PROJETO INTEGRADOR ETAPA 1 RECURSOS HUMANOS SENAC

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1
	Aluno: RAQUEL OLIVEIRA SILVA
Pesquisa conceitual
	Atividade
Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:
· Recrutamento e Seleção: O papel tem como objetivo em atrair e selecionar profissionais para a vaga de acordo com perfil e afinidade na empresa. Atribuições de Recrutamento é um subsistema do RH responsável pela atração de candidatos para a vaga de emprego disponíveis em organizações que pode ser feito tanta vagas disponíveis ou em vagas de banco de talentos. E a seleção uma vez adquirida pelo recrutamento serão adequados para a posição durante a seleção da vaga, sendo incluído como testes, vídeos, entrevistas, dinâmicas. 
REFERENCIA: SITE GUPY
· Saúde e Segurança de Trabalho: O papel principal é garantir que os colaboradores zelem pela qualidade interna e bem estar tanto físico e mental, evitando acidentes e risco para a saúde do colaborador, por essas atribuições são peças estratégicas que devem ser adquiridas na empresa pelo setor RH para prevenção e diagnósticos de acidentes para evitar ações judiciais por acidentes de trabalho. 
REFERENCIA: SITE XERPAY.COM.BR
· Treinamento e Desenvolvimento: Tem o papel de treinar, capacitar e motivar os colaboradores para um desenvolvimento e aumento de produtividades na empresa, para atribuir nesse setor se desenvolve em desafiar e bater metas para se ter liderança mostrando capacidade e sucesso e diferença na empresa uma vez que há concorrências, sendo de grande utilidade mostrar diferença no mercado de trabalho empresa para empresa. 
REFERENCIA:SITE KENOBY.COM
· Departamento Pessoal: E responsável pelos processos de seleção e por prezar relações humanas entre colaboradores e a empresa e atribui também com competências de rotinas do departamento pessoais podendo destacar com rotinas cuidando de admissão, folha de pagamento, gestão de benefícios, rescisão contratual, relações sindicais, auxiliam em dúvidas jurídicas. 
REFERENCIA: SITE XERPLAY.COM.BR
· Clima e Cultura Organizacional: O clima se baseia em visar correções de comportamentos desenvolvendo melhoria saudável do lado sentimental dos colaboradores contribuindo com um clima agradável e que haja respeito de ambos para empresa e a cultura organizacional refere se aos valores e regras éticas que devem ser colocadas em práticas como conviver em grupo , fazer deveres, chegar no horários certos ou seja se adequar no ambiente da empresas onde é importante solidificar ,concretizar e organizar. REFERENCIA: BLOG.SOLIDES.COM.BR
· Cargos e Salários: Consiste em definir deveres e responsabilidade de cada cargo onde vai variar o nível salariais, beneficiando os colaboradores para que sejam motivados e comprometidos para crescimento tanto do colaborador e empresa.
 REFERENCIA :SITE IMPULSIVE.NET.BR
· Diversidade e Inclusão: O papel e contribuir em processos de treinamento para visibilidade de contratações que seja fundamental e sociável aceitando e respeitando as diferenças de cada um, vale ressaltar que nesse grupo em base tem atribuições como: os portadores de deficiência (PcD), gêneros (LGBTQI+), classes sociais e raciais. REFERENCIA: SITE NIDUU.COM
Um grande exemplo temos a Loja Magazine Luiza que tem o Plano de carreiras (Magalu Carreiras) gerando empregos na diversidades como o trainee para negros e grupo de afinidades para os grupos acimas citados, o que importa e respeitar o próximo e ter uma carreira de sucesso e que sejam inclusos na empresas e na vida que é essencial. 
REFERENCIA: SITE CARREIRAS.MAGAZINELUIZA.COM.BR
· Comunicação Interna/Endomarketing: A comunicação interna tem o papel de fundamental dentro das organizações por ser o principal meio de alinhamento entre a empresa e o colaborador deixando tudo estrategicamente alinhados que podem usados com treinamentos, cursos, feedbacks. 
O endomarketing é uma estratégia conjunta entre os setores de marketing que vê os funcionários como cliente, sendo que o funcionário busca valorização, boa remuneração a empresa nesse setor desenvolve estratégias de marketing nos colaboradores, como evento, promoções e desafios para engajar a valorização do funcionário para empresa trazendo grandes benefícios de desenvolvimento e produtiva. 
REFERENCIA:SITE SENIOR.COM.BR
 ARTIGO ANA LIDIA CASAVECHIA BORTOLETO.
Orientações
Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.
	
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