Exercícios de fixação - Introdução à Segurança no trabalho

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EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO – INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO
CAPÍTULO 1- Fundamentos de Segurança no Trabalho
1.As Normas Regulamentadoras, estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, referem-se a qual
tópico de atuação nas indústrias e organizações?
B. As normativas obrigatórias para as empresas e organizações para implementação de ações de
proteção da integridade física e saúde dos trabalhadores, onde o regime de contrato seja a
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
2. Em relação às doenças ocupacionais, inerentes à realização de qualquer tipo de atividade
laborar, podemos afirmar que:
A. Todos os trabalhadores estão expostos em menor ou maior grau, sendo que medidas de
prevenção e controle devem ser adotadas para evita-las.
3. Em relação às doenças ocupacionais apresentadas, os Distúrbios osteomusculares
relacionados ao trabalho (DORT) estão associados a:
E. Repetição de uma tarefa, como por exemplo, um operador de computador que utiliza o teclado
durante períodos de tempo longos.
4. As condições nos locais de trabalho levam a riscos ocupacionais nestes ambientes. Exemplos
de atividade que envolvem a presença de riscos biológicos são:
B. Manuseio de material contendo vírus em laboratórios de analise clínicas.
5. A Síndrome de burnout, termo utilizado inicialmente por Freudenberger (1974), caracteriza
um esgotamento físico e mental, causado por:
C. Sentimento de fracasso e exaustão, causado por excessivo desgaste de energia e recursos, ligados
a situações de trabalho.
CAPÍTULO 2- Normas Regulamentadoras – Nrs
1. O desenvolvimento das diretrizes de monitorização da saúde ocupacional devem ser
realizadas baseando-se nos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. Logo, o
documento base que identifica, reconhece, avalia e analisa esses riscos deve ser elaborado
antes do documento norteador de gestão de saúde ocupacional. Quais são os nomes desses
programas e das Normas Regulamentadoras que normatizam o desenvolvimento dos
documentos?
A. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - NR07 e Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais – NR09.
2. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um dos grupos de prevenção
presentes na empresa. Você está ajudando o setor de Recursos Humanos da empresa a
implementar a CIPA. Qual a norma que você consultará para implementar a comissão e como
será feita a seleção dos participantes?
E. A norma a ser consultada é a NR05, e a comissão será composta por funcionários designados
pelo empregador e eleitos pelos empregados. 
3. Você está participando do processo de estruturação do Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) da indústria em que trabalha,
pois há pouco participou de um processo seletivo interno para o cargo de Engenheiro de
Segurança e está implementando o serviço junto com o RH da empresa, setor que atendia
estas demandas antes da necessidade do SESMT. Para implementar o SESMT em uma
empresa deve-se observar qual Norma Regulamentadora? Como serão definidos os membros
que irão compor o SESMT?
B. A norma é a NR4. Os membros do SESMT serão definidos a partir do número de funcionários e
o grau de risco da empresa consultando o Quadro II da NR4.
4. Você é o responsável técnico por uma obra que recebeu, no dia de hoje, à fiscalização da
Superintendência Regional do Trabalho. O auditor fez uma série de apontamentos sobre a
segurança do canteiro resultando na paralisação das atividades de acabamento externo por
irregularidades nas documentações dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) de
atividades de trabalho em altura, linha de vida e andaime fachadeiro. Qual o termo correto
para definir a situação atual da obra conforme as Normas Regulamentadoras? Tendo em vista
a ocorrência dessa paralisação, é possível dar continuidade ao desenvolvimento das atividades
de acabamento interno do edifício?
A. A obra está parcialmente embargada. Sim, é possível continuar às atividades de acabamento
interno, pois o embargo refere-se apenas às atividades de acabamento externo.
5. Um funcionário que possui o cargo de operador de máquinas da indústria que você
trabalha como engenheiro de produção, questionou você porque ele ganha apenas 20% de
insalubridade, se ele pode ficar surdo realizando a atividade de trabalho dele e o colega dele
que faz o abastecimento das empilhadeiras ganha 30% de periculosidade, mesmo sem a
possibilidade de ficar surdo, o que considera algo grave. Que resposta você daria a ele?
E. Diria a ele que os adicionais de insalubridade e periculosidade são definidos por lei, dando
diretrizes do que caracteriza a insalubridade e a periculosidade, e definindo o percentual fornecido a
cada tipo de atividade insalubre e periculosa.
CAPÍTULO 3- Higiene e Qualidade de Vida no Trabalho
1. No universo da higiene do trabalho, encontramos alguns programas relacionados à saúde
dos colaboradores que variam de acordo com seu ambiente. Qual alternativa representa as
características do ambiente psicológico?
C. Promover relacionamentos aprazíveis entre as pessoas, tornar as atividades agradáveis e
motivadoras, oferecer gestão democrática e participativa, amenizar os fatores geradores de estresse
e envolver as pessoas e suas emoções.
2. No ambiente organizacional, conforme a atividade desenvolvida, o colaborador está
amparado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) a receber um adicional de
periculosidade e insalubridade. Tais valores serão acrescidos à sua remuneração calculada
sobre seu salário-base. Quais percentuais são aplicados ao adicional de insalubridade?
E. 10, 20 e 40%.
3. Os pesquisadores Silva e Marchi (1997) comentam que o ponto ideal da saúde de uma
pessoa só será alcançado com o equilíbrio constante de algumas dimensões. Qual alternativa
aponta uma dimensão, de acordo com os pesquisadores?
E. Dimensão espiritual.
4. No mundo do trabalho, encontramos algumas doenças ocupacionais que atacam os
trabalhadores, não importando o nível em que se encontram na organização. Aponte a
alternativa que cita a "doença do século".
E. Estresse.
5. Algumas pesquisas apontam que as empresas que direcionam ações para melhorar a
qualidade de vida no trabalho de seus colaboradores conseguem uma grande evolução na
produtividade. Marque V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que representam
componentes da QVT.
( ) Perspectiva de um futuro na empresa.
( ) Indiferença em relação ao salário.
( ) Autonomia para tomar decisões e atuar.
( ) Benefícios recebidos.
C. V, F, V, V.
CAPITULO 4- FISCALIZAÇÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO
1. O auditor fiscal está vinculado a que organização?
D. Secretaria Especial de Trabalho e Previdência do Ministério da Economia.
2. Qual o objetivo da fiscalização realizada pelo auditor fiscal?
A. Evitar a exposição do trabalhador aos riscos ocupacionais.
3. Que itens não se referem aos poderes da inspeção do trabalho?
B. Investigação de documentos permitidos pela empresa.
4. A Norma Regulamentadora 28 é:
D. É a norma utilizada pelo auditor fiscal para impor penalidades à empresa.
5. Qual dos itens abaixo não é necessário para calcular a penalidade conforme a NR 28?
E. Grau de risco da empresa.
CAPÍTULO 5- Responsabilidade do Empregado e Empregador
1. É de responsabilidade do empregado:
B. Seguir a ordem de serviço expedida. 
2. O empregador não será responsabilizado pelo acidente ocorrido no trabalho quando:
A. O funcionário se negar a seguir as exigências da empresa relativas à segurança ocupacional. 
3. Quando o empregado se acidenta em uma máquina que estava sem as proteções necessárias
para protegê-lo e morre, o empregador poderá responder por:
C. Homicídio culposo.
4. Qual das esferas abaixo não se refere à responsabilidade do empregador relacionada à
segurança ocupacional?
E. Esfera prevencionista.5. Além da empresa, outros agentes poderão ser responsabilizados pelos atos que descumprem
as normatizações de saúde e segurança ocupacional. Qual dos agentes abaixo não será
responsabilizado?
D. Delegado sindical.
CAPÍTULO 6- Gerenciamento de riscos: Técnicas de Análise de Riscos 
1. Qual dos itens a seguir não se relaciona aos objetivos das técnicas de identificação de
perigo?
E. Apontar a falha dos gestores e descumprimentos de normatização. 
2. Algumas características físicas podem trazer risco ao processo produtivo, sendo necessário
conhecer os trabalhadores para diminuir o risco. Indique qual das características abaixo não
seria considerada um risco.
A. Ser adulto. 
3. A técnica que analisa o comportamento de profissionais como piloto de avião é:
B. Técnica de incidentes críticos. 
4. Qual das informações a seguir não se refere a um procedimento para aplicação da técnica
What If?
D. Planejamento de ações que não deverão ser realizadas.
5. Qual dos itens a seguir não é utilizado na técnica de Análise Preliminar de Perigos?
C. Disciplina dos funcionários.
CAPÍTULO 7- Riscos Ocupacionais
1. Os riscos ocupacionais podem ser identificados por qual cor?
C. Vermelho, amarelo, marrom, azul, verde.
2. Qual das classificações abaixo não se refere a um risco ocupacional?
A. Risco de doença. 
3. A vibração é um agente agressor referente a qual classe de risco?
B. Risco físico. 
4. O documento que deve ser fixado em local visível ao trabalhador, elaborado com legendas
de cores e símbolos, com a participação dos trabalhadores para identificar os riscos
ocupacionais, é:
D. Mapa de Riscos.
5. Quais agentes são responsáveis pela elaboração do Mapa de Risco?
E. CIPA. 
CAPÍTULO 8- Avaliação Pratica I
CAPÍTULO 9- Controle e eliminação dos riscos ocupacionais 
1. O que são equipamentos de proteção coletiva?
A. Equipamentos que protegem vários trabalhadores ao mesmo tempo no ambiente de trabalho. 
2. Marque o item que não se refere a equipamento de proteção coletiva.
B. Cinto para travar quedas. 
3. Os EPCs devem estar presentes no ambiente de trabalho. A responsabilidade pela
determinação e indicação dos EPCs na empresa é:
D. Do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)
4. Marque a questão que não se refere ao equipamento de proteção individual (EPI).
D. Deve ser adquirido pelo empregado sempre que for necessário.
5. Indique qual dos itens não é considerado um EPI.
E. Uniforme. 
CAPÍTULO 10- Programas de saúde e segurança ocupacional 
1. A finalidade de um programa de saúde e segurança ocupacional é exatamente propiciar um
ambiente saudável e seguro para que os trabalhadores possam executar suas atividades,
reduzindo ao máximo doenças ocupacionais e a ocorrência de acidentes. No ambiente de
trabalho, podemos identificar tipos de riscos diferentes. 
Quando tratamos de ruídos, umidade e radiação ionizante, estamos nos referindo a que tipo
de risco?
A. Físico.
2. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem como finalidade a
proteção e a preservação da saúde dos empregados de uma organização em relação aos riscos
ocupacionais, de acordo com a avaliação de riscos que consta em seu Programa de
Gerenciamento de Risco. Em relação ao exame audiométrico, é correto afirmar que:
B. empresas com ambiente acústico e que atendam à norma ISO 8253-1 ficam dispensadas de
utilizar a cabina audiométrica.
3. Todo trabalhador, quando ingressa em uma empresa, precisa realizar o exame admissional,
afinal a empresa precisa conhecer as condições de saúde de seus empregados desde o início.
Do contrário, pode acontecer de este ter uma doença ocupacional adquirida em outras
empresas, mas que pode se desenvolver na empresa atual, que pode ser considerada,
posteriormente, a responsável pelo dano à saúde do trabalhador. Em relação ao exame
admissional, é correto afirmar que:
C. exame deve ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades.
4. Toda empresa deve gerenciar seus riscos ocupacionais, uma vez que todas as atividades
oferecem algum perigo e, consequentemente, têm riscos envolvidos, de maior ou menor grau.
De qualquer forma, estes devem ser identificados e controlados por meio do Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR). De acordo com a NR 1, quem pode ser dispensado de
elaborar o PGR?
D. Microempreendedor individual.
5. O PGR deve conter alguns documentos que devem ser elaborados sob a responsabilidade da
empresa, obedecendo aos requisitos determinados pelas NRs, e estar sempre disponível aos
trabalhadores. No PGR devem estar todas as informações relacionadas aos riscos
ocupacionais e suas medidas de prevenção e controle. Entre a documentação exigida em um
PGR, qual podemos destacar?
E. Inventário de riscos.
6- Marque a alternativa incorreta em relação ao atestado de saúde ocupacional (ASO). 
a. Deve conter o histórico de saúde e doença do trabalhador. 
7- Marque a resposta errada sobre o PPRA. 
e. Deve conter os exames ocupacionais que serão realizados pelo trabalhador. 
8- Marque o item que não se refere a uma estratégia de antecipação e reconhecimento dos
riscos. 
b. Fornecimento de EPI para os trabalhadores. 
9- Em qual das situações a seguir não é necessário realizar o exame de retorno ao trabalho? 
c. Trabalhador que tirou 30 dias de férias.
10- O exame admissional pode ser compreendido como uma importante etapa do processo de
gestão de pessoas. Tal processo é orientado pela legislação trabalhista, a qual regulamenta a
movimentação de pessoas nas organizações, a partir do momento em que se candidatam para
uma vaga até a aposentadoria ou demissão. Considerando, então, as relações de trabalho para
a prática de gestão vinculada à segurança no trabalho e saúde ocupacional, no Brasil, a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (BRASIL, 1943), acrescida das normas
complementares do Ministério do Trabalho e Emprego e, mais recentemente, da Reforma
Trabalhista de 2017 (BRASIL, 2017), orienta o processo de admissão nas empresas, de forma
geral. Joana – técnica em segurança do trabalho, administradora, pós-graduada em
Psicologia Organizacional, tem 28 anos, é casada, não tem filhos (mas está tentando
engravidar) – foi selecionada para a área de Segurança no Trabalho na empresa de
engenharia Bioresolve, e seu perfil despertou interesse dos líderes para ocupar o cargo de
coordenadora de segurança do trabalho. Na semana seguinte ao processo seletivo, Joana
realizou o exame admissional, conforme descrito nas alternativas a seguir. A partir disso,
escolha a alternativa correta sobre o exame admissional: 
c. O exame admissional pelo qual Joana passou foi financiado pela empresa. Além disso, com vistas
à promoção e à preservação da saúde do trabalhador, a fiscalização relacionada à obrigatoriedade da
realização do exame de admissão é realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
CAPITULO 11- Doenças Ocupacionais
1. Qual doença se refere a uma doença respiratória relacionada ao trabalho?
A. Asbestose. 
2. Qual situação não é um agente causador de lesão por esforço repetitivo?
B. Regulagem de cadeiras. 
3. As dermatoses ocupacionais não são ocasionadas por:
C. Ruído.
4. Qual agente pode causar distúrbios neurológicos relacionados ao trabalho?
D. Aplicação de pesticidas.
5. Qual sintoma não está relacionado ao estresse?
E. Degeneração óssea. 
CAPITULO 12- Síndrome de Burnout 
1. Os modelos de gestão e de organização tradicionais não se encaixam mais em muitas
organizações nos dias de hoje, principalmente porque o ambiente externo não é mais o
mesmo. Os princípios que orientavam as organizações nos anos 1960 não se adequam às
organizações atuais. Nesse sentido, é correto afirmar que é uma característica do trabalho na
contemporaneidade:
D. o monitoramento de resultados.2. Após um período de desvalorização, o trabalho assumiu grande importância passando a
representar para as pessoas, além de um meio de sobrevivência, um meio de realização pessoal
e de reconhecimento social. As empresas também passaram a se preocupar com a forma de
trabalho, pois o fator humano permeia todos os níveis da organização e sem ele não se produz
o resultado esperado. Nesse sentido, em uma luta entre os paradigmas da gestão tradicional e
os da nova gestão, as organizações passam a buscar novas práticas e estratégias de gestão
como:
A. participação das pessoas nas decisões sobre suas atividades.
3. Pesquisas apontam que, no Brasil, mais de 50% dos trabalhadores formais andam
insatisfeitos com seu trabalho. Essa insatisfação é algo preocupante e precisa ser investigada,
uma vez que pode gerar consequências negativas na vida do trabalhador, como, por exemplo,
doenças emocionais e psicológicas. Ao distúrbio que envolve uma reação prolongada à tensão
emocional crônica damos o nome de:
C. burnout.
4. O burnout é um termo utilizado quando o desgaste emocional está correlacionado com a
atividade ou o ambiente de trabalho e que se dá em três dimensões. Quando o trabalhador
começa a se retrair e a reduzir o que está fazendo, pode-se dizer que o burnout está acontecedo
em que dimensão? 
E. Ceticismo.
5. O problema que causa a síndrome de burnout não surge em decorrência de falha pessoal e
sim da falta de compatibilidade do indivíduo com aspectos de seu trabalho. O acúmulo de
atividades e de responsabilidades, bem como o alto nível de exigências e pressões por parte
das empresas podem desencadear os primeiros sintomas da síndrome. Nesse contexto, um dos
primeiros sinais que se manifesta é:
C. falta de expectativa.
CAPÍTULO 13- Acidente de Trabalho
1. Caso ocorra um acidente de trabalho, a empresa deve comunicar a quem?
C. À Previdência Social.
2. Qual o papel da Previdência Social no acidente de trabalho?
A. Avaliar o acidente através da perícia médica. 
3. Qual item não se refere aos passos que a empresa deve seguir após a ocorrência do
acidente?
C. Punir o trabalhador.
4. Caso o trabalhador venha a óbito após o acidente, qual é o prazo para a comunicação do
evento?
D. Imediatamente.
5. Qual item não se refere às condições que podem gerar um acidente?
B. Posto de trabalho adaptado ergonomicamente. 
CAPÍTULO 14- Ergonomia
1. A ergonomia, como disciplina científica, busca compreender as interações entre os seres
humanos e outros elementos ou sistemas por meio da aplicação de teorias, princípios, dados e
métodos, de modo a promover o bem-estar humano e o desempenho global do sistema. Em
toda a sua conceituação, é correto afirmar que a ergonomia se refere à:
A. adaptação da máquina ao homem.
2. De início, a ergonomia era aplicada somente na indústria e nos setores militar e espacial.
Com o passar do tempo, foi sendo introduzida em outros setores e até mesmo no dia a dia das
pessoas. Em relação à aplicação da ergonomia, quanto à abordagem, é correto afirmar que ela
pode ser:
B. de produto ou produção.
3. A ergonomia pode ser aplicada de diversas formas em um ambiente de trabalho. Nesse
sentido, a verificação das condições de trabalho deve ser constante, considerando que
trabalhadores e empresa têm suas necessidades. Deve-se buscar o equilíbrio entre as condições
ambientais da empresa e a qualidade de vida dos trabalhadores. Nesse sentido, em que
momento a organização deve realizar a análise ergonômica do trabalho?
C. Quando observar a necessidade de uma avaliação mais aprofundada em determinada situação.
4. A ergonomia tem por objetivo melhorar a qualidade do trabalho nos aspectos físicos,
sensoriais, cognitivos, sociais e organizacionais. Nesse enfoque, está intrínseco o aspecto de
prevenção das doenças do trabalho. Marque a alternativa que corresponde à avaliação do
mobiliário dos postos de trabalho, de acordo com a NR 17.
C. Apresentar regulagens que permitam adaptação às características antropométricas dos
trabalhadores.
5. A AET é o relatório de Análise Ergonômica do Trabalho, que deve ser elaborado pela
organização sob as condições exigidas na NR 17. Para verificar se determinada solução está
atendendo às expectativas, é fundamental:
A. a participação dos trabalhadores.
6- "Com relação à ergonomia relativa a atividades que envolvam leitura de documentos para
digitação, datilografia ou mecanografia, deve: I. Ser fornecido suporte adequado para
documentos, que possa ser ajustado, pro-porcionando boa postura, visualização e operação,
evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual. II.Ser utilizado documento de
fácil legibilidade sempre que possível, sendo indica- da a utilização do papel brilhante. Essas
afirmações estão:_____" 
b. Somente a II está incorreta. 
7- "Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e
atenção constantes, como em laboratórios, são recomendadas as seguintes condições de
conforto, EXCETO:_____" 
b. Umidade relativa do ar não inferior a 60 (sessenta) por cento.
8- "As condições de conforto de que trata a NR 24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos
Locais de Trabalho) devem preencher os seguintes requisitos mínimos:
I. Local adequado, fora da área de trabalho.
II. Piso lavável.
III. Limpeza, arejamento e boa iluminação.
IV. Mesas e assentos em número correspondente ao de usuários.
V. Fornecimento de água potável aos empregados.
De acordo com essa NR, estão corretos:_____" 
b. I, II, III, IV e V. 
9- "De acordo com a NR 24 do MTE, é correto afirmar, EXCETO:_____" 
c. As instalações sanitárias poderão ser separadas por sexo.
10- "De acordo com a NR 24 do MTE, é correto afirmar:_____" 
c. Lavatório dotado de água corrente para uso dos funcionários do serviço de alimentação e
dispondo de sabão e toalhas.
11- "Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e
atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de
desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes
condições de conforto:_____" 
c. Índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados).
12- "Com relação às condições ergonômicas de trabalho, analise as afirmações a seguir:
I.Os empregados terão à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o
serviço permitir, quando o trabalho deva ser executado de pé.
II. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar
ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.
III. O peso máximo que o homem pode transportar é de 50 kg, e a mulher, de 40 kg, no
transporte manual de cargas.
IV. O empregador poderá promover um sistema específico de avaliação dos trabalhadores
envolvidos nas atividades de digitação, tendo como base o número de toques de cada um deles
sobre o teclado.
V. A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos
trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.
Está correto APENAS o que se afirma em:_____" 
a. I, II e V 
CAPITULO 15- Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
1. Qual item NÃO se refere a uma exigência da NR-12 sobre os quadros de energia de
máquinas e equipamentos?
A. Ter porta de acesso permanentemente aberta. 
2. Qual item NÃO se refere às diretrizes da NR-12 sobre os dispositivos de partida,
acionamento e parada?
B. Não possam ser acionados ou desligados em caso de emergência por outra pessoa que não seja o
operador. 
3. Qual requisito NÃO atende às exigências da NR-12 sobre as proteções?
C. Proporcionar condições de higiene e limpeza da máquina em movimento.
4. Qual item NÃO se refere a um aspecto ergonômico para projeto ou construção de máquinas
e equipamentos?
D. Exigência de força, pressão, preensão,flexão, extensão ou torção dos segmentos corporais.
5. O treinamento para operação de máquinas deve obedecer as exigências da NR-12. Qual
item NÃO corresponde à norma?
E. Medidas e dispositivos para acidentes. 
CAPÍTULO 16- CIPA
1- Frank Bird realizou um estudo em uma siderúrgica que permitiu identificar uma
proporção estatística para o resultado dos acidentes. Qual item não se refere ao estudo?
c- Danos Psiquicos
2- Para que acidentes de trabalho não ocorram, ou mesmo após seu acontecimento, qual
atitude a CIPA e o SESMT devem ter?
a- Desenvolver estratégias de prevenção.
3- O primeiro passo da metodologia de investigação é baseado em qual dos itens citados?
c- Coleta de dados
4- Qual item não está contemplado no modelo de causas de acidente?
e- Personalidade de Falhas humanas
5- Qual item não se refere a um dos elementos envolvidos nas atividades desenvolvidas pelos
trabalhadores?
e- Ordem de serviço.
6- Segundo a NR 5, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) visa a prevenir
acidentes e doenças decorrentes do trabalho a fim de que o trabalho, a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador sejam permanentemente compatíveis. Nessa perspectiva, é
da competência da CIPA: 
d. Elaborar plano de atividades que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúde no trabalho.
7- O mandato dos membros eleitos da CIPA: 
d. Terá a duração de 01 (um) ano, permitida uma reeleição.
8- O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
I. Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo.
II.Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.
III. Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos
existentes na empresa.
IV. Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e medidas de prevenção. 
V.Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho. 
Estão corretos: 
c. Todos os itens.
9- Sobre a necessidade de instalação da Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA),
prevista na Norma Regulamentadora no 5 (NR 5), em órgão público, ou empresa pública,
onde haja trabalhadores admitidos com vínculos de emprego regidos pela CLT e outros com
vínculos estabelecidos conforme o estatuto do servidor público, é correto afirmar: 
 
b. "O dimensionamento da CIPA, no caso, deverá considerar todos os trabalhadores naquele
estabelecimento, celetistas e estatutários. Não deve englobar, entretanto, os prestadores de serviços
que estejam em atividades no estabelecimento e que sejam contratados por outra empresa." 
10- A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT): 
b. Consta na Norma Regulamentadora 5 como tendo periodicidade anual e sendo atribuição
conjunta da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes com o SESMT, onde este houver. 
11- São atribuições da CIPA, EXCETO: 
b. Aplicar penalidades ao empregador, quando este não observar os preceitos de segurança do
trabalho. 
12- A vistoria da CIPA em um escritório de contabilidade detectou, no ambiente de trabalho,
alta concentração de ácaros e fungos, jornada de trabalho prolongada e monotonia. O
ambiente de trabalho apresenta agentes de riscos: 
c. Biológicos e ergonômicos
13- Entre as atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme previsto
na legislação específica, consta: 
d. "Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como das Cláusulas
de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho."