avaliação final

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1
Com o surgimento da máquina a vapor, nasceu a necessidade de contratar pessoas para operar os equipamentos, e, consequentemente, o trabalho assalariado é explorado. Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho. Nesse momento histórico, os trabalhadores começaram a se organizar. Houve a percepção de que, unidos, poderiam ter seus direitos reconhecidos, surgindo, assim, o sindicato. Sobre os sindicatos, assinale a alternativa CORRETA:
A
O sindicalismo nasceu como um movimento espontâneo dos empregadores que estavam concentrados nas cidades industriais, movidos pelo instinto comunitário, percebendo que sua união os fortalecia na luta contra as condições desumanas de trabalho do seus empregados.
B
O sindicalismo nasceu por meio de lei que estabeleceu regras para as greves e posturas dos trabalhadores.
C
O sindicalismo nasceu como um movimento na política nacional brasileira.
D
O sindicalismo nasceu como um movimento espontâneo dos trabalhadores que estavam concentrados em torno das cidades industriais, movidos pelo instinto comunitário, percebendo que sua união os fortalecia na luta contra as condições desumanas de trabalho que eram impostas.
2
A Constituição da Republica Federativa do Brasil permite o trabalho a partir dos 16 anos, salvo na condição de menor aprendiz que é permitido a partir dos 14 anos. Contudo, o mesmo inciso proíbe o trabalho noturno para adolescentes. 
A partir de quantos anos o adolescente pode ter jornada noturna?
A
18 anos.
B
16 anos.
C
24 anos.
D
14 anos.
3
Término do contrato de trabalho provocado pela presença simultânea de inexecução faltosa do empregado e do empregador. 
Que tipo de rescisão de contrato é esse?
A
Demissão por parte do empregador (trabalhado).
B
Pedido de demissão do empregado (indenizado).
C
Rescisão por justa causa (por parte do empregador).
D
Rescisão por culpa recíproca.
4
A greve é considerada, em nossa legislação, uma suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador (Art. 2º da Lei nº 7.783/89). O exercício do direito de greve previsto no Art. 7º, XXXIV da Constituição Federal, sendo assegurada apenas ao trabalhador subordinado, não podendo ser exercida por trabalhador autônomo, mas poderá ser exercida por trabalhador avulso, pois esse tem igualdade de direitos em relação ao trabalhador com vínculo empregatício permanente. Considerando essa afirmação sobre direito de greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A greve não é um direito absoluto, tem limitações.
(    ) Sendo a greve um direito coletivo, a titularidade é dos trabalhadores, mas sua instauração pertence à organização sindical da qual participam.
(    ) O Art. 11 da Lei nº 7.783/89 determina que os sindicatos, os empregadores e os empregados ficam obrigados de comum acordo a garantir, durante a paralisação, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis à comunidade quando se tratar de greve nos serviços e atividades essenciais previstos em rol taxativo no Art. 10 da Lei nº 7.783/89.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - F.
B
F - F - V.
C
V - V - V.
D
F - F - F.
5
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige alguns requisitos.
Qual requisito diz que o trabalho não é prestado de forma gratuita?
A
Pessoalidade.
B
Pessoa Física.
C
Insubordinação.
D
Onerosidade.
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6
A estabilidade provisória é aquele período legal ou estipulado através de convenção/acordo coletivo em que o empregador não poderá demitir o trabalhador, a não ser que seja por justa causa. Acerca da estabilidade provisória, assinale a alternativa CORRETA:
A
O acidentado tem garantida a estabilidade até sua plena recuperação e de no mínimo 6 meses após seu retorno às atividades.
B
A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o nascimento.
C
O Cipeiro tem estabilidade de até 3 anos após o final de seu mandato.
D
A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio não garante sua estabilidade.
7
Segundo o artigo 462 da CLT: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou contrato coletivo”. Sobre os descontos salariais, classifique V para as sentenças verdadeira e F para as falsas:
(    ) O empregador pode efetuar qualquer desconto do salário do empregado.
(    ) O empregador pode efetuar descontos salariais, desde que o empregado autorize previamente.
(    ) A contribuição sindical é opcional, só haverá desconto se o próprio empregado autorizar.
(    ) O vale-transporte é descontado até o limite de 8% do salário do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htmL. Acesso em: 9 abr. 2021.
A
V – V – F – V.
B
V – V – V – F.
C
F – V – F – V.
D
F – V – V – F.
8
De acordo com as garantias previstas na legislação trabalhista, a empregada gestante possui direito à licença-maternidade.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A
Período de 180 dias, podendo ser ampliado para 210 dias.
B
Período de 180 dias apenas, sem prorrogação.
C
Período de 120 dias, podendo ser ampliado para 180 dias.
D
Período de 120 dias apenas, sem prorrogação.
9
A remuneração das férias consiste no valor que este recebe na data da concessão, somado a tal o valor de um terço constitucional. Conforme disposto no Artigo 7º, inciso XVII, da CRFB/1988: é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [...] gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. De acordo com a CLT, todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. 
Quanto ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, a legislação determina que ele terá direito a fazer coincidir suas férias como?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726432/inciso-xvii-do-artigo-7-da-constituicao-federal-de-1988#:~:text=N%C3%B3s%2C%20representantes%20do%20povo%20brasileiro,valores%20supremos%20de%20uma%20sociedade. Acesso em: 8 abr. 2021.
A
Final de ano.
B
Férias escolares.
C
Conforme achar necessário.
D
Período de provas/exames.
10
Há várias questões envolvidas no tema "licença maternidade e paternidade". Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A licença maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda judicial do menor, independentemente da idade, tem o mesmo período de licença maternidade da gestante.
(    ) Em caso de aborto não criminoso, a mulher não terá repouso remunerado, mas fica assegurado o direito de retornar à função que ocupava.
(    ) A licença paternidade não é remunerada, e, por isso, sua forma de contagem deve começar, obrigatoriamente, em um dia útil a partir do nascimento da criança.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F.
B
F - V - F.
C
V - F - F.
D
F - V - V.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Com autorização dos pais.
B
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
C
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
D
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.