AV2 Gestão de Recursos Humanos e Carreira

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Módulo B - 203860. 7 - Gestão de Recursos Humanos e Carreira - D.20241.B 
AV2 Atividade de Avaliação – Conteúdo do teste
Pergunta 1
Depois que as necessidades de treinamento de uma organização são descobertas, devemos avaliar o potencial dos seus colaboradores e as possibilidades de crescimento. 
Nesse sentido, qual das seguintes alternativas apresenta informações corretas sobre as demandas de treinamento?
I. Determinar as necessidades de treinamento;
II. Selecionar quem participará do programa de treinamento;
III. Planejar o treinamento;
IV. Conduzir o programa de treinamento.
	(C) As alternativas I, II e IV estão corretas.
Pergunta 2
A boa gestão de cargos e de salários necessita de quê?
I. Equilíbrio interno e externo;
II. Equilíbrio mental e físico;
III. Equilíbrio espiritual e individual;
IV. Equilíbrio funcional.
	(B) Apenas a alternativa I está correta.
Pergunta 3
Categoria Predeterminada é a maneira que os cargos são comparados e também classificados, não é um método analítico. Nesse caso, se uma extensão do método é escalonamento, pode ser realizado através de hierarquia. Qual a categoria incorreta?
(D) Categoria 3 – cargos classificados. Requer muita precisão.
Pergunta 4
Qual significado de PLR?
I. Participação de lucros e resultados;
II. Participação de lucros e relativos;
III. Participação de lateralidade e relatividade;
IV. Participação de localidade e resultados.
(D) Apenas a alternativa I está correta.
Pergunta 5
De modo geral, as empresas oferecem ao seu grupo de colaboradores estratégias e um planejamento de carreira com o objetivo de incentivar a busca por um retorno de tarefas melhor executadas, trazendo no futuro melhores resultados. Analisando o que foi visto até o momento, quais são os benefícios das empresas que desenvolvem estas ações? Assinale a alternativa correta: (B) Diminuição de rotatividade de cargos;
Pergunta 6
Ainda falando da questão de composição de cargos, como você acredita que o treinamento para funcionários novos e até mesmo já colaboradores, pode auxiliar no processo de construção de cargos? Assinale a alternativa correta.
(A) Com treinamentos é possível assimilar as particularidades de cada empresa, assim; motivando os funcionários a obter habilidades para realizar tarefas.
Pergunta 7
De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho beneficia tanto o funcionário, que explora os pontos deficientes em sua atuação, quanto a empresa, que deseja desempenhos eficazes de seus colaboradores. Para o autor, há cinco principais métodos de avaliação de desempenho no mercado. Assinale a alternativa correta que identifica, corretamente, três desses métodos.
(C) Escalas gráficas, escolha forçada; pesquisa de campo.
Pergunta 8
O que falhas operacionais e problemas administrativos podem exigir das organizações?
Assinale a alternativa correta. 
(E) Reuniões interdepartamentais.
Pergunta 9
É um detalhamento para cada uma das variáveis que compõem esses itens dos quais fornecem uma gama de informações que integram o sistema no qual deverá ser implantado. 
Esse estudo tem início com tarefas que são executadas pelo funcionário e é definido com as principais atribuições de ordem mental, ou seja, o conhecimento adquirido por ele no requisito cargo. Estamos falando de:
I. Análise situacional.
II. Análise de função.
III. Análise combinatória.
IV. Análise primária
(E) Apenas a alternativa II está correta.
Pergunta 10
Levando em consideração as informações abaixo, responda:
A modalidade PLR contabilizada e documentada, informando que irá acontecer somente quando ocorrer o lucro e determinando as porcentagens e regras de ganhos para cada funcionário.
Toda a empresa é obrigada a pagar a PLR?
I. Não, apenas quando a empresa achar conveniente.
II. Sim, uma vez estabelecido o ganho, não poderá ser retirada.
III. Sim, mas apenas para determinados funcionários.
IV. Não, é uma modalidade apenas para funcionários públicos.
 Assinale a alternativa correta. (B) Apenas a alternativa II está correta.
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