05 - Remuneração e Benefícios

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ANHANGUERA-UNOPAR 
GESTÃO DE PESSOAS
Remuneração e Benefícios
1)
Dentre os vários tipos de salários que são pagos aos colaboradores de uma empresa está o salário bruto. Analise e assinale a alternativa que descreve o conceito de salário bruto:
Alternativas:
· É o salário pago em parte como adiantamento ao colaborador.
· São os vários tipos de valores pagos ao colaborador, sendo o primeiro fixo e o segundo variável, como no caso de comissões, com descontos.
· É o salário total recebido pelo empregador pelos seus serviços prestados, com os devidos descontos.
· É o salário-mínimo, fixado em lei, dado ao colaborador que integra uma categoria profissional.
· É o salário total recebido pelo empregado pelos seus serviços prestados, sem descontos.
checkCORRETO
Resolução comentada:
O salário bruto, também considerado como salário base, é a remuneração total paga pela empresa ao colaborador por mês, sem considerar os descontos dos impostos e encargos, tais como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda, entre outros.
Código da questão: 60237
2)
A análise de cargos estabelece critérios de avaliação de vários requisitos, dentre eles:
Assinale a alternativa correta que completa a frase:
Alternativas:
· Fatores específicos; descrição resumida do cargo e as responsabilidades.
· Requisitos e responsabilidades; competências técnicas e a descrição sumária.
· Habilidades e competências comportamentais; condições exigidas na execução das tarefas e a descrição sumária.
· Habilidades e competências técnicas e comportamentais; condições exigidas na execução das tarefas e as responsabilidades.
checkCORRETO
· Responsabilidades; condições exigidas na execução das tarefas.
Resolução comentada:
São exigências mínimas quando se faz a avaliação de cargos dentro de uma empresa, verificar quais as habilidades e competências técnicas e comportamentais do indivíduo que ocupará o cargo; as condições exigidas na execução das tarefas e as responsabilidades que serão cobradas desse mesmo indivíduo na execução de suas rotinas diárias.
Código da questão: 58010
3)
Sobre os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial na elaboração de um plano de cargos e salários adequado para uma empresa, podemos afirmar que:
I – A pesquisa salarial possibilita à empresa obter conhecimento sobre a sua posição salarial em relação ao mercado em que atua.
II – A pesquisa salarial não possibilita a atração de novos talentos e proporciona uma equidade interna de salários, aumentando assim sua competitividade.
III - Pesquisa salarial na definição do valor dos salários de cada cargo que compõe o organograma de uma empresa, que irá demonstrar de forma transparente todo o processo de carreiras a todos os funcionários da empresa, tirando qualquer subjetividade de avaliação.
IV – A pesquisa salarial não só proporciona a visualização dos salários, benefícios e promoções dos cargos no mercado, mas também obriga todos os participantes do processo a corrigirem seus salários para acompanhar o mercado externo e não aumentar o seu turnover.
V – Existem inúmeras empresas no mercado especializadas em conduzir pesquisas salariais e as empresas que pretendem fazer pesquisa salarial são obrigadas a contratar uma delas, em razão de ser esta a única forma de se obter dados e informações confiáveis.
São corretas:
Alternativas:
· Todas as alternativas.
· Apenas as alternativas I e II.
· Apenas as alternativas I e III.
checkCORRETO
· Todas as alternativas estão incorretas, exceto a III.
· Apenas as alternativas IV e V.
Resolução comentada:
Apenas as alternativas I e III são corretas quando estamos mencionando benefícios de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa. Quanto às demais alternativas, II, IV e V, estão incorretas, porque contradizem os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa.
Código da questão: 58019
4)
Quanto à definição sobre qual tipo de salário deve ser adotado por uma empresa, o que é necessário considerar para este enquadramento em termos legais?
Sobre a definição em relação à composição dos salários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
checkCORRETO
· Estrutura de Cargos; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Constituição.
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Convenção Coletiva.
· Estrutura de Cargos; Tabelas Salariais; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
Resolução comentada:
Legalmente, o salário, independentemente de como ele for definido, a empresa deve sempre considerar todos os requisitos legais previstos na Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e na Convenção Coletiva.
Código da questão: 58015
5)
Em relação à remuneração estratégica, podemos destacar o seguinte critério:
Alternativas:
· Ter uma remuneração estratégica transparente.
· Ter um software de gestão para premiar os empregados.
· Ter uma remuneração estratégica muito competitiva.
· Ter uma remuneração vinculada à estratégia da empresa.
checkCORRETO
· Ter uma remuneração que mantenha as despesas o mínimo possível.
Resolução comentada:
Um dos principais critérios a ser considerado na implantação de remuneração estratégica deve ser uma conexão direta com as metas e os objetivos estratégicos da empresa, caso contrário, pode haver impacto no comportamento dos empregados em relação às suas atividades, que poderá comprometer o rumo dos objetivos da empresa, bem como os seus resultados.
Código da questão: 58035
6)
Quando dizemos que um plano de cargos e salários tem o objetivo de melhorar a gestão das diversas áreas da empresa e, principalmente, os vários subsistemas de recursos humanos, efetivamente estamos inferindo que são importantes, pois:
Alternativas:
· Independentemente das responsabilidades, os salários segundo o plano de cargos é o mesmo se o cargo não mudar.
· Excepcionalmente o salário, de acordo com o plano, estará composto somente por comissões.
· Excepcionalmente, o salário é determinado pela empresa e não necessita de um plano de cargos.
· Garantem a equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas responsabilidades.
checkCORRETO
· Não garantem equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas responsabilidades.
Resolução comentada:
O salário é o valor pago pelo empregador para o empregado que cumprir a sua jornada de trabalho. O plano de cargos e salários pode estabelecer a equidade salarial para os cargos que desempenham as mesmas tarefas ou funções.
Código da questão: 58013
7)
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções definidas nas descrições de cargo.
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento estratégico das necessidades da empresa.
São verdadeiras
Alternativas:
· I e IV.
checkCORRETO
· II e IV.
· I, III e IV.
· IV, apenas.
· II e III.
Resolução comentada:
Tratando-se da remuneração por competências, ela tem como objetivo remunerar os empregadores pelas competências e habilidades individuais e não as descritas no cargo, pois está relacionada ao comportamento, posturas, habilidades e conhecimentos desempenhados. É por esta razão que somente as alternativas I e IV são verdadeiras. A demais alternativas estão incorretas por mencionarem que o desempenho do empregado está baseado nas competências descritas somente nos cargos.
Código da questão: 60238
8)
Em relação ao método que é mais utilizado pelas empresas, que consiste em uma técnica que compara os cargos de forma analítica utilizando fatores de avaliação quantitativa, em que se atribuivalores numéricos (pontos) para cada atributo do cargo. Este método de ponto é o de Mary Lott, que avalia por meio de pontuação, para qualificar um cargo. Sendo assim, considere as seguintes afirmações que condizem com fatores de diferenciação (pontuação):
( ) Nível de atuação = Hierarquia de cargos = Estratégico; Tático e Operacional.
( ) Não permitiu uma integração de forma justa com os novos funcionários.
( ) Quanto à quantidade de fatores de diferenciação, irá depender da estratégia que a empresa for adotar.
( ) Nível de maturidade = Experiência exigida para a atuação em determinado cargo na empresa.
( ) Qualificações e conhecimentos exigidos para a ocupação de um cargo facilitam a avaliação de um candidato.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· V – V – V – F – F.
· F – V - F – V – V.
· F - V - F - V – F.
· V – F – V – V – V.
checkCORRETO
· V – V – F – V – F.
Resolução comentada:
Apenas a segunda afirmativa menciona a não integração de forma justa com os novos funcionários, já que o método de pontos tem como uma das finalidades permitir um equilíbrio interno em se tratando de salários.
Código da questão: 58017
9)
A implantação do plano de cargos e salários parte de um estudo prévio da empresa, com o objetivo de otimizar sua estrutura organizacional e promover maior desempenho da empresa em relação ao mercado. Entretanto, segundo vimos, para a eficácia do processo é necessário que a empresa considere seus resultados:
Alternativas:
· Apenas em médio prazo.
· Em médio e longo prazos.
checkCORRETO
· Em curto e médio prazos.
· Tanto em curto quanto em médio e longo prazos.
· Em curto prazo, apenas.
Resolução comentada:
Os resultados efetivos da implantação do plano de cargos e salários só serão possíveis em médio e longo prazos, pois é preciso ser considerada a implantação do processo e a adaptação do funcionário às novas diretrizes e cargos da empresa.
Código da questão: 58014
10)
Alternativas:
· I–C; II–A; III–B.
checkCORRETO
· I–A; II-B; III–C.
· I-C; II-B; III–A.
· I–B; II–C; III–A.
· I–B; II–A; III–A.
Resolução comentada:
A sequência correta é: I - Critérios de seleção: está relacionado ao porte; região; competitividade de mão de obra; segmento. II - Definição dos cargos a serem pesquisados: os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades/outras informações necessárias para o entendimento claro para a comparação do cargo, e a III – Coleta das informações: corresponde às descrições das responsabilidades e requisitos dos cargos a serem comparados.
Código da questão: 58018
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