Contrato_Individual_de_Trabalho

Prévia do material em texto

Contrato Individual de Trabalho 1
Contrato Individual de Trabalho
Created
Tags Direito do Trabalho I
Introdução
March 24, 2024 331 PM
Contrato Individual de Trabalho 2
⚖ CLT  Art. 442  Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego.
§ 1º Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, 
não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem 
entre estes e os tomadores de serviços daquela.
§ 2º Não existe vínculo empregatício entre entidades religiosas de 
qualquer denominação ou natureza ou instituições de ensino 
vocacional e ministros de confissão religiosa, membros de instituto de 
vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa, ou 
quaisquer outros que a eles se equiparem, ainda que se dediquem 
parcial ou integralmente a atividades ligadas à administração da 
entidade ou instituição a que estejam vinculados ou estejam em 
formação ou treinamento.
§ 3º O disposto no § 2º não se aplica em caso de desvirtuamento da 
finalidade religiosa e voluntária.
⚖ CLT  Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho será feita 
pelas anotações constantes da carteira profissional ou por 
instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em 
direito. 
Parágrafo único. A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e 
tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e 
qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal.
O contrato de trabalho como o negócio jurídico expresso ou 
tácito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante 
pessoa natural, jurídica ou ente despersonificado a uma 
prestação pessoal, não eventual, subordinada e onerosa de 
serviços.  DELGADO, p. 613.
Contrato Individual de Trabalho 3
Objeto do Contrato de Trabalho
Objeto Imediato → a prestação de serviços;
Objeto Mediato → o trabalho em si.
Características
O contrato de trabalho possui natureza jurídica contratual;
Contrato de Direito Privado → as partes podem acordar livremente, desde 
que respeitadas as normas trabalhistas, as quais são dotadas de caráter 
cogente;
Consensual → basta o consentimento, dispensa formalidades, exceto se 
houver exigência na lei ou na norma coletiva. 
⚖ CLT  Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser 
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, 
por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de 
trabalho intermitente.
Bilateral → envolve 02 partes;
Oneroso → não é gracioso, há necessidade de pagar contraprestação em 
virtude dos serviços prestados;
Sinalagmático → envolve obrigações recíprocas. Há prestação e 
contraprestação;
Comutativo → as obrigações são equivalentes, as partes conseguem 
identificar, no momento da contratação, as vantagens e as desvantagens 
de contratar;
Personalíssimo em Relação ao Trabalhador → o empregado foi contratado 
por conta das suas virtudes pessoais;
De Trato Sucessivo → as obrigações se renovam no tempo, não se esgota 
em um único ato;
Contrato Individual de Trabalho 4
Alteridade → o empregador, exclusivamente, assume os riscos da 
atividade econômica;
Contratos de Trabalho e Contratos Afins
Prestação de Serviços → contrato em que uma ou mais pessoas 
comprometem-se a realizar ou mandar alguém realizar uma ou mais tarefas 
para outrem. Tipo de contrato utilizado pelos trabalhadores autônomos;
Empreitada → contrato que tem por objetivo a realização de obra certa e 
especificada para outrem;
Representação Comercial → o representante comercial presta serviços de 
forma autônoma, comercializando produtos ou serviços. Apesar de ser 
semelhante ao contrato de trabalho por conta da possibilidade de cláusula 
de exclusividade, da onerosidade e da não eventualidade, não implica na 
subordinação jurídica;
Mandato → o mandante confere poderes ao mandatário para a prática de 
atos jurídicos em seu nome ou para administrar interesses;
Sociedade → ocorre quando uma pessoa ou mais associam-se, 
contribuindo com bens ou serviços para exploração de uma atividade 
econômica, com distribuição de lucros e divisão de prejuízos, sem 
hierarquia entre os sócios;
Parceria → forma de contrato de sociedade característico na agricultura e 
na pecuária;
A característica mais marcante do contrato de trabalho é a subordinação 
jurídica.
Anotação na CTPS
Não é o contrato de trabalho → é um registro do contrato de trabalho;
Contrato Individual de Trabalho 5
⚖ CLT  Art. 29.  O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para 
anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de 
admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, 
facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, 
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
§ 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o 
salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em 
dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
§ 2º  As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social 
serão feitas:
a) na data-base; 
b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; 
c) no caso de rescisão contratual; ou
d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social.)
§ 3º  A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste 
artigo acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do 
Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao 
órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação.
§ 4º É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à 
conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social.
§ 5º O descumprimento do disposto no § 4o deste artigo submeterá o 
empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste 
Capítulo.
§ 6º  A comunicação pelo trabalhador do número de inscrição no CPF 
ao empregador equivale à apresentação da CTPS em meio digital, 
dispensado o empregador da emissão de recibo. 
§ 7º  Os registros eletrônicos gerados pelo empregador nos sistemas 
informatizados da CTPS em meio digital equivalem às anotações a 
que se refere esta Lei.          
§ 8º  O trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no 
prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7855.htm#art1
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art52
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art52
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art52
Contrato Individual de Trabalho 6
Data Base → data em que os coletivos de reúnem para convencionar sobre 
as disposições trabalhistas;
Quando o magistrado reconhece o vínculo de emprego, a própria 
Secretaria do Juízo faz a anotação na CNTPS  deve-se ter cuidado para 
que não fique tão explícito assim que o empregado recorreu ao Judiciário 
para obter este reconhecimento, pois isso pode prejudicá-lo no mercado 
de trabalho;
A jurisprudência do TST tem entendido que a retenção da CTPS além do 
prazo legal 05 dias) justifica a condenação por danos morais;
As rasuras na CTPS, quando significativas e que causem prejuízo ao 
trabalhador, podem gerar dano moral;
Veda-se a anotação de informações desabonadoras, considerando, entre 
estas, a referência a reclamação trabalhista na CTPS;
Morfologia do Contrato de Trabalho
Requisitos Extrínsecos do Contrato de Trabalho
⚖ CC  Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
I  agente capaz;
II  objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III  forma prescrita ou não defesa em lei.
Capacidade do agente → relaciona-se à idade do trabalhador. 
Contrato Individual de Trabalho 7
⚖ CLT  Art. 403. É proibido qualquer trabalho a menores de 
dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a 
partir dos quatorze anos.
Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser 
realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu 
desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários 
e locais que não permitam a frequência à escola.⚖ CLT  Art. 404  Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o 
trabalho noturno, considerado este o que for executado no 
período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 
(cinco) horas.
⚖ CLT  Art. 405  Ao menor não será permitido o trabalho:
I  nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes 
de quadro para esse fim aprovado pelo Diretor Geral do 
Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho;
II  em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.
Licitude do Objeto → o trabalho precisa ser lícito e regular ante a 
legislação trabalhista;
Forma Prescrita ou Não-defesa em Lei → o contrato de trabalho 
dispensa formalidades, exceto nos casos em que a própria norma 
existe essa formalização;
Requisitos Intrínsecos do Contrato de Trabalho
Ausência de Erro, substancial ou acidental.
⚖ CC  Art. 138. São anuláveis os negócios jurídicos, quando as 
declarações de vontade emanarem de erro substancial que 
poderia ser percebido por pessoa de diligência normal, em 
face das circunstâncias do negócio.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#portaria20
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#portaria20
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#portaria20
Contrato Individual de Trabalho 8
Ausência de Dolo.
⚖ CC  Art. 145. São os negócios jurídicos anuláveis por dolo, 
quando este for a sua causa.
Ausência de Coação.
⚖ CC  Art. 151. A coação, para viciar a declaração da vontade, 
há de ser tal que incuta ao paciente fundado temor de dano 
iminente e considerável à sua pessoa, à sua família, ou aos 
seus bens.
Ausência de Estado de Perigo.
⚖ CC  Art. 156. Configura-se o estado de perigo quando 
alguém, premido da necessidade de salvar-se, ou a pessoa de 
sua família, de grave dano conhecido pela outra parte, 
assume obrigação excessivamente onerosa.
Parágrafo único. Tratando-se de pessoa não pertencente à 
família do declarante, o juiz decidirá segundo as 
circunstâncias.
Ausência de Simulação. 
⚖ CC  Art. 167. É nulo o negócio jurídico simulado, mas 
subsistirá o que se dissimulou, se válido for na substância e 
na forma.
Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho
Contrato Individual de Trabalho 9
⚖ CC  Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
I  agente capaz;
II  objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III  forma prescrita ou não defesa em lei.
DELGADO acrescenta um outro elemento: higidez na manifestação de 
vontade → necessidade de consenso válido;
Elementos Naturais do Contrato de Trabalho
Decorrem da própria natureza do contrato;
Não precisam estar expressamente mencionados no contrato.
Ex. Direitos Mínimos, como jornada de 08h diárias e 44h semanais.
Elementos Acidentais do Contrato de Trabalho
Termo → evento futuro e certo que pode causar o fim ou o início de um 
negócio jurídico;
Condição → cláusula que subordina o efeito do negócio jurídico a 
evento futuro e incerto, deixando de estabelecer se o evento vai 
ocorrer ou não.
Ex. O empregado será contratado conseguir certa qualificação.
A Condição divide-se em:
a) Resolutiva → condição que resolve o contrato.
⚖ CC  Art. 127. Se for resolutiva a condição, enquanto esta 
se não realizar, vigorará o negócio jurídico, podendo 
exercer-se desde a conclusão deste o direito por ele 
estabelecido.
b) Suspensiva → condição que suspende o contrato.
Contrato Individual de Trabalho 10
⚖ CC  Art. 125. Subordinando-se a eficácia do negócio 
jurídico à condição suspensiva, enquanto esta se não 
verificar, não se terá adquirido o direito, a que ele visa.
Teoria Trabalhista das Nulidades
Nulidade é a invalidação da existência e/ou dos efeitos 
jurídicos de um ato ou seu componente em virtude de se 
chocar com regra jurídica imperativa.  DELGADO, p. 632.
Há uma impossibilidade do retorno ao status quo ante;
Opera efeitos ex nunc → o contrato de trabalho produz efeitos até que seja 
decretada a sua nulidade;
Deve-se impedir o enriquecimento sem causa → cessa-se a prestação de 
serviços, mas o empregador fica condenado a pagar todos os direitos 
trabalhistas devidas ao trabalhador que estava submetido a contrato 
trabalhista nulo;
Trabalho Irregular/Proibido → é atividade laboral vedada por lei ou por 
norma administrativa, mas que não configura crime ou contravenção penal 
e que nem concorre para eles.
Ex. Trabalho Rural Infantil, Servidor ou Empregado Público sem aprovação 
em concurso público.
Como forma de evitar o enriquecimento ilícito do 
empregador e, ainda, diante da impossibilidade de 
devolver ao trabalhador a mão de obra já despendida, há 
necessidade, no caso de trabalho proibido, de pagamento 
dos salários e demais verbas trabalhistas (efeitos ex 
nunc).  Slide da Profa. Mariana.
Contrato Individual de Trabalho 11
Trabalho Ilícito → atividade laboral que configura crime ou contravenção 
penal ou que concorre para eles. Não é abrangido pela Teoria Trabalhista 
das Nulidades.
Ex. Trabalhador da boca de fumo, trabalhador do jogo do bicho, matador 
de aluguel. 
⚖ OJ nº 199 da SDII do TST  JOGO DO BICHO. CONTRATO DE 
TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO. É nulo o contrato de 
trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à 
prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que 
subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.
O contrato será declarado nulo, ou seja, o vínculo não 
será declarado, e não haverá pagamento de verbas 
rescisórias. Mesmo se presentes os quatro requisitos do 
vínculo empregatício, o vínculo não será reconhecido. - 
Slide da Profa. Mariana. 
O contrato nulo por falta de concurso público não enseja anotação na 
CTPS  nesta situação, o trabalhador tem direito a receber o salário 
pactuado e o FGTS.
⚖ Súmula nº 363 do TST  A contratação de servidor público, após 
a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra 
óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo 
direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação 
ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do 
salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
⚖ Súmula nº 386 do TST  Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, 
é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial 
militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento 
de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Contrato Individual de Trabalho 12
⚖ Súmula 430 do TST  Convalidam-se os efeitos do contrato de 
trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, 
quando celebrado originalmente com ente da Administração Pública 
Indireta, continua a existir após a sua privatização.
Efeitos do Contrato de Trabalho
Efeitos Próprios
Decorrem da natureza do contrato de trabalho e da conjuntura natural 
das cláusulas contratuais;
Efeitos Próprios para o Empregador → deve pagar as verbas salariais e 
indenizatórias oriundas da relação de emprego;
Efeitos Próprios para o Empregado → deve realizar a prestação 
pessoal dos serviços, dotar-se de boa-fé, diligência e assiduidade no 
trabalho, e atentar-se para os impedimentos decorrentes da atividade 
laborativa, como os sigilos profissionais;
Efeitos Conexos
Decorrem de situações alheias à natureza do contrato, mas podem se 
juntar nele por conexão ou acessoriedade;
Efeitos de natureza não trabalhista que surgem em função ou em 
vinculação ao contrato de trabalho;
Efeitos Decorrentes ao Direitos Intelectuais do Empregado  Lei nº 
9.279/1996;
Dano Material e Moral das Relações de Trabalho → danos emergentes, 
lucros cessantes, danos morais.
⚖ CLT  Art. 223B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a 
ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da 
pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas 
do direito à reparação.
Contrato Individual de Trabalho 13
Classificação
Quanto à Forma de Celebração:
a) Escrito;
b) Verbal;
Quanto ao Consentimento:
a) Expresso → contratos com cláusulas acordadasexplicitamente entre as 
partes. Pode ser verbal ou escrito;
b) Tácito;
Quanto à Regulamentação:
a) Especial → regulamentado por regras especiais.
Ex. Atletas.
b) Comum → regulamentado pelas regras gerais;
Quanto ao Local de Prestação dos Serviços:
a) No Estabelecimento Patronal;
b) No Estabelecimento do Tomador;
c) Em domicílio.
Quanto à Qualidade do Trabalho:
a) Manual;
b) Técnico;
c) Intelectual;
Quanto aos Sujeitos:
a) Individual;
b) Em equipe → conforme Délio Maranhão, se dá por meio de um conjunto 
(ˮfeixeˮ) de contratos individuais de trabalho;
c) Plúrimo → possui mais de um trabalhador no polo ativo da relação de 
emprego;
Quanto à Duração:
Contrato Individual de Trabalho 14
a) Por Prazo Determinado;
b) Por Prazo Indeterminado → não há data certa para o fim do vínculo 
empregatício;
c) Para Prestação de Trabalho Intermitente.
Quanto ao Fim:
a) Doméstico;
b) Rural;
c) Urbano;
d) Marítimo;
e) Industrial;
f) Comercial.
OBS. O contrato de trabalho temporário de trabalhador rural não enseja 
anotação na CNTPS
Contrato de Aprendizagem
Contrato Individual de Trabalho 15
⚖ CLT  Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho 
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o 
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e 
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de 
aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível 
com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, 
a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa 
formação.
§ 1º  A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do 
aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e 
inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob 
orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional 
metódica.
Os requisitos formais expressos condicionam a validade do contrato 
especial celebrado → precisa da anotação respectiva na CTPS;
Exigência de Experiência Anterior
⚖ CLT  Art. 442A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá 
do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por 
tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
 Principais Contratos Por Prazo 
Determinado
Contrato Individual de Trabalho 16
⚖ CLT  Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado 
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
§ 1º  Considera-se como de prazo determinado o contrato de 
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução 
de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada.
2º  O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
Vantagens dos Contratos Por Prazo Determinado:
a) Impossibilidade, em regra, do empregado adquirir estabilidade;
b) Ausência de necessidade, em regra, de conceder aviso-prévio;
c) Não pagamento, em regra, da indenização de 40% sobre os depósitos 
do FGTS.
⚖ CLT  Art. 445  O contrato de trabalho por prazo determinado não 
poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra 
do art. 451.
⚖ CLT  Art. 451  O contrato de trabalho por prazo determinado que, 
tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art451
Contrato Individual de Trabalho 17
⚖ CLT  Art. 452  Considera-se por prazo indeterminado todo contrato 
que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo 
determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de 
serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
Contrato de Experiência → situação em que o empregado pode avaliar o 
ambiente de trabalho e o empregador pode avaliar o serviço prestado pelo 
empregado. DELGADO (p. 645 sinaliza que a jurisprudência consolidou o 
entendimento de que deve-se exigir a forma escrita desse contrato por 
conta do prazo curto de contratação.
⚖ CLT  Art. 445  O contrato de trabalho por prazo determinado 
não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a 
regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder 
de 90 (noventa) dias.
⚖ Súmula nº 188 do TST  O contrato de experiência pode ser 
prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.
Se extrapolado o prazo de 90 dias, ou efetuada mais de 
uma prorrogação, o contrato se tornará automaticamente 
de prazo indeterminado.  Slide da Profa. Mariana. 
Contrato por Obra Certa → contrato em que um construtor contrata um 
trabalhador para uma obra certa, que acabará em tempo determinado;
⚖ Lei nº 2.959/56  Art. 1º No contrato individual de trabalho por 
obra certa, as inscrições na carteira profissional do empregado 
serão feitas pelo construtor, desse modo constituído em 
empregador, desde que exerça a atividade em caráter 
permanente.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art451
Contrato Individual de Trabalho 18
Contrato Autorizado por Norma Coletiva da Lei nº 9.601/98 → instituídos 
por convenções e acordos coletivos, desde que representem acréscimo no 
número de empregados.
⚖ Lei nº 9.601/98  Art. 1º As convenções e os acordos coletivos de 
trabalho poderão instituir contrato de trabalho por prazo 
determinado, de que trata o art. 443 da Consolidação das Leis do 
Trabalho  CLT, independentemente das condições estabelecidas 
em seu § 2º, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou 
estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no 
número de empregados.
§ 2º Não se aplica ao contrato de trabalho previsto neste artigo o 
disposto no art. 451 da CLT.
Contrato de Safra → possui duração determinada pelas temporadas 
agrícolas.
⚖ Lei nº 5.889/73  Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a 
empresa pagará ao safrista, a título de indenização do tempo de 
serviço, importância correspondente a 1/12 (um doze avos) do 
salário mensal, por mês de serviço ou fração superior a 14 
(quatorze) dias.
Parágrafo único. Considera-se contrato de safra o que tenha 
sua duração dependente de variações estacionais da atividade 
agrária.
Contrato de Trabalho de Pequeno Prazo no Meio Rural → contrata-se o 
trabalhador rural por um pequeno prazo.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art443
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art443
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art443
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art451
Contrato Individual de Trabalho 19
⚖ Lei nº 5.889/73  Art. 14A. O produtor rural pessoa física poderá 
realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para 
o exercício de atividades de natureza temporária.
§ 1º A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, 
dentro do período de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica 
convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, 
observando-se os termos da legislação aplicável.
§ 4º  A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo só 
poderá ser realizada por produtor rural pessoa física, proprietário 
ou não, que explore diretamente atividade agro-econômica.
Contratado no Brasil para Prestar Serviço no Exterior.
⚖ Lei nº 7.064/82  Art. 16  A permanência do trabalhador no 
exterior não poderá ser ajustada por período superior a 3 (três) 
anos, salvo quando for assegurado a ele e a seus dependentes o 
direito de gozar férias anuais no Brasil, com despesas de viagem 
pagas pela empresa estrangeira.
Contrato de Aprendizagem → jovem aprendiz.
Contrato Individual de Trabalho 20
⚖ CLT  Art. 428. Contrato de aprendizagemé o contrato de 
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, 
em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em 
programa de aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as 
tarefas necessárias a essa formação.
§ 3º  O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por 
mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz 
portador de deficiência.
§ 5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica 
a aprendizes portadores de deficiência.
⚖ CLT  Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são 
obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços 
Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 
cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos 
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções 
demandem formação profissional.
§ 1º As frações de unidade, no cálculo da percentagem de que 
trata o caput, darão lugar à admissão de um aprendiz.
A Estabilidade
Nos contratos por prazo determinado, em regra, o empregado não 
adquire estabilidade → ele não terá direito a permanecer no emprego 
no fim do prazo previamente fixado, salvo quando houver 
consentimento do empregador;
O TST entende que o empregado adquire estabilidade em dois casos 
excepcionais:
a) Estabilidade da Gestante.
Contrato Individual de Trabalho 21
⚖ Súmula nº 244 do TST  GESTANTE. ESTABILIDADE 
PROVISÓRIA. III  A empregada gestante tem direito à 
estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, 
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, 
mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por 
tempo determinado.
b) Empregado que sofre acidente de trabalho. 
⚖ Súmula nº 378 do TST  III  O empregado submetido a 
contrato de trabalho por tempo determinado goza da 
garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de 
trabalho, prevista no art. 118 da Lei 8.213/1991
A Extinção do Contrato por Prazo Determinado ocorre com:
a) O decurso do prazo estipulado pelas partes → não há pagamento de 
indenização, nem aviso-prévio. O empregador deve pagar as verbas 
rescisórias;
b) A antecipação da extinção do contrato → extingue-se o contrato antes 
do prazo fixado pelas partes. Tem-se que:
� Se a extinção antecipada foi requerida pelo empregador, o 
empregado tem direito ao recebimento do pagamento das verbas 
rescisórias e de indenização no valor de metade da remuneração a 
que teria direito até o fim do contrato. 
https://www.legjur.com/legislacao/htm/lei_00082131991
Contrato Individual de Trabalho 22
⚖ CLT  Art. 479  Nos contratos que tenham termo 
estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de 
indenização, e por metade, a remuneração a que teria 
direito até o termo do contrato.
Parágrafo único  Para a execução do que dispõe o 
presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos 
salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo 
da indenização referente à rescisão dos contratos por 
prazo indeterminado.
⚖ CLT  Art. 481  Aos contratos por prazo determinado, que 
contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de 
rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, 
caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os 
princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
indeterminado.
� Se a extinção antecipada partir do empregado, pode ser que este 
tenha que indenizar o empregador dos prejuízos que esse fato 
causar. Todavia, o empregado tem direito ao recebimento do saldo 
de salário, do 13º salário proporcional e férias proporcionais. O 
empregado fica obrigado a conceder aviso prévio.
⚖ CLT  Art. 480  Havendo termo estipulado, o empregado 
não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob 
pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos 
prejuízos que desse fato lhe resultarem.
§ 1º  A indenização, porém, não poderá exceder àquela a 
que teria direito o empregado em idênticas condições.
Contrato Individual de Trabalho 23
Contrato Intermitente
⚖ CLT  Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado 
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
§ 3º  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual 
a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, 
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e 
de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do 
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação 
própria.
A prestação de serviços não é contínua;
Há momentos em que o trabalhador está prestando serviços, assim como 
há aqueles em que o trabalhador está inativo;
Período de Inatividade → período em que o empregado não é convocado 
para prestar os serviços à empresa. Não é considerado tempo à disposição 
do empregador. O empregado não presta serviços, não recebe salário 
neste período e não pode utilizá-lo para a contagem de tempo de serviços 
para fins previdenciários, mas este faz parte da contagem de período de 
férias;
O contrato deve ser escrito e trazer a estipulação do valor da hora de 
trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou do 
devido aos outros empregados.
Contrato Individual de Trabalho 24
⚖ CLT  Art. 452A. O contrato de trabalho intermitente deve ser 
celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da 
hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do 
salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do 
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato 
intermitente ou não.
§ 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação 
eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a 
jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
§ 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia 
útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a 
recusa.
§ 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para 
fins do contrato de trabalho intermitente.
§ 4º  Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte 
que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo 
de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da 
remuneração que seria devida, permitida a compensação em 
igual prazo.
§ 5º  O período de inatividade não será considerado tempo à 
disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar 
serviços a outros contratantes.
§ 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o 
empregado receberá o pagamento imediato das seguintes 
parcelas: 
I  remuneração; 
II  férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III  décimo terceiro salário proporcional;
IV  repouso semanal remunerado; e
V  adicionais legais.
§ 7º O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos 
valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 
6º deste artigo.
Contrato Individual de Trabalho 25
§ 8º  O empregador efetuará o recolhimento da contribuição 
previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período 
mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento 
dessas obrigações.
§ 9º  A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, 
nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual 
não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo 
empregador.
Caso as formalidades exigidas estejam ausentes, enseja-se a conversão do 
contrato de trabalho intermitente em contrato por prazo indeterminado por 
aplicação do princípio da continuidade da relação de emprego;
Quando estiver em inatividade, o empregador não paga nada ao 
empregado → o empregado fica livre para celebrar outroscontratos de 
trabalho intermitente com outros empregadores;
A recusa do empregado não configura justa causa, ainda que haja 
sucessividade nestas recusas;
Alteração do Contrato de Trabalho
Contrato Individual de Trabalho 26
⚖ CLT  Art. 444  As relações contratuais de trabalho podem ser objeto 
de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não 
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos 
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades 
competentes.
Parágrafo único.  A livre estipulação a que se refere o caput deste 
artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611A desta 
Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os 
instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma 
de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a 
duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social.
Trabalhador Hiperssuficiente → portador de diploma de nível superior + 
com salário igual ou superior a 2 vezes o limite máximo dos benefícios do 
Regime de Previdência Social;
No caso dos trabalhadores hiperssuficientes, o acordo entre eles e o seus 
empregadores prepondera sobre os instrumentos coletivos;
Regra:
⚖ CLT  Art. 468  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a 
alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e 
ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente desta garantia.
§ 1º  Não se considera alteração unilateral a determinação do 
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo 
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função 
de confiança.
§ 2º  A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem 
justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção 
do pagamento da gratificação correspondente, que não será 
incorporada, independentemente do tempo de exercício da 
respectiva função.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a
Contrato Individual de Trabalho 27
a) Para alterar o contrato de trabalho, deve-se ter os seguintes requisitos:
� Mútuo consentimento → o empregado precisa concordar;
� Não deve existir prejuízo ao trabalhador  Princípio da 
Inalterabilidade Contratual Lesiva;
Exceções
Alterações nitidamente benéficas ao empregado → o TST entende 
que, nesse caso, não é necessário o consentimento do empregado. 
Ex. Aumento Salarial, mudança do turno noturno para o turno diurno.
Alterações decorrentes de imposição legal ou decorrentes de norma 
coletiva, desde que a norma seja constitucional e não haja invalidade 
da norma coletiva. 
Ex.: 
⚖ CLT  Art. 392. A empregada gestante tem direito à 
licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem 
prejuízo do emprego e do salário.
§ 4º É garantido à empregada, durante a gravidez, sem 
prejuízo do salário e demais direitos:
I  transferência de função, quando as condições de saúde 
o exigirem, assegurada a retomada da função 
anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;
Exercício do jus variandi:
a) Jus Variandi → prerrogativa do empregador de ajustar, organizar, 
adequar, alterar as condições de trabalho, reestruturando a atividade, a 
dinâmica produtiva, as funções e as tarefas. Divide-se em:
� Jus Variandi Ordinário → mudanças na forma de prestação de 
serviços que não afetam o contrato de trabalho.
Ex. Mudança de uniforma da empresa.
� Jus Variandi Extraordinário → há efetiva alteração nas cláusulas 
contratuais.
Ex. Mudança do salário fixo para variável.
Contrato Individual de Trabalho 28
b) Mudanças na estrutura funcional da empresa;
c) Mudanças em aspectos da remuneração;
d) Modificação do local da prestação de serviços;
e) Neste casos de jus variandi, não há que se falar em consentimento 
do empregado → o empregador pode fazer essas alterações;
f) Limites do Jus Variandi:
� Cláusulas contratuais que limitem as mudanças;
� Direitos Fundamentais do Trabalhador;
� Princípios Gerais do Direito, Princípios Constitucionais, 
Princípios Específicos do Direito do Trabalho;
� A moral e os bons costumes;
� As Normas Coletivas;
� Regras Heterônomas estatais.
g) Quando o empregado verificar o abuso desse jus variandi, ele pode 
apresentar resistência → jus resistentiae;
h) Mesmo o contrato sendo um limitador, existem situações especiais 
em que o empregador pode alterá-lo em virtude de previsão em lei ou 
norma coletiva. 
Ex.: 
⚖ CLT  Art. 61  Ocorrendo necessidade imperiosa, 
poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou 
convencionado, seja para fazer face a motivo de força 
maior, seja para atender à realização ou conclusão de 
serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar 
prejuízo manifesto.
Contrato Individual de Trabalho 29
⚖ CLT  Art. 469  Ao empregador é vedado transferir o 
empregado, sem a sua anuência, para localidade 
diversa da que resultar do contrato, não se 
considerando transferência a que não acarretar 
necessariamente a mudança do seu domicílio .
Alteração de Local de Trabalho: Transferências
Regra:
⚖ CLT  Art. 469  Ao empregador é vedado transferir o 
empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, não se considerando transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança do seu 
domicílio.
Exceções:
Contrato Individual de Trabalho 30
⚖ CLT  CLT  Art. 469  Ao empregador é vedado transferir o 
empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, não se considerando transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança do seu 
domicílio.
§ 1º  Não estão compreendidos na proibição deste artigo: 
os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles 
cujos contratos tenham como condição, implícita ou 
explícita, a transferência, quando esta decorra de real 
necessidade de serviço.
§ 2º  É licita a transferência quando ocorrer extinção do 
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
§ 3º  Em caso de necessidade de serviço o empregador 
poderá transferir o empregado para localidade diversa da 
que resultar do contrato, não obstante as restrições do 
artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um 
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco 
por cento) dos salários que o empregado percebia naquela 
localidade, enquanto durar essa situação.
⚖ Súmula nº 43 do TST  Presume-se abusiva a transferência de 
que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da 
necessidade do serviço.
A recusa de transferência em decorrência da extinção do 
estabelecimento não enseja justa causa, nem pedido de demissão.
Contrato Individual de Trabalho 31
⚖ OJ 113 da SDI  I  ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE 
CONFIANÇA OU PREVISÃO CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA. 
DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA 
(inserida em 20.11.1997
O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a 
existência de previsão de transferência no contrato de trabalho 
não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a 
legitimar a percepção do mencionado adicional é a transferência 
provisória.
Critérios para a Provisioriedade:
a) Critério Temporal;
b) Sucessividade de Transferências;
c) O Animus, provisório ou definitivo;
As despesas de transferência (de ida e de retorno) devem ser arcadas 
pelo empregador
⚖ CLT  Art. 470  As despesas resultantes da transferência 
correrão por conta do empregador.
⚖ Súmula nº 29 do TST  Empregado transferido, por ato unilateral 
do empregador, para local mais distante de sua residência, tem 
direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da 
despesa de transporte.
Alteração de Função: Rebaixamento, Promoção e Substituição
Substituição:
a) Substituição Definitiva → o empregado substituto não possui direito 
de receber omesmo salário do empregado substituído.
Contrato Individual de Trabalho 32
⚖ Súmula nº 159 do TST  II  Vago o cargo em definitivo, o 
empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário 
igual ao do antecessor.
b) Substituição Temporária → divide-se em:
� Eventual → o empregado substituto não possui direito de 
receber o mesmo salário do empregado substituído;
� Não Eventual → o empregado substituto possui direito de 
receber o mesmo salário do empregado substituído.
⚖ Súmula nº 159 do TST  II  I  Enquanto perdurar a 
substituição que não tenha caráter meramente 
eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto 
fará jus ao salário contratual do substituído.
⚖ CLT  Art. 450  Ao empregado chamado a ocupar, em 
comissão, interinamente, ou em substituição eventual 
ou temporária, cargo diverso do que exercer na 
empresa, serão garantidas a contagem do tempo 
naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior.
Promoção → ato bilateral;
Reversão → admitida pelo Direito, ocorre quando o empregado é 
redesignado para a função que ocupava anteriormente, deixando o 
exercício da função de confiança. Caso recebia uma gratificação por 
um período de 10 anos, essa gratificação não pode ser retirada pela 
reversão do cargo. A Reforma Trabalhista contrapõe essa ideia.
Contrato Individual de Trabalho 33
⚖ Súmula nº 372 do TST  
I  Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos 
pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-
lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação 
tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.
II  Mantido o empregado no exercício da função 
comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da 
gratificação.
A Reforma Trabalhista contrapõe essa súmula. 
⚖ CLT  Art. 468  Nos contratos individuais de trabalho só é 
lícita a alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta 
ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
§ 2º A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem 
justo motivo, não assegura ao empregado o direito à 
manutenção do pagamento da gratificação correspondente, 
que não será incorporada, independentemente do tempo de 
exercício da respectiva função.
Rebaixamento → reversão utilizada como forma de punição do 
empregado. É ilícita. 
Alteração do Horário de Trabalho
O horário de trabalho pode ser alterado pelo empregador, desde que 
não represente um prejuízo ao empregador;
Se a alteração causar prejuízo ao empregado, há alteração ilícita;
Caso seja a pedido do empregado, desde que seja sem qualquer tipo 
de vício do consentimento, é válida a alteração do horário de trabalho;
O empregador pode suprimir as horas extras;
Nos casos de compensação de jornada, a alteração é lícita;
Contrato Individual de Trabalho 34
Há casos em que as horas extras podem ser exigidas → casos de horas 
extras anormais;
Ampliação de jornada em turnos ininterruptos de revezamento é válida;
Se o servidor público for remanejado para cargo em que trabalha 06 
horas diárias e, posteriormente, voltar para sua ocupação anterior em 
que trabalhava 08 horas diárias, não é abusiva a ampliação da jornada 
de trabalho até 08 horas;
A alteração da jornada de trabalho por conta da diminuição do número 
de alunos não implica na diminuição do salário.