TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 6124 - DESENVOLVIMENTO HUMANO 0,,5 pontos

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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
A -___________________ é definida como um período de muitas conturbações sejam do ponto de vista fisiológico, emocional,
econômico, psicológico e social. Segundo Erikson (1963, apud SHAFFER, 2005, p. 440) a principal barreira desenvolvimental
enfrentada pelos adolescentes é o estabelecimento de uma identidade, uma noção sólida e coerente de quem são, para onde estão
indo, e qual é o seu espaço na sociedade. A formação da identidade envolve muitas escolhas importantes, como o tipo de carreira
profissional seguir, que valores religiosos, morais e políticos devem adotar.
 
Assinale a alternativa que indica o termo faltante.
a. Senescência.
b. Juventude.
c. Adultez.
d. Infância.
e. Adolescência.
Sua resposta está correta.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
Ocupamos vários papéis ao longo da nossa existência e conforme relata Boehs et al. (2017) é em decorrência da centralidade do
trabalho durante a carreira regular, com o advento da aposentadoria, poderá vir a acontecer um desequilíbrio na organização dos
papéis, bem como uma confusão nos seus desempenhos, o que implica a necessidade de refletir sobre a redistribuição do tempo e
da dedicação conferido a cada um deles.
 
Sobre aposentadoria, considere as afirmativas abaixo assinale a correta.
I - Aposentar-se é tomar posse do aposento, num estado de descanso para gozar e usufruir de fazer nada.
II - Um processo de transição do curso de vida, que marca a continuidade de um novo estágio,
III - Afastamento remunerado que um trabalhador faz de suas atividades, após cumprir determinados requisitos estabelecidos no
direito previdenciário.
a. II está correta.
b. I e III estão corretas.
c. I e II estão corretas.
d. II e III estão corretas.
e. I está correta.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
Independente do modo que o leva para o profissional, a orientação deve ter como premissa o suporte do sujeito na sua tomada de
decisão. Nos dois momentos é possível orientar-se por meio de instrumentos estatísticos, ou seja, que foram validados após um
estudo profundos sobre suas características, objetivos e fidedignidades, assim como deve observar sua padronização, normalmente
organizados por meio de testes para avaliação.
 
Considerando os instrumentos possíveis para identificação de aptidão profissional, relacione- os com suas finalidades.
 
1 - Psicodrama                (   ) também conhecida como dramatização.
2 – Role Play                   (   ) Visa os conteúdos dinâmicos e sociais.
3 – Disc                           (   ) Avaliação imparcial e metodologia eficaz.
4 – feedback 360º           (   ) Tem a conjugação de diversos estilos.
a. 4, 2, 3, 1.
b. 1, 3, 2, 4.
c. 2, 1, 4, 3.
d. 4, 3, 2, 1.
e. 1, 2, 3, 4.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
Outro aspecto a pensar está na saúde mental de quem se aposenta. Imagine, dedicar-se 30, 40, 50 anos a uma empresa, ver ele ser
construído, se consolidar e tornar-se referência no setor. Cumprir com sua função e atribuições aos quais foram definidas e, muitas
vezes, derramar o suor, para fazer parte desta “segunda família”. Esse sentimento de pertencimento é fundamental para o sucesso
de uma organização e bem-estar do colaborador, no entanto, sabe-se que no processo de aposentadoria, sem um programa de
acompanhamento ou desaceleração de trabalho, essa ruptura pode trazer consequências danosas à saúde mental das pessoas que
“param de trabalhar”
 
Indique a alternativa que melhor apresenta os aspectos de saude mental, que possam resultar nos profissionais, após o processo
de aposentadoria.
a. Depressão; ansiedade; estresse e demências.
b. Depressão; doenças fisiológicas; ansiedade.
c. Depressão; demências; doenças psicopatológicas.
d. Depressão; ansiedade; demências.
e. Depressão; demências, doenças fisiológicas.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
A Matriz de Habilidades e Interesses Profissionais é uma ferramenta que oferece a possibilidade de articular e visualizar níveis de
competência e de motivação percebidos em relação a um conjunto de 72 habilidades de trabalho relacionadas a esclarecer e
priorizar preferências por habilidades e áreas ocupacionais; identificar competências estratégicas para o sucesso na carreira; definir
metas de treinamento, desenvolvimento e educação de competências profissionais.
 
Ela apresenta seis tipos no modelo hexagonal. Aponte alternativa correta, onde apresenta os tipos.
a. Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empregado Convencional.
b. Realista, Investigativo, Artístico, Socioemocional, Empreendedor, Convencional.
c. Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor, comercial.
d. Realista, Investidor, Artístico, Social, Empreendedor, Convencional.
e. Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor, Convencional.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
O período entre o final da adolescência e o início da fase adulta, denominado como ____________________, como qualquer outro
período do desenvolvimento é construído cultural e historicamente e tem se tornado um período distinto no curso de vida para os
jovens dos países industrializados (BERK, 2006; JENSEN, 2000 apud CARLUCCI, BARBATO, CARVALHO, 2011).
 
Assinale a alternativa correta, onde completa a lacuna.
a. Adolescência em emergência.
b. Adultez em prioridade.
c. Adultez em emergência.
d. Adolescência em prioridade.
e. Adolescência em colapso.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
As organizações estão inseridas em um ambiente e interagem com  ele recebendo influências e influenciando-o. Assim, as pessoas
que atuam nas organizações são agentes que contribuem para esse intercâmbio constante, em que transformam e são
transformadas.
Motta e Vasconcelos (2002), apresenta aquilo que cada indivíduo necessita para a formação do Desenvolvimento Organizacional,
na empresa.
 
Leia as alternativas abaixo e assinale a correta.
a. Desenvolvimento organizacional é estabelecido a partir da tecnologia, da estrutura social e das necessidades dos grupos
b. Desenvolvimento organizacional é estabelecido a partir da tecnologia, da estrutura empresarial e das necessidades das
pessoas
c. Desenvolvimento organizacional é estabelecido a partir da ciência, da estrutura social e das necessidades das pessoas
d. Desenvolvimento organizacional é estabelecido a partir da tecnologia, da estrutura social e das necessidades das pessoas
e. Desenvolvimento organizacional é estabelecido a partir da tecnologia, da inovação e das necessidades das pessoas
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
Os tipos de orientação profissional advém das demandas e necessidades que cada sujeito almeja, quando busca um profissional da
área para auxiliá-lo. Podendo variar conforme a especificidade de cada objeto a ser estudado e estrutura, como por exemplo, pode-
se pensar numa orientação profissional destinada a escolher qual graduação cursar, ou em qual área de trabalho buscar uma
colocação no mercado, sendo a primeira oportunidade ou até mesmo um novo posicionamento dentro docampo de atuação, e
até mesmo a reinserção numa área diversa daquela que e tem expertise (SOARES, 2018).
 
Diante do contexto acima, assinale a alternativa correta.
a. Ela inicia antes mesmo da escolha.
b. No nascimento.
c. Logo após de terminar os estudos.
d. No momento em que percebe a sua aptidão.
e. Assim que inicia o ensino médio.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
Conforme descreve Chiavenato (2004, p. 35), [...] os cargos eram desenhados de maneira fixa e definitiva para obter a máxima
eficiência do trabalho, e os empregados deveriam ajustar-se a eles. Tudo para servir à tecnologia e à organização. O homem era
considerado um apêndice da máquina e deveria tal como ela ser padronizado na medida do possível.
 
Considerando o contexto emergente, podemos afirmar que uma carreira engloba __________________ em que você trabalhou, os
____________ que você acumulou e as _________________ que você foi desenvolvendo para crescer profissionalmente, incluindo os
erros, as incertezas, os dilemas e as frustrações.
 
Assinale a alternativa que indica os termos faltantes, respectivamente.
a. Cargos e empresas; conhecimentos; competências e habilidades.
b. Competência e conhecimento, Empresas; habilidades e cargos.
c. Competências e habilidades; conhecimento; cargos e empresas.
d. Conhecimento e competências; Habilidades; Cargos e empresas.
e. Cargos e empresas; Competências; conhecimento e habilidades.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de
0,05
A escolha da carreira deve seguir um planejamento e uma gestão que seja capaz  de promover  satisfação no cumprimento de sua
missão, pois a estrada a ser seguida e o percurso a ser trilhado necessita ter alinhamento, em especial, com o propósito de trabalho
a missão que cada sujeito define para si mesmo.
 
Nesse sentido, no adulto, os fatores que influenciam no momento da orientação, recaem sobre sua situação de família, financeira,
social, prospecção de resultado entre outros. “é imprescindível as organizações olharem para seus colaboradores na direção de
buscar compreender o que os move a manterem-se dentro de determinado espaço ou determinada direção da carreira”.
 
O trecho acima, refere-se a qual fator que influencia no momento da orientação?
a. Financeiro.
b. Social e cultural.
c. Grupos e equipes.
d. Pessoal e subjetivo.
e. Pessoal e interrelacionacional.
Sua resposta está correta.
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ESTUDO - PRAZO FINAL: 28/06/2024 ►
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