Engenharia de Segurança do Trabalho - Ergonomia

Prévia do material em texto

Engenharia de Segurança do Trabalho 
1. Pergunta 1 
0,5/0,5 
Em relação aos problemas a seguir relacionados ao trabalho, assinale a alternativa que contém 
qual(is) dele(s) são classificados e categorizados em riscos psicossociais: 
 
1) Assédio moral. 
2) Um martelo caiu sobre o dedo do trabalhador, causando luxação. 
3) Ruído. 
4) Calor ou frio. 
5) Vapor de álcool etílico que causa tontura no trabalhador, ao ser inalado. 
6) Elevada exigência afetiva e emocional no trabalho. 
7) Falta de valorização no trabalho. 
 
Mostrar opções de resposta 
 
1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7. 
 
1, 2, 5, 6 e 7. 
 
1, 6 e 7. 
 
2 e 5. 
 
2, 5, 6 e 7. 
2. Pergunta 2 
0,5/0,5 
Com base na citação direta a seguir, extraída do artigo de Souza e Bernardo (2019), que retrata 
sobre a saúde mental no trabalho, assinale a única alternativa incorreta sobre os conceitos da 
ergonomia: 
Depressão, tentativas de suicídios, uso abusivo de álcool e drogas, estresse, crises de 
ansiedade, fadiga e esgotamento profissional estão se tornando cada vez mais comuns e há 
muitas evidências da relação entre essas expressões do sofrimento humano e as formas de 
organização do trabalho existentes na atualidade. (SOUZA; BERNARDO, 2019, p. 2). 
 
(Fonte: SOUZA, H. A.; BERNARDO, M. H. Prevenção de adoecimento mental relacionado ao 
trabalho: a práxis de profissionais do sistema único de saúde comprometidos com a saúde do 
trabalhador. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, São Paulo, v. 44, p. 1-8, 2019. Disponível 
em: http://dx.doi.org/10.1590/2317-6369000001918.) 
Mostrar opções de resposta 
 
A fadiga e o esgotamento profissional podem ser resultados diretos da inadequação 
ergonômica dos postos de trabalho, exigindo uma abordagem ergonômica para a 
reestruturação das tarefas/atividades. 
 
Crises de ansiedade no trabalho podem ser prevenidas com programas de conscientização 
ergonômica que promovam a importância do bem-estar psicológico no ambiente laboral. 
 
O estresse, cada vez mais comum no contexto profissional, destaca a necessidade urgente de 
implementação de medidas ergonômicas para melhorar as condições de trabalho e reduzir os 
impactos negativos na saúde mental. 
 
A ergonomia não é capaz de ajudar nos problemas descritos na citação, pois são problemas 
individuais de cada trabalhador, independentemente se eles são relacionados com o trabalho 
ou não, que aparecerão também independentemente de um bom trabalho realizado na 
prevenção da saúde e na segurança dos trabalhadores pela empresa. 
 
A falta de um espaço aberto de diálogo para discutir sobre os problemas do trabalho com os 
colegas pode contribuir para a depressão. 
3. Pergunta 3 
0/0,5 
Assinale a alternativa que contém as informações corretas a respeito da ergonomia: 
 
1. A antropometria divide-se em estática, dinâmica e cognitiva. 
2. A ergonomia não possui relação direta ou indireta com sustentabilidade. 
3. O estudo da antropometria tem relação direta com o conforto e a saúde dos trabalhadores 
que ficam sentados em uma mesa de computador o dia inteiro. 
4. A biomecânica é o estudo da mecânica dos organismos vivos. 
5. A fisiologia é o ramo da biologia que estuda as múltiplas funções mecânicas, físicas e 
bioquímicas nos seres vivos. 
 
Mostrar opções de resposta 
 
3, 4 e 5. 
 
1, 2 e 3. 
 
4 e 5. 
 
1, 4 e 5. 
 
2, 3, 4 e 5. 
4. Pergunta 4 
0,5/0,5 
Assinale a resposta que relata a descoberta correta da pesquisa inovadora na década de 1920, 
de Elton Mayo, que foi realizada na empresa Western Electric, nos Estados Unidos da América, 
em que as descobertas foram conhecidas como efeito Hawthorne. 
 
Pergunta: qual foi a principal conclusão de Elton Mayo a partir do fenômeno conhecido como 
efeito Hawthorne? 
Mostrar opções de resposta 
 
A eficiência na produção estava estritamente ligada aos fatores físicos do ambiente de 
trabalho. 
 
O aumento na produção observado no efeito Hawthorne foi resultado exclusivo da iluminação 
adequada na fábrica. 
 
A sociologia industrial, originada a partir do efeito Hawthorne, defendia a abordagem isolada 
do operário, sem considerar aspectos psicológicos. 
 
O reconhecimento e a valorização dos trabalhadores, identificados pelo efeito Hawthorne, não 
influenciavam significativamente a eficiência da produção. 
 
O efeito Hawthorne levou Elton Mayo a concluir que a eficiência na produção não era explicada 
apenas por fatores físicos, mas também por elementos humanos que careciam de identificação, 
reconhecimento e valorização. 
5. Pergunta 5 
0/0,5 
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos que você 
aprendeu sobre ergonomia. Depois, assinale a alternativa que representa a sequência correta 
das respostas. 
1) ( ) A antropometria consiste no estudo do dimensionamento do posto de trabalho e do 
mobiliário, para maior conforto e segurança aos seres humanos. 
2) ( ) A biomecânica consiste no estudo das forças químicas que agem sobre os seres humanos. 
3) ( ) A ergonomia é uma disciplina que pode envolver múltiplos profissionais, de diversas 
áreas do conhecimento, como, por exemplo, advogados, psicólogos e profissionais de TI, a fim 
de que contribuam, na medida do possível, para melhorar as condições de saúde e segurança 
dos trabalhadores. 
4) ( ) Os conceitos da ergonomia só apareceram na sociedade em meados de 1940. 
Mostrar opções de resposta 
 
1) V; 2) F; 3) F; 4) V. 
 
1) V; 2) F; 3) V; 4) F. 
 
1) F; 2) V; 3) V; 4) V. 
 
1) V; 2) F ; 3) V; 4) F. 
 
1) F; 2) V; 3) V; 4) V. 
6. Pergunta 6 
0,5/0,5 
 Assinale a única alternativa incorreta. 
Qual das alternativas a seguir não está relacionada com alguma característica psicofisiológica 
do trabalhador? 
Mostrar opções de resposta 
 
Apresentar sinais de estresse quando são avaliados por meio de ferramentas de desempenho, 
que avaliam sua performance. 
 
Apresentar alto cansaço depois de consecutivos dias de trabalho intensos que extrapolaram a 
jornada diária de trabalho. 
 
Manifestar tendência a aumentar o ritmo de trabalho e produção, quando recebem estímulos 
financeiros ou por outros meios. 
 
Um painel de controle e comandos quebrar depois de ser extremamente solicitado pelo 
trabalhador em um dia atípico de demanda de trabalho. 
 
Demonstrar desânimo e desmotivação depois de passar alguns anos sem reajuste salarial. 
7. Pergunta 7 
0,5/0,5 
 Assinale todas as alternativas corretas. 
Entre as alternativas a seguir, quais são alguns dos fatores que, conforme o objetivo da NR-17, 
ela visa proporcionar ao trabalhador no desempenho do seu trabalho: 
1) Saúde; 
2) Conforto; 
3) Desempenho suficiente; 
4) Segurança; 
5) Harmonia. 
Mostrar opções de resposta 
 
1, 4 e 5. 
 
1, 2, 3, 4 e 5. 
 
1, 2 e 4. 
 
1, 3, 4 e 5. 
 
1, 2, 3 e 4. 
8. Pergunta 8 
0/0,5 
Quais das alternativas a seguir referem-se dentro das seis considerações que devem ser feitas 
na organização do trabalho, perante os critérios da NR-17? 
 
1) O ritmo de trabalho. 
2) A exigência de tempo. 
3) As normas de produção. 
4) Os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador. 
5) O equilíbrio salarial entre as diferentes hierarquias da empresa. 
Mostrar opções de resposta 
 
1, 2 e 3. 
 
2, 3 e 4. 
 
1, 3, 4 e 5. 
 
1,2 e 4. 
 
1,2, 3 e 4. 
9. Pergunta 9 
0,5/0,5 
Assinale a única alternativa correta. 
Qual dos casos a seguir é o que mais se aproxima primeiramente da aplicação de uma avaliação 
ergonômica preliminar (AEP)? 
OBS: Os casos a seguir não significam que a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) não será 
aplicada depois, caso necessário. 
Mostrar opções de resposta 
 
Um ajudante de depósito de materiais de construção que carrega pesos constantes todos os 
dias do seu trabalho. 
 
Um trabalhador que trabalha em um frigorífico que utiliza uma esteira frigorífica (nória 
frigorífica), que ordena uma velocidade de cadeia de produção para corte de aves. 
 
Um eletricistade alta tensão que trabalha em uma concessionária de energia, realizando 
diversas tarefas envolvendo a distribuição de energia. 
 
Um enfermeiro de hospital que trabalha na Unidade de Terapia Intensiva – UTI. 
 
Um advogado que trabalha em regime home office para um escritório de advocacia. 
10. Pergunta 10 
0,5/0,5 
Assinale a única alternativa correta. 
Em um hospital, os enfermeiros reclamaram ao responsável pela Análise Ergonômica do 
Trabalho (AET) que, a iluminação da sala de medicação, dentro da enfermaria, estava 
deficitária, e que isso poderia ocasionar acidentes de trabalho. Portanto, com os dados a seguir, 
calcule o nível de iluminamento mínimo adequado dessa sala, conforme a NR-17. 
Considere que: a) pelo quadro 1 da NHO-11, uma enfermaria deve ter um nível de 
iluminamento de 500 lux; b) a área da sala é de 15 m²; c) despreze as variáveis como cor das 
paredes, altura das lâmpadas etc., que poderiam influenciar no nível de iluminamento. 
Mostrar opções de resposta 
 
Caso fossem compradas 10 lâmpadas de 600 lúmens cada uma, iria atender o nível de 
iluminamento mínimo exigido pela NR-17. 
 
Caso fossem compradas 12 lâmpadas de 600 lúmens cada uma, iria atender o nível de 
iluminamento mínimo exigido pela NR-17. 
 
Caso fossem compradas 11 lâmpadas de 700 lúmens cada uma, iria atender o nível de 
iluminamento mínimo exigido pela NR-17. 
 
Caso fossem compradas 8 lâmpadas de 800 lúmens cada uma, iria atender o nível de 
iluminamento mínimo exigido pela NR-17. 
 
Caso fossem compradas 14 lâmpadas de 500 lúmens cada uma, iria atender o nível de 
iluminamento mínimo exigido pela NR-17. 
 
 
 
11. Pergunta 11 
0,5/0,5 
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos 
que você aprendeu sobre a ferramenta RULA. Depois assinale a alternativa que representa a 
sequência correta das respostas. 
 
1) A ferramenta RULA pode ser utilizada para avaliação dos riscos ergonômicos de qualquer 
tipo de atividade. 
2) É um instrumento de avaliação genérico, assim como outros checklists. 
3) Avalia a exposição de trabalhadores a fatores de risco ergonômicos referentes a lesões 
musculoesqueléticas na atividade em que exercem. 
4) É indicada para a avaliação de atividades administrativas. 
5) Seus resultados são sempre suficientes para excluir a necessidade de realizar uma análise 
mais profunda sobre a atividade. 
Mostrar opções de resposta 
 
1) V; 2) F; 3) V; 4) F; 5) F. 
 
1) F; 2) F; 3) F; 4) V; 5) F. 
 
1) V; 2) V; 3) V; 4) V; 5) V. 
 
1) F; 2) V; 3) V; 4) V; 5) F. 
 
1) V; 2) V; 3) F; 4) F; 5) V. 
12. Pergunta 12 
0,5/0,5 
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos e na 
aplicação do questionário nórdico. 
 
1. O Questionário Nórdico divide o corpo humano em nove partes e os trabalhadores devem 
responder “sim” ou “não” para três situações específicas relacionadas a problemas nos últimos 
7 dias, 12 meses e se tiveram que deixar de trabalhar devido a algum problema nos últimos 12 
meses. 
2. Apesar de estar sujeito à subjetividade e à memória pessoal, o Questionário Nórdico passou 
por estudos de validação antes de sua utilização, e os testes foram considerados aceitáveis. 
3. O Questionário Nórdico é considerado válido, especialmente quando se busca realizar um 
levantamento de baixo custo, abrangente e rápido. É necessário um profissional da saúde para 
aplicá-lo. 
4. O Questionário Nórdico é utilizado para avaliar a capacidade física dos trabalhadores em 
um determinado setor, porém não é uma ferramenta preliminar adequada para a identificação 
de problemas relacionados a sintomas musculoesqueléticos. 
5. O Questionário Nórdico possui tabela com pontuação mínima para pré-diagnosticar se o 
trabalhador possui algum problema relacionado a sintomas musculoesqueléticos. 
Mostrar opções de resposta 
 
1 – V; 2 – V; 3 – V; 4 – F; 5 – V. 
 
1 – F; 2 – V; 3 – F; 4 – F; 5 – F. 
 
1 – V; 2 – V; 3 – F; 4 – F; 5 – F. 
 
1 – V; 2 – F; 3 – F; 4 – V; 5 – V. 
 
1 – F; 2 – F; 3 – V; 4 – V; 5 – F. 
13. Pergunta 13 
0/0,5 
Assinale a única alternativa incorreta. 
Qual das alternativas a seguir não condiz com os conceitos e aspectos da utilização da 
ferramenta REBA em ergonomia? 
Mostrar opções de resposta 
 
O REBA foi desenvolvido para avaliar posturas forçadas em tarefas que envolvem manipulação 
de pessoas ou carga animada, sendo direcionado principalmente para análise dos membros 
superiores. 
 
O REBA não pode ser utilizado para avaliar tarefas que envolvem movimentos repetitivos. 
 
Inicialmente, o REBA foi desenvolvido para analisar posturas adotadas por profissionais da 
área médica e hospitalar, como auxiliares de enfermagem e fisioterapeutas. 
 
A avaliação de risco pelo REBA envolve a observação sistemática dos ciclos de trabalho, 
atribuindo pontos às posturas do tronco, pescoço, pernas, carga, braços, antebraços e punhos. 
 
Depois de aplicado a pontuação das posturas corporais, o analista deve comparar a pontuação 
final com uma tabela de níveis de risco e ação, a fim de poder tomar uma decisão sobre os 
resultados. 
14. Pergunta 14 
0,5/0,5 
Assinale todas as alternativas corretas. 
Dentre as alternativas a seguir, quais são as posições que a ferramenta RULA avalia: 
1) Membros superiores; 
2) Pescoço; 
3) Tronco; 
4) Membros inferiores; 
Mostrar opções de resposta 
 
1, 2, 3 e 4. 
 
1 e 4. 
 
1, 2 e 3. 
 
1. 
 
2, 3 e 4. 
15. Pergunta 15 
0,5/0,5 
Sobre os conceitos e aspectos que envolvem o transporte e levantamento manual de cargas, 
assinale a única alternativa incorreta. 
Mostrar opções de resposta 
 
A massa corpórea do trabalhador não afeta a pressão exercida nos discos intervertebrais da 
coluna, ou seja, um trabalhador mais magro ou obeso, terá a mesma pressão sobre os discos, 
visto que esta é exercida com base na massa da carga que o trabalhador irá levantar. 
 
Ao abaixar para pegar uma carga, é recomendado manter a coluna sempre ereta, visto que o 
arqueamento da coluna gera uma força resultante maior sobre os discos intervertebrais. 
 
Pegar e levantar uma massa de 10 kg, estando em pé e com a coluna totalmente arqueada para 
a frente, gera uma força resultante de 340 kgf sobre os discos intervertebrais da coluna 
lombar. 
 
Sentar-se com a coluna ereta diminui a força resultante sobre os discos intervertebrais da 
coluna. 
 
A massa da carga não é a única coisa que importa no levantamento de cargas. Há outros 
aspectos que precisam ser considerados, como a facilidade da pega, formato do objeto, 
distância do centro de gravidade do corpo humano (coluna vertebral) até o centro do objeto 
etc. 
16. Pergunta 16 
0,5/0,5 
A implantação de ciclo de melhoria contínua pode ser ilustrada pelo ciclo do PDCA porque: 
Mostrar opções de resposta 
 
É uma ação sistêmica que tem um começo, mas não tem um fim. 
 
Faz parte da implantação da ISO 9000. 
 
É um grupo que gerencia a implantação de novos modismos na empresa. 
 
É mais uma “mania japonesa”. 
 
É uma exigência da legislação trabalhista. 
17. Pergunta 17 
0,5/0,5 
(Petrobrás – 2013). A norma OHSAS 18001 define os requisitos de um Sistema de Gestão da 
(o): 
Mostrar opções de resposta 
 
Segurança e Saúde no Trabalho (SST). 
 
Segurança da Informação e Sigilo Industrial (SISIN). 
 
Risco de Acidentes de Trânsito (RAT). 
 
Risco de Acidentes de Petróleo (RAP). 
 
Meio Ambiente (MA). 
18. Pergunta 18 
0,5/0,5 
Em 1999, foi publicada uma norma internacional reconhecida para Gestão de Segurança e 
Saúde Ocupacional, que permitisse a sua avaliação e certificação nas indústrias. Essa norma é 
a: 
Mostrar opções de resposta 
 
OHSAS 18001 
 
NPR 5001 
 
ISA 20000 
 
ISA 20001 
 
ISO 14000 
19. Pergunta 19 
0,5/0,5 
A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde ocupacional 
recebe a denominação de: 
Mostrar opções de resposta 
 
ISO 14000. 
 
SIG – Sistema degestão integrado. 
 
Simplesmente sistemas de gestão. 
 
Normas regulamentadoras. 
 
Métodos aplicados à ergonomia. 
20. Pergunta 20 
0,5/0,5 
(Petrobrás – 2011). A Norma OHSAS 18001:2007 tem como proposta: 
Mostrar opções de resposta 
 
Fornecer especificações detalhadas para o projeto de um sistema de gestão. 
 
Especificar requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional. 
 
Prescrever critérios específicos de desempenho de Segurança e Saúde Ocupacional. 
 
Atingir, por meio do sistema de gestão, outras áreas relacionadas à saúde e segurança. 
 
Recomendar que os seus requisitos sejam incorporados a determinados Sistemas de Gestão de 
Segurança e Saúde Ocupacional.