GESTÃO DE CARREIRA 4

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RAULINA PAES BATISTA
Disciplina:
Gestão de Carreiras
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Questão
001 A vida ocupacional de um homem é considerada um dado fundamental de sua
existência (Super & Junior, 1980, p. 216). Nos dias atuais, pode-se vir a escolher uma
carreira profissional; se existe essa possibilidade de escolha, existe também a
possibilidade de alguém ajudar o indivíduo a escolher, isto é, de orientar (Pimenta,
1981). Sobre orientação Vocacional responda.
I. Toda escolha provoca necessariamente uma renúncia; ao escolher abandona-se uma
outra opção e isto pode provocar algum sofrimento para o adolescente.
II. A importância do processo de OV é evidenciada no fato de que, havendo uma
identificação profissional, haverá maiores possibilidades de o indivíduo e desenvolver
em todas as suas potencialidades.
III. É mais fácil fazer um diagnóstico referente à problemática vocacional do que um de
personalidade.
A) Questão I e VI.
B) Questão I, II e III.
X C) Questão II e VI
D) Apenas I e II
E) Todas estão corretas
Questão
002 Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise
comparativa de dois campos:
A) Exigências da função e características da organização.
B) Características da função e exigências da organização
X C) Características do cargo e exigências da função.
D) Características do cargo e exigências do candidato
E) Exigências do cargo e características do candidato.
Questão
003 Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta.
O cenário econômico e estável, alinhado aos conceitos rígidos de hierarquização dos
cargos, promoveu o crescimento do profissional dentro das organizações.
PORQUE,
As teorias não tradicionais de gestão da carreira são também denominadas carreira
sem fronteiras
A) As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda completa corretamente a
primeira.
B) A primeira asserção é uma proposição verdadeira e a segunda é uma proposição falsa
X C) As duas asserções são proposições falsas
D) A primeira asserção é uma proposição falsa e a segunda é uma proposição verdadeira
E) As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda não completa
corretamente a primeira.
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Questão
004 Leia o fragmento a seguir.
Liderança pode ser definida como a capacidade de __________ um conjunto de
___________ para alcançar metas e objetivos. Apesar da organização conferir aos seus
gestores a __________ formal, isso não lhes garante uma capacidade de liderança eficaz.
A opção que completa corretamente as lacunas do fragmento acima é:
A) Motivar – subordinados – eficiência
B) Mobilizar – recursos – hierarquia
X C) Influenciar – pessoas – autoridade
D) Motivar – gestores – liderança;
E) Gerenciar – negócios – capacidade;
Questão
005 Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as
competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e
pertinência em relação às exigências do cargo.
A) Processo de Remuneração
B) Processo de Seleção
X C) Planejamento de Recursos Humanos
D) Processo de Orientação
E) Processo de Recrutamento
Questão
006 Leia a afirmação abaixo: ”A noção de flexibilidade se impõe também aos trabalhadores,
que cada vez menos serão amparados pelas fronteiras organizacionais e que
necessitam planejar suas carreiras de forma proativa e independente. Porém, afirmar
que as mudanças de comportamento de carreira surgem somente em resposta às
mudanças organizacionais pode resultar em uma visão simplista. A crescente
consciência dos trabalhadores sobre suas necessidades pessoais, independentes das
organizações também devem ser consideradas”.
Considerando a visão simplista, avalie as afirmações a seguir:
I - o movimento inter-companhia envolve fatores complexos, logo a visão deste
movimento é um erro.
II - os interesses das pessoas e das organizações estão atrelados à nova dinâmica
econômica, ou seja, com maior complexidade.
III - sem o protecionismo das organizações, o crescimento profissional não ocorrerá,
pois, a base de crescimento está na hierarquização
IV - a carreira organizacional é muito flexível e concede ao profissional liberdade de
escolha, embora seja bastante simplista.
É CORRETO apenas o que se afirma em:
A) II e IV
B) I e III.
X C) I, II e III.
D) I e II.
E) I, III e IV.
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Questão
007 O trabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em função
da globalização, das mudanças tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e
econômicos, caracterizando novas formas de configurações típicas da pós-
modernidade. O emprego industrial está cedendo lugar para novos modelos de carreira.
Cada modelo de carreira relaciona-se a um conjunto de características, como as
descritas na tabela a seguir.
MODELOS DE CARREIRA
A - Carreira tradicional;
B - Carreira sem fronteiras;
C - Carreira protean;
COMPETÊNCIAS
1 - baseada no emprego e nos papéis atribuídos; contexto único de trabalho.
2 - mudança como um dado de realidade; variedade de experiências; identidade como
âncora.
3 - pluraridade de contextos de trabalho; declínio das carreiras organizacionais;
competências.
Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e
suas respectivas características é:
A) C-2
B) B-2
X C) A-3
D) C-1
E) B-1
Questão
008 Ferreira e Dutra (2013) enfatizam que as discussões sobre carreira principalmente
sobre a trajetória parecem focar entre a pessoa e a organização, ou seja, a carreira
subjetiva e a carreira objetiva. Sobre essa afirmação responda:
I. Na primeira o enfoque está na pessoa e na sua capacidade de controlar as suas
escolhas e decisões (autonomia).
II.Na segunda o direcionamento está nas políticas organizacionais relacionadas a
cargos, salários e modelos de gestão de pessoas e negócios.
A respeito dessas asserções, escolha a alternativa correta:
A) A I é verdadeira e a II é falsa;
B) As duas estão certas, e a II justifica a I;
X C) A I é falsa e a II é verdadeira.
D) I e II são falsas.
E) As duas estão certas, mas a II não é justificativa da I;