Remuneração e Equilíbrio Salarial

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OPERAÇÃO DE 
DEPARTAMENTO 
PESSOAL AULA 8
Abertura 
Demandas 
Legais 
Olá!
A política de remunerações de uma organização poderá ser definidora para atrair e reter 
colaboradores talentosos. 
Chiavenato (2004) diz que o colaborador espera receber remuneração adequada em troca de seu 
empenho, ou seja, seu esforço no desempenho de suas atividades na instituição. Assim, as 
empresas passaram a investir em recompensas para os funcionários desempenharem com 
excelência suas tarefas, contribuindo para a evolução da instituição. 
Para que as remunerações sejam entregues de forma adequada e correta aos 
funcionários, existe a necessidade de os responsáveis pelas rotinas de pessoal realizarem 
corretamente cálculos, como o da folha de pagamento e outros. 
Nesta aula, vamos abordar as demandas legais relacionadas aos funcionários.
BONS ESTUDOS!
REFERENCIAL TEÓRICO
Existem diversos tipos de remuneração, e cada empresa poderá adotar a forma que melhor se 
encaixe no seu perfil e no mercado em que está inserida. 
A forma escolhida deverá atender às carências básicas dos trabalhadores e de 
suas famílias, sendo justa e compreendendo todos os benefícios estabelecidos na lei.
Acompanhe a leitura do capítulo "Demandas legais relacionadas aos funcionários", do livro 
Rotinas de pessoal, que serve de base teórica desta Unidade de Aprendizagem.
Ao final de seu estudo, você será capaz de:
• Definir os tipos de remuneração.
• Identificar equidade e justiça salarial, equilíbrio salarial interno e externo, atração e fixação de 
pessoal qualificado.
• Descrever o cálculo de folha de pagamento, férias, 13.º salário e rescisão de contrato.
BOA LEITURA!
PORTFÓLIO
ATIVIDADE
As demandas legais que envolvem os colaboradores abrangem os tipos de remuneração, o 
equilíbrio salarial interno e externo, além dos cálculos de folha de pagamento, férias, 13.º salário e 
rescisão de contrato, entre outros. Tanto durante o exercício de suas funções quanto em 
momentos de rescisão de contrato, o colaborador espera receber remuneração adequada em 
troca de seu empenho, ou seja, seu esforço no desempenho de suas 
atividades na instituição.
Dessa forma, é indispensável que a instituição conheça essas demandas legais a fim de fornecer 
corretamente os benefícios aos seus funcionários. Imagine que você seja um dos responsáveis pelas 
rotinas de pessoal de um hospital. Após um colaborador ser demitido da instituição, você faz os 
cálculos necessários para realizar o pagamento.
Em dado momento, um dos médicos (mensalista, remuneração fixa) foi demitido e, para fins 
rescisórios, você precisará realizar o cálculo do 13.º salário desse funcionário. Esse empregado 
permaneceu nove meses trabalhando no hospital: sua entrada foi em 11/2017 e sua demissão 
ocorreu em 08/2018.
A partir dos fatos relatados, como você irá realizar o cálculo do 13.º salário para esse funcionário? O 
colaborador receberá um salário integral? Lembre-se de justificar.
OBS: Para redigir sua resposta, use uma linguagem acadêmica. Faça um texto 
com no mínimo 20 linhas e máximo 25 linhas. Lembre-se de não escrever em 
primeira pessoa do singular, não usar gírias, usar as normas da ABNT: texto com 
fonte tamanho 12, fonte arial ou times, espaçamento 1,5 entre linhas, texto 
justificado.
PESQUISA
AUTOESTUDO 
Faça uma pesquisa sobre como é possível manter um equilíbrio salarial por meio de uma 
política de cargos e salários. 
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