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M A P A - ATIVIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - (032 99194 - 8972)

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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem 
 
 
 
 
 
Acadêmico: R.A: 
Curso: 
Disciplina: 
Valor da atividade: Prazo: 
 
Instruções para Realização da Atividade 
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos; 
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA; 
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho 
de ambos sofrerá decréscimo de nota; 
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, 
renomeie e envie em forma de anexo; 
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou 
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto 
justificado; 
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da 
ABNT; 
7. No ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes para 
elaboração desta atividade. Confira! 
(032 99194 - 8972) 
TRABALHO COMPLETO, REVISADO E FORMATADO 
Acompanhamos você até a aprovação! Garantia de conceito excelente! 
Revisão ágil e completa, com rigorosos processos de controle de 
qualidade, formatação e software com relatório anti plágio. Garanta que 
seu trabalho acadêmico seja impecável, sem erros gramaticais, 
ortográficos e de pontuação. Prezo pela honestidade e tenho 
compromisso com a qualidade do texto fornecido. Com preços 
acessíveis e entrega rápida, estamos comprometidos em superar suas 
expectativas. 
(032 99194 - 8972)
 
 
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema; 
Constituição dos argumentos e organização das Ideias e atendimento às 
normas ABNT. 
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da 
disciplina. 
 
MAPA 
 
ATIVIDADE MAPA 
 
 
M.A.P.A – UNICESUMAR – 51-2024 – ATIVIDADE 1 – 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
As relações entre empregador e empregado passaram por diversas 
transformações ao longo do tempo, impulsionadas por mudanças sociais, 
econômicas, tecnológicas e culturais. Algumas das tendências notáveis 
incluem: 
1. Flexibilidade no Trabalho: 
A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal levou a um 
aumento na demanda por flexibilidade no local e horário de trabalho. O 
trabalho remoto e os horários flexíveis tornaram-se mais comuns, 
especialmente com os avanços na tecnologia que possibilitam o trabalho a 
distância. 
2. Show de Economia: 
O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na natureza do 
trabalho. Muitos trabalhadores agora são contratados ou contratados para 
trabalhar como autônomos, freelancers ou em empregos temporários. 
Essa mudança altera a dinâmica tradicional empregador-empregado, com 
menos compromissos de longo prazo. 
3.Tecnologia e Automação: 
A automação e a inteligência artificial têm impactado significativamente o 
mercado de trabalho. Algumas funções foram automatizadas, enquanto 
novas oportunidades surgiram em setores relacionados à tecnologia. Isso 
levou a uma necessidade crescente de habilidades técnicas e uma ênfase 
na aprendizagem contínua. 
 
 
4. Fase na Experiência do Funcionário: 
Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância da 
experiência do funcionário. Um ambiente de trabalho positivo, benefícios 
possíveis e oportunidades de desenvolvimento são fundamentais para 
atrair e reter talentos. 
5. Consciência Social e Ambiental: 
As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas decisões dos 
consumidores e, por extensão, nas práticas de negócios. Os empresários 
são urgentes a adotar políticas mais éticas e sustentáveis. 
6. Mudanças nas Relações Sindicais: 
Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças. Em alguns 
setores, os sindicatos são adaptados para representar trabalhadores em 
novos formatos de emprego, enquanto em outros lugares, a influência dos 
sindicatos tem diminuído. 
7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão: 
As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade 
e inclusão no trabalho local, promovendo ambientes mais igualitários e 
representativos. 
Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta 
novos desafios e oportunidades. Empregadores e trabalhadores precisam 
estar atentos a essas mudanças para se adaptarem e prosperarem em um 
ambiente de trabalho em constante transformação. Considerando as 
transformações nas relações entre empregador e empregado ao longo do 
tempo, bem como a evolução da terminologia de Administração de 
Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolução Industrial 
impactou a gestão de pessoas nas organizações? 
Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos profissionais 
de Recursos Humanos durante esse período histórico e como essas 
transformações influenciaram as práticas de administração de recursos 
humanos que conhecemos hoje.

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