolver as pessoas nos
projetos.
6 Marcar para revisão
O conhecimento e a informação assumiram,
brilhantemente, o papel de atores principais no
cenário das relações de produção, circulação e
serviços. A principal matéria-prima no mundo
dos negócios já não sai mais dos recursos
naturais, mas da mente humana,
extraordinariamente rica, criativa e sem limites.
Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo
Milano F. A dialética da pós-modernidade: a
sociedade em transformação. Rio de Janeiro:
FGV, 2004.
Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão
reconhece a importância do conhecimento,
tornando-o fonte de valor indispensável à
criação de uma cultura de inovação. É correto
dizer, portanto, que as organizações devem:
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A
B
C
D
E
promover ações que permitem a
transferência de conhecimento entre
as pessoas
investir no desenvolvimento da
inteligência técnica, descartando a
emocional.
estabelecer processos de
aprendizagem isolados, sem conexão
entre as áreas de trabalho.
criar mecanismos para não misturar
pessoas de opinião diferentes.
ter um forte sistema de punição
quando erros forem identificados
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A resposta correta é a alternativa A, que
sugere que as organizações devem
promover ações que permitam a
transferência de conhecimento entre as
pessoas. Esta é uma prática essencial para
a criação de uma cultura de inovação, pois
permite a troca de ideias e experiências,
estimulando a criatividade e a resolução de
problemas. As demais alternativas são
incorretas. A inteligência emocional é tão
importante quanto a técnica, pois contribui
para um ambiente de trabalho saudável e
produtivo. Os processos de aprendizagem
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A
B
C
D
E
devem ser integrados e não isolados, para
que haja uma visão holística e colaborativa.
A diversidade de opiniões é benéfica, pois
permite a visão de diferentes perspectivas.
Por fim, uma cultura de inovação deve
encorajar a experimentação e o
aprendizado com os erros, e não a punição.
7 Marcar para revisão
Leia o conceito abaixo: 
Requer interesse legítimo no outro, um
relacionamento próximo e compreensivo,
solidário e sem julgamentos. Por meio dela, nos
tornamos pessoas mais gentis e passamos a
tomar decisões analisando o que é bom para
nós e para os outros.
Assinale a alternativa que nomeia corretamente
o conceito explicado acima.
Liderança
Inteligência Emocional
Comunicação
Sociabilidade
Empatia
Resposta correta
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A
B
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
O conceito descrito no enunciado refere-se
à Empatia. A empatia é a capacidade de se
colocar no lugar do outro, compreendendo
seus sentimentos e perspectivas, e usando
essa compreensão para orientar nossas
ações. Ela requer um interesse genuíno no
outro, um relacionamento próximo e
compreensivo, solidário e sem julgamentos.
Por meio da empatia, nos tornamos
pessoas mais gentis e passamos a tomar
decisões analisando o que é bom para nós
e para os outros. 
8 Marcar para revisão
Existe uma relação de dependência mútua entre
pessoas e organizações. Sobre esta afirmativa,
marque a alternativa correta:
As organizações estão para atender as
necessidades individuais das pessoas,
sejam elas colaboradores ou clientes.
As pessoas devem esquecer suas
necessidades individuais quando se
tornam colaboradores de uma
organização, pois o foco deve ser nas
necessidades organizacionais.
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C
D
E
Tanto as organizações quanto as
pessoas devem abrir mão de suas
necessidades particulares para que a
relação entre elas seja duradoura.
As organizações não precisam de
pessoas para atender seus objetivos,
pois elas são autossuficientes neste
quesito.
Pessoas precisam suprir as suas mais
variadas necessidades e as
organizações precisam cumprir sua
missão e alcançar seus objetivos
reconhecidamente pluralistas.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a E. Ela afirma que
as pessoas precisam suprir suas mais
variadas necessidades e as organizações
precisam cumprir sua missão e alcançar
seus objetivos, que são reconhecidamente
pluralistas. Isso significa que as
organizações têm uma variedade de
objetivos que precisam ser alcançados, e
as pessoas são fundamentais para isso,
assim como as organizações são
fundamentais para as pessoas atenderem
suas necessidades. Portanto, há uma
relação de dependência mútua entre
pessoas e organizações.
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A
B
C
D
E
9 Marcar para revisão
A aprendizagem organizacional ocorre quando
se consegue implementar na organização um
circuito duplo de aprendizagem por meio do
desenvolvimento das seguintesações:
I� Atribuição de um sentido comum à ação de
todos.
II� Questionamento do sistema atual.
III� Curva de aprendizado restrita ao
aprendizado operacional.
Está(ão) correto(s):
Os itens I, II e III.
Apenas os itens I e II.
Apenas o item I.
Apenas os itens I e III.
Apenas os itens II e III.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra B, que afirma
que apenas os itens I e II estão corretos. O
item I, "Atribuição de um sentido comum à
ação de todos", é uma prática fundamental
para a aprendizagem organizacional, pois
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A
B
C
promove a unidade e a coesão entre os
membros da organização. O item II,
"Questionamento do sistema atual",
também é essencial para a aprendizagem
organizacional, pois permite a identificação
de falhas e a busca por melhorias. Já o
item III, "Curva de aprendizado restrita ao
aprendizado operacional", está incorreto,
pois a aprendizagem organizacional não
deve ser limitada apenas ao aspecto
operacional, mas deve abranger todos os
níveis e aspectos da organização.
10 Marcar para revisão
De acordo com a Consultoria McKinsey,
pesquisadores descobriram que, entre 2016 e
2030, a demanda por habilidades sociais e
cognitivas deve crescer até 26% em todas as
indústrias. Entre algumas das principais
habilidades, estão:
I � criatividade e pensamento crítico.
II� tomada de decisão e processamento de
informações complexas.
III � mindset conservador.
Está correto o que se afirma em
I, apenas.
I e II.
I e III.
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D
E
II e III.
I, II e III.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As alternativas corretas são I e II. A
Consultoria McKinsey, em suas pesquisas,
identificou que habilidades como
criatividade, pensamento crítico, tomada
de decisão e processamento de
informações complexas estão entre as mais
demandadas nas indústrias. No entanto, a
alternativa III, que menciona o "mindset
conservador", não está correta. O mercado
atual valoriza mais um mindset de
crescimento, que envolve a disposição para
aprender, se adaptar e inovar, em vez de
um mindset conservador.