Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Nome: Jackson Domingos Conforme Disciplina: Introdução a Administração Ficha de Leitura Referências bibliográficas KATZENBACH, J.R. y D.K. Smith (2000), El trabajo en equipo: ventajas y dificultades España: Ediciones Granica, SA Kiechel, W. (2012). BENNIS, W. Tornando-se um líder de líderes. In GIBSON, R. Repensando o futuro. São Paulo: Makron Books, 1998. DAVIS, Keith. & NEWSTON, John W. Comportamento Humano no Trabalho: uma abordagem organizacional. São Paulo. Editora Pioneira, 1996.Volume02. GOMES, Débora Dias. Fator K Conscientização & Comprometimento: criando qualidade no ambiente da organização. São Paulo: Editora Pioneira; Rio de Janeiro, GIFFO Interprises, 1994. Naturez a da obra Didáctic o- científico Páginas Tema (Breve resumo) Observa ções 4-10 O Trabalho em equipa e a sua importância O trabalho em equipa é a atividade desenvolvida por um número reduzido de pessoas com competências e habilidades complementares, comprometidas umas com as outras pelos mesmos objetivos ou pode ser entendido como a capacidade de colaborar com os outros para que todos atinjam seu potencial máximo e, juntos, alcance nos objetivos compartilhados. Segundo Katzenbach e Douglas (1993), "o desempenho de um grupo de trabalho é resultado da soma dos desempenhos individuais." O objetivo do trabalho em equipa O objetivo do trabalho em equipe é fazer com que todos os integrantes, de uma mesma equipe, atinjam o máximo de sua produtividade e engajamento, para alcançar o bem maior mútuo. Características do trabalho em equipa Espírito coletivo Trabalho interdependente Comunicação fluida Vantagens do trabalho em equipa O trabalho em equipe traz muitos benefícios, entre os quais podemos ter: Troca de conhecimentos, experiências e informações; Aceleração da realização de projetos Melhores resultados do que ao trabalhar individualmente Promover a integração das pessoas em uma equipe Desenvolvimento de habilidades sociais Aumento da motivação dos funcionários O sentimento de pertencimento e igualdade se multiplica Aceleração da realização de objetivos comuns Promoção da união, empatia, senso de grupo e o respeito às diferenças A importância do trabalho em equipe nas empresas O trabalho em equipe oferece a oportunidade de socialização com os colegas, uma vez que a equipe convive diariamente e sempre é possível aprender e crescer em com essa relação. Segundo Vergara (2009) é importante realizar trabalho em equipe porque é por meio do esforço coletivo para resolver um problema, realizar uma tarefa ou um determinado trabalho que é possível a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados. Isso acontece quando os membros da equipe compartilham as tarefas de forma igualitária, sem conflitos e pacificamente. Dentro de um trabalho em equipe fica-se mais motivados e comprometidos por todos serem responsáveis pelas falhas e pelo sucesso. Por isso pode se dizer que o trabalho em equipe é importante porque deixa todos colaboradores mais fortes. Como trabalhar em equipe Num trabalho em equipe deve se construir uma cultura de respeito, de colaboração, com espaços de escuta e compartilhamento, base de uma comunicação clara e eficiente. É preciso também saber administrar conflitos, lidar com as diferenças e gerenciar expectativas. Para uma colaboração de sucessos o que importa é uma direção convincente, estrutura forte, contexto de apoio e mentalidade compartilhada. A seguir temos algumas ideias de como pode se trabalhar em equipe: Aceitar as ideias do grupo- ao trabalhar em grupo precisamos estar abertos e ver o ponto de vista das outras pessoas, pois todos têm algo a agregar. Quando os membros da equipe se mostram receptivos para visões diferentes, a equipe se mostra muito mais criativo e dinâmico. Ser paciente e empático- Trabalhar em equipe é dar apoio nos momentos mais adversos, com paciência em relação às pessoas e à nossa carreira. Ser participativo- Num trabalho em equipe quanto mais natural e relevante for a sua participação, melhor será o resultado. Para o trabalho em equipe, o colaborador que observa com atenção e participa com intervenções úteis é muito mais valorizado do que o que sempre interfere sem motivo. Respeite as diferenças- num trabalho em equipe é necessário que o liderar entenda as diferenças, pois cada um tem a sua cultura, seus costumes e seus hábitos. Ter cuidado com a crítica- A crítica num trabalho em equipe deve ser voltada para procedimentos, comportamentos e atitudes que, comprovadamente não funcionam, e nunca devem ser direcionada para as pessoas. Apostar na comunicação- manter uma comunicação assertiva e frequente garante que todos os membros da equipe estejam na mesma página, levando a um trabalho mais preciso e concluído e num prazo mais curto. Uma comunicação forte também ajuda a construir confiança entre os membros da equipe, melhorando o desempenho geral. Como melhorar o trabalho em equipa Para melhorar o trabalho em equipe o líder de se encarregar de avaliar o desempenho geral e individual, entender onde estão as dificuldades e oferecer suportes para que o problema seja ultrapassado. Em termos de participação e avaliação, pode se contar com a ajuda da tecnologia e suas ferramentas para que todos estejam na mesma página, se comuniquem, compartilhem avanços, ofereçam soluções. Formas de avaliação do trabalho em equipe Pode se avaliar o trabalho em equipe usando os quatro fundamentos: Avaliar o resultado dos esforços em conjunto, Monitorar continuamente, Analisar situações de conflito e Ouvir cada membro da equipe.
Compartilhar