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M A P A - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - (032 99194 - 8972

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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem 
 
 
 
 
 
Acadêmico: R.A: 
Curso: 
Disciplina: 
Valor da atividade: Prazo: 
 
Instruções para Realização da Atividade 
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos; 
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA; 
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o 
trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota; 
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, 
renomeie e envie em forma de anexo; 
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou 
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto 
justificado; 
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas 
da ABNT; 
7. No ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes 
para elaboração desta atividade. Confira! 
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TRABALHO COMPLETO, REVISADO E FORMATADO 
Acompanhamos você até a aprovação! Garantia de conceito excelente! 
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qualidade, formatação e software com relatório anti plágio. Garanta que 
seu trabalho acadêmico seja impecável, sem erros gramaticais, 
ortográficos e de pontuação. Prezo pela honestidade e tenho 
compromisso com a qualidade do texto fornecido. Com preços 
acessíveis e entrega rápida, estamos comprometidos em superar suas 
expectativas. 
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8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema; 
Constituição dos argumentos e organização das Ideias e atendimento às 
normas ABNT. 
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da 
disciplina. 
 
MAPA 
 
ATIVIDADE MAPA 
 
 
M.A.P.A – UNICESUMAR – 51-2024 – ADMINISTRAÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS 
 
PRIMEIRA ETAPA: leitura do texto de apoio 
A administração de recursos humanos (ARH), também conhecida como 
gestão de pessoas, é uma função vital nas organizações que se 
concentram no gerenciamento eficiente e eficaz do capital humano. Ela 
envolve uma série de práticas e processos destinados a atrair, 
desenvolver, reter e motivar os colaboradores de uma empresa. Aqui 
estão alguns aspectos essenciais da administração de recursos humanos: 
Recrutamento e seleção: a ARH começa com a identificação e atração de 
talentos adequados para a organização. Isso inclui a criação de exceções 
de cargos, a divulgação de vagas, a triagem de currículos e a realização 
de entrevistas. 
Treinamento e desenvolvimento: uma vez que os colaboradores são 
contratados, a ARH é responsável por garantir que eles adquiram as 
habilidades permitidas para desempenhar suas funções. Isso envolve 
programas de treinamento, workshops e oportunidades de 
desenvolvimento profissional. 
Avaliação de desempenho: a administração de recursos humanos 
implementou sistemas para avaliar o desempenho dos funcionários, 
forneceu feedback construtivo e identificou áreas de melhoria. Isso pode 
incluir revisões regulares, metas e avaliações em 360 graus. 
Remuneração e benefícios: a definição de evolução, benefícios e políticas 
de compensação fazem parte da gestão de pessoas. Isso inclui patrimônio 
salarial, planos de benefícios, bônus e outras formas de recompensa. 
 
 
Relações trabalhistas: a ARH lida com as relações entre a empresa e seus 
funcionários, garantindo um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui a 
resolução de conflitos, a comunicação interna eficaz e o cumprimento das 
regulamentações trabalhistas. 
Gestão da cultura organizacional: a administração de recursos humanos 
desempenha um papel fundamental na construção e promoção da cultura 
organizacional. Isso envolve uma definição de valores, normas e práticas 
que contribuem para um ambiente de trabalho positivo. 
Gestão da mudança: em um mundo empresarial dinâmico, a ARH é 
essencial para gerenciar processos de mudança organizacional. Isso 
inclui a comunicação eficaz, o envolvimento dos funcionários e a 
minimização do impacto negativo durante os períodos de transição. 
Saúde e bem-estar: a preocupação com o bem-estar físico e emocional 
dos funcionários é uma parte crescente da administração de recursos 
humanos. Isso inclui programas de saúde, apoio psicológico, flexibilidade 
no trabalho e outras iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida no 
trabalho. 
Uma gestão eficaz de recursos humanos contribui não apenas para o 
desempenho individual dos funcionários, mas também para o sucesso 
global da organização. O foco na satisfação e no desenvolvimento dos 
colaboradores pode resultar em maior produtividade, retenção de talentos 
e um ambiente de trabalho positivo. 
SEGUNDA ETAPA: leitura da situação-problema da atividade 
O processo de recrutamento e seleção é uma parte crucial da 
administração de recursos humanos, pois visa atrair, identificar e escolher 
os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis em 
uma organização. Um dos processos da administração de recursos 
humanos é a Divulgação de Vagas, onde são divulgadas através de 
diferentes canais, como sites de empregos, redes sociais, agências de 
recrutamento, anúncios em jornais, e até mesmo por meio de programas 
de indicação interna. 
TERCEIRA ETAPA: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada 
A forma de divulgação pode variar de acordo com a carga e a estratégia 
da empresa. Posto isto, siga os passos: 
 
 
1. Escolha uma empresa (pode ser na internet). 
2. Procure por informações sobre como esta empresa divulga suas 
vagas de emprego. 
3. Escolha duas formas de divulgação desta empresa e julgue se 
são ou não assertivas para o segmento desta empresa. Não se 
esqueça de argumentar seu julgamento. 
4. Baseado nas informações da empresa que você escolheu, crie 
um anúncio de vaga de liderança de equipes. Este anúncio deve 
ser criativo, objetivo e apresentar as características da empresa.

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