P1 -- Prova On-line (Direito Tranalhista e Previdenciário)

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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2024 2024-1
Direito Trabalhista E Previdenciário - 2024_01_EAD_B Avaliações P1 -- Prova On-line (Acessar)
Iniciado em terça, 19 mar 2024, 21:15
Estado Finalizada
Concluída em terça, 19 mar 2024, 21:28
Tempo
empregado
12 minutos 55 segundos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“No caso de abuso da personalidade jurídica, caracterizado pelo desvio de finalidade ou pela confusão patrimonial,
pode o juiz, a requerimento da parte, ou do Ministério Público quando lhe couber intervir no processo, as obrigações
sejam estendidos aos bens particulares de administradores ou de sócios da pessoa jurídica beneficiados direta ou
indiretamente pelo abuso”. O texto se refere a:
Escolha uma opção:
a. Despersonalização da pessoa jurídica.
b. Desconsideração da personalidade jurídica. 
c. Risco da atividade.
d. Alterações na empresa.
e. Sucessão de empregadores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desconsideração da personalidade jurídica.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Considera-se como [...] o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou
meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador”. Esse conceito se refere ao
contrato de trabalho:
Escolha uma opção:
a. Aprendiz.
b. Intermitente. 
c. Temporário.
d. Rural.
e. Doméstico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Intermitente.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O menor aprendiz como regra geral não poderá ter uma jornada de trabalho maior do que 6 horas diárias. 
b. O menor aprendiz terá o contrato por um máximo de 3 anos.
c. O menor aprendiz terá sua alíquota de FGTS reduzida para 4%.
d. O menor aprendiz terá regra geral, a idade entre 16 e 18 anos.
e. O menor aprendiz não poderá receber valor inferior a ½ do salário mínimo vigente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O menor aprendiz como regra geral não poderá ter uma jornada de trabalho maior do que 6
horas diárias.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos do trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam
dos direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as inovações que foram trazidas
temos, exceto:
Escolha uma opção:
seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
fundo de garantia do tempo de serviço;
aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cento e cinquenta por cento à do normal; 
Sua resposta está correta.
Regulado exatamente assim no art. 7º, II da CF - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
No art. 7º, XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal;
Regulado exatamente assim no art. 7º, III da CF - fundo de garantia do tempo de serviço;
Regulado exatamente assim no art. 7º, IX da CF - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
Regulado exatamente assim no art. 7º, XXI da CF - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo
de trinta dias, nos termos da lei;
A resposta correta é: remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cento e cinquenta por cento à
do normal;
Considera-se como empregador:
Escolha uma opção:
a. a empresa, somente individual, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço;
b. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço; 
c. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade filantrópica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço;
d. a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo sem assunção de riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
e. a empresa, somente coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não interrompe o contrato de trabalho:
Escolha uma opção:
a. até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
b. IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;  
c. até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva;
d. até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
e. até 1 (uma) hora de trabalho por dia no período da graduação no ensino superior de empregado até 24 (vinte
e quatro) anos de idade; 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: até 1 (uma) hora de trabalho por dia no período da graduação no ensino superior de
empregado até 24 (vinte e quatro) anos de idade;
Não é forma de extinção do contrato de trabalho por prazo indeterminado:
Escolha uma opção:
a. Dispensa do empregado por justa causa; 
b. Pedido de demissão pelo empregado;
c. Aquisição da empresa por terceira pessoa; 
d. Extinção da empresa ou estabelecimento;
e. Extinção por culpa recíproca;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aquisição da empresa por terceira pessoa;
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A função dos princípios do direito do trabalho no século XXI é a de informar o sistema jurídico, permitindo ao
trabalhador aclamá-lo e invoca-lo em meio ao sistema neoliberal globalizado adotado pelo país, de modo a
influenciar as relações de trabalho em suas várias modalidades e proteger o hipossufuciente, isto é, o trabalhador. 
Um desse princípios determina que na dúvida se decida em favor do trabalhador. O mesmo é conhecido como:
Escolha uma opção:
a. Princípio do in dubio pro operário. 
b. Princípio da condição mais benéfica.
c. Princípio da primazia da realidade.
d. Princípio da intangibilidade do trabalho.
e. Princípio da norma mais favorável.
Sua resposta está correta.
Princípio da norma mais favorável diz que em havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à
mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
Princípio da condição mais benéfica determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se
encontrar, atualmente, prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da lei, do contrato, do regimento interno
ou de norma coletiva.
Princípio do in dubio pro operário determina que na dúvida se decida em favor do trabalhador.
 Princípio da primazia da realidade determina que a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou
seja, caso haja conflito entreo que está escrito no contrato e o que ocorre de fato, o que ocorre efetivamente,
prevalecerá o que ocorre de fato.
Princípio da intangibilidade do trabalho proíbe que o empregador promova descontos salariais fora dos casos
expressamente previstos em lei.
A resposta correta é: Princípio do in dubio pro operário.