M1 24 - Administração de Cargos Salário e Benefícios - Avaliação 1 4

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Para que consigamos compreender todos os processos e metodologias, da Administração de
cargos e salários, bem como suas ferramentas utilizadas para facilitar o gerenciamento organiza-
cional, o planejamento das estratégias de remuneração e todos os outros procedimentos e as-
pectos envoltos da administração de cargos e salários. É imprescindível o conhecimento sobre
os conceitos e terminologias que envolve este assunto, sendo assim leia as assertivas a seguir e
assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a.Especificação de cargo, é o relato dos requisitos responsabilidades e incômodos impostos aos
ocupantes do cargo e o relato das tarefas descritas de forma organizada permitindo ao leitor a
compreensão das atividades narradas.
b.Diagnóstico é um termo que se está ligado a identificação das necessidades de treinamento e
desenvolvimento do colaborador, uma vez que esta informa o que o ocupante do cargo deva fa-
zer a título de atribuições e afazeres e quais competências deve reunir para o melhor desempe-
nho de suas atribuições.
c.Motivação é um conceito que se refere ao alcance do equilíbrio externo, ou seja, os salários
devem vir ao encontro do que está sendo praticado pelo mercado, de maneira que
a organização consiga atrair e reter os profissionais de que necessita
d.O que difere cargo de função é que o cargo é o conjunto de tarefas e responsabilidades que
correspondem a este cargo e função é a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutu-
ra organizacional.
e.Cargo, É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tare-
fas executadas e as especificações exigidas dos ocupantes. O que difere cargo de função é
que o cargo é a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional e
função é o conjunto de tarefas e responsabilidades que correspondem a este cargo.
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Sua resposta está correta.
Questão 5
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