GESTÃO DE CARREIRA 01

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RAULINA PAES BATISTA
Disciplina:
Gestão de Carreiras
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Questão
001 No processo da busca pelo sucesso profissional. Analise as afirmativas a seguir:
I- Dentre as muitas competências que o profissional deve ter, gostar da sua profissão é
um fator essencial para o sucesso profissional.
II- Fazer uma projeção sobre o futuro próspero, observando as oportunidades que
existem no mercado de trabalho.
III- Entender quais os processos que nos envolvem para a busca do processo de um a
carreira promissora.
IV- Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui
com o sucesso do funcionário.
Estão corretas apenas:
A) Questão I e VI.
X B) Todas estão corretas.
C) Questão I, II e III
D) Questão I, II e III.
E) Questão II e IV.
Questão
002 Esta visão tradicional também pode ser definida como uma sequência de cargos,
categorias e salários que um empregado obterá em condições normais, tendo em conta
a área da empresa em que está colocado, sendo o ritmo marcado pela antiguidade.
São consequências da Visão Tradicional:
A) Insegurança nos empregados
B) Motivação
X C) Resistência à mudança
D) Responsabilidade compartilhada
E) Autogestão
Questão
003 Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos
últimos anos é o chamado Desenvolvimento de Carreira. Analise as assertivas abaixo
com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam
verdadeiras ou falsas.
( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas
e interessantes, motivando seu trabalho.
( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas
com educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação.
( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas
organizações, a uma redução de oportunidades de promoção.
( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem
cuida de um pequeno negócio.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
A) F; V; F; F
B) V; V; V; F
X C) V; F; V; V.
D) F; F; V; V
E) V; F; V; F
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Questão
004 As dificuldades que encontramos na gestão atual de carreiras, são:
A) Existência de sistemas compensatórios exclusivamente centrados na remuneração
B) Existência de possibilidade de progressão ou de progressão relativamente rápida;
C) Existência dos pressupostos referidos;
X D) Flexibilidade nas linhas de carreira;
E) Pouca focalização em funções e tarefas em vez de áreas funcionais ou na organização
global;
Questão
005 Este modelo era adequado a um mundo estável e previsível, dominado por
organizações grandes e burocráticas, em que as mesmas ofereciam uma rota de
previsões sucessivas para os que tivesse, mas competências corretas e motivação para
o efeito.
A) Ascensão linear horizontal
B) Menor linearidade
X C) Descontinuidade
D) Caracterizado pela estabilidade
E) Diversificação de carreiras
Questão
006 Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos
últimos anos é o chamado Desenvolvimento de Carreira. Analise as assertivas abaixo
com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam
verdadeiras ou falsas.
I. ( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas e
interessantes, motivando seu trabalho.
II. ( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas com
educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação.
III. ( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas
organizações, a uma redução de oportunidades de promoção.
IV. ( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem cuida
de um pequeno negócio.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
A) F; V; F; F.
X B) V; V;V; V
C) F; F; V; V
D) V; V; V; F
E) V; F; V; V.
Questão
007 Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de
competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.
A) Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os
trabalhadores para postos mais bem remunerados; se for baseado em competências,
deve prepará-los para postos de igual remuneração
B) As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em
competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas
clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional
X C) Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo
critérios de mobilidade nas estruturas de carreiras por competências, os objetivos são
de curto prazo
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D) No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de
mobilidade: os empregados devem ser continuamente treinados para futuras posições
E) À revelia das qualificações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas
em cargos estabelecem como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo
Questão
008 Parâmetros antigos da ARH já não servem mais e hoje existe a necessidade de se ter
um repertorio de condutas e ferramentas diferenciadas para assumir novos desafios.
Sobre os impactos na gestão de carreira responda:
I. A globalização é um dos fatores que interferem na gestão de carreira.
II. Mudanças na visão de tradicional para atual, ideias chave de Pressão do lado dos
colaboradores e Pressão do lado das empresas, quesitos legais, a ênfase em uma visão
mais humana, a percepção filosófica de “gestão coletiva” e “quantitativa” para uma
“gestão individualizada” e “qualitativa”.
III. Um planejamento estratégico que contempla um olhar diferenciado sobre pessoas e
sobre as necessidades da organização não traz transparência a gestão, norteando
ações e traçando metas de sucessão, competência e resultados.
Estão corretas apenas:
A) Questão I e III
B) Todas estão corretas
X C) Apenas I
D) Questão II e III
E) Questão I e II,