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1601) 1602) Administração Geral e Pública para CNJ 2024 https://www.tecconcursos.com.br/s/Q3TbP0 Ordenação: Por Matéria e Assunto (data) www.tecconcursos.com.br/questoes/558537 CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2016 Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas) Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Provas de capacidade, testes psicológicos e simulações constituem técnicas de seleção apropriadas para se avaliar e medir os candidatos, respectivamente, nos seguintes aspectos: habilidades para o desempenho de certas tarefas; aptidões para certas formas de trabalho; comportamentos interpessoais. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1252846 CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativo/"Sem Especialidade"/2016 Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas) A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte. https://www.tecconcursos.com.br/s/Q3TbP0 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/558537 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1252846 1603) 1604) O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1253327 CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativa/Secretariado Executivo/2016 Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas) Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item seguinte. Um dos principais objetivos da gestão de pessoas é realizar uma seleção eficaz, que busque adequar as características individuais do trabalhador aos requisitos do cargo a ser ocupado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2793860 CEBRASPE (CESPE) - APGIPI (INPI)/INPI/Gestão e Suporte/Administração/2024 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas. Consoante o modelo contingencial, o desenho do cargo organizacional encerra-se na análise da variedade das habilidades exigidas, na autonomia do ocupante para executar o trabalho e na sua https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1253327 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2793860 1605) 1606) identificação com a tarefa. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2395833 CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte. Formação de nível superior, domínio da língua espanhola e experiência mínima de três anos em cargo de analista, quando exigidos, são considerados requisitos mentais necessários ao exercício de um cargo, os quais são definidos na fase de análise de cargos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2724482 CEBRASPE (CESPE) - Adm (MME)/MME/2023 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395833 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2724482 1607) 1608) www.tecconcursos.com.br/questoes/2760198 CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos. A avaliação dos cargos é o processo no qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1972856 CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Administrativo/2022 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Acerca de gestão de pessoas, julgue o item subsequente. Entre os principais objetivos do processo de análise e descrição de cargos, incluem-se os subsídios ao recrutamento, as contribuições à elaboração de material de treinamento e o fornecimento de elementos para a avaliação e a classificação de cargos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2032706 CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760198 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1972856 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032706 1609) 1610) A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e práticas, julgue o item que se segue. Mudanças organizacionais recentes contribuíram para o rompimento dos limites do cargo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2035653 CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Determinada universidade pública, com a finalidade de se adaptar ao regime de trabalho virtual imposto pela pandemia, estabeleceu um amplo programa de redesenho dos cargos. Nesse processo, ficou decidido que os cargos gerenciais receberiam novas responsabilidades e maior autonomia, enquanto as tarefas menos complexas seriam repassadas a cargos de nível inferior. Ressalta-se que, nesse redesenho, os funcionários não teriam qualquer acréscimo salarial. Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue. O tipo de redesenho de cargos gerenciais realizado pela universidade foi o de downsizing. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1704569 CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Administração/2021 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035653 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1704569 1611) 1612) 1613) Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um determinado cargo compõe o processo descrição de cargos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1190307 CEBRASPE (CESPE) - Ana Min (MPE CE)/MPE CE/Administração/2020 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Julgue o item, relativo à gestão de pessoas. Em uma análise de cargos, além das responsabilidades envolvidas, devem ser especificados os requisitos mentais a serem exigidos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844430 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir. Carreira, concebida como uma negociação entre interesses pessoais do empregado e organizacionais do https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1190307 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844430 1614) 1615) empregador, é uma sequência de funções e cargos que os indivíduos assumem ao longo de sua vida profissional. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844433 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir. A descrição de um cargo deve fornecer ao funcionário orientações a respeito de como devem ser executadas as atividades inerentes a esse cargo, do ponto de vista técnico e operacional, além de incluir na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades, o que pode ser decisivo em um processo de ascensão funcional. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844456 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos A respeito de análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item. A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida em queconsidera requisitos qualitativos, responsabilidades envolvidas, habilidades e competências mentais para a realização de uma função. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844433 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844456 1616) 1617) Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/904283 CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir. A descrição de um cargo apresenta de modo simplificado as principais atribuições desse cargo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/904284 CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir. Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/616142 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904283 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904284 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/616142 1618) 1619) 1620) CEBRASPE (CESPE) - OTI (ABIN)/ABIN/Área 1/2018 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Com relação ao quadro de lotação de pessoal (QLP) e à análise de cargos no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte. A análise de cargos baseia-se, entre outros fatores, no levantamento dos aspectos extrínsecos que o cargo exige, ou seja, no levantamento dos requisitos que o cargo demanda de seus ocupantes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/616143 CEBRASPE (CESPE) - OTI (ABIN)/ABIN/Área 1/2018 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Com relação ao quadro de lotação de pessoal (QLP) e à análise de cargos no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte. O QLP da organização é composto somente pelos postos de trabalho ocupados. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/695793 CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue o item a seguir. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/616143 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695793 1621) 1622) No processo de análise de cargos, a especificação do trabalho resulta da descrição de tarefas, deveres e responsabilidades dos cargos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/767985 CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2018 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. O enriquecimento de cargos com o acréscimo de tarefas que tornem o trabalho mais significativo é um método de redesenho de cargos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1959310 CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração Hospitalar/2018 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte. O dimensionamento do quadro de profissionais da enfermagem nas unidades de internação considera os tipos de cuidados exigidos pelos pacientes. Os pacientes de cuidados intermediários são os que https://www.tecconcursos.com.br/questoes/767985 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959310 1623) 1624) necessitam de cuidados durante as 24 h do dia, sendo 4 h de enfermagem; e recomenda-se que pelo menos 20% do efetivo sejam os enfermeiros e os demais, técnicos ou auxiliares. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/461194 CEBRASPE (CESPE) - GPPGE (SEDF)/SEDF/Administração/2017 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações. As análises de cargos e de tarefas consistem na identificação dos principais requisitos funcionais e características comportamentais que sustentam a realização das atividades previstas nos postos de trabalho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/325699 CEBRASPE (CESPE) - Ag Adm (DPU)/DPU/2016 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Acerca de comportamento organizacional, julgue o item que se segue. Conforme postulam Hackman e Oldham, no modelo das características da função, quando as pessoas percebem autonomia no trabalho e recebem feedback contínuo de suas atividades, elas passam a https://www.tecconcursos.com.br/questoes/461194 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/325699 1625) 1626) conviver com estados psicológicos críticos, com maior grau de responsabilidade e mais clara definição de propósitos, o que favorece o alcance de resultados no trabalho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/339173 CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Administrativa/2016 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos No que diz respeito à capacitação de pessoas e à gestão de desempenho, julgue o item subsequente. Na rotação de cargos, o colaborador é transferido lateralmente para outros cargos, passa a desempenhar diferentes funções e, consequentemente, adquire ampla variedade de habilidades que podem contribuir com seu desenvolvimento pessoal. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/386894 CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Administração/2016 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho. A verificação de requisitos físicos e mentais, das responsabilidades envolvidas no desempenho do trabalho e das condições de trabalho é realizada na fase de análise de cargos. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339173 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/386894 1627) 1628) Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/388003 CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Gestão de Pessoas/2016 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir. No planejamento de carreiras, os processos de desenvolvimento e valorização de pessoas são vinculados à estrutura de cargos e salários das organizações, de modo que a movimentação dos funcionários possa ser gerenciada com maior eficácia e eficiência. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/388622 CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Fiscalização/Administração/2016 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas. Fatores relativos a habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos mentais especificados na análise de cargos. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388003 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388622 1629) 1630) www.tecconcursos.com.br/questoes/390195 CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Planejamento/Administração/2016 Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas. Descrição de cargos consiste no detalhamento dos conhecimentos, das habilidades, das capacidades para o desempenho de conteúdo e das responsabilidades exigidas para a atuação profissional em um determinado cargo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777487 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. No processo de avaliação de desempenho, o feedback é uma ferramenta significativa que verifica o retorno positivoou negativo do colaborador, porém convém informá-lo somente quanto ao seu retorno positivo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777488 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/390195 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777487 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777488 1631) 1632) CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. No processo de avaliação de desempenho, os dados obtidos podem demostrar análises objetivas e subjetivas. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2781601 CEBRASPE (CESPE) - Ana (CAU BR)/CAU BR/Técnico/2024 Administração Geral e Pública - Desempenho Quanto ao processo administrativo, julgue o item a seguir. A delegação de autoridade e o monitoramento do desempenho são atividades que compõem a função de controle no contexto das organizações. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2783713 CEBRASPE (CESPE) - Ass (CAU BR)/CAU BR/Administrativo/2024 Administração Geral e Pública - Desempenho https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2781601 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2783713 1633) 1634) 1635) No que se refere ao trabalho em equipe e aos aspectos de personalidade, relacionamento e eficácia no comportamento interpessoal nele envolvidos, julgue o item seguinte. O exercício de receber feedback é importante para identificar o desempenho individual em relação aos objetivos da organização, sem apresentar relevância para o desenvolvimento do autoconhecimento. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2793859 CEBRASPE (CESPE) - APGIPI (INPI)/INPI/Gestão e Suporte/Administração/2024 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas. No processo de racionalização, após o recebimento de um feedback, o ideal é que o empregado reflita sobre seus pontos fortes e fracos com vistas a melhorar seu desempenho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2395835 CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2793859 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395835 1636) 1637) Para que um processo de gestão de desempenho alcance os objetivos desejados, é necessário dispor de indicadores de desempenho relevantes para o negócio, com alto grau de complexidade e com períodos de mensuração de longo prazo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2423180 CEBRASPE (CESPE) - Ana (CNMP)/CNMP/Apoio Técnico Especializado/Gestão Pública/2023 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item subsequente, acerca da gestão governamental. O método de avaliação de desempenho do tipo escolha forçada apresenta como vantagens a elaboração e montagem simples e o planejamento fácil. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2640411 CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 Administração Geral e Pública - Desempenho No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir. A avaliação ou o monitoramento do desempenho deve considerar apenas os aspectos comportamentais dos indivíduos, devendo-se evitar uma avaliação sobre os resultados das equipes ou da organização https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2423180 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640411 1638) 1639) como um todo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2640416 CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 Administração Geral e Pública - Desempenho No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir. No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2724481 CEBRASPE (CESPE) - Adm (MME)/MME/2023 Administração Geral e Pública - Desempenho A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A gestão do desempenho ocorre na última etapa do processo de gestão, sendo tarefa típica da função de controle. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640416 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2724481 1640) 1641) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1896809 CEBRASPE (CESPE) - AA (IBAMA)/IBAMA/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Ao avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em vez de observar seu comportamento ao longo do tempo, o gestor comete o erro de tendência central. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1937322 CEBRASPE (CESPE) - AFCE (TCE-SC)/TCE SC/Administração/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o próximo item, a respeito das práticas na administração pública brasileira. Entre as funções típicas da gestão de pessoas, inclui-se a gestão do desempenho, que demanda o estabelecimento de objetivos, o acompanhamento de ações e a promoção de feedback para os servidores. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1940034 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1896809 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1937322 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1940034 1642) 1643) CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Engenharia de Produção/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação aos conceitos de gestão do desempenho organizacional e planejamento estratégico, julgue o próximo item. A análise da rentabilidade e da produtividade de um serviço no momento da entrega ao cliente permite a construção de padrões de gestão de desempenho organizacional. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2032656 CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho A gestão de desempenho de pessoas e as formas de avaliação de performance de trabalhadores são temas de interesse para empresas de diversos setores ao redor do mundo. No que diz respeito à gestão de pessoas no setor público e sua compreensão no campo dos estudos de saúde do trabalhador, julgue o item que se segue. Avaliações do desempenho individual fortalecem a dinâmica do reconhecimento no trabalho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2032665 CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032656 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032665 1644) 1645) Administração Geral e Pública - Desempenho Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir. Nessa experiência de avaliação, ocorre o alinhamento horizontal na gestão de pessoas. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2032667 CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir. No processo relatado, pode ocorrer efeito de halo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2032668 CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032667https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032668 1646) 1647) Administração Geral e Pública - Desempenho Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir. A avaliação de desempenho enfatiza a impressão dos gestores a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2032671 CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir. O feedback é uma ferramenta indispensável para a gestão do desempenho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2032674 CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032671 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032674 1648) 1649) Administração Geral e Pública - Desempenho Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir. O método de avaliação de pesquisa de campo fundamenta-se nas características extremas de eventos que evidenciam desempenhos positivos ou negativos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2032700 CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e práticas, julgue o item que se segue. A delimitação clara, precisa e específica dos critérios utilizados no processo seletivo contribui para a eliminação da subjetividade na avaliação. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2035676 CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032700 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035676 1650) 1651) 1652) Administração Geral e Pública - Desempenho A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir. Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou capacidades de comportamento. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2035679 CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir. A autoavaliação do desempenho é uma das medidas necessárias ao empoderamento do colaborador. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2068053 CEBRASPE (CESPE) - ASG (Pires do Rio)/Pref Pires do Rio/Assistência Social/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho A respeito de boas práticas na administração de pessoas, julgue o item a seguir. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035679 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2068053 1653) 1654) A avaliação de desempenho de um colaborador deve ser de responsabilidade de seu supervisor, pois a adoção de práticas de autoavaliação reduz o desempenho da equipe. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2208358 CEBRASPE (CESPE) - AGE (SEE PE)/SEE PE/Geral/2022 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir . Um processo de avaliação de desempenho eficaz possibilita a identificação de falhas e permite a correção dos direcionamentos estratégicos, sendo importante focar o reforço do bom desempenho dos colaboradores para que se evite sua desmotivação. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1704566 CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Administração/2021 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca dos princípios e das abordagens da administração clássica à administração contingencial e dos assuntos referentes a processo de planejamento, julgue o item subsequente. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2208358 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1704566 1655) 1656) Embora seja uma oportunidade para corrigir possíveis falhas, o foco do processo de avaliação de desempenho organizacional deve ser o fortalecimento do êxito alcançado, a fim de se sustentar as melhores práticas. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1704571 CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Administração/2021 Administração Geral e Pública - Desempenho No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador deve se corresponsabilizar pela elaboração do plano de desenvolvimento do empregado avaliado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1784224 CEBRASPE (CESPE) - AUD (TC DF)/TC DF/Conselheiro-Substituto/2021 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item a seguir, referentes à avaliação de programas e projetos, aos tipos de avaliação de políticas públicas e ao ciclo PDCA. A avaliação de um empregado em relação à sua produtividade e à qualidade dos serviços prestados por ele é considerada uma avalição de desempenho institucional. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1704571 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1784224 1657) 1658) Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1190309 CEBRASPE (CESPE) - Ana Min (MPE CE)/MPE CE/Administração/2020 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item, relativo à gestão de pessoas. A gestão de desempenho possibilita promover o aprimoramento das competências dos colaboradores, bem como realizar um melhor aproveitamento deles em diferentes locais de trabalho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844380 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas nas organizações. Situação hipotética: O dirigente de um órgão público determinou a realização de estudos que adequassem a sistemática de avaliação de desempenho dos servidores a novas demandas do mercado de trabalho. Assertiva: Nessa situação, para o atendimento à decisão do dirigente, deverão ser promovidas ações de adequação em um grupo de processos de gestão de pessoas denominado recompensar pessoas. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1190309 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844380 1659) 1660) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844399 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item subsecutivo, relativo à avaliação de desempenho. Para minimizar a probabilidade de ocorrência do denominado efeito hallo, a organização poderá optar pelo método de avaliação que utilize uma tabela na qual as linhas descrevam fatores de avaliação (como conhecimento do negócio, responsabilidade, atendimento ao cliente); e as colunas apresentem os graus de desempenho a serem mensurados (como de 1 a 5, ou de fraco a excelente). Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844400 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item subsecutivo, relativoà avaliação de desempenho. Na avaliação de desempenho dos empregados, a assessoria de um especialista para o gerente é característica do método denominado pesquisa de campo. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844399 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844400 1661) 1662) www.tecconcursos.com.br/questoes/844401 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item subsecutivo, relativo à avaliação de desempenho. A ênfase em características excepcionais que levem ao desempenho altamente positivo ou negativo dos empregados é própria do denominado método dos incidentes críticos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844437 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação ao feedback na gestão de desempenho, julgue o item seguinte. Quando possível, o gestor deve substituir o feedback pela apresentação por escrito dos pontos fortes e fracos do funcionário, a fim de dar celeridade ao processo de avaliação de desempenho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/904271 CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844401 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844437 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904271 1663) 1664) 1665) Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir. Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades e interesses em resultados esperados pela organização. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/904272 CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir. A justiça à diversidade é a diretriz do feedback 360 graus que preconiza que os avaliadores sejam responsáveis por pontuações honestas e passem ao feedback do comportamento eventuais respostas suspeitas detectadas. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/904273 CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904272 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904273 1666) 1667) A avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho mais tradicional e mais utilizado, em virtude de sua praticidade, de seu reduzido custo de desenvolvimento e de sua versatilidade, já que substitui discussões formais sobre desempenho e é útil para identificação de talentos potenciais de uma carreira. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/904274 CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir. Uma empresa que busca o sucesso de programas e ações voltados à retenção de profissionais em seu quadro de pessoal deve estabelecer padrões de avaliação e medição claros, objetivos e confiáveis, para suportar a pressão oriunda das pessoas não selecionadas, promovidas e(ou) recompensadas. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/905889 CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Engenharia de Segurança do Trabalho/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho A respeito de relacionamento humano e de necessidades básicas no ambiente profissional, julgue o item a seguir. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904274 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/905889 1668) Da situação em que um empregado se confronta com diferentes expectativas relativas ao seu desempenho e às suas responsabilidades pode resultar o denominado conflito de papéis. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1043702 CEBRASPE (CESPE) - AssJ (TJ AM)/TJ AM/"Sem Área"/2019 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de desempenho, é um processo destinado a estimar a relação de custo-benefício entre o salário do empregado e a quantidade de horas por ele trabalhadas no período de um mês. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/623916 CEBRASPE (CESPE) - AJ STJ/STJ/Administrativa/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1043702 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/623916 1669) 1670) 1671) Com referência à gestão por competências, julgue o item. A aplicação sinergética de conhecimento, habilidades e atitudes no trabalho gera desempenho profissional. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/625681 CEBRASPE (CESPE) - TJ STJ/STJ/Administrativa/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho A respeito do uso de ferramentas gerenciais na gestão pública, julgue o item que se segue. Ao realizar a avaliação por resultados de um empregado de alto nível hierárquico, o gestor deve buscar avaliações de superiores e de pares do empregado, desconsiderando avaliações de funcionários a este subordinados, assim como as autoavaliações do próprio empregado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/646272 CEBRASPE (CESPE) - Ana Adm (EBSERH)/EBSERH/Administração/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item a seguir, referente à gestão de pessoas e à gestão da qualidade em organizações. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/625681 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/646272 1672) 1673) Na avaliação de desempenho de pessoas, é correto utilizarem-se métodos de características de personalidade, que possuam baixa subjetividade, ou abordagens orientadas para resultados, que medem as contribuições dos funcionários para as organizações. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/647751 CEBRASPE (CESPE) - Tecno (EBSERH)/EBSERH/Gestão Pública/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação aos instrumentos gerenciais contemporâneos, julgue o item que se segue, referente à avaliação de desempenho e resultados. Avaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, evitando-se comparações entre o esperado e o realizado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/647752 CEBRASPE (CESPE) - Tecno (EBSERH)/EBSERH/Gestão Pública/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação aos instrumentos gerenciais contemporâneos, julgue o item que se segue, referente à avaliação de desempenho e resultados. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/647751 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/647752 1674) 1675) Um modelo de avaliação de desempenho, para ser bem-sucedido, deve respeitar as características culturais da organização que o adota. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/647822 CEBRASPE (CESPE) - Ass Adm (EBSERH)/EBSERH/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte. Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/664330 CEBRASPE (CESPE) - Ana Port I (EMAP)/EMAP/Administrativa/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca do tema controle, julgue o próximo item. A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/647822 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/664330 1676) 1677) www.tecconcursos.com.br/questoes/664331 CEBRASPE (CESPE) - Ana Port I (EMAP)/EMAP/Administrativa/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca do tema controle, julgue o próximo item. Para que a comparação do desempenho seja feita por resultados,é condição obrigatória que a operação tenha sido concluída. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/695740 CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 4/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação a motivação e liderança, julgue o item. Desempenho e satisfação no trabalho são resultados isolados, embora potencialmente interdependentes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/695805 CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho https://www.tecconcursos.com.br/questoes/664331 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695740 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695805 1678) 1679) 1680) No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho das pessoas nas organizações. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/695806 CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do desempenho das pessoas. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/695808 CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695806 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695808 1681) 1682) Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/695810 CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. O diagnóstico de problemas de desempenho nas organizações inicia-se quando restrições ambientais impedem o bom desempenho dos funcionários. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/705336 CEBRASPE (CESPE) - Tec MPU/MPU/Apoio Técnico e Administrativo/Administração/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item seguinte, relativo a gestão de pessoas. A adoção de políticas de reconhecimento e valorização do desempenho dos empregados favorece a motivação daqueles menos engajados com o propósito da instituição. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695810 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/705336 1683) 1684) www.tecconcursos.com.br/questoes/763167 CEBRASPE (CESPE) - Adm (FUB)/FUB/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho A respeito das boas práticas para a gestão de pessoas, julgue o seguinte item. Para o bom desempenho de sua equipe na realização de determinada tarefa, o gestor deve engajá-la na execução da referida tarefa e definir os objetivos de cada membro. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/768029 CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. Ao combinar várias fontes de informação, a avaliação de desempenho 360 graus permite maior precisão na avaliação de empregados, mas tem custo elevado, visto que a sistemática envolvida é complexa. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1959312 CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração Hospitalar/2018 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/763167 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/768029 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959312 1685) 1686) Administração Geral e Pública - Desempenho Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte. Na gestão da qualidade do serviço de enfermagem, os manuais de enfermagem fazem referência a indicadores que metrificam essa qualidade; por exemplo, o indicador índice de treinamento de profissionais de enfermagem mede o grau de treinamento e capacitação do profissional, desconsiderando-se, nesse caso, os cursos de formação profissional. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1959315 CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração Hospitalar/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca de avaliação de desempenho hospitalar, julgue o próximo item. O conceito de desempenho hospitalar varia conforme interesses e objetivos. Há quem foque na competência profissional, na disponibilidade de serviços, na eficiência; outros enfatizam a missão do hospital, seu relacionamento com o ambiente; e outros, ainda, afirmam que o conceito de desempenho hospitalar varia conforme os interesses e objetivos dos governos, dos financiadores, da sociedade e dos pacientes. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959315 1687) 1688) www.tecconcursos.com.br/questoes/1959318 CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração Hospitalar/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca de avaliação de desempenho hospitalar, julgue o próximo item. Produtividade, efetividade e capacitação estão relacionadas à eficiência operacional do hospital. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1959319 CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração Hospitalar/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue. Monitorar o desempenho humano hospitalar é a prática mais eficiente, confiável e adequada que tem sido adotada regularmente para avaliação do desempenho hospitalar. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1959324 CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração Hospitalar/2018 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959318 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959319 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959324 1689) 1690) Administração Geral e Pública - Desempenho A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue. As contribuições da avaliação de desempenho hospitalar por meio de indicadores se restringem a foco nos serviços intensivos em conhecimento, nos processos de criação do conhecimento e no envolvimento dos recursos humanos para promover melhoria contínua, eficiência e eficácia de processos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1959326 CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração Hospitalar/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue. O desempenho organizacional está vinculado a uma complexa organização de critérios, tais como eficiência, eficácia, qualidade, produtividade, qualidade de vida no trabalho, inovação e lucratividade; mas pode-se conseguir também uma medição por processos individuais, ou agrupando-os, ou interagindo-os com o ambiente. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1959327 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959326 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959327 1691) 1692) CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração Hospitalar/2018 Administração Geral e Pública - Desempenho A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue. A avaliação do desempenho por meio dos programas de acreditação hospitalar tem sido uma prática pouco explorada e direcionada apenas para a satisfação do usuário. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/461105 CEBRASPE (CESPE) - PEB (SEDF)/SEDF/Administração/2017 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue. Uma contribuição da avaliação de desempenho em organizações públicas consiste na equiparação salarial obtida por ocupantes de cargos diferentes em função do mérito do desempenho adequado ou conformeo alcance das metas estabelecidas em dado período de referência. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/461190 CEBRASPE (CESPE) - GPPGE (SEDF)/SEDF/Administração/2017 Administração Geral e Pública - Desempenho https://www.tecconcursos.com.br/questoes/461105 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/461190 1693) 1694) 1695) Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações. O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do critério ocorre quando o avaliador considera elementos que afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do desempenho real. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/461193 CEBRASPE (CESPE) - GPPGE (SEDF)/SEDF/Administração/2017 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações. A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento de pessoas e organizações, bem como para o controle administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo, a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal, o feedback de desempenho e as ações de capacitação. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/561866 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRF1/TRF 1/Administrativa/2017 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca das características das organizações formais modernas, das convergências e diferenças entre gestão pública e privada, da gestão de resultados e da gestão de desempenho, julgue o item. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/461193 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/561866 1696) 1697) A finalidade dos feedbacks fornecidos aos servidores durante determinado processo de gestão de desempenho é orientar a condução das ações. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/386896 CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Administração/2016 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho. As vantagens de se adotar o modelo de gestão do desempenho nas organizações incluem a adequada alocação de recursos humanos e financeiros e o fortalecimento do vínculo entre recompensas e resultados. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/387992 CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Gestão de Pessoas/2016 Administração Geral e Pública - Desempenho Acerca de cultura e gestão de desempenho organizacional, julgue o item subsequente. Como instrumento da gestão do desempenho individual, a elaboração e o monitoramento de planos de trabalho constituem técnicas de administração de conflitos, visto que demandam a proposição de metas https://www.tecconcursos.com.br/questoes/386896 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/387992 1698) 1699) compartilhadas pelos membros da equipe de trabalho e encontros regulares entre chefias e subordinados, respectivamente. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/388009 CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Gestão de Pessoas/2016 Administração Geral e Pública - Desempenho A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir. Por incentivar a integração de gestores e funcionários no planejamento, na implementação, no monitoramento e na revisão do desempenho individual e de equipes de trabalho, a avaliação 360º constitui alternativa técnica de superação de erros como, por exemplo, a leniência, a severidade, o efeito halo e a tendência central. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/388624 CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Fiscalização/Administração/2016 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas. A avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes é suficiente para alinhar uma gestão de desempenho de pessoas por competências aos objetivos organizacionais. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388009 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388624 1700) 1701) Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/558546 CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2016 Administração Geral e Pública - Desempenho Julgue o item seguinte, relativo a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho. As relações de confiança entre os membros de uma unidade ou equipe de trabalho são fundamentais para que as decisões dos gestores e líderes sobre a estruturação do trabalho e dos sistemas de avaliação de desempenho e de recompensas sejam aceitas pelos empregados. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1252848 CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativo/"Sem Especialidade"/2016 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente. Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de desempenho, um tipo de avaliação hierárquico- funcional que é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de análise os cargos. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/558546 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1252848 1702) 1703) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1252850 CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativo/"Sem Especialidade"/2016 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente. A avaliação de desempenho, ferramenta utilizada para aprimorar os resultados dos recursos humanos, visa ao alcance de objetivos intermediários. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1252851 CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativo/"Sem Especialidade"/2016 Administração Geral e Pública - Desempenho Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente. A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1252850 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1252851 1704) 1705) www.tecconcursos.com.br/questoes/2781606 CEBRASPE (CESPE) - Ana (CAU BR)/CAU BR/Técnico/2024 Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral) A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A administração da folha de pagamento é uma atividade essencialmente realizada por terceiros, não fazendo parte do processo de gestão de pessoas de uma organização. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2793861 CEBRASPE (CESPE) - APGIPI (INPI)/INPI/Gestão e Suporte/Administração/2024 Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral) Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas. A política salarial equitativa está relacionada ao pagamento proporcional ao esforço, à habilidade e à capacidade profissional do empregado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2760154 CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2781606 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2793861 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760154 1706) 1707) 1708) Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral) Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos. Alcançar os equilíbrios internos e externos, por meio da definição das atribuições, dos deveres e das responsabilidades de cada cargo e dos seus níveis salariais, é considerado um objetivo dos planos de cargos e salários. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2760376 CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023 Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral) Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos. Compensação é a recompensa exclusivamente financeira que o colaborador recebe como retorno pelo seu trabalho, na forma de salários diretos, bônus e comissões. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1906162 CEBRASPE (CESPE) - APC(FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Administrativa/2022 Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral) O item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada acerca dos aspectos de gestão de pessoas. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760376 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1906162 1709) 1710) Uma empresa que atua no ramo de tecnologia e inovação adota sistema tradicional de remuneração, definido em função dos cargos ocupados. Nessa situação, o sistema adotado favorece a criatividade e o alto desempenho dos empregados, uma vez que propicia garantia inequívoca de um salário predefinido. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1906163 CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Administrativa/2022 Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral) O item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada acerca dos aspectos de gestão de pessoas. Uma instituição emprega sistema de remuneração por competências. Nesse contexto, os conhecimentos e as habilidades dos empregados sobrepõem-se a outros fatores que possam ser mensurados por essa instituição. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2028099 CEBRASPE (CESPE) - Adm (FUB)/FUB/2022 Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral) Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1906163 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2028099 1711) 1712) A remuneração de um profissional engloba os pagamentos monetários e, também, os não monetários, recebidos como forma de recompensa. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1503538 CEBRASPE (CESPE) - AnDR (CODEVASF)/CODEVASF/Administração/2021 Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral) Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item. No planejamento dos sistemas de recompensa para as pessoas na organização, devem ser considerados todos os elementos que compõem a remuneração, tais quais pagamentos em dinheiro, em mercadorias, férias e benefícios como acesso a academia de ginástica ou creche. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/388005 CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Gestão de Pessoas/2016 Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral) A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir. Em organizações que optam por uma remuneração por competências, os funcionários são recompensados tanto em razão dos resultados decorrentes de seus esforços no trabalho quanto daqueles https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1503538 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388005 1713) 1714) alcançados por suas equipes de trabalho e respectivas organizações. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2781608 CEBRASPE (CESPE) - Ana (CAU BR)/CAU BR/Técnico/2024 Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A flexibilização é uma das estratégias possíveis para a gestão de benefícios em uma organização; selecionar pacotes customizados de acordo com o tipo de cargo ou necessidade do trabalhador é uma boa prática nos tempos atuais. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2760115 CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023 Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item a seguir. Alternativas criativas como prêmios, ajuda de custo, gratificações e outras formas especiais de reconhecimento compõem a remuneração de empregados. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2781608 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760115 1715) 1716) www.tecconcursos.com.br/questoes/2760375 CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023 Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos. Um plano de incentivos e de reconhecimento deve basear-se no tripé composto de motivação, reconhecimento e recompensa, independentemente dos custos desse plano para a organização. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844431 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir. É dever de uma organização custear cursos externos de capacitação de seus funcionários, como mestrado e doutorado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/908346 CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Modernização da Gestão das Atividades de Resíduos Sólidos/2019 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760375 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844431 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/908346 1717) 1718) Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração pública, julgue o item que se segue. É tarefa típica da administração de desempenho desenhar e operar sistemas de compensação para colaboradores de uma organização Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777497 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Julgue o item que se segue, com relação às aprendizagens individual e organizacional e às estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da aprendizagem organizacional. Pessoas, estruturas formais e cultura são mecanismos organizacionais que podem ser usados para reter informações úteis. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777499 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777497 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777499 1719) 1720) Julgue o item que se segue, com relação às aprendizagens individual e organizacional e às estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da aprendizagem organizacional. Visando manter-se competitivas, as organizações devem propiciar ambientes que favoreçam o processo de aprendizagem coletiva, pois, a partir dela, a organização pode atingir maior agilidade no processo de resposta organizacional ao ambiente externo. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777500 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Julgue o item que se segue, com relação às aprendizagens individual e organizacional e às estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da aprendizagem organizacional. Na gestão do autodesenvolvimento, o indivíduo diagnostica competências e gerencia sua carreira pensando nas demandas do mercado de trabalho, capitalizando-as para otimizar o seu potencial e atingir um melhor desempenho. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777501 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777500 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777501 1721) 1722) Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir. Por ter caráter prospectivo, o diagnóstico de necessidades de treinamento permite que as organizações se antecipem a situações que devam ser solucionadas por meio da capacitação de sua força de trabalho, o que implica uma dimensão estratégica para as ações de educação corporativa. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777502 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento,Desenvolvimento e Educação (TDeE) Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir. Ao definir um curso de ação para o seu crescimento na carreira, o profissional está construindo uma trilha de aprendizagem, concebida a partir de suas conveniências e necessidades, sem, contudo, considerar as expectativas da organização e as competências que ele já possui. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777503 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777502 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777503 1723) 1724) Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir. O diagnóstico de necessidades de treinamento tem por objetivo avaliar ou prognosticar necessidades de treinamento, de modo a facilitar o desenho de ações de aprendizagem para o atendimento de tais necessidades, transformadas em objetivos instrucionais. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777504 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Julgue o item subsequente, em relação a teorias de aprendizagem, projeto instrucional, avaliação de treinamento, educação a distância (EaD) e gestão do conhecimento. O desempenho observável consiste em componente secundário de um objetivo e, assim, pode ser omitido ou dispensado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777505 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777504 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777505 1725) 1726) 1727) Julgue o item subsequente, em relação a teorias de aprendizagem, projeto instrucional, avaliação de treinamento, educação a distância (EaD) e gestão do conhecimento. A avaliação do tipo formativa tem por objetivo verificar a capacidade de um treinamento já desenvolvido produzir resultados; a avaliação do tipo somativa, por sua vez, caracteriza-se pela coleta de dados contínua durante o processo de desenvolvimento do projeto instrucional. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2777507 CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Julgue o item subsequente, em relação a teorias de aprendizagem, projeto instrucional, avaliação de treinamento, educação a distância (EaD) e gestão do conhecimento. Em treinamentos corporativos, a EaD tem-se intensificado em razão da interatividade proporcionada pelo uso das novas mídias digitais. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2781607 CEBRASPE (CESPE) - Ana (CAU BR)/CAU BR/Técnico/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777507 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2781607 1728) 1729) Por ter um impacto significativo na melhoria e na inovação organizacional, a educação contínua dos colaboradores é um processo de exclusiva responsabilidade da organização. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2783577 CEBRASPE (CESPE) - Ass (CAU BR)/CAU BR/Administrativo/2024 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas. A atividade de treinamento, assim como as ações de promoção de qualidade de vida no trabalho, faz parte do processo de engajamento de talentos e equipes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2395823 CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte. As unidades de gestão de pessoas têm o objetivo de garantir a contratação de profissionais prontos para o exercício dos cargos, com as competências requeridas já desenvolvidas. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2783577 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395823 1730) 1731) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2640424 CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir. O desenvolvimento gerencial é de responsabilidade exclusiva da organização, já que ela é a principal interessada em ter gestores qualificados para ocupar as posições estratégicas da empresa. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2640434 CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir. O desenvolvimento de pessoas compreende o processo contínuo de preparação, aprendizado e aperfeiçoamento, sendo de responsabilidade exclusiva do empregado, pois envolve prioritariamente seu desenvolvimento profissional. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640424 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640434 1732) 1733) www.tecconcursos.com.br/questoes/2640437 CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir. Programas e trilhas de aprendizagem podem ser mecanismos usados para o desenvolvimento de pessoas, pois conciliam a perspectiva do autodesenvolvimento com as necessidades corporativas. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2640439 CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir. Com o intuito de tornar as ações de treinamento mais efetivas, é importante adotar métodos e estratégias modernos, tais como a gamificação, o uso de dinâmicas de grupo ou a combinação de ensino presencial com ensino a distância. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2640441 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640437 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640439 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640441 1734) 1735) CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir. A definição dos programas de treinamento deve ser norteada a partir da solicitação e da manifestação de interesse dos empregados, sem relação direta com o diagnóstico de necessidades de treinamento da organização. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2640443 CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir. O projeto instrucional de uma ação de treinamento deve considerar aspectos relevantes das teorias de aprendizagem, tais como os domínios e as hierarquias de aprendizagem. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2640444 CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640443 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/26404441736) 1737) Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir. A avaliação do treinamento corresponde somente à percepção de satisfação dos participantes, isto é, se os participantes gostaram ou não da experiência do treinamento. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2640445 CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item a seguir. O treinamento contribui com o processo de gestão do conhecimento em uma organização, uma vez que fornece espaços adequados para o compartilhamento de conhecimentos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2690127 CEBRASPE (CESPE) - AACE (TC DF)/TC DF/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640445 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2690127 1738) 1739) 1740) A respeito de aspectos ligados a motivação, liderança, capacitação, gestão do desempenho e gestão por competências, julgue o item subsequente. O processo de capacitação — ou treinamento e desenvolvimento — é composto por etapas, sendo a primeira delas a avaliação de necessidades, que é considerada uma das mais importantes, pois é a partir dela que se desenha a ação de treinamento. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2724480 CEBRASPE (CESPE) - Adm (MME)/MME/2023 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A capacitação deve prover não apenas o treinamento, mas também a formação necessária para que as pessoas se tornem capazes de modificar hábitos e desenvolver novas atitudes. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1896808 CEBRASPE (CESPE) - AA (IBAMA)/IBAMA/2022 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2724480 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1896808 1741) 1742) A abordagem sistêmica de treinamento é utilizada quando se busca avaliar o impacto que os investimentos em treinamento e desenvolvimento causam no desempenho individual e organizacional. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1906160 CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Administrativa/2022 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) O item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada acerca dos aspectos de gestão de pessoas. Uma instituição disponibiliza soluções educacionais aos servidores alinhadas aos seus objetivos estratégicos. Nesse contexto, o comportamento esperado dos servidores, após serem capacitados, deve ser aderente às suas características pessoais e aos cargos exercidos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2035296 CEBRASPE (CESPE) - Tec (FUB)/FUB/Assuntos Educacionais/2022 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Em face da implantação de um novo sistema eletrônico que será a base para a tramitação de todos os processos de uma organização, surgiu a necessidade de capacitação dos colaboradores dessa organização no que diz respeito à utilização correta dessa nova ferramenta. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1906160 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035296 1743) A partir dessa situação hipotética, julgue o item subsecutivo. É importante que o setor de treinamento e desenvolvimento da organização realize, por meio de uma avaliação somativa, o levantamento dos conhecimentos prévios que os colaboradores já tenham acerca desse novo sistema. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2035300 CEBRASPE (CESPE) - Tec (FUB)/FUB/Assuntos Educacionais/2022 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Em face da implantação de um novo sistema eletrônico que será a base para a tramitação de todos os processos de uma organização, surgiu a necessidade de capacitação dos colaboradores dessa organização no que diz respeito à utilização correta dessa nova ferramenta. A partir dessa situação hipotética, julgue o item subsecutivo. O treinamento na utilização do novo sistema é um passo importante para que os colaboradores desenvolvam suas habilidades e possam aprimorar a utilização dessa ferramenta no processo de aprendizagem. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2035306 CEBRASPE (CESPE) - Tec (FUB)/FUB/Assuntos Educacionais/2022 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035300 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035306 1744) 1745) Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Em face da implantação de um novo sistema eletrônico que será a base para a tramitação de todos os processos de uma organização, surgiu a necessidade de capacitação dos colaboradores dessa organização no que diz respeito à utilização correta dessa nova ferramenta. A partir dessa situação hipotética, julgue o item subsecutivo. Após oferecer aos colaboradores um conhecimento inicial a respeito do uso do novo sistema, a organização deverá investir em ações de desenvolvimento e educação para que o aprimoramento e o crescimento pessoal desses colaboradores se concretizem. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2159496 CEBRASPE (CESPE) - TAA (MP TCE-SC)/TCE SC/2022 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades. Utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional das pessoas na organização, os processos relacionados ao desenvolvimento de pessoas devem restringir-se a aprendizagens ligadas ao contexto do trabalho, para que não haja desperdícios de recursos com aprendizados com foco no desenvolvimento pessoal. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2159496 1746) 1747) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1503536 CEBRASPE (CESPE) - AnDR (CODEVASF)/CODEVASF/Administração/2021 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item. Para capacitação de pessoas em organizações, pode-se fazer uso de videoconferências, programas de realidade virtual, jogos e simulações. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1704570 CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Administração/2021 Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa, as metodologias de ensino virtuais são atualmente consideradas as mais eficazes para a capacitação dos empregados nas organizações. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844448 CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1503536 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1704570 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844448 1748) 1749) 1750) Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE) A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue. O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas, mas também quanto a competências comportamentais. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/844450
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