SIMULADO8 - Administração Geral e Pública para CNJ 2024

Humanas / Sociais

Anna Cavalcante

em 11/04/2024

Questões resolvidas

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte. O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
Certo
Errado

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.
A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.
Certo
Errado

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um determinado cargo compõe o processo descrição de cargos.
A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um determinado cargo compõe o processo descrição de cargos.
Certo
Errado

No processo de avaliação de desempenho, o feedback é uma ferramenta significativa que verifica o retorno positivo ou negativo do colaborador, porém convém informá-lo somente quanto ao seu retorno positivo.

Certo
Errado

No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.

Certo
Errado

A gestão do desempenho ocorre na última etapa do processo de gestão, sendo tarefa típica da função de controle.

Certo
Errado

Um modelo de avaliação de desempenho, para ser bem-sucedido, deve respeitar as características culturais da organização que o adota.

A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue. O desempenho organizacional está vinculado a uma complexa organização de critérios, tais como eficiência, eficácia, qualidade, produtividade, qualidade de vida no trabalho, inovação e lucratividade; mas pode-se conseguir também uma medição por processos individuais, ou agrupando-os, ou interagindo-os com o ambiente.
O desempenho organizacional está vinculado a uma complexa organização de critérios, tais como eficiência, eficácia, qualidade, produtividade, qualidade de vida no trabalho, inovação e lucratividade; mas pode-se conseguir também uma medição por processos individuais, ou agrupando-os, ou interagindo-os com o ambiente.
Certo
Errado

A avaliação do desempenho por meio dos programas de acreditação hospitalar tem sido uma prática pouco explorada e direcionada apenas para a satisfação do usuário.
A avaliação do desempenho por meio dos programas de acreditação hospitalar tem sido uma prática pouco explorada e direcionada apenas para a satisfação do usuário.
Certo
Errado

Uma contribuição da avaliação de desempenho em organizações públicas consiste na equiparação salarial obtida por ocupantes de cargos diferentes em função do mérito do desempenho adequado ou conforme o alcance das metas estabelecidas em dado período de referência.
Uma contribuição da avaliação de desempenho em organizações públicas consiste na equiparação salarial obtida por ocupantes de cargos diferentes em função do mérito do desempenho adequado ou conforme o alcance das metas estabelecidas em dado período de referência.
Certo
Errado

O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do critério ocorre quando o avaliador considera elementos que afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do desempenho real.
O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do critério ocorre quando o avaliador considera elementos que afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do desempenho real.
Certo
Errado

A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento de pessoas e organizações, bem como para o controle administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo, a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal, o feedback de desempenho e as ações de capacitação.
A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento de pessoas e organizações, bem como para o controle administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo, a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal, o feedback de desempenho e as ações de capacitação.
Certo
Errado

A finalidade dos feedbacks fornecidos aos servidores durante determinado processo de gestão de desempenho é orientar a condução das ações.
A finalidade dos feedbacks fornecidos aos servidores durante determinado processo de gestão de desempenho é orientar a condução das ações.
Certo
Errado

Como instrumento da gestão do desempenho individual, a elaboração e o monitoramento de planos de trabalho constituem técnicas de administração de conflitos, visto que demandam a proposição de metas compartilhadas pelos membros da equipe de trabalho e encontros regulares entre chefias e subordinados, respectivamente.
Como instrumento da gestão do desempenho individual, a elaboração e o monitoramento de planos de trabalho constituem técnicas de administração de conflitos, visto que demandam a proposição de metas compartilhadas pelos membros da equipe de trabalho e encontros regulares entre chefias e subordinados, respectivamente.
Certo
Errado

Por incentivar a integração de gestores e funcionários no planejamento, na implementação, no monitoramento e na revisão do desempenho individual e de equipes de trabalho, a avaliação 360º constitui alternativa técnica de superação de erros como, por exemplo, a leniência, a severidade, o efeito halo e a tendência central.
Por incentivar a integração de gestores e funcionários no planejamento, na implementação, no monitoramento e na revisão do desempenho individual e de equipes de trabalho, a avaliação 360º constitui alternativa técnica de superação de erros como, por exemplo, a leniência, a severidade, o efeito halo e a tendência central.
Certo
Errado

A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.
A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.
Certo
Errado

Em organizações que optam por uma remuneração por competências, os funcionários são recompensados tanto em razão dos resultados decorrentes de seus esforços no trabalho quanto daqueles alcançados por suas equipes de trabalho e respectivas organizações.
Certo
Errado

Visando manter-se competitivas, as organizações devem propiciar ambientes que favoreçam o processo de aprendizagem coletiva, pois, a partir dela, a organização pode atingir maior agilidade no processo.
Certo
Errado

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa, as metodologias de ensino virtuais são atualmente consideradas as mais eficazes para a capacitação dos empregados nas organizações.
Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa, as metodologias de ensino virtuais são atualmente consideradas as mais eficazes para a capacitação dos empregados nas organizações.
Certo
Errado

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue. O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas, mas também quanto a competências comportamentais.
O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas, mas também quanto a competências comportamentais.
Certo
Errado

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3 pág.

Características Organizacionais

36 pág.

Questões Gestão de Pessoas

Radiante

105 pág.

Livro de Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público

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101 pág.

SIMULADO2 - Administração Geral e Pública para CNJ 2024

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BLOCO I - 1 Noções de Administração - 02

Perguntas dessa disciplina

Questão 4 No contexto da gestão organizacional por competências, diferentes modelos de gestão podem ser adotados pelas empresas, conforme sua cultura,

UERJ

DESAFIO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE CUSTOS NO SETOR PÚBLICO Esta é a descrição do seu Desafio Profissional. Para que você possa desenvolver sua a...

“[...] O objetivo de toda empresa é o sucesso e sua persistência no mercado. Por isso, uma organização só atingirá seus objetivos ao estabelecer se...

[...] análise sistêmica das situações é essencial para a tomada de decisões precisas e para ter êxito em suas ações. Isso vale também para as organ...

Questão 10/10 - Relações Governamentais Ler em voz alta Leia o trecho a seguir: “No que se refere ao gerente, espera-se que ele seja “o elo” entre os

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A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte. O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
Certo
Errado

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.
A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.
Certo
Errado

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um determinado cargo compõe o processo descrição de cargos.
A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um determinado cargo compõe o processo descrição de cargos.
Certo
Errado

No processo de avaliação de desempenho, o feedback é uma ferramenta significativa que verifica o retorno positivo ou negativo do colaborador, porém convém informá-lo somente quanto ao seu retorno positivo.

Certo
Errado

No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.

Certo
Errado

A gestão do desempenho ocorre na última etapa do processo de gestão, sendo tarefa típica da função de controle.

Certo
Errado

Um modelo de avaliação de desempenho, para ser bem-sucedido, deve respeitar as características culturais da organização que o adota.

A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue. O desempenho organizacional está vinculado a uma complexa organização de critérios, tais como eficiência, eficácia, qualidade, produtividade, qualidade de vida no trabalho, inovação e lucratividade; mas pode-se conseguir também uma medição por processos individuais, ou agrupando-os, ou interagindo-os com o ambiente.
O desempenho organizacional está vinculado a uma complexa organização de critérios, tais como eficiência, eficácia, qualidade, produtividade, qualidade de vida no trabalho, inovação e lucratividade; mas pode-se conseguir também uma medição por processos individuais, ou agrupando-os, ou interagindo-os com o ambiente.
Certo
Errado

A avaliação do desempenho por meio dos programas de acreditação hospitalar tem sido uma prática pouco explorada e direcionada apenas para a satisfação do usuário.
A avaliação do desempenho por meio dos programas de acreditação hospitalar tem sido uma prática pouco explorada e direcionada apenas para a satisfação do usuário.
Certo
Errado

Uma contribuição da avaliação de desempenho em organizações públicas consiste na equiparação salarial obtida por ocupantes de cargos diferentes em função do mérito do desempenho adequado ou conforme o alcance das metas estabelecidas em dado período de referência.
Uma contribuição da avaliação de desempenho em organizações públicas consiste na equiparação salarial obtida por ocupantes de cargos diferentes em função do mérito do desempenho adequado ou conforme o alcance das metas estabelecidas em dado período de referência.
Certo
Errado

O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do critério ocorre quando o avaliador considera elementos que afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do desempenho real.
O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do critério ocorre quando o avaliador considera elementos que afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do desempenho real.
Certo
Errado

A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento de pessoas e organizações, bem como para o controle administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo, a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal, o feedback de desempenho e as ações de capacitação.
A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento de pessoas e organizações, bem como para o controle administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo, a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal, o feedback de desempenho e as ações de capacitação.
Certo
Errado

A finalidade dos feedbacks fornecidos aos servidores durante determinado processo de gestão de desempenho é orientar a condução das ações.
A finalidade dos feedbacks fornecidos aos servidores durante determinado processo de gestão de desempenho é orientar a condução das ações.
Certo
Errado

Como instrumento da gestão do desempenho individual, a elaboração e o monitoramento de planos de trabalho constituem técnicas de administração de conflitos, visto que demandam a proposição de metas compartilhadas pelos membros da equipe de trabalho e encontros regulares entre chefias e subordinados, respectivamente.
Como instrumento da gestão do desempenho individual, a elaboração e o monitoramento de planos de trabalho constituem técnicas de administração de conflitos, visto que demandam a proposição de metas compartilhadas pelos membros da equipe de trabalho e encontros regulares entre chefias e subordinados, respectivamente.
Certo
Errado

Por incentivar a integração de gestores e funcionários no planejamento, na implementação, no monitoramento e na revisão do desempenho individual e de equipes de trabalho, a avaliação 360º constitui alternativa técnica de superação de erros como, por exemplo, a leniência, a severidade, o efeito halo e a tendência central.
Por incentivar a integração de gestores e funcionários no planejamento, na implementação, no monitoramento e na revisão do desempenho individual e de equipes de trabalho, a avaliação 360º constitui alternativa técnica de superação de erros como, por exemplo, a leniência, a severidade, o efeito halo e a tendência central.
Certo
Errado

A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.
A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.
Certo
Errado

Em organizações que optam por uma remuneração por competências, os funcionários são recompensados tanto em razão dos resultados decorrentes de seus esforços no trabalho quanto daqueles alcançados por suas equipes de trabalho e respectivas organizações.
Certo
Errado

Visando manter-se competitivas, as organizações devem propiciar ambientes que favoreçam o processo de aprendizagem coletiva, pois, a partir dela, a organização pode atingir maior agilidade no processo.
Certo
Errado

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa, as metodologias de ensino virtuais são atualmente consideradas as mais eficazes para a capacitação dos empregados nas organizações.
Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa, as metodologias de ensino virtuais são atualmente consideradas as mais eficazes para a capacitação dos empregados nas organizações.
Certo
Errado

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue. O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas, mas também quanto a competências comportamentais.
O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas, mas também quanto a competências comportamentais.
Certo
Errado

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3 pág.

Características Organizacionais

36 pág.

Questões Gestão de Pessoas

Radiante

105 pág.

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101 pág.

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35 pág.

BLOCO I - 1 Noções de Administração - 02

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Questão 4 No contexto da gestão organizacional por competências, diferentes modelos de gestão podem ser adotados pelas empresas, conforme sua cultura,

UERJ

DESAFIO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE CUSTOS NO SETOR PÚBLICO Esta é a descrição do seu Desafio Profissional. Para que você possa desenvolver sua a...

“[...] O objetivo de toda empresa é o sucesso e sua persistência no mercado. Por isso, uma organização só atingirá seus objetivos ao estabelecer se...

[...] análise sistêmica das situações é essencial para a tomada de decisões precisas e para ter êxito em suas ações. Isso vale também para as organ...

Questão 10/10 - Relações Governamentais Ler em voz alta Leia o trecho a seguir: “No que se refere ao gerente, espera-se que ele seja “o elo” entre os

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1601) 
1602) 
Administração Geral e Pública para CNJ 2024
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q3TbP0
Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
www.tecconcursos.com.br/questoes/558537
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas,
treinamento e desenvolvimento de pessoas.
 
Provas de capacidade, testes psicológicos e simulações constituem técnicas de seleção apropriadas para
se avaliar e medir os candidatos, respectivamente, nos seguintes aspectos: habilidades para o
desempenho de certas tarefas; aptidões para certas formas de trabalho; comportamentos interpessoais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1252846
CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativo/"Sem
Especialidade"/2016
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte.
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q3TbP0
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/558537
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1252846
1603) 
1604) 
 
O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo
para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1253327
CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativa/Secretariado
Executivo/2016
Administração Geral e Pública - Seleção (Gestão de Pessoas)
Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
 
Um dos principais objetivos da gestão de pessoas é realizar uma seleção eficaz, que busque adequar as
características individuais do trabalhador aos requisitos do cargo a ser ocupado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2793860
CEBRASPE (CESPE) - APGIPI (INPI)/INPI/Gestão e Suporte/Administração/2024
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
 
Consoante o modelo contingencial, o desenho do cargo organizacional encerra-se na análise da
variedade das habilidades exigidas, na autonomia do ocupante para executar o trabalho e na sua
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1253327
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2793860
1605) 
1606) 
identificação com a tarefa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395833
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
 
Formação de nível superior, domínio da língua espanhola e experiência mínima de três anos em cargo de
analista, quando exigidos, são considerados requisitos mentais necessários ao exercício de um cargo, os
quais são definidos na fase de análise de cargos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2724482
CEBRASPE (CESPE) - Adm (MME)/MME/2023
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
 
A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395833
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2724482
1607) 
1608) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2760198
CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos.
 
A avaliação dos cargos é o processo no qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se
conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1972856
CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Administrativo/2022
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
 
Entre os principais objetivos do processo de análise e descrição de cargos, incluem-se os subsídios ao
recrutamento, as contribuições à elaboração de material de treinamento e o fornecimento de elementos
para a avaliação e a classificação de cargos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2032706
CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760198
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1972856
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032706
1609) 
1610) 
A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação
constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e
práticas, julgue o item que se segue.
 
Mudanças organizacionais recentes contribuíram para o rompimento dos limites do cargo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2035653
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Determinada universidade pública, com a finalidade de se adaptar ao regime de trabalho virtual
imposto pela pandemia, estabeleceu um amplo programa de redesenho dos cargos. Nesse processo,
ficou decidido que os cargos gerenciais receberiam novas responsabilidades e maior autonomia,
enquanto as tarefas menos complexas seriam repassadas a cargos de nível inferior. Ressalta-se que,
nesse redesenho, os funcionários não teriam qualquer acréscimo salarial.
 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue.
 
O tipo de redesenho de cargos gerenciais realizado pela universidade foi o de downsizing.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1704569
CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Administração/2021
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035653
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1704569
1611) 
1612) 
1613) 
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
 
A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um determinado cargo compõe o processo
descrição de cargos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1190307
CEBRASPE (CESPE) - Ana Min (MPE CE)/MPE CE/Administração/2020
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Julgue o item, relativo à gestão de pessoas.
 
Em uma análise de cargos, além das responsabilidades envolvidas, devem ser especificados os requisitos
mentais a serem exigidos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844430
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
Carreira, concebida como uma negociação entre interesses pessoais do empregado e organizacionais do
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1190307
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844430
1614) 
1615) 
empregador, é uma sequência de funções e cargos que os indivíduos assumem ao longo de sua vida
profissional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844433
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
 
A descrição de um cargo deve fornecer ao funcionário orientações a respeito de como devem ser
executadas as atividades inerentes a esse cargo, do ponto de vista técnico e operacional, além de incluir
na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades, o que
pode ser decisivo em um processo de ascensão funcional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844456
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
A respeito de análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida em queconsidera requisitos qualitativos,
responsabilidades envolvidas, habilidades e competências mentais para a realização de uma função.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844433
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844456
1616) 
1617) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/904283
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir.
A descrição de um cargo apresenta de modo simplificado as principais atribuições desse cargo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/904284
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir.
 
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a
análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar
os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/616142
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904283
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904284
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/616142
1618) 
1619) 
1620) 
CEBRASPE (CESPE) - OTI (ABIN)/ABIN/Área 1/2018
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Com relação ao quadro de lotação de pessoal (QLP) e à análise de cargos no âmbito da gestão de
pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
 
A análise de cargos baseia-se, entre outros fatores, no levantamento dos aspectos extrínsecos que o
cargo exige, ou seja, no levantamento dos requisitos que o cargo demanda de seus ocupantes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/616143
CEBRASPE (CESPE) - OTI (ABIN)/ABIN/Área 1/2018
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Com relação ao quadro de lotação de pessoal (QLP) e à análise de cargos no âmbito da gestão de
pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
 
O QLP da organização é composto somente pelos postos de trabalho ocupados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/695793
CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue o item a seguir.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/616143
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695793
1621) 
1622) 
 
No processo de análise de cargos, a especificação do trabalho resulta da descrição de tarefas, deveres e
responsabilidades dos cargos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/767985
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2018
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
 
O enriquecimento de cargos com o acréscimo de tarefas que tornem o trabalho mais significativo é um
método de redesenho de cargos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1959310
CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração
Hospitalar/2018
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.
O dimensionamento do quadro de profissionais da enfermagem nas unidades de internação considera os
tipos de cuidados exigidos pelos pacientes. Os pacientes de cuidados intermediários são os que
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/767985
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959310
1623) 
1624) 
necessitam de cuidados durante as 24 h do dia, sendo 4 h de enfermagem; e recomenda-se que pelo
menos 20% do efetivo sejam os enfermeiros e os demais, técnicos ou auxiliares.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/461194
CEBRASPE (CESPE) - GPPGE (SEDF)/SEDF/Administração/2017
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
 
As análises de cargos e de tarefas consistem na identificação dos principais requisitos funcionais e
características comportamentais que sustentam a realização das atividades previstas nos postos de
trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/325699
CEBRASPE (CESPE) - Ag Adm (DPU)/DPU/2016
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Acerca de comportamento organizacional, julgue o item que se segue.
 
Conforme postulam Hackman e Oldham, no modelo das características da função, quando as pessoas
percebem autonomia no trabalho e recebem feedback contínuo de suas atividades, elas passam a
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/461194
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/325699
1625) 
1626) 
conviver com estados psicológicos críticos, com maior grau de responsabilidade e mais clara definição de
propósitos, o que favorece o alcance de resultados no trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/339173
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Administrativa/2016
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
No que diz respeito à capacitação de pessoas e à gestão de desempenho, julgue o item
subsequente.
Na rotação de cargos, o colaborador é transferido lateralmente para outros cargos, passa a desempenhar
diferentes funções e, consequentemente, adquire ampla variedade de habilidades que podem contribuir
com seu desenvolvimento pessoal.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/386894
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho.
 
A verificação de requisitos físicos e mentais, das responsabilidades envolvidas no desempenho do
trabalho e das condições de trabalho é realizada na fase de análise de cargos.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339173
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/386894
1627) 
1628) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/388003
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Gestão de Pessoas/2016
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
No planejamento de carreiras, os processos de desenvolvimento e valorização de pessoas são vinculados
à estrutura de cargos e salários das organizações, de modo que a movimentação dos funcionários possa
ser gerenciada com maior eficácia e eficiência.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/388622
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Fiscalização/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.
 
Fatores relativos a habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos mentais especificados na
análise de cargos.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388003
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388622
1629) 
1630) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/390195
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Planejamento/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Análise e Desenho de Cargos
Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas.
 
Descrição de cargos consiste no detalhamento dos conhecimentos, das habilidades, das capacidades para
o desempenho de conteúdo e das responsabilidades exigidas para a atuação profissional em um
determinado cargo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777487
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura
organizacional e recrutamento e seleção.
 
No processo de avaliação de desempenho, o feedback é uma ferramenta significativa que verifica o
retorno positivoou negativo do colaborador, porém convém informá-lo somente quanto ao seu retorno
positivo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777488
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/390195
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777487
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777488
1631) 
1632) 
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura
organizacional e recrutamento e seleção.
 
No processo de avaliação de desempenho, os dados obtidos podem demostrar análises objetivas e
subjetivas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2781601
CEBRASPE (CESPE) - Ana (CAU BR)/CAU BR/Técnico/2024
Administração Geral e Pública - Desempenho
Quanto ao processo administrativo, julgue o item a seguir.
A delegação de autoridade e o monitoramento do desempenho são atividades que compõem a função de
controle no contexto das organizações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2783713
CEBRASPE (CESPE) - Ass (CAU BR)/CAU BR/Administrativo/2024
Administração Geral e Pública - Desempenho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2781601
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2783713
1633) 
1634) 
1635) 
No que se refere ao trabalho em equipe e aos aspectos de personalidade, relacionamento e
eficácia no comportamento interpessoal nele envolvidos, julgue o item seguinte.
 
O exercício de receber feedback é importante para identificar o desempenho individual em relação aos
objetivos da organização, sem apresentar relevância para o desenvolvimento do autoconhecimento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2793859
CEBRASPE (CESPE) - APGIPI (INPI)/INPI/Gestão e Suporte/Administração/2024
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
No processo de racionalização, após o recebimento de um feedback, o ideal é que o empregado reflita
sobre seus pontos fortes e fracos com vistas a melhorar seu desempenho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395835
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2793859
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395835
1636) 
1637) 
Para que um processo de gestão de desempenho alcance os objetivos desejados, é necessário dispor de
indicadores de desempenho relevantes para o negócio, com alto grau de complexidade e com períodos
de mensuração de longo prazo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2423180
CEBRASPE (CESPE) - Ana (CNMP)/CNMP/Apoio Técnico Especializado/Gestão Pública/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item subsequente, acerca da gestão governamental.
 
O método de avaliação de desempenho do tipo escolha forçada apresenta como vantagens a elaboração
e montagem simples e o planejamento fácil.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640411
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas,
julgue o item a seguir.
 
A avaliação ou o monitoramento do desempenho deve considerar apenas os aspectos comportamentais
dos indivíduos, devendo-se evitar uma avaliação sobre os resultados das equipes ou da organização
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2423180
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640411
1638) 
1639) 
como um todo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640416
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas,
julgue o item a seguir.
 
No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar
que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo,
assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2724481
CEBRASPE (CESPE) - Adm (MME)/MME/2023
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
 
A gestão do desempenho ocorre na última etapa do processo de gestão, sendo tarefa típica da função de
controle.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640416
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2724481
1640) 
1641) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1896809
CEBRASPE (CESPE) - AA (IBAMA)/IBAMA/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
 
Ao avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em
vez de observar seu comportamento ao longo do tempo, o gestor comete o erro de tendência central.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1937322
CEBRASPE (CESPE) - AFCE (TCE-SC)/TCE SC/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o próximo item, a respeito das práticas na administração pública brasileira.
 
Entre as funções típicas da gestão de pessoas, inclui-se a gestão do desempenho, que demanda o
estabelecimento de objetivos, o acompanhamento de ações e a promoção de feedback para os
servidores.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1940034
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1896809
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1937322
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1940034
1642) 
1643) 
CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Engenharia de Produção/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação aos conceitos de gestão do desempenho organizacional e planejamento estratégico,
julgue o próximo item.
 
A análise da rentabilidade e da produtividade de um serviço no momento da entrega ao cliente permite a
construção de padrões de gestão de desempenho organizacional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2032656
CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
A gestão de desempenho de pessoas e as formas de avaliação de performance de trabalhadores
são temas de interesse para empresas de diversos setores ao redor do mundo. No que diz respeito à
gestão de pessoas no setor público e sua compreensão no campo dos estudos de saúde do trabalhador,
julgue o item que se segue.
 
Avaliações do desempenho individual fortalecem a dinâmica do reconhecimento no trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2032665
CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032656
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032665
1644) 
1645) 
Administração Geral e Pública - Desempenho
Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências
com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das
atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
 
Nessa experiência de avaliação, ocorre o alinhamento horizontal na gestão de pessoas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2032667
CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências
com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das
atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
 
No processo relatado, pode ocorrer efeito de halo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2032668
CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032667https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032668
1646) 
1647) 
Administração Geral e Pública - Desempenho
Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências
com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das
atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
 
A avaliação de desempenho enfatiza a impressão dos gestores a respeito dos hábitos pessoais
observados no trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2032671
CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências
com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das
atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
 
O feedback é uma ferramenta indispensável para a gestão do desempenho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2032674
CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032671
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032674
1648) 
1649) 
Administração Geral e Pública - Desempenho
Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências
com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das
atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
 
O método de avaliação de pesquisa de campo fundamenta-se nas características extremas de eventos
que evidenciam desempenhos positivos ou negativos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2032700
CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação
constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e
práticas, julgue o item que se segue.
 
A delimitação clara, precisa e específica dos critérios utilizados no processo seletivo contribui para a
eliminação da subjetividade na avaliação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2035676
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032700
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035676
1650) 
1651) 
1652) 
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.
 
Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a
suas características ou capacidades de comportamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2035679
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.
 
A autoavaliação do desempenho é uma das medidas necessárias ao empoderamento do colaborador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2068053
CEBRASPE (CESPE) - ASG (Pires do Rio)/Pref Pires do Rio/Assistência Social/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
 A respeito de boas práticas na administração de pessoas, julgue o item a seguir.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035679
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2068053
1653) 
1654) 
A avaliação de desempenho de um colaborador deve ser de responsabilidade de seu supervisor, pois a
adoção de práticas de autoavaliação reduz o desempenho da equipe.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2208358
CEBRASPE (CESPE) - AGE (SEE PE)/SEE PE/Geral/2022
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho
organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir .
 
Um processo de avaliação de desempenho eficaz possibilita a identificação de falhas e permite a correção
dos direcionamentos estratégicos, sendo importante focar o reforço do bom desempenho dos
colaboradores para que se evite sua desmotivação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1704566
CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Administração/2021
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca dos princípios e das abordagens da administração clássica à administração contingencial e
dos assuntos referentes a processo de planejamento, julgue o item subsequente.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2208358
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1704566
1655) 
1656) 
Embora seja uma oportunidade para corrigir possíveis falhas, o foco do processo de avaliação de
desempenho organizacional deve ser o fortalecimento do êxito alcançado, a fim de se sustentar as
melhores práticas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1704571
CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Administração/2021
Administração Geral e Pública - Desempenho
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
 
Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador deve se corresponsabilizar pela elaboração do
plano de desenvolvimento do empregado avaliado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1784224
CEBRASPE (CESPE) - AUD (TC DF)/TC DF/Conselheiro-Substituto/2021
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item a seguir, referentes à avaliação de programas e projetos, aos tipos de avaliação de
políticas públicas e ao ciclo PDCA.
 
A avaliação de um empregado em relação à sua produtividade e à qualidade dos serviços prestados por
ele é considerada uma avalição de desempenho institucional.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1704571
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1784224
1657) 
1658) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1190309
CEBRASPE (CESPE) - Ana Min (MPE CE)/MPE CE/Administração/2020
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item, relativo à gestão de pessoas.
 
A gestão de desempenho possibilita promover o aprimoramento das competências dos colaboradores,
bem como realizar um melhor aproveitamento deles em diferentes locais de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844380
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas nas organizações.
Situação hipotética: O dirigente de um órgão público determinou a realização de estudos que
adequassem a sistemática de avaliação de desempenho dos servidores a novas demandas do mercado
de trabalho. Assertiva: Nessa situação, para o atendimento à decisão do dirigente, deverão ser
promovidas ações de adequação em um grupo de processos de gestão de pessoas denominado
recompensar pessoas.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1190309
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844380
1659) 
1660) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844399
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item subsecutivo, relativo à avaliação de desempenho.
Para minimizar a probabilidade de ocorrência do denominado efeito hallo, a organização poderá optar
pelo método de avaliação que utilize uma tabela na qual as linhas descrevam fatores de avaliação (como
conhecimento do negócio, responsabilidade, atendimento ao cliente); e as colunas apresentem os graus
de desempenho a serem mensurados (como de 1 a 5, ou de fraco a excelente).
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844400
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item subsecutivo, relativoà avaliação de desempenho.
 
Na avaliação de desempenho dos empregados, a assessoria de um especialista para o gerente é
característica do método denominado pesquisa de campo.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844399
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844400
1661) 
1662) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/844401
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item subsecutivo, relativo à avaliação de desempenho.
 
A ênfase em características excepcionais que levem ao desempenho altamente positivo ou negativo dos
empregados é própria do denominado método dos incidentes críticos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844437
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação ao feedback na gestão de desempenho, julgue o item seguinte.
 
Quando possível, o gestor deve substituir o feedback pela apresentação por escrito dos pontos fortes e
fracos do funcionário, a fim de dar celeridade ao processo de avaliação de desempenho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/904271
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844401
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844437
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904271
1663) 
1664) 
1665) 
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades e interesses em
resultados esperados pela organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/904272
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
 
A justiça à diversidade é a diretriz do feedback 360 graus que preconiza que os avaliadores sejam
responsáveis por pontuações honestas e passem ao feedback do comportamento eventuais respostas
suspeitas detectadas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/904273
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904272
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904273
1666) 
1667) 
A avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho mais tradicional e mais utilizado, em
virtude de sua praticidade, de seu reduzido custo de desenvolvimento e de sua versatilidade, já que
substitui discussões formais sobre desempenho e é útil para identificação de talentos potenciais de uma
carreira.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/904274
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Administração/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
 
Uma empresa que busca o sucesso de programas e ações voltados à retenção de profissionais em seu
quadro de pessoal deve estabelecer padrões de avaliação e medição claros, objetivos e confiáveis, para
suportar a pressão oriunda das pessoas não selecionadas, promovidas e(ou) recompensadas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/905889
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Engenharia de Segurança do
Trabalho/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de relacionamento humano e de necessidades básicas no ambiente profissional, julgue
o item a seguir.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/904274
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/905889
1668) 
Da situação em que um empregado se confronta com diferentes expectativas relativas ao seu
desempenho e às suas responsabilidades pode resultar o denominado conflito de papéis.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1043702
CEBRASPE (CESPE) - AssJ (TJ AM)/TJ AM/"Sem Área"/2019
Administração Geral e Pública - Desempenho
 
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
 
 
A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de desempenho, é um processo destinado a
estimar a relação de custo-benefício entre o salário do empregado e a quantidade de horas por ele
trabalhadas no período de um mês.
 
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/623916
CEBRASPE (CESPE) - AJ STJ/STJ/Administrativa/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1043702
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/623916
1669) 
1670) 
1671) 
Com referência à gestão por competências, julgue o item.
 
A aplicação sinergética de conhecimento, habilidades e atitudes no trabalho gera desempenho
profissional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/625681
CEBRASPE (CESPE) - TJ STJ/STJ/Administrativa/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito do uso de ferramentas gerenciais na gestão pública, julgue o item que se segue.
 
Ao realizar a avaliação por resultados de um empregado de alto nível hierárquico, o gestor deve buscar
avaliações de superiores e de pares do empregado, desconsiderando avaliações de funcionários a este
subordinados, assim como as autoavaliações do próprio empregado.
 
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/646272
CEBRASPE (CESPE) - Ana Adm (EBSERH)/EBSERH/Administração/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item a seguir, referente à gestão de pessoas e à gestão da qualidade em organizações.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/625681
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/646272
1672) 
1673) 
 
Na avaliação de desempenho de pessoas, é correto utilizarem-se métodos de características de
personalidade, que possuam baixa subjetividade, ou abordagens orientadas para resultados, que medem
as contribuições dos funcionários para as organizações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/647751
CEBRASPE (CESPE) - Tecno (EBSERH)/EBSERH/Gestão Pública/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação aos instrumentos gerenciais contemporâneos, julgue o item que se segue, referente
à avaliação de desempenho e resultados.
 
Avaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, evitando-se
comparações entre o esperado e o realizado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/647752
CEBRASPE (CESPE) - Tecno (EBSERH)/EBSERH/Gestão Pública/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação aos instrumentos gerenciais contemporâneos, julgue o item que se segue, referente
à avaliação de desempenho e resultados.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/647751
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/647752
1674) 
1675) 
Um modelo de avaliação de desempenho, para ser bem-sucedido, deve respeitar as características
culturais da organização que o adota.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/647822
CEBRASPE (CESPE) - Ass Adm (EBSERH)/EBSERH/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte.
 
Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos
esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/664330
CEBRASPE (CESPE) - Ana Port I (EMAP)/EMAP/Administrativa/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca do tema controle, julgue o próximo item.
 
A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos
e os resultados alcançados.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/647822
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/664330
1676) 
1677) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/664331
CEBRASPE (CESPE) - Ana Port I (EMAP)/EMAP/Administrativa/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca do tema controle, julgue o próximo item.
 
Para que a comparação do desempenho seja feita por resultados,é condição obrigatória que a operação
tenha sido concluída.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/695740
CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 4/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação a motivação e liderança, julgue o item.
 
Desempenho e satisfação no trabalho são resultados isolados, embora potencialmente interdependentes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/695805
CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/664331
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695740
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695805
1678) 
1679) 
1680) 
No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.
A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho
das pessoas nas organizações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/695806
CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.
 
Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do
desempenho das pessoas.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/695808
CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695806
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695808
1681) 
1682) 
Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de
desempenho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/695810
CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.
 
O diagnóstico de problemas de desempenho nas organizações inicia-se quando restrições ambientais
impedem o bom desempenho dos funcionários.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/705336
CEBRASPE (CESPE) - Tec MPU/MPU/Apoio Técnico e Administrativo/Administração/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item seguinte, relativo a gestão de pessoas.
 
A adoção de políticas de reconhecimento e valorização do desempenho dos empregados favorece a
motivação daqueles menos engajados com o propósito da instituição.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695810
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/705336
1683) 
1684) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/763167
CEBRASPE (CESPE) - Adm (FUB)/FUB/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito das boas práticas para a gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
 
Para o bom desempenho de sua equipe na realização de determinada tarefa, o gestor deve engajá-la na
execução da referida tarefa e definir os objetivos de cada membro.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/768029
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
 
Ao combinar várias fontes de informação, a avaliação de desempenho 360 graus permite maior precisão
na avaliação de empregados, mas tem custo elevado, visto que a sistemática envolvida é complexa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1959312
CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração
Hospitalar/2018
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/763167
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/768029
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959312
1685) 
1686) 
Administração Geral e Pública - Desempenho
Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.
 
Na gestão da qualidade do serviço de enfermagem, os manuais de enfermagem fazem referência a
indicadores que metrificam essa qualidade; por exemplo, o indicador índice de treinamento de
profissionais de enfermagem mede o grau de treinamento e capacitação do profissional,
desconsiderando-se, nesse caso, os cursos de formação profissional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1959315
CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração
Hospitalar/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca de avaliação de desempenho hospitalar, julgue o próximo item.
O conceito de desempenho hospitalar varia conforme interesses e objetivos. Há quem foque na
competência profissional, na disponibilidade de serviços, na eficiência; outros enfatizam a missão do
hospital, seu relacionamento com o ambiente; e outros, ainda, afirmam que o conceito de desempenho
hospitalar varia conforme os interesses e objetivos dos governos, dos financiadores, da sociedade e dos
pacientes.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959315
1687) 
1688) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1959318
CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração
Hospitalar/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca de avaliação de desempenho hospitalar, julgue o próximo item.
 
Produtividade, efetividade e capacitação estão relacionadas à eficiência operacional do hospital.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1959319
CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração
Hospitalar/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.
Monitorar o desempenho humano hospitalar é a prática mais eficiente, confiável e adequada que tem
sido adotada regularmente para avaliação do desempenho hospitalar.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1959324
CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração
Hospitalar/2018
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959318
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959319
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959324
1689) 
1690) 
Administração Geral e Pública - Desempenho
A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.
 
As contribuições da avaliação de desempenho hospitalar por meio de indicadores se restringem a foco
nos serviços intensivos em conhecimento, nos processos de criação do conhecimento e no envolvimento
dos recursos humanos para promover melhoria contínua, eficiência e eficácia de processos.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1959326
CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração
Hospitalar/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.
 
O desempenho organizacional está vinculado a uma complexa organização de critérios, tais como
eficiência, eficácia, qualidade, produtividade, qualidade de vida no trabalho, inovação e lucratividade;
mas pode-se conseguir também uma medição por processos individuais, ou agrupando-os, ou
interagindo-os com o ambiente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1959327
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959326
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1959327
1691) 
1692) 
CEBRASPE (CESPE) - Enf (EBSERH)/EBSERH/Gerenciamento Gestão/Administração
Hospitalar/2018
Administração Geral e Pública - Desempenho
A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.
 
A avaliação do desempenho por meio dos programas de acreditação hospitalar tem sido uma prática
pouco explorada e direcionada apenas para a satisfação do usuário.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/461105
CEBRASPE (CESPE) - PEB (SEDF)/SEDF/Administração/2017
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
 
Uma contribuição da avaliação de desempenho em organizações públicas consiste na equiparação salarial
obtida por ocupantes de cargos diferentes em função do mérito do desempenho adequado ou conformeo alcance das metas estabelecidas em dado período de referência.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/461190
CEBRASPE (CESPE) - GPPGE (SEDF)/SEDF/Administração/2017
Administração Geral e Pública - Desempenho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/461105
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/461190
1693) 
1694) 
1695) 
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
 
O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do critério ocorre quando o avaliador considera
elementos que afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do desempenho real.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/461193
CEBRASPE (CESPE) - GPPGE (SEDF)/SEDF/Administração/2017
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
 
A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento de pessoas e organizações, bem como
para o controle administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo, a tomada de decisões de
pessoal, o planejamento de pessoal, o feedback de desempenho e as ações de capacitação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/561866
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRF1/TRF 1/Administrativa/2017
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca das características das organizações formais modernas, das convergências e diferenças
entre gestão pública e privada, da gestão de resultados e da gestão de desempenho, julgue o item.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/461193
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/561866
1696) 
1697) 
A finalidade dos feedbacks fornecidos aos servidores durante determinado processo de gestão de
desempenho é orientar a condução das ações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/386896
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho.
 
As vantagens de se adotar o modelo de gestão do desempenho nas organizações incluem a adequada
alocação de recursos humanos e financeiros e o fortalecimento do vínculo entre recompensas e
resultados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/387992
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Gestão de Pessoas/2016
Administração Geral e Pública - Desempenho
Acerca de cultura e gestão de desempenho organizacional, julgue o item subsequente.
Como instrumento da gestão do desempenho individual, a elaboração e o monitoramento de planos de
trabalho constituem técnicas de administração de conflitos, visto que demandam a proposição de metas
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/386896
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/387992
1698) 
1699) 
compartilhadas pelos membros da equipe de trabalho e encontros regulares entre chefias e
subordinados, respectivamente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/388009
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Gestão de Pessoas/2016
Administração Geral e Pública - Desempenho
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
 
Por incentivar a integração de gestores e funcionários no planejamento, na implementação, no
monitoramento e na revisão do desempenho individual e de equipes de trabalho, a avaliação 360º
constitui alternativa técnica de superação de erros como, por exemplo, a leniência, a severidade, o efeito
halo e a tendência central.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/388624
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Fiscalização/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.
 
A avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes é suficiente para alinhar uma gestão de
desempenho de pessoas por competências aos objetivos organizacionais.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388009
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388624
1700) 
1701) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/558546
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Desempenho
Julgue o item seguinte, relativo a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento
de equipes de trabalho.
 
As relações de confiança entre os membros de uma unidade ou equipe de trabalho são fundamentais
para que as decisões dos gestores e líderes sobre a estruturação do trabalho e dos sistemas de avaliação
de desempenho e de recompensas sejam aceitas pelos empregados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1252848
CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativo/"Sem
Especialidade"/2016
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente.
Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-
funcional que é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de análise os cargos.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/558546
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1252848
1702) 
1703) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1252850
CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativo/"Sem
Especialidade"/2016
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente.
 
A avaliação de desempenho, ferramenta utilizada para aprimorar os resultados dos recursos humanos,
visa ao alcance de objetivos intermediários.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1252851
CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativo/"Sem
Especialidade"/2016
Administração Geral e Pública - Desempenho
Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente.
 
A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja
substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de
retroação.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1252850
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1252851
1704) 
1705) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2781606
CEBRASPE (CESPE) - Ana (CAU BR)/CAU BR/Técnico/2024
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
 
A administração da folha de pagamento é uma atividade essencialmente realizada por terceiros, não
fazendo parte do processo de gestão de pessoas de uma organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2793861
CEBRASPE (CESPE) - APGIPI (INPI)/INPI/Gestão e Suporte/Administração/2024
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
 
A política salarial equitativa está relacionada ao pagamento proporcional ao esforço, à habilidade e à
capacidade profissional do empregado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2760154
CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2781606
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2793861
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760154
1706) 
1707) 
1708) 
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos.
Alcançar os equilíbrios internos e externos, por meio da definição das atribuições, dos deveres e das
responsabilidades de cada cargo e dos seus níveis salariais, é considerado um objetivo dos planos de
cargos e salários.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2760376
CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos.
 
Compensação é a recompensa exclusivamente financeira que o colaborador recebe como retorno pelo
seu trabalho, na forma de salários diretos, bônus e comissões.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1906162
CEBRASPE (CESPE) - APC(FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Administrativa/2022
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
O item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada
acerca dos aspectos de gestão de pessoas.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760376
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1906162
1709) 
1710) 
 
Uma empresa que atua no ramo de tecnologia e inovação adota sistema tradicional de remuneração,
definido em função dos cargos ocupados. Nessa situação, o sistema adotado favorece a criatividade e o
alto desempenho dos empregados, uma vez que propicia garantia inequívoca de um salário predefinido.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1906163
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Administrativa/2022
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
O item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada
acerca dos aspectos de gestão de pessoas.
 
Uma instituição emprega sistema de remuneração por competências. Nesse contexto, os conhecimentos
e as habilidades dos empregados sobrepõem-se a outros fatores que possam ser mensurados por essa
instituição.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2028099
CEBRASPE (CESPE) - Adm (FUB)/FUB/2022
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas
organizações.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1906163
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2028099
1711) 
1712) 
 
A remuneração de um profissional engloba os pagamentos monetários e, também, os não monetários,
recebidos como forma de recompensa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1503538
CEBRASPE (CESPE) - AnDR (CODEVASF)/CODEVASF/Administração/2021
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
 
No planejamento dos sistemas de recompensa para as pessoas na organização, devem ser considerados
todos os elementos que compõem a remuneração, tais quais pagamentos em dinheiro, em mercadorias,
férias e benefícios como acesso a academia de ginástica ou creche.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/388005
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Gestão de Pessoas/2016
Administração Geral e Pública - Remuneração (Administração Geral)
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
 
Em organizações que optam por uma remuneração por competências, os funcionários são
recompensados tanto em razão dos resultados decorrentes de seus esforços no trabalho quanto daqueles
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1503538
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/388005
1713) 
1714) 
alcançados por suas equipes de trabalho e respectivas organizações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2781608
CEBRASPE (CESPE) - Ana (CAU BR)/CAU BR/Técnico/2024
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
 
A flexibilização é uma das estratégias possíveis para a gestão de benefícios em uma organização;
selecionar pacotes customizados de acordo com o tipo de cargo ou necessidade do trabalhador é uma
boa prática nos tempos atuais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2760115
CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item a seguir.
 
Alternativas criativas como prêmios, ajuda de custo, gratificações e outras formas especiais de
reconhecimento compõem a remuneração de empregados.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2781608
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760115
1715) 
1716) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2760375
CEBRASPE (CESPE) - Ana Jr (TBG)/TBG/Gestão/2023
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos.
 
Um plano de incentivos e de reconhecimento deve basear-se no tripé composto de motivação,
reconhecimento e recompensa, independentemente dos custos desse plano para a organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844431
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
 
É dever de uma organização custear cursos externos de capacitação de seus funcionários, como
mestrado e doutorado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/908346
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Modernização da Gestão das Atividades de
Resíduos Sólidos/2019
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2760375
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844431
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/908346
1717) 
1718) 
Administração Geral e Pública - Benefícios e Incentivos
A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração
pública, julgue o item que se segue.
 
É tarefa típica da administração de desempenho desenhar e operar sistemas de compensação para
colaboradores de uma organização
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777497
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item que se segue, com relação às aprendizagens individual e organizacional e às
estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da aprendizagem organizacional.
Pessoas, estruturas formais e cultura são mecanismos organizacionais que podem ser usados para reter
informações úteis.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777499
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777497
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777499
1719) 
1720) 
Julgue o item que se segue, com relação às aprendizagens individual e organizacional e às
estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da aprendizagem organizacional.
 
Visando manter-se competitivas, as organizações devem propiciar ambientes que favoreçam o processo
de aprendizagem coletiva, pois, a partir dela, a organização pode atingir maior agilidade no processo de
resposta organizacional ao ambiente externo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777500
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item que se segue, com relação às aprendizagens individual e organizacional e às
estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da aprendizagem organizacional.
 
Na gestão do autodesenvolvimento, o indivíduo diagnostica competências e gerencia sua carreira
pensando nas demandas do mercado de trabalho, capitalizando-as para otimizar o seu potencial e atingir
um melhor desempenho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777501
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777500
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777501
1721) 
1722) 
Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação,
julgue o item a seguir.
Por ter caráter prospectivo, o diagnóstico de necessidades de treinamento permite que as organizações
se antecipem a situações que devam ser solucionadas por meio da capacitação de sua força de trabalho,
o que implica uma dimensão estratégica para as ações de educação corporativa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777502
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento,Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação,
julgue o item a seguir.
 
Ao definir um curso de ação para o seu crescimento na carreira, o profissional está construindo uma
trilha de aprendizagem, concebida a partir de suas conveniências e necessidades, sem, contudo,
considerar as expectativas da organização e as competências que ele já possui.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777503
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777502
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777503
1723) 
1724) 
Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação,
julgue o item a seguir.
 
O diagnóstico de necessidades de treinamento tem por objetivo avaliar ou prognosticar necessidades de
treinamento, de modo a facilitar o desenho de ações de aprendizagem para o atendimento de tais
necessidades, transformadas em objetivos instrucionais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777504
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item subsequente, em relação a teorias de aprendizagem, projeto instrucional, avaliação
de treinamento, educação a distância (EaD) e gestão do conhecimento.
O desempenho observável consiste em componente secundário de um objetivo e, assim, pode ser
omitido ou dispensado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777505
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777504
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777505
1725) 
1726) 
1727) 
Julgue o item subsequente, em relação a teorias de aprendizagem, projeto instrucional, avaliação
de treinamento, educação a distância (EaD) e gestão do conhecimento.
 
A avaliação do tipo formativa tem por objetivo verificar a capacidade de um treinamento já desenvolvido
produzir resultados; a avaliação do tipo somativa, por sua vez, caracteriza-se pela coleta de dados
contínua durante o processo de desenvolvimento do projeto instrucional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777507
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item subsequente, em relação a teorias de aprendizagem, projeto instrucional, avaliação
de treinamento, educação a distância (EaD) e gestão do conhecimento.
 
Em treinamentos corporativos, a EaD tem-se intensificado em razão da interatividade proporcionada pelo
uso das novas mídias digitais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2781607
CEBRASPE (CESPE) - Ana (CAU BR)/CAU BR/Técnico/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777507
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2781607
1728) 
1729) 
 
Por ter um impacto significativo na melhoria e na inovação organizacional, a educação contínua dos
colaboradores é um processo de exclusiva responsabilidade da organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2783577
CEBRASPE (CESPE) - Ass (CAU BR)/CAU BR/Administrativo/2024
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas.
 
A atividade de treinamento, assim como as ações de promoção de qualidade de vida no trabalho, faz
parte do processo de engajamento de talentos e equipes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395823
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
As unidades de gestão de pessoas têm o objetivo de garantir a contratação de profissionais prontos para
o exercício dos cargos, com as competências requeridas já desenvolvidas.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2783577
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395823
1730) 
1731) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640424
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.
 
O desenvolvimento gerencial é de responsabilidade exclusiva da organização, já que ela é a principal
interessada em ter gestores qualificados para ocupar as posições estratégicas da empresa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640434
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional,
julgue o item a seguir.
 
O desenvolvimento de pessoas compreende o processo contínuo de preparação, aprendizado e
aperfeiçoamento, sendo de responsabilidade exclusiva do empregado, pois envolve prioritariamente seu
desenvolvimento profissional.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640424
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640434
1732) 
1733) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640437
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional,
julgue o item a seguir.
 
Programas e trilhas de aprendizagem podem ser mecanismos usados para o desenvolvimento de
pessoas, pois conciliam a perspectiva do autodesenvolvimento com as necessidades corporativas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640439
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional,
julgue o item a seguir.
 
Com o intuito de tornar as ações de treinamento mais efetivas, é importante adotar métodos e
estratégias modernos, tais como a gamificação, o uso de dinâmicas de grupo ou a combinação de ensino
presencial com ensino a distância.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640441
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640437
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640439
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640441
1734) 
1735) 
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional,
julgue o item a seguir.
 
A definição dos programas de treinamento deve ser norteada a partir da solicitação e da manifestação de
interesse dos empregados, sem relação direta com o diagnóstico de necessidades de treinamento da
organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640443
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional,
julgue o item a seguir.
 
O projeto instrucional de uma ação de treinamento deve considerar aspectos relevantes das teorias de
aprendizagem, tais como os domínios e as hierarquias de aprendizagem.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640444
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640443
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/26404441736) 
1737) 
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional,
julgue o item a seguir.
 
A avaliação do treinamento corresponde somente à percepção de satisfação dos participantes, isto é, se
os participantes gostaram ou não da experiência do treinamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640445
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional,
julgue o item a seguir.
 
O treinamento contribui com o processo de gestão do conhecimento em uma organização, uma vez que
fornece espaços adequados para o compartilhamento de conhecimentos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2690127
CEBRASPE (CESPE) - AACE (TC DF)/TC DF/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640445
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2690127
1738) 
1739) 
1740) 
A respeito de aspectos ligados a motivação, liderança, capacitação, gestão do desempenho e
gestão por competências, julgue o item subsequente.
O processo de capacitação — ou treinamento e desenvolvimento — é composto por etapas, sendo a
primeira delas a avaliação de necessidades, que é considerada uma das mais importantes, pois é a partir
dela que se desenha a ação de treinamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2724480
CEBRASPE (CESPE) - Adm (MME)/MME/2023
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
 
A capacitação deve prover não apenas o treinamento, mas também a formação necessária para que as
pessoas se tornem capazes de modificar hábitos e desenvolver novas atitudes.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1896808
CEBRASPE (CESPE) - AA (IBAMA)/IBAMA/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2724480
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1896808
1741) 
1742) 
A abordagem sistêmica de treinamento é utilizada quando se busca avaliar o impacto que os
investimentos em treinamento e desenvolvimento causam no desempenho individual e organizacional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1906160
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Administrativa/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
O item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada
acerca dos aspectos de gestão de pessoas.
 
Uma instituição disponibiliza soluções educacionais aos servidores alinhadas aos seus objetivos
estratégicos. Nesse contexto, o comportamento esperado dos servidores, após serem capacitados, deve
ser aderente às suas características pessoais e aos cargos exercidos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2035296
CEBRASPE (CESPE) - Tec (FUB)/FUB/Assuntos Educacionais/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Em face da implantação de um novo sistema eletrônico que será a base para a tramitação de
todos os processos de uma organização, surgiu a necessidade de capacitação dos colaboradores dessa
organização no que diz respeito à utilização correta dessa nova ferramenta.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1906160
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035296
1743) 
A partir dessa situação hipotética, julgue o item subsecutivo.
 
É importante que o setor de treinamento e desenvolvimento da organização realize, por meio de uma
avaliação somativa, o levantamento dos conhecimentos prévios que os colaboradores já tenham acerca
desse novo sistema.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2035300
CEBRASPE (CESPE) - Tec (FUB)/FUB/Assuntos Educacionais/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Em face da implantação de um novo sistema eletrônico que será a base para a tramitação de
todos os processos de uma organização, surgiu a necessidade de capacitação dos colaboradores dessa
organização no que diz respeito à utilização correta dessa nova ferramenta.
 
A partir dessa situação hipotética, julgue o item subsecutivo.
 
O treinamento na utilização do novo sistema é um passo importante para que os colaboradores
desenvolvam suas habilidades e possam aprimorar a utilização dessa ferramenta no processo de
aprendizagem.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2035306
CEBRASPE (CESPE) - Tec (FUB)/FUB/Assuntos Educacionais/2022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035300
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035306
1744) 
1745) 
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Em face da implantação de um novo sistema eletrônico que será a base para a tramitação de
todos os processos de uma organização, surgiu a necessidade de capacitação dos colaboradores dessa
organização no que diz respeito à utilização correta dessa nova ferramenta.
 
A partir dessa situação hipotética, julgue o item subsecutivo.
 
Após oferecer aos colaboradores um conhecimento inicial a respeito do uso do novo sistema, a
organização deverá investir em ações de desenvolvimento e educação para que o aprimoramento e o
crescimento pessoal desses colaboradores se concretizem.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2159496
CEBRASPE (CESPE) - TAA (MP TCE-SC)/TCE SC/2022
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição
e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de
desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades.
 
Utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional das pessoas na organização, os
processos relacionados ao desenvolvimento de pessoas devem restringir-se a aprendizagens ligadas ao
contexto do trabalho, para que não haja desperdícios de recursos com aprendizados com foco no
desenvolvimento pessoal.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2159496
1746) 
1747) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1503536
CEBRASPE (CESPE) - AnDR (CODEVASF)/CODEVASF/Administração/2021
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
 
Para capacitação de pessoas em organizações, pode-se fazer uso de videoconferências, programas de
realidade virtual, jogos e simulações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1704570
CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Administração/2021
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
 
Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa, as metodologias de ensino virtuais são
atualmente consideradas as mais eficazes para a capacitação dos empregados nas organizações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844448
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1503536
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1704570
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844448
1748) 
1749) 
1750) 
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver
talentos para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas, mas também quanto a
competências comportamentais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844450CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
 
O desenvolvimento é orientado para o cargo, enquanto o treinamento é voltado para o indivíduo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844451
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844450
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844451
1751) 
1752) 
Toda organização necessita de capital intelectual, embora seu capital econômico seja totalmente
independente desse recurso.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844453
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
 
A responsabilidade pelo crescimento e pelo desenvolvimento do funcionário na organização é exclusiva
do próprio funcionário.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844454
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
 
A evolução tecnológica e as mudanças estruturais nas organizações diminuem a necessidade de mão de
obra qualificada.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844453
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844454
1753) 
1754) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844455
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.
 
O treinamento visa criar ou desenvolver a qualificação profissional para o desempenho eficaz de tarefas
bem especificadas e mensuráveis.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/905893
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Engenharia de Segurança do
Trabalho/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Com relação a comportamento humano no âmbito profissional, julgue o item seguinte.
Qualquer mudança permanente de comportamento no trabalho que possa resultar em experiência é
considerada aprendizagem, elemento central nas organizações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/908348
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844455
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/905893
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/908348
1755) 
1756) 
CEBRASPE (CESPE) - Ana GRS (SLU DF)/SLU DF/Modernização da Gestão das Atividades de
Resíduos Sólidos/2019
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração
pública, julgue o item que se segue.
 
Cabem aos processos de desenvolvimento de pessoas a manutenção de banco de talentos, a promoção
de educação continuada e a identificação de necessidades de treinamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/595255
CEBRASPE (CESPE) - AJ (STM)/STM/Administrativa/2018
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Atento às tendências no campo da gestão de pessoas, um órgão público decidiu reconfigurar seus
subsistemas de administração de recursos humanos, especialmente os de seleção e concurso público, de
capacitação e desenvolvimento e de avaliação de desempenho, a partir das premissas e preceitos do
modelo da gestão de pessoas por competências.
Nessa situação hipotética,
 
os treinamentos no órgão deverão ser entregues para equipes de trabalho, e não para indivíduos ou
grupos de trabalho, na medida em que diagnósticos de necessidades de desenvolvimento de
competências assumem como referencial de desempenho os objetivos e as metas vinculados aos
processos de trabalho da organização.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/595255
1757) 
1758) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/625675
CEBRASPE (CESPE) - TJ STJ/STJ/Administrativa/2018
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Acerca da gestão e da prestação de serviços públicos no Brasil, julgue o item a seguir.
 
Ao planejar capacitações para sua equipe, o gestor deve estabelecer objetivos para o treinamento, a
exemplo da promoção de atitudes, que se refere ao desenvolvimento de capacidades intelectuais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/646873
CEBRASPE (CESPE) - Ana Adm (EBSERH)/EBSERH/Qualquer Nível Superior/2018
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
 
A capacitação de pessoas no âmbito das organizações envolve, entre outros, temas complexos como a
preparação de lideranças e a educação corporativa continuada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/695797
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/625675
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/646873
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/695797
1759) 
1760) 
1761) 
CEBRASPE (CESPE) - Ana I (IPHAN)/IPHAN/Área 5/2018
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue o item a seguir.
 
A análise de pessoas contribui para a identificação de necessidades de aprendizagem a partir da
avaliação de desempenho e competências, para determinar quem demanda capacitação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/768051
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2018
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o seguinte item, relativo ao comportamento humano em organizações e a aspectos
relacionados.
 
A aprendizagem, entendida como mudança no comportamento ou no desempenho de uma pessoa,
possibilita ações de educação corporativa nas organizações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/461192
CEBRASPE (CESPE) - GPPGE (SEDF)/SEDF/Administração/2017
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/768051
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/461192
1762) 
1763) 
 
Nas organizações, avaliações de reação de ações de capacitação de pessoal fornecem informações que
contribuem para a retroalimentação dos processos de planejamento instrucional nos quais as
necessidades de aprendizagem são identificadas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/339174
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Administrativa/2016
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que diz respeito à capacitação de pessoas e à gestão de desempenho, julgue o item
subsequente.
 
Treinamento, desenvolvimento pessoal e desenvolvimento organizacional são os níveis de ação em que
ocorre o desenvolvimento de recursos humanos em uma instituição.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/387997
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Administrativa/Gestão de Pessoas/2016
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos
atuais modelos de gestão de pessoas.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339174
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/387997
1764) 
1765) 
A competência individual mobiliza, integra e transfere conhecimentos, recursos e habilidades para o
trabalho; por isso, a qualificação dos funcionários de uma organização deve ser o foco primário de
intervenção das políticas e práticas de gestão de pessoas.Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/390194
CEBRASPE (CESPE) - Aud CE (TCE-PA)/TCE PA/Planejamento/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas.
Nas organizações, ações de treinamento, desenvolvimento e educação devem estar em contínua
mudança, a fim de atender às demandas de diferentes contextos e modelos de administração.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/558538
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas,
treinamento e desenvolvimento de pessoas.
 
Questionar os empregados sobre os cursos que eles gostariam de realizar ou solicitar que eles os
apontem em uma lista predeterminada constituem opções adequadas de levantamento de necessidades
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/390194
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/558538
1766) 
1767) 
de treinamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/558539
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2016
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas,
treinamento e desenvolvimento de pessoas.
 
Com exceção do nível de reação, a aplicação dos demais tipos de avaliação de treinamento —
aprendizagem, desempenho, resultado e retorno do investimento — depende da qualidade dos processos
de levantamento de necessidades e de planejamento instrucional. 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1252847
CEBRASPE (CESPE) - Ass (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Administrativo/"Sem
Especialidade"/2016
Administração Geral e Pública - Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDeE)
No que se refere à capacitação de pessoas, julgue o próximo item.
Treinamento refere-se a um processo de aperfeiçoamento que visa aprimorar o desempenho do
profissional no cargo, ao passo que capacitação consiste no processo de disseminação de novas técnicas
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/558539
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1252847
1768) 
1769) 
para o desenvolvimento de competências voltadas à progressão e à obtenção de novas responsabilidades
ou atribuições na organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777483
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Com relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
 
O departamento de gestão de pessoas de uma organização pode implementar políticas que
proporcionem melhores condições laborais para os funcionários, a fim de aumentar a qualidade de vida
no trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640417
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas,
julgue o item a seguir.
 
As políticas e atividades ligadas à promoção da qualidade de vida no trabalho e da saúde física e mental
dos empregados fazem parte do subprocesso de manter pessoas.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777483
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640417
1770) 
1771) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640420
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas,
julgue o item a seguir.
 
Programas de qualidade de vida devem conter apenas ações ligadas ao bem-estar momentâneo do
trabalhador, tais como massagem e ginástica laboral, uma vez que aspectos ligados ao volume e às
condições de trabalho são estruturais, portanto, de pouco valor para a promoção da qualidade de vida no
trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2032659
CEBRASPE (CESPE) - Psico (FUB)/FUB/Organizacional/2022
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A gestão de desempenho de pessoas e as formas de avaliação de performance de trabalhadores
são temas de interesse para empresas de diversos setores ao redor do mundo. No que diz respeito à
gestão de pessoas no setor público e sua compreensão no campo dos estudos de saúde do trabalhador,
julgue o item que se segue.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640420
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2032659
1772) 
1773) 
A gestão de pessoas a partir do modelo de qualidade total do trabalho promove aumento da
produtividade e da saúde no trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2035631
CEBRASPE (CESPE) - Assist (FUB)/FUB/Administração/2022
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ligada a melhores interações humanas
organizacionais e ao bem-estar, visando elevar o nível de satisfação e também o de produtividade das
pessoas. A esse respeito, julgue o item a seguir.
 
A implementação massiva da modalidade teletrabalho/home office, nos últimos dois anos em empresas
privadas e públicas, em decorrência da pandemia da covid-19, conduziu ao aumento da insatisfação
profissional no trabalho e à consequente queda na QVT, tanto na produtividade quanto na eficiência das
empresas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2068058
CEBRASPE (CESPE) - ASG (Pires do Rio)/Pref Pires do Rio/Assistência Social/2022
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A respeito de ética, relações humanas e higiene, julgue o próximo item.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2035631
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2068058
1774) 
1775) 
No trabalho, deve-se estabelecer rotina de limpeza programada e periódica que contemple todos os
ambientes nos quais haja presença humana.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2068059
CEBRASPE (CESPE) - ASG (Pires do Rio)/Pref Pires do Rio/Assistência Social/2022
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
A respeito de ética, relações humanas e higiene, julgue o próximo item.
 
A higiene no trabalho se refere aos cuidados necessários para assegurar a integridade física e mental dos
trabalhadores.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844403
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Preocupada com o bem-estar geral de seus empregados, a organização Y efetuou pesquisa
interna sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), com o objetivo de identificar o grau de satisfação
do corpo funcional com os vários aspectos relacionados ao trabalho. A pesquisa apontou insatisfação dos
empregados predominantemente com os seguintes fatores: constitucionalismo, integração social e
relevância social da vida no trabalho, conforme modelo de QVT, de Walton.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2068059
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844403
1776) 
Julgue o item seguinte, acerca de ações que a organização Y poderá promover para minimizar a
insatisfação identificada.
A fim de minimizar a insatisfação dos empregados relacionada ao fator constitucionalismo, a organização
deverá promover ações que fomentem a igualdade de oportunidades, proporcionem possibilidades de
carreira e desenvolvam a autonomia dos trabalhadores no âmbito da organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844404
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Preocupada com o bem-estar geral de seus empregados, a organização Y efetuou pesquisa
interna sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), com o objetivo de identificar o grau de satisfação
do corpo funcional com os váriosaspectos relacionados ao trabalho. A pesquisa apontou insatisfação dos
empregados predominantemente com os seguintes fatores: constitucionalismo, integração social e
relevância social da vida no trabalho, conforme modelo de QVT, de Walton.
Julgue o item seguinte, acerca de ações que a organização Y poderá promover para minimizar a
insatisfação identificada.
 
Para atenuar a insatisfação dos empregados em relação ao fator relevância social da vida no trabalho, a
organização deverá adotar medidas que evitem que o trabalho comprometa demasiado tempo do
trabalhador com prejuízo de sua vida privada.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844404
1777) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844405
CEBRASPE (CESPE) - AAP (PGE PE)/PGE PE/Recursos Humanos/2019
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Preocupada com o bem-estar geral de seus empregados, a organização Y efetuou pesquisa
interna sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), com o objetivo de identificar o grau de satisfação
do corpo funcional com os vários aspectos relacionados ao trabalho. A pesquisa apontou insatisfação dos
empregados predominantemente com os seguintes fatores: constitucionalismo, integração social e
relevância social da vida no trabalho, conforme modelo de QVT, de Walton.
Julgue o item seguinte, acerca de ações que a organização Y poderá promover para minimizar a
insatisfação identificada.
 
Como forma de reduzir a insatisfação dos empregados em relação ao fator integração social, a
organização deverá promover ações que fomentem a própria responsabilidade social e ambiental,
aumentem a responsabilidade por seus produtos e serviços e incentivem a responsabilidade social por
parte de seus empregados.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1043714
CEBRASPE (CESPE) - AssJ (TJ AM)/TJ AM/"Sem Área"/2019
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844405
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1043714
1778) 
1779) 
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
 
A qualidade de vida no trabalho é um conceito que envolve questões relacionadas tanto ao ambiente
físico de trabalho quanto aos aspectos psicológicos do local de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/595250
CEBRASPE (CESPE) - AJ (STM)/STM/Administrativa/2018
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Em uma organização, recente pesquisa de clima organizacional revelou que determinada equipe
de trabalho enfrenta problemas relativos à liderança e ao reconhecimento dos servidores. Com receio de
que tais dificuldades possam impactar negativamente as atividades da unidade, estrategicamente
importantes para o desempenho do órgão, o setor de gestão de pessoas decidiu intervir.
Nessa situação hipotética,
caso o foco sejam as características do trabalho, o setor de gestão de pessoas deverá incentivar os
servidores a usarem capacidades variadas no trabalho e distribuir para eles tarefas que eles julguem
importantes e sobre as quais tenham ciência dos resultados visados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/616138
CEBRASPE (CESPE) - OTI (ABIN)/ABIN/Área 1/2018
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/595250
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/616138
1780) 
1781) 
1782) 
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Julgue o próximo item, referente ao conceito de gestão de pessoas e à função do órgão
responsável pela gestão de pessoas nas organizações.
 
É recomendado que os órgãos responsáveis pela gestão de pessoas implementem políticas para
aumentar a qualidade de vida no trabalho e garantir que as condições de trabalho sejam excelentes para
os empregados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/623919
CEBRASPE (CESPE) - AJ STJ/STJ/Administrativa/2018
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho.
 
Na implementação de programas de qualidade, não se podem descartar o papel da cultura e a
mentalidade da organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/623920
CEBRASPE (CESPE) - AJ STJ/STJ/Administrativa/2018
Administração Geral e Pública - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Julgue o item subsequente, relativo a qualidade de vida no trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/623919
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/623920
1783) 
1784) 
 
Reconhecimento, responsabilidade e desenvolvimento profissional são fatores motivacionais que elevam
a qualidade de vida no trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2777486
CEBRASPE (CESPE) - Ana Ple I (CNPq)/CNPq/Administração de Pessoal/2024
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura
organizacional e recrutamento e seleção.
 
Por ter se desenvolvido profissionalmente em uma época de grandes avanços tecnológicos, a geração Y é
desprovida de senso de urgência e de postura competitiva, competências tão almejadas pela gestão de
pessoas na atualidade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395678
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Administrativa/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
Julgue o próximo item, referente à Reforma do Aparelho do Estado e aos processos de gestão
estratégica de pessoas.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2777486
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395678
1785) 
1786) 
As competências individuais são constituídas por atributos classificados como conhecimentos, habilidades
e atitudes e caracterizam-se por serem inatas e isentas da influência de variáveis culturais e do estilo de
liderança que se manifestam na organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395811
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
No que concerne ao conceito e à tipologia de competências, julgue o próximo item.
A gestão das competências busca alinhar competências individuais e competências organizacionais,
sejam funcionais, básicas, seletivas ou essenciais, às estratégias das organizações.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395814
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
No que concerne ao conceito e à tipologia de competências, julgue o próximo item.
 
As competências individuais são reveladas em situações de trabalho, gerando o vínculo entre conduta
individual e estratégia organizacional, e agregando valor social e econômico tanto para o indivíduo como
para a organização.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395811
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395814
1787) 
1788) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395829
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
 
A adoção de um modelo de gestão por competências possibilita agregar valor à organização e aos
indivíduos que nela trabalham, por meio do alcance dos resultados almejados e da promoção do
desenvolvimento das capacidades pessoais e profissionais dos colaboradores.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395839
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
A respeito da gestão estratégica de pessoas na administração pública, julgue o item a seguir.
A competência é reconhecida socialmente, e a própria organização e seus profissionais determinam o
que é competência para o grupo a que pertencem.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395829
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395839
1789) 
1790) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395841CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
A respeito da gestão estratégica de pessoas na administração pública, julgue o item a seguir.
 
A atitude, entendida como elemento constituinte da competência, está associada à aplicação produtiva
do conhecimento do profissional, ou seja, ao saber fazer e sua utilização em determinada ação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395843
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue o item subsequente.
Uma das características do autogerenciamento da carreira consiste em o colaborador assumir o
compromisso de buscar processos de aprendizagem e se submeter a eles para adquirir as competências
necessárias tanto à atividade atual quanto às futuras.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395852
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395841
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395843
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395852
1791) 
1792) 
1793) 
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue o item subsequente.
 
A falta de clareza na definição dos pré-requisitos necessários para a progressão na carreira constitui uma
desvantagem da adoção da gestão de pessoas por competências.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2395854
CEBRASPE (CESPE) - AJ 02 (TJ ES)/TJ ES/Apoio Especializado/Administração/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue o item subsequente.
 
A reorganização e o reagrupamento dos cargos existentes em determinada organização dificultam a
implantação de modelos de gestão de pessoas por competências.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2520696
CEBRASPE (CESPE) - ATM (Pref Fortaleza)/Pref Fortaleza/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
Determinado prefeito municipal editou decreto com a seguinte redação.
“O PREFEITO DO MUNICÍPIO, no uso de suas atribuições legais,
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2395854
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2520696
CONSIDERANDO a necessidade de tornar a gestão pública mais profissional e eficiente;
CONSIDERANDO os desafios locais e regionais enfrentados pela Prefeitura, como o perfil
sociodemográfico da população, a distribuição de renda, as demandas dos cidadãos e o contexto
climático,
DECRETA:
Art. 1.º Fica criado, no âmbito da Prefeitura Municipal, o Gabinete de Governança Corporativa,
responsável por implementar um programa de melhoria contínua e profissionalização da gestão pública.
Art. 2.º O Gabinete de Governança Corporativa tem como objetivo promover a adoção de práticas de
gestão, visando aprimorar a eficiência, a transparência e a qualidade dos serviços prestados pela
Prefeitura.
Art. 3.º O Gabinete de Governança Corporativa será composto por profissionais capacitados, com
formação e experiência profissionais comprovadas, designados pelo Prefeito Municipal.
Art. 4.º Este decreto entra em vigor na data de sua publicação.”
 
Considerando o decreto hipotético apresentado anteriormente, julgue o item a seguir.
 
Para atender ao artigo 3.º do referido decreto, ações como o mapeamento e a gestão de competências
podem ser essenciais para que se consiga selecionar profissionais adequados ao trabalho e aprimorar as
competências dos servidores que já atuam no gabinete.
Certo
Errado
1794) 
1795) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640425
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.
 
A gestão por competências serve exclusivamente para que se consiga avaliar necessidades ligadas à
melhoria da capacitação e da qualificação profissional dos empregados, não tendo qualquer relação com
outros subprocessos de gestão de pessoas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640427
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.
 
Um benefício da gestão por competências é a possibilidade de mapear as competências necessárias para
o exercício de atividades de liderança em uma organização.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2640440
CEBRASPE (CESPE) - Ana TI (DATAPREV)/DATAPREV/Gestão de Pessoas/2023
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640425
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640427
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2640440
1796) 
1797) 
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional,
julgue o item a seguir.
 
O mapeamento de lacunas entre as competências requeridas de um cargo e as competências do seu
ocupante oferece subsídios relevantes para o diagnóstico das necessidades de treinamento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2690121
CEBRASPE (CESPE) - AACE (TC DF)/TC DF/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
A respeito de aspectos ligados a motivação, liderança, capacitação, gestão do desempenho e
gestão por competências, julgue o item subsequente.
A partir da gestão por competências, uma organização pode estruturar vários dos subsistemas de gestão
de pessoas — tais como recrutamento, seleção, treinamento e gestão do desempenho; todavia, por ter
sido desenvolvido no contexto de organizações privadas, o conceito de gestão por competências tem
pouca aplicação ou validade no setor público.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2706522
CEBRASPE (CESPE) - Esp FEPPE (FNDE)/FNDE/2023
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2690121
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2706522
1798) 
1799) 
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pessoas por competências e gestão de
redes organizacionais, julgue o próximo item.
 
Em um processo de gestão por competências, se a organização considerar preponderante que o
indivíduo assuma responsabilidades diante de situações de trabalho, a atitude será um fator
determinante da competência.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2706524
CEBRASPE (CESPE) - Esp FEPPE (FNDE)/FNDE/2023
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pessoas por competências e gestão de
redes organizacionais, julgue o próximo item.
 
No contexto profissional, as competências são mensuradas por meio de atributos pessoais, o que
contribui para o reconhecimento da capacidade dos indivíduos que integram a organização,
independentemente da consecução dos objetivos organizacionais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1896758
CEBRASPE (CESPE) - AA (IBAMA)/IBAMA/2022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2706524
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1896758
1800) 
Administração Geral e Pública - Gestão por Competências
Julgue o próximo item, quanto à reforma do aparelho do Estado, ao Estado regulador, aos
conselhos de gestão, à transparência da administração pública e à gestão por competências.
 
Na perspectiva da gestão por competências, as competências individuais devem ser definidas em
observância aos diferentes níveis de funções ocupadas, e o desenvolvimento ou aprimoramento dessas
competências possibilita que o empregado assuma atribuições mais complexas.
Certo
Errado
Gabarito
1601) Certo 1602) Errado 1603) Certo 1604) Errado 1605) Certo 1606) Certo 1607) Certo
1608) Certo 1609) Certo 1610) Errado 1611) Certo 1612) Certo 1613) Certo 1614) Errado
1615)Certo 1616) Certo 1617) Errado 1618) Certo 1619) Errado 1620) Errado 1621) Certo
1622) Errado 1623) Errado 1624) Certo 1625) Certo 1626) Certo 1627) Errado 1628) Errado
1629) Errado 1630) Errado 1631) Certo 1632) Errado 1633) Errado 1634) Certo 1635) Errado
1636) Errado 1637) Errado 1638) Errado 1639) Errado 1640) Errado 1641) Certo 1642) Certo
1643) Errado 1644) Errado 1645) Certo 1646) Errado 1647) Certo 1648) Errado 1649) Errado
1650) Certo 1651) Certo 1652) Errado 1653) Certo 1654) Certo 1655) Certo 1656) Errado
1657) Certo 1658) Errado 1659) Errado 1660) Certo 1661) Certo 1662) Errado 1663) Errado
1664) Errado 1665) Errado 1666) Certo 1667) Certo 1668) Errado 1669) Certo 1670) Errado
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SIMULADO8 - Administração Geral e Pública para CNJ 2024

Humanas / Sociais

Ferramentas de estudo

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.CertoErrado

No processo de avaliação de desempenho, o feedback é uma ferramenta significativa que verifica o retorno positivo ou negativo do colaborador, porém convém informá-lo somente quanto ao seu retorno positivo.CertoErrado

No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.CertoErrado

A gestão do desempenho ocorre na última etapa do processo de gestão, sendo tarefa típica da função de controle.CertoErrado

Um modelo de avaliação de desempenho, para ser bem-sucedido, deve respeitar as características culturais da organização que o adota.

A finalidade dos feedbacks fornecidos aos servidores durante determinado processo de gestão de desempenho é orientar a condução das ações.A finalidade dos feedbacks fornecidos aos servidores durante determinado processo de gestão de desempenho é orientar a condução das ações.CertoErrado

Em organizações que optam por uma remuneração por competências, os funcionários são recompensados tanto em razão dos resultados decorrentes de seus esforços no trabalho quanto daqueles alcançados por suas equipes de trabalho e respectivas organizações.CertoErrado

Visando manter-se competitivas, as organizações devem propiciar ambientes que favoreçam o processo de aprendizagem coletiva, pois, a partir dela, a organização pode atingir maior agilidade no processo.CertoErrado

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“[...] O objetivo de toda empresa é o sucesso e sua persistência no mercado. Por isso, uma organização só atingirá seus objetivos ao estabelecer se...

[...] análise sistêmica das situações é essencial para a tomada de decisões precisas e para ter êxito em suas ações. Isso vale também para as organ...

Questão 10/10 - Relações Governamentais Ler em voz alta Leia o trecho a seguir: “No que se refere ao gerente, espera-se que ele seja “o elo” entre os

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