PROVA CONTRATO DE TRABALHO

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03/11/2023 02:58 Estácio: Alunos
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Avaliação AV
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1 ponto
Eduardo foi dispensado por justa causa pela empresa Esperança
S.A. Ajuizou ação trabalhista postulando a conversão da ruptura
em dispensa imotivada e o pagamento de verbas decorrentes da
resilição unilateral do contrato de trabalho. Na sentença prolatada pelo juízo da 30ª Vara do Trabalho de Palhoça
(SC), foi reconhecida a resolução bilateral contratual, em razão da prática de atos faltosos por ambos os
contratantes. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto a�rmar que:
 (Ref.: 202314989292)
1 ponto
Reconhecida a culpa recíproca - tanto do empregado como do empregador - na rescisão do contrato de trabalho,
o empregado deverá receber como verbas rescisórias
 (Ref.: 202314989291)
1 ponto
Disc.: NPG7726 - CONTRATO DE TRAB. Período: 2023.3 EAD (POS)
Aluno: ANA ROSA DOS REIS LEAL Matr.: 202307282707
Prof.: RODRIGO ESPIUCA DOS ANJOS SIQUEIRA  Turma: 9001
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O gabarito e resultado da avaliação estarão disponíveis a partir do dia 07/12/2023.
  
1.
A lei determina que o juiz analise o grau de culpabilidade de cada litigante para de�nir se o trabalhador
merece, ou não, receber alguma indenização.
O empregado receberá todas as verbas regularmente, nos mesmos moldes da dispensa sem justa causa.
É devido o pagamento de 50% do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais, assim como 20%
da indenização compensatória do FGTS.
Nenhuma verba será devida, porque houve reconhecimento judicial de culpa do empregado
Somente haverá pagamento de indenização se o empregado tiver mais de doze meses no serviço.
  
2.
As férias proporcionais ou vencidas integrais e o décimo terceiro salário integral.
As férias proporcionais, aviso prévio integral e o décimo terceiro salário integral.
Aviso prévio integral e o décimo terceiro salário integral.
Um quarto do décimo terceiro salário, das férias proporcionais e do valor do aviso prévio.
A metade do décimo terceiro salário, das férias proporcionais e do valor do aviso prévio.
  
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