Avaliação Final - Recrutamento e seleção de pessoas

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Iniciado em segunda-feira, 8 abr. 2024, 12:36
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 8 abr. 2024, 12:45
Tempo
empregado 8 minutos 36 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Cada uma das técnicas de seleção tem como objetivo verificar um determinado aspecto da
personalidade do candidato. Assinale a alternativa em que está(estão) exposto(s) o(s) objetivo(s) da
entrevista:
a.
Aplicar em inúmeras situações, desde uma entrevista de recrutamento, de
desempenho e até de desligamento.
b. Identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato.
c.
Medir e comparar de maneira objetiva tanto os conhecimentos gerais quanto técnicos dos
candidatos.
d. Mensurar aspectos psicológicos individuais por meio da aplicação de técnicas e medidas.
e.
Avaliar como o candidato reage a situações que podem ser encontradas no cotidiano do
cargo.
A resposta correta é: Aplicar em inúmeras situações, desde uma entrevista de recrutamento, de
desempenho e até de desligamento.
Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A chamada dinâmica de grupo pode oferecer diversas informações sobre o perfil dos candidatos.
Entre os tipos de dinâmicas utilizadas, podemos afirmar que:
a.
As dinâmicas vitalizadoras ou vivenciais iniciais correspondem às atividades de
"quebra-gelo" ou de aquecimento do grupo.
b.
Os jogos empresariais são as vivências que trabalham com habilidades e
comportamentos e são objetos de avaliação dos candidatos.
c.
A simulação visa a relaxar os participantes. Pode ser utilizada antes de exercícios que
exijam concentração do grupo.
d.
As dinâmicas harmonizadoras são uma disputa, com regras que o grupo deve seguir, um
alvo que deverá ser atingido e os critérios para definir o ganhador.
e.
O exercício de dinâmica principal é uma situação em que o cenário no qual os candidatos
atuarão representa modelos reais, tornando possível a reprodução do cotidiano.
A resposta correta é: As dinâmicas vitalizadoras ou vivenciais iniciais correspondem às atividades
de "quebra-gelo" ou de aquecimento do grupo.
Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta sobre como a organização deve proceder durante o processo de
socialização de um novo funcionário.
a.
O novo funcionário deve ser separado e diferenciado dos outros, deixando claro o seu
papel de ingressante.
b.
Durante a socialização, o novo funcionário deve ser colocado em seu cargo e começar a
desenvolver suas funções imediatamente.
c.
Durante a socialização, a empresa não deve tentar eliminar ou neutralizar certas
características indesejáveis do novo funcionário.
d.
Nesse momento a empresa pode tentar reforçar e apoiar certas qualidades e
qualificações do novo funcionário.
e.
O processo de socialização deve ser sempre rígido e padronizado, seguindo passo a passo
cada um dos estágios de integração do funcionário.
A resposta correta é: Nesse momento a empresa pode tentar reforçar e apoiar certas qualidades
e qualificações do novo funcionário.
Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
É comum escutarmos asserções do tipo: "o desemprego no Brasil é muito alto", "as pessoas não
encontram oportunidades de trabalho". Diante disso, podemos afirmar que:
a. As empresas sempre têm muita facilidade de encontrar candidatos para as vagas abertas.
b.
Basta anunciar qualquer vaga e haverá uma grande fila de candidatos disponíveis à porta
da empresa.
c.
A relação entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos não tem impacto
sobre o trabalho do recrutador.
d.
Cada cargo ou função apresenta interações completamente diferentes entre mercado
de trabalho e mercado de recursos humanos.
e. O trabalho de recrutador é muito fácil, pois sobram candidatos.
A resposta correta é: Cada cargo ou função apresenta interações completamente diferentes
entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O responsável pela socialização dos novos funcionários deverá definir as informações e orientações
que precisam ser dadas a eles. A respeito delas, assinale a alternativa correta:
a.
As informações devem ser sobre direitos e deveres. O novo empregado deve conhecer as
diretrizes da organização, sua estrutura, produtos e serviços que produz e/ou comercializa.
b.
As informações devem ser sobre direitos e deveres. O novo empregado deve ter
conhecimento sobre a missão, a visão e os objetivos da empresa.
c.
As informações devem ser sobre assuntos organizacionais. O novo empregado deverá
conhecer benefícios, programas sociais, dias de pagamento e ter informações
relacionadas à sua função.
d.
As informações devem ser sobre direitos e deveres. O novo empregado deverá estar ciente
de deveres, tarefas, objetivos do cargo, metas e resultados que deverá alcançar.
e.
As informações devem ser sobre direitos e deveres. O novo empregado é apresentado às
regras e aos procedimentos organizacionais, bem como à estrutura física da empresa.
A resposta correta é: As informações devem ser sobre assuntos organizacionais. O novo
empregado deverá conhecer benefícios, programas sociais, dias de pagamento e ter
informações relacionadas à sua função.
Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao organizar o processo de socialização, o profissional de RH deve definir que estratégia utilizará. Sobre
essas diversas estratégias, assinale a alternativa correta:
a.
A estratégia não sequencial é composta por uma série de atividades e experiências que o
funcionário precisa seguir para se adaptar totalmente à cultura da empresa.
b.
A socialização coletiva sempre consegue garantir a correta socialização de todo o grupo
de novos funcionários, mesmo com diferenças individuais entre eles.
c.
Nas estratégias formais, grande parte da socialização é feita pelos companheiros de
trabalho, chefes e pares, de uma maneira menos organizada.
d.
A escolha por uma estratégia de socialização coletiva só é possível quando há um
número maior de funcionários contratados em um mesmo período.
e.
Em estratégias de socialização informais, a preparação do novo funcionário segue um
passo a passo bem-definido e seu papel é bem especificado.
A resposta correta é: A escolha por uma estratégia de socialização coletiva só é possível quando
há um número maior de funcionários contratados em um mesmo período.
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Entre os modelos de recrutamento interno, o recrutamento informal se caracteriza por:
a.
São usados em empresas que dispõem de planos de carreira claros para a sucessão,
principalmente aos cargos de gerência.
b.
As opções de promoção, transferência ou mobilidade são consideradas antes de as
necessidades aparecerem.
c.
Todos os candidatos da organização participam, fato que aumenta a possibilidade de
identificar as pessoas melhor preparadas.
d.
É um processo reativo, que só é disparado quando a vaga precisa ser preenchida com
certa urgência.
e.
Pode ser lento e de difícil execução. Exige que se defina e que se comunique com clareza os
critérios de seleção.
A resposta correta é: É um processo reativo, que só é disparado quando a vaga precisa ser
preenchida com certa urgência.
Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A socialização é a integração do indivíduo à organização, é o momento no qual valores e condutas
que já se tornaram hábitos comuns dos funcionários são transmitidos e incorporados pelos novos
membros. O processo de socialização pode ser:
a. Por meio do histórico de crises, expansões, fracassos ou sucessos da empresa.
b.
Formal ou informal, individual ou coletivo, uniforme ou variável; pode também ser de
reforço ou de eliminação.
c.
Por meio de recompensas por desempenho; pelo desenvolvimento de treinamentos e
substituição dos funcionários quando necessário.
d.
Pelos padrões culturais e podem ser compreendidos por meio de suas políticas tácitas, que
não estão em manuais e documentos.
e.
Formal-verbal, por contatos diretos, reuniões e telefonemas, e pode ser formal-escrito, por
jornais e circulares.
A resposta correta é: Formal ou informal, individualou coletivo, uniforme ou variável; pode
também ser de reforço ou de eliminação.
Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A entrevista é um processo de interação entre selecionador e candidato. Para explorar todo o potencial
da entrevista, é importante que:
a.
O entrevistador entenda que a entrevista é o momento de conhecer os candidatos e dar
uma oportunidade de eles conhecerem a empresa. Assim, deve evitar fornecer
informações sobre o cargo e a empresa ao candidato.
b.
O entrevistador tome consciência que forma impressões sobre o candidato antes mesmo
de entrevistá-lo e decida o melhor com base nessas impressões.
c.
O entrevistador realize a entrevista de maneira rápida e organizada, usando perguntas
pré-definidas, não permitindo que o candidato se alongue nas respostas.
d.
O entrevistador utilize perguntas e estímulos e incentive o candidato a reagir por meio
de respostas que serão decisivas quanto à sua permanência no processo seletivo.
e.
O entrevistador deixe que as impressões baseadas em atitudes, comportamentos,
respostas e até mesmo na forma de se vestir do candidato influenciem em sua decisão.
A resposta correta é: O entrevistador utilize perguntas e estímulos e incentive o candidato a reagir
por meio de respostas que serão decisivas quanto à sua permanência no processo seletivo
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por meio de respostas que serão decisivas quanto à sua permanência no processo seletivo.
Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Chiavenato (2004) afirma que existem diversos modelos de processos seletivos, de acordo com a
relação candidatos/vagas em aberto. Assinale a alternativa cuja característica se refere corretamente
ao modelo seletivo apresentado.
a. No modelo de colocação, existem vários candidatos para várias vagas.
b. No modelo de colocação, existe um candidato para cada vaga.
c. No modelo de seleção, existem vários candidatos para várias vagas.
d. No modelo de classificação, existem vários candidatos para uma vaga.
e. No modelo de classificação, existe um candidato para cada vaga.
A resposta correta é: No modelo de colocação, existe um candidato para cada vaga.
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