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Teste_ Atividade 2 captacao 1 ponto

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10/04/24, 14:15 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35490/quizzes/173815/take 1/7
Atividade 2
Iniciado: 10 abr em 14:09
Instruções do teste

Pergunta 1 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Leia o texto a seguir:
 
Antigamente, era comum procurar oportunidades de trabalho no caderno de
empregos do jornal ou indo presencialmente às empresas para deixar um
currículo.
 
 
Porém, nos dias de hoje, esses métodos ficaram no passado. Na última
década, o e-recruitment ganhou força e se tornou o jeito mais eficiente de
buscar candidatos no mercado.
 
 
Para encontrar os melhores profissionais, é preciso estar onde eles estão. E
no mundo atual, isso significa estar na internet e nas redes sociais.
 
 
Em uma era onde todos estão conectados 100% do tempo, é natural que a
procura por trabalho também aconteça online.
 
Fonte: De autoria própria.
 
A+
A
A-
10/04/24, 14:15 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35490/quizzes/173815/take 2/7

Pergunta 2 0,2 pts
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes
asserções e a relação proposta entre elas.
 
 
I - E-Recrutamento é uma ferramenta tecnológica que otimiza o processo
de recrutamento e seleção de pessoas, agiliza, reduz o tempo e custo.
 PORQUE
 
II - Considera os meios digitais para realizar divulgação de vaga, triagem
de currículos, teste e entrevista on-line.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção
correta:
As asserções I é proposição falsa e II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Leia o texto a seguir:
 
Assim como no recrutamento, a seleção tem suas etapas e pular algumas delas pode
trazer prejuízos para todo o processo seletivo.
 
A+
A
A-
10/04/24, 14:15 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35490/quizzes/173815/take 3/7
Considerando isso, o profissional de captação de pessoas deve conhecer com
profundidade cada uma das etapas de seleção.
 
“O que se percebe no meio empresarial é uma busca constante por profissionais que
apresentem as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do
cargo que vai assumir e isso é reflexo da crescente valorização das pessoas que
compõem uma empresa. Contratar e reter talentos são processos vitais para as
organizações.
 
A seleção se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de identificar
talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. É através dela que o
candidato recrutado é, ou não selecionado”
(Fonte: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-de-pessoas
(adaptado).
 
Considerando o texto apresentado, são algumas das etapas
de seleção:
 
I - Análise e triagem dos currículos recebidos
 
II - Entrevista com RH e aplicação de testes diversos
 
III - Entrevistas com os gestores
 
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas
I e III, apenas
I, apenas
A+
A
A-
10/04/24, 14:15 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35490/quizzes/173815/take 4/7

Pergunta 3 0,2 pts
I, II, III
II e III, apenas
Leia o texto a seguir:
 
A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que o candidato
conte situações reais por que já passou que possam mostrar como ele fez para atingir
uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.
 
Segundo os especialistas no assunto, este é o modelo que mais vem sendo adotado
nos processos seletivos. “Essa técnica, aplicada na contratação de profissionais dos
mais variados níveis de senioridade, é a mais frequente e difundida no mercado”.
 
Disponível em: https://www.vagas.com.br/profissoes/o-que-e-entrevista-por-competencias.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção
correta
A seleção por competência é uma estratégia de gestão de pessoas baseada nas competências requeridas para
atender necessidade da organização. É um processo que analisa no candidato a capacidade de desenvolvimento
atual e para as demandas futuras
A seleção por competências visa a ocupação de determinada posição na empresa. É uma tarefa de comparação,
escolha e de decisão, diferente daquela da fase de recrutamento, em que se busca um candidato para ocupar um
cargo.
A seleção por competências realiza por meio testes de conhecimento, habilidades e atitudes necessárias
características pessoais dos candidatos e faz a comparação dessas informações com o perfil do cargo em aberto.
A seleção por competências é uma estratégia que a organização escolhe, dentre os candidatos atraídos ou
recrutados, aquele que melhor se adequa ao cargo disponível na organização.
A+
A
A-
10/04/24, 14:15 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35490/quizzes/173815/take 5/7

Pergunta 4 0,2 pts
A seleção por competências é uma estratégia que a organização escolhe, dentre os candidatos atraídos ou
recrutados, aquele que menos se adequa ao cargo disponível na organização.
Leia o trecho a seguir:
 
Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo
porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das
principais responsabilidades do cargo.
 
O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades
a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do
cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do
cargo.
 
Disponível em https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/)
 
A respeito da descrição de cargos, avalie as afirmações a
seguir:
 
I - Trata-se de um documento que está diretamente relacionado a um posto de
trabalho ou função. A ausência deste documento traz risco iminente para a atividade
de R&S, com impacto direto na qualidade do processo.
 
II - Neste documento constam os conhecimentos e as habilidades específicas
inerentes ao um cargo e que são requeridas ao profissional para ocupação de um
posto de trabalho, função ou reposição.
 
III - A descrição de cargo é importante, porém a ausência deste documento não
afetará o R&S, pois é o recrutador é quem precisa ter o conhecimento dos requisitos
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
10/04/24, 14:15 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35490/quizzes/173815/take 6/7

Pergunta 5 0,2 pts
necessários para realizar o processo.
 
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas
II e III, apenas
I e III, apenas
I, II e III.
III, apenas
Leia o texto a seguir:
 
A Captação de pessoas é um termo contemporâneo que se refere a todo o processo
conhecido anteriormente como recrutamento e seleção.
 
Algumas empresas optam por chamar o processo de Aquisição de Talentos.
 
“A captação de pessoas pode ser compreendida como toda a qualquer atividade da
empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes
de atender as suas necessidades presentes e futuras.
 
Essa captação pressupõe, então, a consciência da empresa em relação as suas
necessidades. Somente dessa maneira é possível saber quem procurar, onde
procurar e que tipo de relação será estabelecido entre a pessoa e a empresa.”
 
Fonte: Disponível em: https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-
necessidades-da-organizacao-na-captacao-de-pessoas/
A+
A
A-https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-necessidades-da-organizacao-na-captacao-de-pessoas/
https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-necessidades-da-organizacao-na-captacao-de-pessoas/
https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-necessidades-da-organizacao-na-captacao-de-pessoas/
https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-necessidades-da-organizacao-na-captacao-de-pessoas/
10/04/24, 14:15 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35490/quizzes/173815/take 7/7
Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 14:15 
(https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-necessidades-da-organizacao-na-
captacao-de-pessoas/) ).
 
Considerando o texto apresentado, a fase de seleção é
iniciada
juntamente com a fase de captação
após a fase de captação
quando a fase do recrutamento finaliza
juntamente com a fase do recrutamento
na captação não há essa fase
Enviar teste
A+
A
A-
https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-necessidades-da-organizacao-na-captacao-de-pessoas/
https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-necessidades-da-organizacao-na-captacao-de-pessoas/

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