Gestão de Carreira TENTATIVA 1 AV 2

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Pós Digital - Gestão de Carreira - 2024ABR
AV2
Tentativa 1 
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0,5
De acordo com o conteúdo estudado acerca dos conceitos sobre cargo, função, carreira e remuneração, assinale a alternativa que apresenta as informações corretas.
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Cargo é a responsabilidade do colaborador.
Carreira é a trajetória profissional de uma pessoa.
Resposta correta
Incorreta: 
Remuneração é o salário-base recebido por um funcionário.
A remuneração variável define-se como um conjunto de benefícios.
Função é o título do colaborador na empresa.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
O cenário de RH e do mercado de trabalho tem sofrido mudanças. Sobre o atual contexto de RH e do mercado de trabalho brasileiro, assinale a alternativa correta.
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Correta: 
Está cada vez mais competitivo, já que há poucos profissionais qualificados de acordo com conhecimento e experiência exigidos.
Resposta correta
Está cada vez mais competitivo, pois há muitos profissionais bons no mercado.
O profissional de RH só é capaz de trabalhar com questões superficiais, cabendo contratar uma consultoria especializada.
O profissional de RH precisa atuar cada vez mais de forma operacional porque há muito trabalho.
O mercado não está muito aquecido, pois há pouca oferta de trabalho.
3. Pergunta 3
0,5/0,5
O principal instrumento de feedback e ferramenta mais completas em termos de desenvolvimento humano nas organizações é
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Correta: 
A avaliação de desempenho
Resposta correta
O estilo empresarial
A carreira profissional
A metodologia de incidentes críticos.
As competências profissionais
4. Pergunta 4Crédito total dado
0,5/0,5
As metodologias de avaliação de desempenho se encaixam às características de cada empresa, cabendo a ela identificar qual pode apresentar melhor resultado. Qual alternativa, a seguir, apresenta uma metodologia que é considerada bastante democrática e participativa?
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Escalas gráficas.
Escolha forçada.
360 graus.
Incorreta: 
Comparativa.
Incidentes críticos.
Resposta correta
5. Pergunta 5
0,5/0,5
No método de escalas gráficas, a avaliação de desempenho se organiza em fatores que estão divididos em graus que representam uma escala que:
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apresenta valor máximo.
apresenta a frequência de valores.
Correta: 
apresenta valor mínimo e máximo.
Resposta correta
apresenta valor médio.
apresenta valor mínimo.
6. Pergunta 6
0,5/0,5
De acordo com Chiavenato (2003), a definição de valor recebido como contraprestação do serviço prestado pelo funcionário no cargo em que ocupa, corresponde a:
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Correta: 
salário direto.
Resposta correta
remuneração tradicional.
salário indireto.
remuneração estratégica.
remuneração baseada em habilidades.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
Outro tipo de remuneração vai além da remuneração baseada em habilidades, ou seja, remunera pelo conhecimento, pela habilidade, mas também pela atitude, ou seja, o desempenho e o resultado da pessoa no cargo em questão. Escolha qual é a opção correta que identifica esse tipo de remuneração.
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Remuneração fixa
Remuneração estratégica
Remuneração variável
Correta: 
Remuneração baseada em competências
Resposta correta
Remuneração baseada em habilidades
8. Pergunta 8
0,5/0,5
O instrumento mais objetivo e eficaz dentre todos os métodos estudados, que avalia o funcionário por meio de frases descritivas de acordo com determinado tipo de desempenho do colaborador em relação às tarefas que foram atribuídas a ele se denomina:
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360 graus.
escalas gráficas.
escolha forçada.
comparativa.
Correta: 
incidentes críticos.
Resposta correta
9. Pergunta 9
0/0,5
As remunerações se classificam em diversos tipos. Existe um tipo que remunera conforme o que os colaboradores demonstram saber, ou seja, por seu conhecimento. Esse tipo de remuneração é muito comum na área acadêmica, na qual os professores são contratados e avaliados pelo conhecimento. Falamos da:
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remuneração variável.
remuneração fixa.
remuneração baseada em competências.
remuneração baseada em habilidades.
Resposta correta
Incorreta: 
remuneração estratégica.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
A remuneração que uma empresa paga aos seus funcionários contempla a remuneração monetária total, e a remuneração do programa de benefícios. Esta última corresponde a:
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comissões e gratificações 
a soma do salário direto e do salário indireto.
valores pagos em dinheiro
Correta: 
planos assistenciais, alimentação, transporte.
Resposta correta
salário-base