Prova pespectiva 02

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O ultra-aprendizado (ultralearning) é “[...] uma estratégia de aquisição de habilidades e conhecimento que é tanto autodirigida quanto intensiva”. O autor sugere uma metodologia que segue um percurso de nove princípios para apropriação do aprendizado.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020. p. 39.
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I. No princípio do metalearning, deve-se definir o porquê, o que e como vamos aprender novas habilidades mais facilmente.
II. O princípio da retenção dá a entender o que você esquece e por que é preciso aprender, lembrando do que você aprendeu de forma consistente.
III. No princípio da diretividade, deve-se levar em conta a capacidade de concentração, para isso é importante definir uma gestão do tempo para atender às demandas.
É correto o que se afirma em:
A
II e III, apenas.
B
I, II e III.
C
I e II, apenas.
D
III, apenas.
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A Revolução Industrial teve seu início no século XVIII dando espaço para a produção não mais artesanal, mas com uso de máquinas que necessitavam de outras fontes de energia. Para fins de entendimento antropológico, estamos na indústria 4.0 com características marcantes no uso da tecnologia.
Fonte: adaptado de: SAKURAI, R.; ZUCHI, J. D. As revoluções industriais até a indústria 4.0. Revista Interface Tecnológica, [s. l.], v. 15, n. 2, p. 480-491, 2018.
Sobre a evolução da indústria desde a primeira revolução até a 4.0, analise as afirmativas a seguir: 
I. Os novos modelos de negócio não necessitam mais ser criados a partir do uso da tecnologia.
II. A indústria gerou uma evolução na forma de se fazer negócios com o advento do capitalismo.
III. O capitalismo evolui de comercial para industrial e as empresas focam nos lucros, na relação do trabalhador com o trabalho, uso de máquinas, atuação tecnocientífica.
É correto o que se afirma em:
A
I, II e III.
B
III, apenas.
C
II e III, apenas.
D
I e II, apenas.
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A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.
Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:
A
Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico adquirido em outras oportunidades de qualificação.
B
Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.
C
Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental, adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.
D
Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo  oportunidades de adquirir novos aprendizados.
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A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva inovadora sobre o desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências únicas. Os autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade profissional autêntica.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você. Crie uma Marca Pessoal de destaque e expanda seus negócios. São Paulo: DVS, 2010.
De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional?
A
A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca emprego em empresas.
B
A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de carreira.
C
A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando a visibilidade profissional.
D
A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com o desenvolvimento de carreira.
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Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do curso, a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de pagamento em uma multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente estudou; nesse tempo, aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e realizou mais de vinte cursos de extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura realizou cursos de Recursos Humanos, ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em cursos que atendiam ao subsistema de remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os seguintes requisitos:
Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:
Assistente de Recursos Humanos
Principais atividades da função:
- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.
- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.
Requisitos:
- Curso superior completo.
Desejável:
- Inglês fluente.
- Experiência na função.
- Conhecimento do sistema Senior RH.
Horário de trabalho:
09h00 às 18:00.
Remuneração:
R$ 1.980,00.
Benefícios:
- Auxílio alimentação.
- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.
Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para aplicar sua candidatura para essa vaga?
A
Multi Skills.
B
Hard Skills.
C
Soft Skills.
D
Power Skills.
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“Emerge um novo conceito, o de trabalhabilidade, que envolve a capacidade do indivíduo de gerar renda, sem, necessariamente, possuir um vínculo empregatício. Nesse sentido, o trabalhador torna-se uma unidade de produção em si, a partir da administração de suas próprias habilidades e competências, agindo como um empreendedor” (Bulhões; Vasconcelos; Leite, 2016, p. 30).
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; VASCONCELOS, A. B. de L.; LEITE, E. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. p. 30.
A partir do conceito de trabalhabilidade, assinale a alternativa correta: 
A
A trabalhabilidade interage com as soft skills, que são habilidades interpessoais importantes para o mercado de trabalho.
B
As tecnologias digitais desfiguram o mundo do trabalho, de modo que os trabalhadores desta era são incapazes de se adaptar e aprender.
C
A trabalhabilidade envolve a capacidade de se preservar no mesmo emprego, com a mesma função, objetivos e metas, sem mudança.
D
A frase “a ignorância é uma benção” representa bem o conceito de trabalhabilidade.
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A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetampara clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A
III e IV, apenas.
B
I, II e III, apenas.
C
I, apenas.
D
II e IV, apenas.
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As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre os profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão, as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução.
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:
A
As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção tradicionais.
B
As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a autogestão e a comunicação interpessoal.
C
As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
D
As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
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Antes da indústria 4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas próprias características. Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um conceito que representa a automação industrial e a integração de diferentes tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades industriais, melhorando os processos e aumentando a produtividade.
Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e fundamentos. Portal da Indústria, c2024. Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-0/#o-que-e. Acesso em: 5 fev. 2024. 
A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.
II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática. 
III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o desemprego. 
É correto o que se afirma em: 
A
III, apenas.
B
I e II, apenas.
C
I, II e III. 
D
II e III, apenas.
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A indústria 4.0 traz uma nova relação homem-máquina, ou seja, as máquinas podem executar tarefas que antes eram realizadas pelos empregados de forma manual através de observação e anotações em planilhas, algumas vezes, colocando em risco a própria segurança do trabalhador. Assim, processos de predição e correção de máquinas passam a ter dados em tempo real e decisões autônomas das próprias máquinas na correção de problemas.
Fonte: adaptado de: MANYIKA, J. et al. Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation. McKinsey Global Institute, 2017. Disponível em: http://hdl.voced.edu.au/10707/444873. Acesso em: 24 jan. 2024.
Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta: 
A
O advento das máquinas já programadas torna as indústrias engessadas nos seus processos de trabalho.
B
O uso das máquinas traz tranquilidade para a indústria, pois não precisa investir em qualificação dos trabalhadores.
C
A automação das máquinas dá a possibilidade de se criarem novos empregos, por isso não há o risco das pessoas perderem seus empregos.
D
As máquinas estão programadas para tirar os empregos dos trabalhadores por não errarem na execução das tarefas.