Exercício de Fixação 01 Descrição e Análise de Cargos

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Exercício de Fixação 01
Descrição e Análise de Cargos – Fael
Pergunta 1
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A área de cargos e salários, assim como os outros departamentos dentro dos Recursos Humanos de uma organização, pode ser definida como um dos seus subsistemas. Dentro desta ótica, o que é necessário para que o subsistema de cargos e salários funcione adequadamente?
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é de fundamental importância uma política salarial clara, que propicie segurança e perspectiva de crescimento aos colaboradores. 
é de fundamental importância que os outros setores da organização trabalhem de maneira independente a ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa.
é de fundamental importância a eliminação do piso base de remuneração a ser atribuída ao profissional na execução de certo trabalho.
Correta: 
é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa.
Resposta correta
é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira rentável buscando sempre adequar o lucro com os custos.
Comentários
é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa. PAG 22
Pergunta 2
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O Sistema Hay é o mais empregado pelas empresas que resolvem aplicar um sistema de pontos, mas aspiram uma qualidade mais reconhecida, precisão e rapidez. Sobre os fatores para a avaliação de cargos é utilizado. Assinale a alternativa correta:
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Correta: 
Know-how, solução de problemas e Accountability,
Resposta correta
Sistêmico, experiências e Accountability.
Houler, escalononamento e solução de problemas.
Responsabilização, experiências e escalonamento.
Know-how, houler e responsabilização.
Comentários
o Sistema Hay utiliza-se dos seguintes fatores para avaliação dos cargos:
· Know-how: é a soma das experiências, aptidões e conhecimentos requeridas pelo cargo de maneira que essa soma traga para a empresa e para o cargo um desempenho satisfatório.
· Solução de problemas: é medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema.
· Accountability: esse termo em inglês não tem tradução adequada para o português, assim como muitas palavras em inglês. Se pudermos trazer uma palavra que se aproxima do seu significado em português traríamos a palavra responsabilização. No entanto, temos que entender que o termo em inglês abrange muito mais conteúdo que apenas avaliar responsabilidades do cargo e refere-se principalmente à questão da resposta a uma determinada ação e quais consequências essa ação causou ou causará.
· Pergunta 3
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· Na avaliação de cargos por método quantitativo de sistema de pontos, são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é correto afirmar que:
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· Os fatores escolhidos para a avaliação não poderão ser maiores do que cinco.
· É necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados.
· É o sistema de comparação por fatores que, que não é muito difundido.
· Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
· Correta: 
· É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
· Resposta correta
· Comentários
· Por ser mais objetivo e preciso, o investimento no modelo quantitativo deve ser maior. Por isso, é importante darmos maior ênfase no método de pontos, que é muito utilizado pelas empresas atualmente. O mesmo é recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
· Pergunta 4
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· Na avaliação de cargos por método quantitativo de sistema de pontos são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é incorreto afirmar que:
· Ocultar opções de resposta 
· É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
· Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico. (CORRETA)
· Resposta correta
· Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus aplicados.
· É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores cabem para todos os grupos ocupacionais.
· É o mais utilizado pelas empresas atualmente.
· Comentários
· Um sistema também utilizado dentro dos métodos quantitativos é o sistema de comparação por fatores que, apesar de não ser muito difundido, também vale a pena ser estudado. Para a construção desse sistema, também é necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados. É muito similar ao sistema de pontos, mas nesse os fatores escolhidos para a avaliação não poderão ser maiores do que cinco. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos. Dessa forma, fatores como instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico são os mais utilizados.
· Pergunta 5
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· (CONCURSO TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa (FCC - 2018) Ao detalhar as especificações e os requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função, tais como grau de instrução e habilidades físicas, corresponde à atividade de:
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· recrutamento de candidatos. 
· Correta: 
· análise do cargo. 
· Resposta correta
· processo seletivo. 
· mapeamento de tarefa.
· descrição do cargo. 
· Comentários
· GABARITO: Os conteúdos necessários estão no cap. 3 item 3.1 Podemos dizer que função está relacionada diretamente com o serviço a ser executado, como secretária da área comercial, serviços administrativos da área financeira, entre outros.
· Por outro lado, cargo é o conjunto dessas funções somadas, desde que elas sejam próximas no que diz respeito às exigências que se faz para alguém executar essa função, por exemplo, secretária, assistente financeiro. Finalmente, a tarefa está relacionada à atividade que se faz, como atendimento telefônico, arquivamento de documentos, manutenção de equipamentos.
· É importante que esses conceitos quem claros, uma vez que a análise do cargo está relacionada com eles. O estudo e a análise de um cargo demonstrarão quais são as tarefas que fazem parte de determinado cargo e quais especificações são exigidas de quem vai ocupar o cargo na empresa.
· Pergunta 6
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· O método quantitativo sistema de comparação de fatores é uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação (CHIAVENATO, 2003, p. 54). Sobre este método é incorreto afirmar que:
· Ocultar opções de resposta 
· O sistema de comparação por fatores que, que não é muito difundido.
· Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
· É necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados.
· Os fatores escolhidos para a avaliação não poderão ser maioresdo que cinco.
· Correta: 
· É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
· Resposta correta
· Comentários
· Um sistema também utilizado dentro dos métodos quantitativos é o sistema de comparação por fatores que, apesar de não ser muito difundido, também vale a pena ser estudado. Para a construção desse sistema, também é necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados. É muito similar ao sistema de pontos, mas nesse os fatores escolhidos para a avaliação não poderão ser maiores do que cinco. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos. Dessa forma, fatores como instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico são os mais utilizados.
· 
· O método de pontos, que é muito utilizado pelas empresas atualmente. O mesmo é recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
· Pergunta 7
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· O estabelecimento de uma política de cargos e salários exerce um papel determinante no desempenho e no resultado de uma empresa, pois define:
· Ocultar opções de resposta 
· as diretrizes da organização dentro de uma ótica de crescimento.
· Correta: 
· qual é a importância e a preocupação que a empresa dá ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado.
· Resposta correta
· os gastos que a organização tem com folha de pagamento.
· quais as atribuições que cada cargo deve desempenhar.
· qual o papel dos colaboradores perante a organização.
· Comentários
· qual é a importância e a preocupação que a empresa dá ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado. Pág. 14
· Pergunta 8
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· O método quantitativo é considerado um método analítico e possui os seguintes sistemas:
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· Sistêmico e Hay.
· Sistema de pontos e escalonamento por combinação binária.
· Sistema de escalonamento simples e sistema de graus predeterminados.
· Sistema de pontos e sistema sistêmicos.
· Correta: 
· Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores.
· Resposta correta
· Comentários
· Método tipo/modelo
· • Não quantitativos (globais)
· 1. Escalonamento
· 2. Grau predeterminado
· • Quantitativos (analíticos)
· 1. Pontos
· 2. Comparação de fatores
· • Sistêmicos
· 1. Hay
· 2. Hoyler
· 3. Outros
· Pergunta 9
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· O método quantitativo sistema de comparação de fatores é uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação (CHIAVENATO, 2003, p. 54). Sobre este método é correto afirmar que:
· Ocultar opções de resposta 
· Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
· Resposta correta
· Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus aplicados.
· É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores cabem para todos os grupos ocupacionais.
· O mais utilizado pelas empresas atualmente.
· Comentários
· Um sistema também utilizado dentro dos métodos quantitativos é o sistema de comparação por fatores que, apesar de não ser muito difundido, também vale a pena ser estudado. Para a construção desse sistema, também é necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados. É muito similar ao sistema de pontos, mas nesse os fatores escolhidos para a avaliação não poderão ser maiores do que cinco. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos. Dessa forma, fatores como instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico são os mais utilizados.
· Pergunta 10
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· Parece que não, mas frequentemente usamos tanto a palavra cargo como a palavra função indiscriminadamente. Em uma estrutura de cargos e salários, existe uma grande diferença entre esses dois termos. Dentro deste contexto marque a alternativa que demonstre corretamente esta diferença.
· Ocultar opções de resposta 
· Cargo: é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. Função: é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
· Cargo: é o conjunto de funções substancialmente diferentes quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Função: é o fragmento de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
· Correta: 
· Cargo: é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Função: é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. 
· Resposta correta
· Cargo: é a atividade executada por um indivíduo na organização. Função: é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
· Cargo: é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Função: é a atividade executada por um indivíduo na organização.
· Comentários
·  pág. 34. Cargo: é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Função: é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização