Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário

Prévia do material em texto

02/04/2024, 16:10 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946 1/7
Seu Progresso: 100 %
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 28 de nov de 2021 em 23:59
Pontos 30
Perguntas 10
Disponível 2 de nov de 2021 em 0:00 - 28 de nov de 2021 em 23:59
Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Este teste foi travado 28 de nov de 2021 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 24 minutos 30 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 24 minutos 30 de 30
Tentativa 1 21 minutos 24 de 30
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 23 de nov de 2021 em 22:11
Esta tentativa levou 24 minutos.

Pergunta 1
3 / 3 pts
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de
trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946/history?version=1
02/04/2024, 16:10 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946 2/7
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins
lucrativos.
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que
admitam trabalhadores como empregados.
Correto!
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que
presentes os requisitos legais da relação de emprego.

Pergunta 2
3 / 3 pts
 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda à trinta e seis horas semanais.
Correto!
 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas
diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o
seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será
computado na jornada de trabalho.
 
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante no cartão-
ponto.

Pergunta 3
3 / 3 pts
Assinale a alternativa CORRETA:
02/04/2024, 16:10 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946 3/7
Correto!
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador
no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na
conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta
vinculada do trabalhador, no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao,
imediatamente, anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-
lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos
depositários.
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na
remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº
4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65.

Pergunta 4
3 / 3 pts
Correto!
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
Assim, sobre o contrato por prazo determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais
de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
02/04/2024, 16:10 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946 4/7
 II e III.
 I e III.
 I, II e III.
 I e II.

Pergunta 5
3 / 3 pts
 condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
 primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
Correto!
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.

Pergunta 6
3 / 3 pts
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do conceito legal da não
eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não configura requisito legal essencial
e tipificado para a formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
Correto!
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus
dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
São princípios do direito individual do trabalho:
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na
legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são
classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela
Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
02/04/2024, 16:10 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946 5/7
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual
ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços prestados por força do
contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado,
que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador.

Pergunta 7
3 / 3 pts
 Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
Correto!
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da
parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória
da parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da
parcela.

Pergunta 8
3 / 3 pts
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava
jornada das 9h às18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso
nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da
CLT, assinale a afirmativa correta:
 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi
injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi
contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar
que Marcela:
02/04/2024, 16:10 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946 6/7
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa.
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de
serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada.
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de
serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas.
Correto!
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de
serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua
demissão.

Pergunta 9
3 / 3 pts
 I e II.
 III e IV.
 II, III e IV.
 I e III.
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento
sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão
ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração
do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias
proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
02/04/2024, 16:10 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/6836/quizzes/21946 7/7
Correto!
 II e IV.

Pergunta 10
3 / 3 pts
 I, II e III.
 II e III.
 I e III.
Correto!
 I e II.
Pontuação do teste: 30 de 30
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o
feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo
na função não seja superior a dois anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do
pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor
de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no
mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em: