Avaliação Final - Gestão por competências

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Iniciado em quinta-feira, 7 mar. 2024, 11:40
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 7 mar. 2024, 11:47
Tempo
empregado 6 minutos 46 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Segundo o modelo de valores concorrentes, assinale a alternativa que corresponde ao seguinte papel:
Capacidade de demonstrar empatia e solicitude, de escutar ativamente e apoiar as demandas
legítimas da equipe, reconhecendo os esforços de cada um.
a. Facilitador.
b. Mentor.
c. Coordenador.
d. Diretor.
e. Monitor.
A resposta correta é: Mentor.
Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Sabe-se que o desenvolvimento profissional vem sofrendo grandes mudanças na atualidade. Sobre
esse assunto, analise as assertivas a seguir e assinale a alternativa correta.
a.
O desenvolvimento profissional nas organizações vem passando por grandes mudanças,
mas uma coisa é certa: as competências técnicas não mudam nunca.
b.
Um profissional que não se atualiza só não fica para trás nem perde seus clientes ou seu
trabalho se for empregado de uma grande organização por muito tempo, pois a empresa
buscará mantê-lo.
c.
Atualmente, mais do que nunca, falar em carreira é sinônimo de falar da vida profissional
totalmente desvinculada da vida pessoal, pois as empresas exigem dedicação exclusiva
de profissionais que almejam crescimento.
d.
Hoje, o grande problema para conseguir um trabalho é a idade do profissional, tendo em
vista que os mais jovens têm, naturalmente, mais facilidade para fazer uso de novas
tecnologias.
e.
O profissional da atualidade precisa buscar aprimoramento constantemente, no intuito
de desenvolver suas competências, independentemente de seu ramo de atuação.
A resposta correta é: O profissional da atualidade precisa buscar aprimoramento
constantemente, no intuito de desenvolver suas competências, independentemente de seu ramo
de atuação.
Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Um bom questionário é elaborado com seções bem definidas. Uma dessas seções é opcional, mas
muito útil para coletar dados pessoais dos respondentes, contribuindo para o tratamento e a análise
dos dados, tais como gênero, cargo exercido, idade, tempo de serviço na empresa, grau de
escolaridade e outras informações julgadas relevantes. Assinale a alternativa que identifica
corretamente o nome dessa seção.
a. De fechamento.
b. De explicação.
c. De apresentação.
d. De instruções.
e. De identificação.
A resposta correta é: De identificação.
Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Analise as assertivas a seguir a respeito da adoção do modelo de gestão por competências e, depois,
assinale a alternativa correta.
a.
Adotar o modelo de gestão por competências nutre uma concorrência interna por conta
da avaliação e do desenvolvimento contínuo das competências da equipe e da
organização, o que leva a um negócio conduzido por profissionais que têm apenas
interesses pessoais em jogo.
b.
Adotar o modelo de gestão por competências contribui para a sustentabilidade da
empresa em curto prazo, mas a longo prazo não se nota esse tipo de melhoria, tendo em
vista que os processos se perdem dentro de, no máximo, seis meses.
c.
Adotar o modelo de gestão por competências eleva a qualidade apenas dos processos de
recrutamento e seleção de pessoas, pois os demais processos da empresa não podem ser
afetados em razão da necessidade de manter a produção.
d.
Adotar o modelo de gestão por competências propicia a manutenção de um ambiente
organizacional favorável ao desenvolvimento das competências individuais e contribui
para a sustentabilidade da empresa em longo prazo.
e.
Adotar o modelo de gestão por competências melhora consistentemente os resultados e
engaja os colaboradores, mas aumenta muito os custos, em decorrência dos inúmeros
investimentos necessários à sua implantação.
A resposta correta é: Adotar o modelo de gestão por competências propicia a manutenção de
um ambiente organizacional favorável ao desenvolvimento das competências individuais e
contribui para a sustentabilidade da empresa em longo prazo.
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que identifica corretamente a ferramenta que permite revisar qualquer processo
na organização, sempre incorporando melhorias contínuas por meio do aprendizado das pessoas com
as situações vivenciadas durante o ciclo de avaliação.
a. Coaching.
b. Top down.
c. Ciclo de gestão ou PDCA.
d. Mentoring.
e. Benchmarking.
A resposta correta é: Ciclo de gestão ou PDCA.
Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que identifica corretamente a técnica utilizada para coletar informações de
outra pessoa e que procura extrair informações mediante a formulação de perguntas, sendo
extremamente útil para levantar informações sobre a realidade da empresa e do trabalho dos
colaboradores que não constam nos documentos.
a. Observação.
b. Escala Likert.
c. Entrevista.
d. Questionário.
e. Grupo focal.
A resposta correta é: Entrevista.
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Entre as alternativas a seguir, assinale aquela que traz uma afirmação correta a respeito das
competências de liderança.
a. Poder e posição são os elementos que transformam qualquer um em líder.
b.
Gestores egocêntricos que mandam e são obedecidos são os mais valorizados na
atualidade, pois a disciplina é imprescindível para as organizações.
c.
A liderança vem do poder das inovações, da influência, da admiração, da confiança,
do respeito, da interação franca e do relacionamento.
d. A hierarquia, o poder e a posição são sinônimos de liderança.
e. Liderança é uma competência única e extremamente desejável.
A resposta correta é: A liderança vem do poder das inovações, da influência, da admiração, da
confiança, do respeito, da interação franca e do relacionamento.
Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que identifica corretamente o modelo que permite identificar claramente a
existência de dois padrões comportamentais nos administradores de organizações.
a. Modelo VICA.
b. Grade gerencial.
c. Liderança situacional.
d. Gestão por processos.
e. Gestão por competências.
A resposta correta é: Grade gerencial.
Terminar revisão
Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Sabemos que a gestão por competências melhora os resultados, engaja colaboradores e diminui
custos, além de elevar a qualidade de todos os processos de gestão de pessoas. Com base em nossos
estudos, identifique, nas alternativas a seguir, aquela que traz apenas processos melhorados pela
gestão por competências.
a. Agregar pessoas, demitir pessoas incompetentes e dar feedback.
b. Recompensar pessoas, fiscalizar a produção e contratar especialistas.
c. Agregar pessoas, recompensar pessoas e manter pessoas.
d. Monitorar pessoas, agregar pessoas e desfazer equipes.
e. Agregar pessoas, demitir pessoas incompetentes e fiscalizar pessoas.
A resposta correta é: Agregar pessoas, recompensar pessoas e manter pessoas.
Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Analise as alternativas seguintes a respeito das competências de liderança e assinale a única que está
correta.
a.
Liderança é uma competência presente em poucas pessoas, por isso poucos são líderes e
muitos são liderados.
b.
Infelizmente nunca se chegou a uma relação das competências necessárias para uma
pessoa desenvolver sua liderança.
c.
Pesquisadores e estudiosos concordam cada vez mais que liderança é um fenômeno
impossível de explicar.
d.
Uma pessoa segue a outra por boa vontade e por livre escolha, a fim de satisfazer os
desejos de seu líder, não os seus próprios.
e.
Competências de liderança são as habilidades e comportamentos de um líder que
contribuem para um desempenho superior na resolução de problemas complexos.
A resposta correta é: Competências de liderança são as habilidades e comportamentos de um
líder que contribuem para um desempenho superior na resolução de problemas complexos.
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