Consolidação das Leis do Trabalho

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Ano: 2023 Banca: IBFC Órgão: EBSERH
Assinale a alternativa correta à luz do que preceitua a Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações posteriores.
A
O empregado que contar mais de 15 (quinze) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão
por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas
B
O empregado acusado de falta grave não poderá ser suspenso de suas funções e a sua despedida só se tornará
efetiva após o inquérito e que se veri�que a procedência da acusação
C
Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido é garantida a
indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga pela metade
D Haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de con�ança imediata do empregador
E
Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, �ca o empregador obrigado a readmiti-lo no
serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (DL n.º 5.452/1943) e no regulamento do imposto de renda (Decreto n.º
9.580/2018), julgue o item.
É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no
mesmo mês.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (DL n.º 5.452/1943) e no regulamento do imposto de renda (Decreto n.º
9.580/2018), julgue o item.
Em todos os casos, a remuneração da hora extra será 100% superior à da hora normal, exceto nos domingos e feriados, em
que a alíquota é dobrada. 
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP
De acordo com o Decreto‑lei n.º 5.452/1943, julgue o item.
1 Q2332794
>Direito do Trabalho Estabilidade e garantias provisórias no emprego ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
Prova: IBFC - 2023 - EBSERH - Advogado
2 Q2330392
>Direito do Trabalho Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego ,
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
Prova: Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Pro�ssionais de Serviços
Técnico/Técnico Contábil - Contabilidade
3 Q2330391 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Adicionais , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Pro�ssionais de Serviços
Técnico/Técnico Contábil - Contabilidade
4 Q2330383 >Direito do Trabalho Identi�cação Pro�ssional (arts. 13 a 56) , Direito do Trabalho
Provas: Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Pro�ssionais de Serviços Técnico
Administrativos - Administrativo ...
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O número de químicos estrangeiros a serviço de particulares, empresas ou companhias poderá exceder metade dos
pro�ssionais brasileiros compreendidos nos respectivos quadros.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP
De acordo com o Decreto‑lei n.º 5.452/1943, julgue o item.
Quem, mediante anúncios, placas, cartões comerciais ou outros meios capazes de serem identi�cados, se propuser ao
exercício da química, em qualquer dos seus ramos, sem que esteja devidamente registrado, �ca sujeito às penalidades
aplicáveis ao exercício ilegal da pro�ssão.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP
De acordo com o Decreto‑lei n.o 5.452/1943, julgue o item.
Quem, mediante anúncios, placas, cartões comerciais ou outros meios capazes de ser identi�cados, se propuser ao
exercício da química, em qualquer dos seus ramos, sem que esteja devidamente registrado, �ca sujeito às penalidades
aplicáveis ao exercício ilegal da pro�ssão.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP
Com base no direito do trabalho, julgue o item.
A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo
incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos
idênticos.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP
Com base no direito do trabalho, julgue o item.
Em razão de sua natureza, nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, seja por causa de suspensão ou
de interrupção, será necessariamente computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
5 Q2330382 >Direito do Trabalho Contratos de Trabalho Especiais , Dos contratos de natureza trabalhista
Prova: Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Pro�ssionais de Serviços
Técnico/Técnico Administrativo - Gestão de Pessoas
6 Q2329742 >Direito do Trabalho Contratos de Trabalho Especiais, Dos contratos de natureza trabalhista
Prova: Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Pro�ssionais de Serviços Técnico
Administrativos - Administrativo
7 Q2329511
>Direito do Trabalho Prescrição e decadência no Direito do Trabalho ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
Prova: Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Pro�ssionais de Atividade de Suporte -
Advogado
8 Q2329510 >Direito do Trabalho Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
Prova: Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Pro�ssionais de Atividade de Suporte -
Advogado
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Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRQ 4ª Região-SP
Com base no direito do trabalho, julgue o item.
É legal a implementação de banco de horas para a compensação de excesso de horas diárias de trabalho, desde que a
compensação ocorra no período máximo de seis meses e tenha sido pactuada por força de acordo ou convenção coletiva
de trabalho.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
Julgue o item a seguir.
A Portaria SIT nº 609/2017, do Ministério do Trabalho, estabelece que copeiro tem direito a um intervalo de 15 minutos para
descanso a cada período de 6 horas trabalhadas.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
Julgue o item a seguir.
A licença para tratamento de saúde é remunerada e não pode ser superior a um ano, podendo ser prorrogada por igual
período. 
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
Julgue o item a seguir.
Conforme a portaria SIT nº 609, de 30 de março de 2017 – Ministério do Trabalho, o copeiro deve utilizar luvas descartáveis
no manuseio de alimentos.
Certo
Errado
9 Q2329509 >Direito do Trabalho Cessação do contrato de emprego
Prova: Quadrix - 2023 - CRQ 4ª Região-SP - Pro�ssionais de Atividade de Suporte -
Advogado
10 Q2329211 >Direito do Trabalho Relação de trabalho e de emprego , Das relações laborais
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Copeiro
11 Q2329194 >Direito do Trabalho Relação de trabalho e de emprego , Das relações laborais
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Copeiro
12 Q2329187
>Direito do Trabalho Direito Internacional do Trabalho e Organização Internacional do Trabalho - OIT ,
Direito do Trabalho
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Copeiro
13 Q2324876 >Direito do Trabalho Direito do Trabalho
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Ano: 2023 Banca: CESGRANRIO Órgão: Transpetro
H é estrangeiro e recebe convite de empresa brasileira para exercer suas funções no Brasil, sendo acordado entre as partes
o salário, o período de trabalho e outras condições contratuais. Nos termos da legislação brasileira, o estrangeiro, para ser
contratado por empresa brasileira e exercer atividade no território nacional, deve ter, dentre outros requisitos, visto de
A diplomata
B autoridade
C técnica
D trabalho
E pro�ssão
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
Sobre o trabalho noturno, assinale a alternativa incorreta. 
A É devido o adicional de serviço noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento.
B
A duração legal da hora de serviço noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar que não
dispensa o salário adicional.
C A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
D O adicional noturno integra o salário do empregado para todos os efeitos, ainda que pago sem habitualidade.
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
Sobre o adicional de insalubridade e a posição dos tribunais superiores, assinale a alternativa incorreta.
A
É devido o adicional de serviço insalubre, calculado à base do salário-mínimo da região, ainda que a remuneração
contratual seja superior ao salário-mínimo acrescido da taxa de insalubridade. 
B
Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao
respectivo adicional, sendo necessária a classi�cação da atividade insalubre na relação o�cial elaborada pelo
Ministério do Trabalho.
C
O fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade, em
face da eliminação da nocividade inerente a tal comportamento. 
D
A veri�cação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso
do apontado na petição inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
Sobre o salário-mínimo e as regras estabelecidas na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta.
Prova: CESGRANRIO - 2023 - Transpetro - Pro�ssional Transpetro de Nível
Superior - Junior: Ênfase 2: Advocacia
14 Q2324452 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Trabalho noturno
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
15 Q2324451 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Adicionais
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
16 Q2324449 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
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A
Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador
uma remuneração diária nunca inferior à do salário-mínimo por dia normal da região, zona ou subzona.
B
O salário-mínimo será determinado pela fórmula Sm = a + b + c + d + e, em que “a”, “b”, “c”, “d” e “e” representam,
respectivamente, o valor das despesas diárias com alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte necessários
à vida de um trabalhador adulto. 
C O salário-mínimo pago em dinheiro não será inferior a 50% do salário-mínimo �xado para a região, zona ou subzona.
D
É devido o salário-mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habitação do
empregado ou em o�cina de família, por conta de empregador que o remunere.
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
No que se refere à duração do trabalho e às normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa
correta.
A
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto
não excedentes de 10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
B
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o
seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será
computado na jornada de trabalho.
C
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 20 horas semanais, ou, ainda,
aquele cuja duração não exceda a 16 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até quatro horas
suplementares semanais.
D
Desde que o excesso seja previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, poderá a duração do
trabalhoexceder do limite legal, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou
conclusão de serviços inadiáveis.
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
Com relação às regras relativas à organização sindical, previstas no Decreto-lei nº 5.452/1943, que aprova a Consolidação
das Leis do Trabalho, assinale com V as a�rmativas verdadeiras e com F as falsas.
(    ) Manter serviços de assistência judiciária para os associados é um dever dos sindicatos. (    ) Celebrar contratos coletivos
de trabalho é uma prerrogativa dos sindicatos. (    ) Os sindicatos poderão ser municipais, intermunicipais e estaduais, sendo
vedados sindicatos nacionais. (    ) Uma das condições para o funcionamento do sindicato é a gratuidade do exercício dos
cargos eletivos. Assinale a sequência correta. 
A V V F V
B V F V F
C F F F V
D F V V F 
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
17 Q2324448 >Direito do Trabalho Duração do trabalho , Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
18 Q2324447 >Direito do Trabalho Entidades sindicais: organização , Direito Coletivo do Trabalho
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
19 Q2324446
>Direito do Trabalho Remuneração e salário ,
Equiparação salarial (art. 461, CLT) e salário isonômico (artigo 460 da CLT).
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
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No que diz respeito à equiparação salarial, analise as a�rmativas a seguir.
I. Aplica-se a vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da Constituição, à sociedade de economia mista. II. Na
equiparação de salário, em caso de trabalho igual, toma-se em conta o tempo de serviço na função, e não no emprego. III. A
equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas
tarefas, não importando se os cargos têm ou não a mesma denominação. Está(ão) correta(s) a(s) a�rmativa(s) 
A I, apenas.
B I e II, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III.
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
No que diz respeito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), analise as a�rmativas a seguir.
I. O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS. II. A
prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
III. Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13/11/2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar
contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato.
Está(ão) correta(s) a(s) a�rmativa(s) 
A I, apenas.
B I e II, apenas. 
C II e III, apenas.
D I, II e III. 
Respostas
1: E 2: C 3: E 4: E 5: C 6: C 7: C 8: E 9: E 10: C 11: E 12: E 13: D 14: D
15: C 16: C 17: B 18: A 19: C 20: D
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20 Q2324445
>Direito do Trabalho Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
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Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
Acerca das férias, assinale a alternativa incorreta. 
A
O salário das férias do empregado horista corresponde à média do período aquisitivo, não podendo ser inferior ao
mínimo.
B
O adicional de um terço previsto no art. 7º, XVII, da Constituição, incide sobre a remuneração relativa a todo período
de férias.
C As faltas ou ausências motivadas por acidente do trabalho são descontáveis do período aquisitivo das férias.
D É legítima a incidência de contribuição social sobre o valor satisfeito a título de terço constitucional de férias.
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
Com relação ao direito de greve, assinale com V as a�rmativas verdadeiras e com F as falsas.
(    ) A simples adesão à greve não constitui falta grave. (    ) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação
possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. (    ) A justiça
comum, federal ou estadual, é competente para julgar a abusividade de greve de servidores públicos celetistas da
Administração Pública Direta, autarquias e fundações públicas. (    ) O exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou
modalidade, é vedado aospoliciais civis e a todos os servidores públicos que atuem diretamente na área de segurança
pública. Assinale a sequência correta. 
A V V V V
B V F V V
C F F F F
D F V F F 
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT - SP
Em relação ao direito do trabalho, julgue o item.
A convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e pro�ssionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho, enquanto os acordos coletivos de trabalho são celebrados com uma ou
mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da
empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho. 
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT - SP
21 Q2324444
>Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
22 Q2324443 >Direito do Trabalho Direito Coletivo do Trabalho , A greve no direito brasileiro (lei 7.783/89)
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Analista Empresarial - Formação Direito
23 Q2323894 >Direito do Trabalho Negociação Coletiva , Direito Coletivo do Trabalho
Prova: Quadrix - 2023 - CRT - SP - Advogado
24 Q2323893 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Trabalho noturno
Prova: Quadrix - 2023 - CRT - SP - Advogado
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Em relação ao direito do trabalho, julgue o item. O trabalho noturno, executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do
dia seguinte, terá remuneração superior ao diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos,
cinquenta por cento sobre a hora diurna.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT - SP
Em relação ao direito do trabalho, julgue o item. Quanto à hipótese de estabilidade, após dez anos de serviço na mesma
empresa, o empregado não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, as quais
devem ser comprovadas. 
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRT - SP
Em relação ao direito do trabalho, julgue o item.
Na hipótese de adoção, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço durante trinta dias consecutivos, sem
prejuízo do salário.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Nova Friburgo - RJ
Sindicato é uma instituição criada para �ns de estudo, defesa e coordenação dos interesses econômicos ou
pro�ssionais de todos os que, empregados, exerçam a mesma atividade, visando tratar de problemas coletivos e
individuais, com o objetivo de alcançar-lhes melhores condições de trabalho e vida. Trata-se de prerrogativa dos
sindicatos: 
A Promover a conciliação nos dissídios de trabalho. 
B Manter serviços de assistência judiciária para os associados. 
C Colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade das pro�ssões. 
D
Representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses da pro�ssão e os interesses
individuais dos associados, relativos à atividade pro�ssional. 
Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Nova Friburgo - RJ
A Administração Pública tem sido cada vez mais onerada pela inadimplência herdada pelas empresas terceirizadas,
ante a não quitação das verbas trabalhistas. Sobre as práticas recomendáveis à Administração Pública em contratos de
terceirização de serviços, assinale a a�rmativa correta. 
25 Q2323892
>Direito do Trabalho Estabilidade e garantias provisórias no emprego ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
Prova: Quadrix - 2023 - CRT - SP - Advogado
26 Q2323891
>Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: Quadrix - 2023 - CRT - SP - Advogado
27 Q2320551 >Direito do Trabalho Entidades sindicais: organização , Direito Coletivo do Trabalho
Prova: Instituto Consulplan - 2023 - Prefeitura de Nova
Friburgo - RJ - Procurador do Municipio
28 Q2320549 >Direito do Trabalho Terceirização no Direito do Trabalho , Das relações laborais
Prova: Instituto Consulplan - 2023 - Prefeitura de Nova
Friburgo - RJ - Procurador do Municipio
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A
Para que não incorra em culpa in eligendo e/ou in vigilando, é fundamental que, no processo licitatório, o poder
público seja cauteloso ao selecionar uma empresa prestadora de serviços, especialmente no tocante à análise da
exequibilidade das propostas.  
B
A legislação ainda não regulamentou sobre como deve ser exercida a �scalização quando há regime de dedicação
exclusiva de mão de obra, assim a exigência de apresentação de contas em caráter regular e permanente con�gura
quebra de sigilo �nanceiro e segredo industrial. 
C
No processo licitatório, a mera apresentação de certidões positivas, desde que gozem de efeito negativo, de débitos
tributários, previdenciário, trabalhista e civil, são documentos su�ciente para comprovar que possui histórico de “boa
pagadora”, afastando culpa in eligendo. 
D
Há culpa in vigilando quando o ente estatal deixa de cumprir com seu dever de �scalizar a execução do contrato de
prestação de serviços celebrado com a empresa contratada, que inclui o dever de veri�car se o objeto do contrato
está sendo realizado dentro das especi�cações previstas no processo licitatório, especialmente quanto à qualidade de
quantidade. 
Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: Câmara dos Deputados
As classes de trabalhadores listadas a seguir fazem jus a receber adicional de periculosidade, à exceção de uma. Assinale-a.
A Frentistas de postos de gasolina.
B Motoristas de caminhões-tanques com carga superior a 200 litros.
C Pilotos de avião.
D Vigilantes armados.
E Trabalhadores operadores de produção em fábricas de fogos de artifício.
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
Após a reforma trabalhista, as horas initinere devem ser acrescidas à jornada de trabalho.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
A convenção coletiva e o acordo coletivo prevalecem sobre a lei quando versar sobre regime de sobreaviso, segundo a CLT.
Certo
Errado
29 Q2319169 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Adicionais
Prova: FGV - 2023 - Câmara dos Deputados - Analista Legislativo - Médico -
Área: Medicina do Trabalho - Tarde
30 Q2318245
>Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista ,
Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo pré-contratual, contratual e pós-contratual
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Procurador Jurídico
Municipal
31 Q2318226 >Direito do Trabalho Negociação Coletiva , Direito Coletivo do Trabalho
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Procurador Jurídico
Municipal
32 Q2318225 >Direito do Trabalho Contratos de Trabalho Especiais , Dos contratos de natureza trabalhista
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/disciplinas/direito-direito-do-trabalho/contratos-de-trabalho-especiais
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/disciplinas/direito-direito-do-trabalho/dos-contratos-de-natureza-trabalhista
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
Nos termos da CLT, as horas de trabalho extraordinário serão compensadas segundo a conveniência do serviço.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
Os pro�ssionais que trabalham sob turno ininterrupto de revezamento não possuem jornada �xa de trabalho.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
Segundo a CLT, a prestaçãode horas extras habituais não descaracteriza acordo de compensação e o banco de horas.
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
O trabalho em regime parcial, segundo a CLT, é aquele que não excede 30 horas semanais. 
Certo
Errado
Ano: 2023 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Pombos - PE
Conforme disposto na CLT, as horas de prontidão serão contadas à razão de 1/3 do salário normal.
Certo
Errado
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Procurador Jurídico
Municipal
33 Q2318222
>Direito do Trabalho Contratos de Trabalho Especiais , Remuneração e salário , Trabalho noturno
Dos contratos de natureza trabalhista , Modalidades de contratos de emprego
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Procurador Jurídico
Municipal
34 Q2318199
>Direito do Trabalho Duração do trabalho , Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego ,
Jornadas especiais de trabalho
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Procurador Jurídico
Municipal
35 Q2318196
>Direito do Trabalho Duração do trabalho , Relação de trabalho e de emprego , Das relações laborais
Dos contratos de natureza trabalhista , Modalidades de contratos de emprego ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Procurador Jurídico
Municipal
36 Q2318187 >Direito do Trabalho Duração do trabalho , Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Procurador Jurídico
Municipal
37 Q2315189 >Direito do Trabalho Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
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Ano: 2023 Banca: CONSULPLAN Órgão: CORE-PE
O trabalhador, motorista, ajuizou ação contra o antigo empregador com a alegação de que o tempo gasto com
carregamento e descarga do material transportado é tempo de trabalho efetivo, já que estas atividades fazem parte do
seu labor habitual; portanto, as horas devem integrar à sua jornada de trabalho, gerando o direito ao recebimento do
adicional de horas extra. De acordo com o disposto na CLT sobre a duração e condições de trabalho, assinale a
a�rmativa correta. 
A
As horas relativas ao tempo de espera devem ser indenizadas na proporção de 30% do salário-hora normal, não na
proporção de 50% como as horas extras. 
B
Quando a espera exigir a permanência do motorista empregado junto ao veículo, independentemente do tempo e
mesmo que o local ofereça condições adequadas, será devido o adicional do tempo de espera. 
C
Durante o tempo de espera, o período em que o motorista estiver fazendo as movimentações necessárias do veículo
será considerado como tempo efetivo de trabalho e parte da jornada de trabalho, �cando garantido o gozo do
descanso mínimo de oito horas ininterruptas. 
D
Caso o tempo de espera do motorista empregado para carga ou descarga do veículo nas dependências do
embarcador ou do destinatário for superior à jornada normal de trabalho do dia, o motorista não receberá a
remuneração correspondente ao salário-base diário; mas, sim, o adicional legal, por ser mais vantajoso
economicamente. 
Ano: 2023 Banca: CONSULPLAN Órgão: CORE-PE
Não constitui justo motivo para a rescisão docontrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou
de encontrar-se em estado de gravidez. Assim, considerando o disposto na CLT sobre estabilidade e garantias
provisórias de emprego, assinale a a�rmativa correta. 
A
O gozo de licença-maternidade é benefício personalíssimo e vinculado à condição de mulher parturiente, sendo
vedada a concessão desta licença para marido ou companheiro. 
B
Em caso de parto antecipado, a mulher não poderá gozar da licença maternidade; seu afastamento ocorrerá pelo
período de duas semanas, desde tenha recomendação médica por escrito. 
C
A empregada adotante, a qual tenha sido concedida guarda provisória para �ns de adoção, tem direito ao gozo de
licença pelo período de cinco dias, sem garantia ou estabilidade provisória do emprego. 
D
A con�rmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória. 
Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Doutor Ricardo - RS
Quanto às noções de folha de pagamento, considerando-se que, antes do cálculo da folha de pagamento, é necessário o
encerramento do cartão ponto, sabe-se que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as
variações de horário, no registro ponto, não excedentes a cinco minutos, observado o limite máximo de:
A Dez minutos diários.
B Cinco minutos diários.
C Quinze minutos diários.
D Vinte minutos diários.
Prova: CONSULPLAN - 2023 - CORE-PE - Assistente Jurídico
38 Q2315188
>Direito do Trabalho Estabilidade e garantias provisórias no emprego ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
Prova: CONSULPLAN - 2023 - CORE-PE - Assistente Jurídico
39 Q2310136 >Direito do Trabalho Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego , Jornadas especiais de trabalho
Prova: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Doutor Ricardo - RS -
Agente de Departamento de Pessoal
40 Q2309914 >Direito do Trabalho Direito do Trabalho , Fontes do Direito do Trabalho
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/objetiva
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-doutor-ricardo-rs
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/consulplan-2023-core-pe-assistente-juridico
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes/79103f9a-90
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Ano: 2023 Banca: IBFC Órgão: SAEB-BA
O estudo das fontes do ordenamento jurídico é essencial para captar causas, fundamentos e eventos que culminaram
na exteriorização da norma jurídica. A respeito da classi�cação das fontes no direito do trabalho, assinale a alternativa
incorreta.
A
As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, como, entre outras, as fontes materiais econômicas, sociológicas e
políticas
B
As fontes formais heterônomas caracterizam-se pela imediata participação dos destinatários principais das normas
jurídicas na sua produção, como a Convenção Coletiva de Trabalho
C A teoria monista defende que as fontes formais do Direito derivam de um único centro de positivação, o Estado
D Os costumes são um exemplo de fonte formal autônoma do Direito do Trabalho
Respostas
21: C 22: A 23: C 24: E 25: C 26: E 27: D 28: A 29: C 30: E 31: C 32: C 33: C
34: C 35: C 36: E 37: A 38: D 39: A 40: B
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Prova: IBFC - 2023 - SAEB-BA - Analista Técnico - Jurídico
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Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: CREFITO-4° Região (MG)
Melissa, lactante, encerrou seu período de licença-maternidade e retornará ao trabalho em local onde presta serviços
na área de descarte de material biológico. Este local é considerado insalubre em grau mínimo. Considerando a situação
hipotética narrada, conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador deverá 
A reduzir a jornada de trabalho semanal de Melissa em até 60% sem prejuízos de sua remuneração. 
B mantê-la no local de trabalho e incluir o adicional de periculosidade no importe de R$ 600,00 mensais. 
C
afastá-la do local insalubre até o �nal da lactação, mantendo o adicional de insalubridade em grau mínimo que recebia
antes do afastamento.
D
transferi-la de função pelo período de seis meses, ou até que dure o período de lactação, e incluir o adicional de
transferência à base de 25% do seu salário vigente. 
Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG
No que diz respeito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a alternativa incorreta.
A
O Ministério Público tem legitimidade para a propositura de ação civil pública em defesa de direitos sociais
relacionados ao FGTS.
B
Não incide o percentual do FGTS sobre a parcela da remuneração correspondente a horas extraordinárias de
trabalho.
C O prazo prescricional aplicável à cobrança de valores não depositados no FGTS é quinquenal. 
D
É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo
do direito do autor.
Ano: 2023 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Parauapebas - PA
De acordo com o texto Celetista, considera-se jornada de trabalho a duração normal do trabalho que não exceder 8 (oito)
horas diárias, desde que não seja �xado expressamente outro limite. A respeito da jornada de trabalho é correto a�rmar:
A
nas hipóteses de necessidade imperiosa, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização
ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, poderá o empregador
exigir horas extras além do limite legal ou convencionado, independentemente de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, desde que o trabalho não exceda 12 (doze) horas, ou outro limite �xado expressamente por lei.
B
o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador,será computado na
jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador. 
C
em casos de concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, será devida aos
empregados urbanos e rurais indenização no valor da hora normal de trabalho, acrescido de 50% (cinquenta por
cento), mas apenas com relação ao período suprimido.
41 Q2309569 >Direito do Trabalho Trabalho da mulher
Prova: Instituto Consulplan - 2023 - CREFITO-4° Região (MG) -
Analista de Recursos Humanos
42 Q2305309
>Direito do Trabalho Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG -
Advogado - Formação Direito
43 Q2304892 >Direito do Trabalho Duração do trabalho , Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: FADESP - 2023 - Prefeitura de Parauapebas - PA -
Procurador
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D
no teletrabalho, o tempo de uso de equipamentos tecnológicos, de softwares, ferramentas digitais ou de aplicações de
internet, fora da jornada de trabalho normal do empregado, são considerados como regime de prontidão ou de
sobreaviso.
Ano: 2023 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Parauapebas - PA
A respeito dos contratos de trabalhos, é correto a�rmar o seguinte:
A
os contratos de trabalho em regime de tempo parcial são aqueles cuja duração não exceda a trinta horas semanais,
sem a possibilidade de horas suplementares semanais.
B
a prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar de forma expressa no contrato individual de
trabalho, sendo aplicável ao empregado admitido no Brasil que optar pela realização de teletrabalho fora do território
nacional, a legislação brasileira.
C
considera-se exemplo de interrupção do contrato individual do trabalho a ausência ao serviço pelo tempo necessário
para acompanhar a esposa ou companheira, em até 6 (seis) consultas médicas, ou em exames complementares,
durante o período de gravidez. 
D
no contrato de trabalho intermitente, se o empregado aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho e faltar,
sem justo motivo, deverá pagar ao tomador de serviço, no prazo de trinta dias, o valor da remuneração que seria
devida, como forma de multa. 
Ano: 2023 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Parauapebas - PA
Sobre salário e remuneração é correto a�rmar o seguinte:
A
os prêmios são liberalidades concedidas pelo empregador a determinado empregado ou grupo de empregados, em
razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades, pagos sempre em forma
de valor em dinheiro.
B
com a redação dada pela Lei nº 13.419/2017, a gorjeta passou a ser a importância espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, a título de serviço ou adicional, a qualquer título, e
destinado à distribuição aos empregados.
C
não integram a remuneração do empregado, logo não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base
de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário, as importâncias, desde que não habituais, pagas a
título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e
abonos.
D
integram o salário a importância �xa estipulada, as grati�cações legais, as comissões pagas pelo empregador e as
gorjetas. 
Ano: 2023 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Parauapebas - PA
Conforme de�ne o art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho, possui direito à equiparação salarial, todo trabalho de
igual valor, com idêntica função e prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, sem distinção
de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. Diante do exposto, é correto a�rmar que
A
se entende por trabalho de igual valor o realizado com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre
pessoas cuja diferença de tempo de serviço e de função para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos.
44 Q2304891
>Direito do Trabalho Interrupção e suspensão do contrato de trabalho ,
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
Prova: FADESP - 2023 - Prefeitura de Parauapebas - PA -
Procurador
45 Q2304889 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Adicionais
Prova: FADESP - 2023 - Prefeitura de Parauapebas - PA -
Procurador
46 Q2304888
>Direito do Trabalho Remuneração e salário ,
Equiparação salarial (art. 461, CLT) e salário isonômico (artigo 460 da CLT).
Prova: FADESP - 2023 - Prefeitura de Parauapebas - PA -
Procurador
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B
apenas empregados contemporâneos no cargo ou na função terão direito à equiparação salarial, neste sentido, veda-
se a indicação de paradigmas remotos, mesmo que o paradigma contemporâneo tenha conseguido a vantagem em
ação judicial própria.
C
o trabalhador readaptado em nova função por motivo de de�ciência física ou mental, devidamente atestada pelo
órgão competente da Previdência Social, poderá servir de paradigma para �ns de equiparação salarial. 
D
não fará jus à equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar,
por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, cujas promoções
ocorrerão apenas por merecimento, sendo indispensável a homologação ou registro em órgão público.
Ano: 2022 Banca: ADVISE Órgão: Câmara de Limoeiro - PE
O acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego é de�nido pela Consolidação das Leis do Trabalho
como:
A Convenção coletiva de trabalho. 
B Comissão processante de investigação.
C Contrato coletivo de trabalho.
D Contrato individual de trabalho.
E Coleção de atos do trabalho.
Ano: 2022 Banca: ADVISE Órgão: Câmara de Limoeiro - PE
A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece a proteção ao trabalho do menor, sendo uma das disposições a vedação ao
menor de 18 (dezoito) anos do trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as:
A 20 (vinte) e as 5 (cinco) horas.
B 22 (vinte e duas) e as 6 (seis) horas.
C 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
D 21 (vinte e uma) e as 7 (sete) horas.
E 20 (vinte) e as 4 (quatro) horas.
Ano: 2022 Banca: ADVISE Órgão: Câmara de Limoeiro - PE
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, é CORRETO a�rmar que a conduta de exigir atestado ou exame, de
qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego é:
A Obrigatória.
B Incentivada. 
C Permitida.
D Vedada.
47 Q2304698 >Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho: Generalidades , Dos contratos de natureza trabalhista
Prova: ADVISE - 2022 - Câmara de Limoeiro - PE - Contador
48 Q2304697
>Direito do Trabalho Remuneração e salário , Trabalho infantil , Trabalho noturno
Do trabalho em condições especiais
Prova: ADVISE - 2022 - Câmara de Limoeiro - PE - Contador
49 Q2304696 >Direito do Trabalho Das relações laborais , Trabalho da mulher
Prova: ADVISE - 2022 - Câmara de Limoeiro - PE - Contador
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E Vedada em partes.
Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-SE
Acerca das férias para empregados regidos pela CLT, assinale a opção correta.
A As férias individuais poderão ser usufruídas em até três períodos de, no mínimo, cinco dias cada um.
B
A concessão das férias na época própria com o atraso da respectiva remuneração enseja a aplicação da penalidade de
pagamento em dobro ao empregador.
C
A época de concessão das férias será negociada com o empregador de forma a melhor atender os interesses do
empregado.
D Os empregados que não completaram o período aquisitivo não podem gozar férias coletivas.
E
As férias coletivas podem ser divididas em até dois períodos por ano, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias
corridos.
Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-SE
Com base no disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a opção correta. 
A
O comparecimento habitual do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades
especí�cas que exijam sua presença descaracteriza o regime de teletrabalho. 
B O regime de teletrabalho é limitado a 30% dos empregados por estabelecimento.
C É vedada a adoção de regime de teletrabalho para estagiários.
D
Os valores pagos ao empregado em regime de teletrabalho para manutenção de equipamentos tecnológicos e
infraestrutura adequada à prestação do trabalho integram a remuneração do empregado, ainda que previstos em
contrato escrito. 
E O empregado submetido ao regime de teletrabalho poderá prestar serviços por jornada, por produção ou por tarefa.
Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-SE
A modalidade de salário de um comissionista puro é o salário por
A unidade de tempo.
B tarefa.
C unidade de obra. 
D utilidade.
E empreitada.
Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-SE
50 Q2304617
>Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal ,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - PGE-SE - Procurador do Estado
51 Q2304616 >Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista , Modalidades de contratos de emprego
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - PGE-SE - Procurador do Estado
52 Q2304615 >Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - PGE-SE - Procurador