Admissão e Demissão no RH

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OPERAÇÃO DE 
DEPARTAMENTO 
PESSOAL AULA 3
Abertura 
Admissão e 
Demissão 
Olá!
É fundamental que o RH siga cada etapa com o maior cuidado possível para evitar 
desgastes entre colaborador e empresa.
É necessário dedicação tanto nas questões burocráticas, de entrega de documentos e 
formalização do processo de contratação, como na gestão de pessoas através da ética e respeito 
ao comunicar uma demissão e na integração no caso de novos funcionários.
Diante de tantos detalhes nas rotinas de admissão e demissão de empregados, vamos 
conhecer as boas práticas para sua empresa considerar ao longo desses processos.
BONS ESTUDOS !
REFERENCIAL TEÓRICO
Muitas coisas podem acontecer em uma relação entre empresa e colaborador, uma delas é a 
recontratação de empregados demitidos. A legislação trabalhista brasileira autoriza essa prática, 
porém destaca algumas regras que devem ser seguidas. 
Uma empresa precisa conhecer muito bem a legislação trabalhista para não acabar tendo 
problemas judiciais. Por isso, a nossa legislação é bastante ampla, para cuidar que tanto os 
colaboradores quanto a empresa estejam protegidos. 
Existem ocasiões em que é muito fácil acontecer um grave problema trabalhista sem a 
menor intenção, uma delas é a recontratação de empregados. 
Se não forem observadas todas as regras cuidadosamente, é muito fácil uma empresa demitir e 
recontratar um funcionário sem respeitar as regras e os prazos estipulados. O problema é 
que, com isso, ela pode ser acusada de fraude em benefícios como FGTS e Seguro 
Desemprego, incorrendo em multas e até mesmo um processo civil. 
Acompanhe o capítulo "Documentação e informações necessárias à admissão e à demissão 
de pessoal", do livro Rotinas de pessoal, que serve de base teórica para esta aula.
Ao final de seu estudo, você dominará os seguintes aprendizados:
• Reconhecer o processo de admissão: documentos necessários, exame médico, cadastro
geral de empregados e desempregados (Lei nº. 4.923/65).
• Relacionar os direitos dos empregadores e empregados aos processos de admissão e
demissão de pessoas.
• Descrever os tipos de rescisão de contrato, o seguro-desemprego e o processo de cálculo de
rescisões.
BOA LEITURA ! 
PORTFÓLIO
ATIVIDADE
Desde a admissão até a demissão, tanto a empresa quanto o colaborador têm direitos e 
deveres a cumprir. No caso do processo de saída do colaborador da instituição, esta poderá 
ser uma ação simples se o processo for realizado corretamente. Para isso, é 
importante que os responsáveis pelas rotinas de pessoal conheçam toda a 
documentação necessária e as informações pertinentes a esses processos.
Imagine que você é um dos responsáveis pelas rotinas de pessoal de um escritório 
de contabilidade e cabe a você realizar o desligamento dos funcionários dessa organização 
quando necessário.
Nos últimos tempos, você percebeu que um dos colaboradores anda se atrasando e 
faltando muito ao trabalho, devido ao estado de saúde em que a mulher dele se 
encontra. Infelizmente, essas faltas e atrasos estão causando prejuízos para a empresa; 
sendo assim, você terá que tomar providências. Você avalia que esse colaborador sempre foi 
exemplar e por diversas vezes auxiliou no crescimento da instituição. Entretanto, nesse 
momento, acredita-se que ele esteja desejando seu desligamento para auxiliar por maior 
tempo sua esposa enferma.
A partir dos fatos relatados, qual seria o tipo de rescisão que poderia ser realizado? E quais 
seriam os direitos do trabalhador com essa escolha? Lembre-se de justificar.
OBS: Para redigir sua resposta, use uma linguagem acadêmica. Faça um texto 
com no mínimo 20 linhas e máximo 25 linhas. Lembre-se de não escrever em 
primeira pessoa do singular, não usar gírias, usar as normas da ABNT: texto com 
fonte tamanho 12, fonte arial ou times, espaçamento 1,5 entre linhas, texto 
justificado.
PESQUISA
AUTOESTUDO !
Você sabia que, assim como os trabalhadores têm direitos desde sua admissão até 
sua demissão, os empregadores também têm os seus?
DIREITO DO TRABALHO [ EMPREGADOR ]
Acesse https://www.youtube.com/watch?v=pgqHNAACyzo
Ao final do vídeo, faça uma reflexão sobre os direitos dos empregadores e exponha sua 
opinião sobre o assunto.
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