prova ergonomia

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1. Pergunta 1
0,5/0,5
Em relação às alternativas a seguir, qual delas é uma crítica correta que é frequentemente associada ao termo “reengenharia”, dos americanos Michael Hammer e James Champy, advindo de meados de 1990?
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A reengenharia é criticada por ser vista como a "foice do desemprego sem critério", justificando demissões em massa, mesmo quando não há necessidade evidente.
A reengenharia propõe a contratação de um grande número de trabalhadores pouco qualificados, prejudicando a eficiência da empresa.
A reengenharia, ao contrário dos princípios da administração científica de Taylor, não envolve a demissão em massa, mas promove a valorização de todos os colaboradores.
A reengenharia foi apenas usada até o início dos anos 2000 e depois seus conceitos foram totalmente esquecidos.
O conceito da reengenharia é mal compreendido, pois na realidade busca aumentar o número de trabalhadores qualificados, visando uma abordagem mais humanizada na gestão empresarial.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
Com base nos princípios da administração científica (do trabalho), de Frederick Winslow Taylor, responda a seguinte questão:
Qual foi o principal objetivo de Taylor ao introduzir a divisão do trabalho e a prescrição rigorosa das tarefas na administração científica? 
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Proporcionar autonomia total aos trabalhadores, permitindo que decidissem livremente sobre a execução das atividades diárias.
Reduzir a carga de trabalho dos operários, incentivando uma abordagem mais flexível em relação ao ritmo de produção.
Eliminar movimentos desnecessários para economizar tempo e energia, aumentando a eficiência e a produtividade.
Estabelecer uma abordagem mais humanizada no ambiente de trabalho, considerando o bem-estar emocional dos funcionários.
Permitir que os trabalhadores determinassem a sequência e a execução das atividades de acordo com sua preferência pessoal.
3. Pergunta 3
0,5/0,5
Em relação aos problemas a seguir relacionados ao trabalho, assinale a alternativa que contém qual(is) dele(s) são classificados e categorizados em riscos psicossociais:
1)  Assédio moral.
2)  Um martelo caiu sobre o dedo do trabalhador, causando luxação.
3)  Ruído.
4)  Calor ou frio.
5)  Vapor de álcool etílico que causa tontura no trabalhador, ao ser inalado.
6)  Elevada exigência afetiva e emocional no trabalho.
7)  Falta de valorização no trabalho.
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1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7.
1, 2, 5, 6 e 7.
1, 6 e 7.
2 e 5.
2, 5, 6 e 7.
4. Pergunta 4
0/0,5
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos que você aprendeu sobre ergonomia. Depois, assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas. 
1) ( ) A antropometria consiste no estudo do dimensionamento do posto de trabalho e do mobiliário, para maior conforto e segurança aos seres humanos.
2) ( ) A biomecânica consiste no estudo das forças químicas que agem sobre os seres humanos.
3) ( ) A ergonomia é uma disciplina que pode envolver múltiplos profissionais, de diversas áreas do conhecimento, como, por exemplo, advogados, psicólogos e profissionais de TI, a fim de que contribuam, na medida do possível, para melhorar as condições de saúde e segurança dos trabalhadores.
4) ( ) Os conceitos da ergonomia só apareceram na sociedade em meados de 1940. 
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1) V; 2) F; 3) F; 4) V.
1) V; 2) F; 3) V; 4) F.
1) F; 2) V; 3) V; 4) V.
1) V; 2) F ; 3) V; 4) F.
1) F; 2) V; 3) V; 4) V.
5. Pergunta 5
0/0,5
Faça a associação correta entre as colunas A e B, com os conceitos aprendidos sobre ergonomia. Na coluna A está a relação de atividades/tarefas a serem executadas e na coluna B, os profissionais que são responsáveis por fazerem tais atividades. Portanto, você deve fazer a associação de qual profissional é responsável por desenvolver determinada atividade/tarefa.
Coluna A:
I.  Realiza a adaptação de máquinas e projeto do posto de trabalho.
II.  Identifica os riscos do ambiente de trabalho, a fim de mitigá-los.
III.  Identifica doenças ocupacionais e acompanha a saúde do trabalhador.
IV.  Atua na recuperação física do trabalhador pós-trauma.
V.  Realiza a análise de processos cognitivos e da interação humana.   
Coluna B:                                    
1.  Engenheiro de Segurança do Trabalho.
2.  Médico do trabalho.
3.  Desenhista industrial.
4.  Psicólogo.
5.  Fisioterapeuta.                
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I - 3; II - 1; III - 2; IV - 5; V - 4.
I - 3; II - 1; III - 2; IV - 4; V - 5.
I - 1; II - 3; III - 5; IV - 2; V - 4.
I - 1; II - 3; III - 5; IV - 2; V - 4.
I - 3; II - 1; III - 2; IV - 5; V - 4.
6. Pergunta 6
0,5/0,5
 Assinale a única alternativa incorreta.
Qual das alternativas a seguir não está relacionada com alguma característica psicofisiológica do trabalhador?
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Apresentar sinais de estresse quando são avaliados por meio de ferramentas de desempenho, que avaliam sua performance.
Apresentar alto cansaço depois de consecutivos dias de trabalho intensos que extrapolaram a jornada diária de trabalho.
Manifestar tendência a aumentar o ritmo de trabalho e produção, quando recebem estímulos financeiros ou por outros meios.
Um painel de controle e comandos quebrar depois de ser extremamente solicitado pelo trabalhador em um dia atípico de demanda de trabalho.
Demonstrar desânimo e desmotivação depois de passar alguns anos sem reajuste salarial.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
Assinale a única alternativa correta.
Qual dos casos a seguir é o que mais se aproxima primeiramente da aplicação de uma avaliação ergonômica preliminar (AEP)?
OBS: Os casos a seguir não significam que a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) não será aplicada depois, caso necessário. 
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Um ajudante de depósito de materiais de construção que carrega pesos constantes todos os dias do seu trabalho.
Um trabalhador que trabalha em um frigorífico que utiliza uma esteira frigorífica (nória frigorífica), que ordena uma velocidade de cadeia de produção para corte de aves.
Um eletricista de alta tensão que trabalha em uma concessionária de energia, realizando diversas tarefas envolvendo a distribuição de energia.
Um enfermeiro de hospital que trabalha na Unidade de Terapia Intensiva – UTI.
Um advogado que trabalha em regime home office para um escritório de advocacia.
8. Pergunta 8
0,5/0,5
Assinale a única alternativa correta.
Em um hospital, os enfermeiros reclamaram ao responsável pela Análise Ergonômica do Trabalho (AET) que, a iluminação da sala de medicação, dentro da enfermaria, estava deficitária, e que isso poderia ocasionar acidentes de trabalho. Portanto, com os dados a seguir, calcule o nível de iluminamento mínimo adequado dessa sala, conforme a NR-17.
Considere que: a) pelo quadro 1 da NHO-11, uma enfermaria deve ter um nível de iluminamento de 500 lux; b) a área da sala é de 15 m²; c) despreze as variáveis como cor das paredes, altura das lâmpadas etc., que poderiam influenciar no nível de iluminamento. 
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Caso fossem compradas 10 lâmpadas de 600 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17.
Caso fossem compradas 12 lâmpadas de 600 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17.
Caso fossem compradas 11 lâmpadas de 700 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17.
Caso fossem compradas 8 lâmpadas de 800 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17.
Caso fossem compradas 14 lâmpadas de 500 lúmens cada uma, iria atender o nível de iluminamento mínimo exigido pela NR-17.
 
9. Pergunta 9
0,5/0,5
 Assinale todas as alternativas corretas.
Entre as alternativas a seguir, quais são alguns dos fatores que, conforme o objetivo da NR-17, ela visa proporcionar ao trabalhador no desempenho do seu trabalho:
1)  Saúde;
2)  Conforto;
3)  Desempenho suficiente;
4)  Segurança;
5)  Harmonia.
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1, 4 e 5.
1, 2, 3, 4 e 5.1, 2 e 4.
1, 3, 4 e 5.
1, 2, 3 e 4.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
 Faça a associação correta das colunas A e B com os conceitos aprendidos sobre as medidas de prevenção para a movimentação e transporte manual de cargas não eventuais. A coluna A indica as medidas de prevenção, e a coluna B indica como essas medidas podem ser realizadas, utilizando exemplos hipotéticos baseados no caso de um funcionário que trabalha como ajudante em uma grande empresa de pet shop. Sua principal tarefa é auxiliar no descarregamento de caminhões que chegam carregados. Faça a associação entre as alternativas que mais se assemelham. 
Coluna A:
1.  Diminuir o peso e tamanho das cargas a serem transportadas.
2.  Limitar a duração, a frequência e o número de movimentos a serem efetuados pelos trabalhadores.
3.  Reduzir as distâncias a percorrer com cargas, quando possível.
4.  Efetuar a alternância com outras atividades ou pausas suficientes, entre períodos não superiores a duas horas.
5.  Implantar meios técnicos facilitadores.
Coluna B:
I.  Aquisição de uma empilhadeira para o auxílio no descarregamento dos sacos de ração do caminhão.
II.  Colocar mais ajudantes para descarregar os caminhões.
III.  O motorista parar o caminhão o mais próximo possível do local onde o ajudante terá que deixar a carga.
IV.  Comprar mais sacos de ração de 10 kg, ao invés de 15kg.
V.   Colocar o ajudante para realizar outras tarefas não relacionadas a levantamento de peso, depois que ele terminar de descarregar um caminhão.
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1 – IV; 2 – II; 3 – V; 4 – III; 5 – I.
1 – IV; 2 – II; 3 – III; 4 – V; 5 – I.
1 – V; 2 – II; 3 – III; 4 – I; 5 – IV.
1 – I; 2 – II; 3 – IV; 4 – V; 5 – III.
1 – IV; 2 – II; 3 – III; 4 – I; 5 – V.
11. Pergunta 11
0,5/0,5
Assinale todas as alternativas corretas.
Dentre as alternativas a seguir, quais são as posições que a ferramenta RULA avalia:
1)  Membros superiores;
2)  Pescoço;
3)  Tronco;
4)  Membros inferiores;
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1, 2, 3 e 4.
1 e 4.
1, 2 e 3.
1.
2, 3 e 4.
12. Pergunta 12
0,5/0,5
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu sobre a ferramenta RULA. Depois assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas.
1)  A ferramenta RULA pode ser utilizada para avaliação dos riscos ergonômicos de qualquer tipo de atividade.
2)  É um instrumento de avaliação genérico, assim como outros checklists.
3)  Avalia a exposição de trabalhadores a fatores de risco ergonômicos referentes a lesões musculoesqueléticas na atividade em que exercem.
4)  É indicada para a avaliação de atividades administrativas.
5)  Seus resultados são sempre suficientes para excluir a necessidade de realizar uma análise mais profunda sobre a atividade. 
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1) V; 2) F; 3) V; 4) F; 5) F.
1) F; 2) F; 3) F; 4) V; 5) F.
1) V; 2) V; 3) V; 4) V; 5) V.
1) F; 2) V; 3) V; 4) V; 5) F.
1) V; 2) V; 3) F; 4) F; 5) V.
13. Pergunta 13
0,5/0,5
Com base no texto a seguir da Sociedade Brasileira de Reumatologia, assinale a única alternativa incorreta com base no que aprendemos sobre o transporte e levantamento manual de cargas. 
“Levantar peso na maior parte do dia de trabalho é o tema de reportagem publicada pelo jornal O Dia, do Rio, cujo texto enfoca os problemas advindos, particularmente na coluna. Diz o jornal que problemas desse tipo representam uma das principais causas de licença médica.
O texto afirma ainda que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o trabalhador pode carregar até 60 kg, mas no âmbito internacional a NIOSH (National Institute for Ocupational Safety and Health), órgão internacional que fixa normas para a questão, determina o limite de 25 kg no exercício das tarefas laborais. E esse é o critério seguido nos países europeus.
Diz a reportagem que há um Projeto de Lei (PL 5.746/05) já aprovado no Senado e encaminhado para a Câmara dos Deputados que reduz de 60 kg para 30 kg a carga máxima que um trabalhador pode carregar individualmente, alterando o Artigo 198 da CLT que trata desse limite.
Comentando esse item da legislação, particularmente, o coordenador da Comissão de Reumatologia Ocupacional, o reumatologista Milton Helfenstein Júnior, desconhece o motivo da diferença de peso máximo estabelecido no Brasil para o trabalhador carregar, de 60 kg, com a carga internacionalmente estipulada, que é de 25 kg.
Ele explica que no artigo 198 da CLT há um parágrafo único definindo que: “Não está compreendida na proibição deste artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou quaisquer outros aparelhos mecânicos, podendo o Ministério do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem que sejam exigidos do empregado serviços superiores às suas forças”.
Segundo Helfenstein Júnior, até hoje não existe uma norma mundial que regulamente o transporte e o manuseio de cargas. “Existem convênios que fixam o peso limite, que varia de 20 kg até 100 kg ou mais. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) recomenda que, nas atividades em que o peso excede a 55 kg, devem ser tomadas medidas o mais rapidamente para reduzi-lo.”
Em relação ao levantamento de carga, o reumatologista explica que no Brasil a legislação não é muito específica neste ponto. Segundo ele, a lei estipula em 60 kg o peso máximo que um trabalhador deve manusear, numa atividade laboral (Brasil, 1994). “Mas, apesar disto, este valor não pode ser referenciado para uma atividade que seja realizada durante toda uma jornada de trabalho”, salienta, apontando que, desta forma, alguns trabalhadores, acostumados a levantar cargas que variam de 10 kg a 15 kg podem apresentar hérnia de disco ou outras lesões na coluna ou membros, “o que nos leva a questionar não só a legislação, como também os métodos utilizados para obter estas referências limites”.
O critério mais utilizado atualmente, segundo o reumatologista, foi estabelecido pelo NIOSH em 1981 e revisto em 1992 (Watters, 1993), segundo o qual o limite de peso que o trabalhador é capaz de levantar com segurança é de até 23 kg (e 25 kg segundo a Comunidade Europeia).”
Referência bibliográfica do texto:
SOCIEDADE BRASILEIRA DE REUMATOLOGIA. Trabalhador que levanta peso pode ter problemas de coluna. Jornalista responsável: Maria Teresa Marques. Disponível em: https://www.reumatologia.org.br/orientacoes-ao-paciente/trabalhador-que-levanta-peso-pode-ter-problemas-de-coluna/. 
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Apesar do art. 198 da CLT estipular a carga máxima de 60 kg para o levantamento feito por um homem adulto, caso isso seja feito com frequência durante a atividade laboral, quase certamente isso resultará em lesões significativas na saúde do trabalhador.
O fato de alguns trabalhadores transportarem cargas entre 10 e 15 kg com frequência, mesmo sendo um peso inferior ao limite de carga estabelecido pelo NIOSH e pela comunidade europeia, não significa que eles não sofrerão lesões na coluna.
Mundialmente não há um consenso fixado sobre o limite de peso seguro que os trabalhadores podem levantar sem comprometer a saúde, porém há normas e ferramentas específicas que tentam fazer esse controle, como a equação revisada do NIOSH.
Na equação revisada do NIOSH, o limite de peso que pode ser suportado com segurança para homens e mulheres é igual.
A preocupação com a saúde do trabalhador no levantamento de cargas também se aplica no levantamento de cargas que são feitas totalmente por aparelhos mecânicos.
14. Pergunta 14
0/0,5
Assinale a única alternativa incorreta.
Qual das alternativas a seguir não condiz com os conceitos e aspectos da utilização da ferramenta REBA em ergonomia?
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O REBA foi desenvolvido para avaliar posturas forçadas em tarefas que envolvem manipulação de pessoas ou carga animada, sendo direcionado principalmente para análise dos membros superiores.
O REBA não pode ser utilizado para avaliar tarefas que envolvem movimentos repetitivos.
Inicialmente, o REBA foi desenvolvido para analisarposturas adotadas por profissionais da área médica e hospitalar, como auxiliares de enfermagem e fisioterapeutas.
A avaliação de risco pelo REBA envolve a observação sistemática dos ciclos de trabalho, atribuindo pontos às posturas do tronco, pescoço, pernas, carga, braços, antebraços e punhos.
Depois de aplicado a pontuação das posturas corporais, o analista deve comparar a pontuação final com uma tabela de níveis de risco e ação, a fim de poder tomar uma decisão sobre os resultados.
15. Pergunta 15
0,5/0,5
Faça a associação correta entre as colunas A e B com os conceitos aprendidos sobre a equação revisada do NIOSH, utilizada para avaliar tarefas que envolvem o levantamento manual de cargas. A coluna A representa algumas das variáveis da equação do NIOSH, e a coluna B representa boas práticas ergonômicas que ajudam a realizar a tarefa de levantamento, proporcionando menos esforço, cansaço e mais conforto. Faça a associação correta entre a adoção de qual boa prática tem relação com o aumento de qual multiplicador da variável da equação do NIOSH. Lembre-se de que, conceitualmente, quanto mais próximo do valor “1,00” o multiplicador da variável for na equação, melhor é para o trabalhador.
Coluna A:
1.  Multiplicador assimétrico (AM)
2. Multiplicador de qualidade da Pega (CM)
3. Multiplicador de frequência (FM)
4. Multiplicador de distância (DM)
5. Multiplicador horizontal (HM)
Coluna B:
I.  Realizar o levantamento e soltura da carga de frente para ela, sem girar o tronco.
II.  Revezar o levantamento da carga ao longo da jornada de trabalho utilizando dois trabalhadores, ao invés de apenas um.
III.  Realizar o levantamento da carga o mais próximo possível do tronco.
IV.  Manusear cargas que possuem ótimo desenho.
V.  Instalar prateleiras que fiquem na altura da cintura do trabalhador, para que ele possa pegar a carga a partir da altura da prateleira, sem ter que precisar abaixar para pegar a carga no chão.
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1 – IV; 2 – I; 3 – III; 4 – V; 5 – II.
1 – I; 2 – IV; 3 – II; 4 – V; 5 – III.
1 – III; 2 – I; 3 – V; 4 – II; 5 – IV.
1 – I; 2 – IV; 3 – II; 4 – V; 5 – III.
1 – I; 2 – V; 3 – II; 4 – III; 5 – IV.
16. Pergunta 16
0,5/0,5
(Petrobrás – 2012). A SA 8000 é uma norma internacional de avaliação de Responsabilidade Social. Dentre os seus nove requisitos básicos, incluem-se:
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Inventário de carbono e remuneração salarial acima da média setorial.
Plano de saúde para os empregados e carga horária máxima de 30 horas semanais.
Canal de comunicação e hierarquia.
Sistemas de gestão e eliminação do trabalho infantil.
Impactos ambientais e filantropia.
17. Pergunta 17
0,5/0,5
(Petrobrás – 2012). Qual o escopo da OHSAS 18001:2007?
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Fornecer requisitos para um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional (SSO) de modo a capacitar a organização a controlar seus riscos de SSO e melhorar seu desempenho.
Fornecer informações para empresas que desejam implementar sistemas de gestão de segurança e saúde relacionados a produtos e serviços.
Estabelecer requisitos de desempenho para a segurança e saúde ocupacional (SSO) com a finalidade de padronizar as informações de SSO em todos os níveis da organização.
Estabelecer políticas de segurança e saúde ocupacional (SSO) a serem implementadas nas organizações com a finalidade de controlar os riscos de SSO.
Definir especificações detalhadas para o desenvolvimento de sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional.
18. Pergunta 18
0,5/0,5
(Petrobrás – 2011). A Norma OHSAS 18001:2007 tem como proposta:
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Fornecer especificações detalhadas para o projeto de um sistema de gestão.
Especificar requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional.
Prescrever critérios específicos de desempenho de Segurança e Saúde Ocupacional.
Atingir, por meio do sistema de gestão, outras áreas relacionadas à saúde e segurança.
Recomendar que os seus requisitos sejam incorporados a determinados Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional.
19. Pergunta 19
0,5/0,5
A OIT define Sistema de Gestão como:
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Estabelecimento de indicadores.
Todas as séries ISO.
Iniciativas relacionadas ao marketing.
Enquadramento das normas regulamentadoras ao trabalho.
O conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos que têm por pressuposto o estabelecimento de uma política de Saúde e Segurança do Trabalho que alcance os objetivos propostos.
20. Pergunta 20
0,5/0,5
A implantação de ciclo de melhoria contínua pode ser ilustrada pelo ciclo do PDCA porque:
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É uma ação sistêmica que tem um começo, mas não tem um fim.
Faz parte da implantação da ISO 9000.
É um grupo que gerencia a implantação de novos modismos na empresa.
É mais uma “mania japonesa”.
É uma exigência da legislação trabalhista.
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