DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

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Disc.:  DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE
	
	
		
	Turma: 9001/AA
	
	Avaliação:
9,00
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
9,0 pts
	
	 1.
	Ref.: 6096911
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Gerenciar adequadamente a nossa carreira pode trazer múltiplas vantagens, entre elas:
		
	 
	Diminuir as incertezas do mercado e favorecer nossa empregabilidade.
	
	Ser realistas quanto aos nossos objetivos e manter as mesmas estratégias.
	
	Permanecer sempre na mesma organização e melhorar nossas competências.
	
	Mudar nossa especialidade com frequência e desenvolver uma rede de contatos.
	
	Ganhar um salário maior e conseguir um trabalho estável.
	Respondido em 22/01/2024 15:20:20
	
	
	 2.
	Ref.: 6096829
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Indique qual das seguintes afirmações sobre as etapas de desenvolvimento da carreira é correta: 
		
	
	No terceiro estágio da carreira devemos nos preparar para a aposentadoria.
	
	O estabelecimento na nossa carreira acontecerá quanto tenhamos um escritório próprio.
	
	A etapa de maior sucesso é a de estabelecimento profissional.
	 
	No fim da carreira se recomenda planejar atividades de lazer para a aposentadoria.
	
	Cada uma delas dura os mesmos anos.
	Respondido em 22/01/2024 16:25:24
	
	
	 3.
	Ref.: 6096697
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Escolha a opção que não se configure como uma tendência na forma de trabalhar, nos próximos 10-15 anos:
		
	
	Aprendizagem rápida e continuada.
	
	Menos horas de trabalho, mas com maior produtividade.
	
	O cliente como foco do trabalho e das relações.
	 
	Flexibilidade nos horários de trabalho.
	 
	Desenvolvimento de toda a carreira em uma empresa.
	Respondido em 22/01/2024 16:25:39
	
	
	 4.
	Ref.: 5403566
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o profissional tinha para apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para conhecê-lo. Atualmente, com o advento da internet, a visibilidade tornou-se muito mais rápida. Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma empresa. Você é uma marca. Administre-se ou está frito" (administradores.com).
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua formação como também ao modo como esta formação é apresentada. Segundo alguns autores, isso tem nos inserido em uma outra "era da empregabilidade"; ou a era do EU S. A.. Para entender este período, é importante saber que:
I - É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; embora esta preocupação atinja apenas algumas atividades profissionais.
II - A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários, hoje cada pessoa precisa pensar na construção de sua trajetória profissional.
III - É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades, competências e a projeção de uma personalidade forte e marcante.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	 
	Somente I é falsa.
	
	I e III são verdadeiras.
	Respondido em 22/01/2024 16:25:52
	
	
	 5.
	Ref.: 5400523
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
		
	
	Healthcare
	
	Hard Skills
	
	Job description
	
	Accounting
	 
	Soft Skills
	Respondido em 22/01/2024 16:25:58
	
	
	 6.
	Ref.: 5400521
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará toda a diferença" (napratica.org.br).
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em conta que:
I - Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis.
II - Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas tradicionais.
III - Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem diminuindo a concorrência.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente II é verdadeira.
	 
	Somente III é falsa.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente I é falsa.
	Respondido em 22/01/2024 16:26:11
	
	
	 7.
	Ref.: 5421486
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A respeito das suposições enumeradas a seguir, indique qual melhora a qualidade de vida no trabalho:
		
	
	Um salário um pouco abaixo da média no mercado.
	
	Um emprego sem possibilidades de promoção.
	 
	Um pequeno escritório equipado para o trabalho.
	
	Uma chefia que motiva os colaboradores com gritos.
	
	Trabalhar 60 horas por semana quando for necessário.
	Respondido em 22/01/2024 16:26:18
	
	
	 8.
	Ref.: 5421585
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Escolha a atividade que mais se relaciona com o endomarketing:
		
	
	Ter uma presença relevante nas redes sociais.
	
	Colocar o logotipo da empresa em todas as salas do escritório.
	
	Realizar parcerias com companhias que são competência no mercado.
	
	Pagar um comercial da empresa em horário de máxima audiência.
	 
	Aumentar os dias de férias para todos os colaboradores.
	Respondido em 22/01/2024 16:26:40
	
	
	 9.
	Ref.: 5421590
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre o conceito de sentido de pertencimento, marque a afirmação relacionada:
		
	
	O sentido de pertencimento só influencia na motivação se acompanhado de uma remuneração adequada.
	
	É oposto ao senso de propósito.
	 
	O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
	
	A partir do início do século XXI, mudar de empresa passou a ser mais frequente.
	
	O sentido de pertencimento pode afetar negativamente a saúde se for muito forte.
	Respondido em 22/01/2024 16:26:50
	
	
	 10.
	Ref.: 7819071
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(ANVISA-2013 - Analista / adaptada) Para muitas empresas, o conceito de competências essenciais pode  ainda não está claro. Acerca de competências essenciais, assinale a alternativa correta.
		
	
	São voltadas exclusivamente ao ambiente interno da organização, ou seja, elas não são percebidas pelo público externo ou cliente.
	
	São uma única habilidade ou tecnologia isolada, daí o termo "essencial" ter sido escolhido.
	 
	Nas organizações, representam a soma do aprendizado de todos os conjuntos de habilidades e conhecimentos que as diferenciam no seu segmento de negócio.
	
	É comum ser encontrada uma competência essencial baseada inteiramente em um único indivíduo ou em uma pequena equipe.
	
	Uma competência, para ser considerada essencial, precisa, necessariamente, estar nas mãos de uma única empresa.
	Respondido em 22/01/2024 16:26:56
	
	
	
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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