Aula_9 _ATIVIDADES_ROTINAS

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Atividades de fixação avaliativas
Aula 9 – Rotinas de Pessoal
1-Uma pessoa que recebe um salário de R$4.000 e trabalhou na empresa por 3 anos, o aviso prévio é de 36 dias, apure o valor do aviso prévio:
R$ 4.000 / 30 =133,33 x 36 = R$4.799,99
O funcionário deverá receber R$4.799,99 pelo aviso prévio no montante da rescisão.
2- Uma pessoa que recebe um salário de R$4.000, no momento da demissão, apure as férias vencidas, identifique o período aquisitivo e acrescente o terço constitucional (⅓ do valor do seu último salário).
Ou seja, se o colaborador tem férias vencidas e que não recebeu anteriormente por elas ou não tirou os dias de férias, ele deve receber esse valor na rescisão.
Calcular as férias simulando um colaborador que saiu da empresa com direito de receber as férias completas, após 12 meses de trabalho.
Férias = salário + (⅓ do salário)
 
4.000 + (⅓ de 4.000)
4.000 + 1.333,33
5.333,33
3-Quanto ao FGTS, para saber o valor da multa, deve-se ter em mãos o valor total do FGTS. 
Presuma que um funcionário possui como saldo de FGTS R$12.000,00. Qual será o valor da multa?
 a multa será de R$4.800,00 (40% de R $12.000,00).
4- Presuma que um trabalhador foi contratado com salário de R$ 2.200,00 com jornada de 44 horas semanais, totalizando 220 horas mensais. 
Além disso, para fins rescisórios, o contrato de trabalho teve início em 01/03/x1 e foi encerrado em 17/08/x4.
O saldo de salário é o valor devido pelos dias em que o empregado trabalhou no mês da rescisão contratual. Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT). 
Como o empregado trabalhou até o dia 17, será feito o seguinte cálculo:
-Salário por dia: 2.200 ÷ 30 = 73,33;
-Saldo de salário: 73,33 x 17 = 1.246,66.
um mês de aviso é equivalente a um mês de salário 
- R$ 2.200. Porém, considerando que no exemplo dado a dispensa foi por iniciativa do empregador, o aviso prévio será de 39 dias (4 anos). 
Calcular o valor do aviso prévio:
O salário por dia é de R$ 73,33, basta multiplicá-lo pelos dias de aviso: 39 x 73,33 = 2.859,87.
5- Um trabalhador foi contratado com salário de R$ 2.200,00 com jornada de 44 horas semanais, totalizando 220 horas mensais. 
A cada 12 meses de trabalho o empregado tem direito a receber 30 dias de férias remuneradas (artigo 130 da CLT), acrescidas de 1/3 (CF, artigo 7º, XVII). Poderá haver descontos nas férias em caso de faltas injustificadas do trabalho, seguindo a gradação feita pelo artigo 30 da CLT.
No caso de pagamento integral das férias, calcular este valor, contemplando + 1/3:
1/3 constitucional: 2.200 ÷ 3 = 733,33;
Total das férias: 2.200 + 733,33= 3.593,20.
6-Presumindo que o empregado trabalhou até o dia 17/08, com mais 39 dias integrados ao período, ou seja, até o dia 25/09. Dessa forma, considerando que o trabalho teve início em março, ele terá direito a receber férias proporcionais de 7 meses (de março até setembro). Calcular férias proporcional para um salário de R$ 1.200
Valor mensal: 1.200 ÷ 12 = 100;
Férias proporcionais: 100 x 7 = 700;
1/3 constitucional: 700 ÷ 3 = 233,33;
Total devido: 700 + 233,34 = 933,33.
7- Um trabalhador foi contratado com salário de R$ 2.200,00 com jornada de 44 horas semanais, totalizando 220 horas mensais. 
Todo mês o empregador deve recolher 8% do FGTS calculado sobre a remuneração do empregado, de acordo com a Lei 8.036/1990. 
Nesse caso, calcular o valor de recolhimento do FGTS de 8%: 
2.200 x 0,08 = 176.
8-Supondo que o valor total do depósito tenha sido R$ 35.000, calcule o valor da multa que deverá ser depositada por dispensa sem justa causa: 
35.000 x 0,4 = 14.000;
9-Supondo que o empregado com um salário de R$ 1.200 tenha feito 30 horas extras no mês, efetuar o cálculo:
Valor da hora: 1.200 ÷ 220 = 5,45;
Valor do adicional: 5,45 x 0,5 = 2,73;
Valor da hora extra: 2,73 + 5,45 = 8,18;
O valor total devido: 30 x 8,18 = 245,40.
Obs. Considerando Dias úteis no mês: 24 dias (considera-se o sábado também) 
Domingos e feriados: 4 dias (após apuradas as informações), o cálculo do DSR será: 
CÁLCULO DO DSR S/HORA EXTRA 245,40 / 24 dias úteis = R$ 10,22 
10,22 x 4 (domingos e feriados) = R$ 40,90 (DSR ou RSR) 
Total a receber: R$ 245,40 + R$ 40,90 = R$ 286,30 (HE + DSR/RSR
10- Se o trabalhador com salário de R$ 2.200 teve 30 horas noturnas, efetuar o cálculo:
Valor da hora: 2.200 ÷ 220 = 10;
O valor do adicional: 10 x 0,2 = 2;
Valor da hora noturna: 10 + 2 = 12;
O valor total devido: 30 x 12 = 360
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Profª MSc. Lourdes Utrilla