Programa de Aprendizagem

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Programa de Aprendizagem
Copyright 2020. CIEE. Todos os direitos reservados. 
EBOOK
Dúvidas Frequentes
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1.
2.
3.
O que é o Programa de 
Aprendizagem?
Quem é o Aprendiz?
Como se dá o Programa de 
Aprendizagem?
É o contexto formativo voltado à capacitação 
técnico-profissional de jovens e adolescentes, orientado 
pelo Estatuto da Criança e do Adolescente e pela Lei da 
Aprendizagem. Essas atividades se darão de modo prático e 
teórico, por meio de um documento chamado Contrato de 
Aprendizagem.
O aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos incompletos que está matriculado ou
frequenta a escola. Caso o aprendiz seja pessoa com deficiência, o prazo limite para sua 
participação no programa deverá ser ampliado - não haverá idade máxima para que ele seja 
contratado.
O programa será fundamentado no acompanhamento e inserção do 
jovem no mundo do trabalho. Ele sempre levará em conta o perfil 
socioeconômico dos aprendizes, habilidades e competências a serem 
desenvolvidas e a potencial aplicabilidade de todos esses quesitos.
O Programa de Estágio CIEE é regido pela Lei 11.788 de 25/09/08.
4. Em que ano teve início o 
Programa Aprendiz? No ano de 2003.
5. Quem contrata o aprendiz?
Estabelecimentos de qualquer natureza que tenham pelo menos 7 empregados são 
obrigados por lei a contratar aprendizes de acordo com o percentual exigido. A contratação 
só será facultativa em casos de microempresas, empresas de pequeno porte e entidades 
sem fins lucrativos.
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7.
6.
Como funciona o contrato 
de aprendizagem?
Qual a cota de aprendizes
a serem contratados pelas empresas?
O mínimo deverá ser de 5% e o máximo de 15% por estabelecimento, sendo esse número 
calculado sobre o número total de empregados cujas
funções demandam formação profissional.
O contrato de aprendizagem é ajustado e escrito de modo a não ultrapassar o prazo máximo 
de dois anos, sendo a empresa, durante esse período, responsável por oferecer ao jovem 
formação técnico-profissional metodológica adequada ao seu desenvolvimento físico, moral 
e psicológico. Em troca, o aprendiz deve zelar e se comprometer com as tarefas necessárias 
para que essa formação aconteça de forma proveitosa.
8. Quais as vantagens para
a empresa ao contratar um aprendiz?
O FGTS correspondente ao aprendiz é menor do que o recolhimento padrão. A empresa tem
isenção de multa rescisória, além de ter a possibilidade de encontrar jovens talentos que podem 
ser futuramente efetivados. Também vale a pena ressaltar a importância socioeconômica da ação, 
que dá oportunidade de inserção no mundo do trabalho a muitos jovens brasileiros.
9. De quantas horas será
a jornada de trabalho do 
Jovem Aprendiz?
A duração das atividades diárias, incluindo os dias de treinamento teórico no CIEE, não
deverão ultrapassar as 6 (seis) horas diárias.
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11.
10.
Pessoas que estejam 
cursando supletivo ou EJA podem 
concorrer a vagas de Jovem Aprendiz?
As funções aprendiz e 
estagiário são iguais?
A contratação do aprendiz é obrigatória para empresas médias e grandes (e as microempresas), 
enquanto o estagiário não cria vínculo empregatício com a empresa. O regime do estagiário é 
acordado de maneira a complementar sua formação escolar.
Esse grupo de pessoas pode ser contemplado pelo programa, desde que obedeça aos critérios 
de idade e escolaridade mínima para contratação.
12. Quem acompanhará o jovem 
em sua capacitação prática?
A empresa deverá designar um gestor para coordenar o 
aprendiz em sua capacitação prática, acompanhando-o no 
estabelecimento em que foi contratado.
13. O jovem terá que preencher 
algum documento para 
acompanhamento das atividades?
Sim. O jovem preencherá diariamente uma ficha que contém todos os seus horários de entrada,
pausa para almoço e saída. Elas devem ser assinadas diariamente pelo gestor, e apresentadas
posteriormente ao tutor do jovem durante as atividades teóricas.
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15.
14.
Quando iniciarão as atividades 
teóricas?
O Jovem será descontado por
atrasos marcados na folha de ponto?
O jovem só será descontado caso o atraso ultrapasse 
o total de 10 minutos diários, somando o horário de 
entrada e de saída.
A capacitação teórica iniciará ao mesmo tempo em que a 
capacitação prática, e será realizada nas dependências do CIEE. 
Durante toda a vigência do contrato, o jovem será acompanhado por avaliações de desempenho 
na capacitação teórica e na prática.
16. As atividades teóricas poderão
ser desenvolvidas durante feriados?
Não serão permitidas nem atividades teóricas, nem compensação de horário de trabalho 
durante os feriados.
17. Qual instituição é responsável 
pelo suporte pedagógico ao programa?
O suporte pedagógico fica nas mãos da Fundação Roberto Marinho, que é parceira do CIEE no 
Programa Aprendiz.
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19.
18.
O aprendiz é contemplado 
por algum direito trabalhista?
É possível que o curso de 
aprendizagem seja oferecido à 
distância? Atualmente não, pois as leis que regem o oferecimento de cursos 
EAD não contemplam a modalidade básica onde se enquadra o 
curso de aprendizagem.
Sim. O aprendiz tem direito ao registro em carteira, salário mensal, vale-transporte, 13º 
salário, férias e recolhimento de INSS e FGTS.
20. O que é vedado ao Jovem 
Aprendiz?
O Jovem Aprendiz não pode realizar trabalho noturno, trabalho perigoso, insalubre ou
penoso. Não pode parcelar suas férias, trabalhar em locais prejudiciais à sua formação
psíquica, moral e social, nem desenvolver quaisquer atividades contidas na Lista TIP (Lista
das Piores Formas de Trabalho Infantil).
21. É permitido por lei reduzir a 
jornada do aprendiz, e, 
proporcionalmente, também reduzir 
seu salário?
Não. Essa possibilidade é vedada por lei.
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23.
22.
Como funciona o pagamento
de salário e de 13° salário?
Qual a alíquota do FGTS do Jo-
vem Aprendiz?
A alíquota do Jovem Aprendiz é de 2%.
Os pagamentos serão feitos por meio de depósito bancário, e o aprendiz 
receberá instruções do CIEE a respeito de como abrir sua conta-
corrente. O depósito do salário ocorrerá todo dia 05º subsequente ao mês 
trabalhado, enquanto o 13º será depositado sempre em duas parcelas: a 
primeira é paga no dia 30 de novembro, enquanto a segunda é paga até o dia 20 de dezembro.
24. O aprendiz pode receber seu
salário via conta bancária de 
terceiros?
Não, nem mesmo se a conta bancária for de seus pais.
25. Como é feito o cálculo do 
salário mínimo do aprendiz?
A lei garante ao aprendiz o direito ao salário mínimo/hora, baseado no 
valor do salário mínimo nacional/estadual ou no valor estabelecido por 
acordo coletivo. No cálculo, serão consideradas as horas trabalhadas, as 
horas em atividade teórica, o repouso semanal remunerado e feriados.
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27.
26.
Como funciona o pagamento
do vale-transporte ao aprendiz?
Como funciona o oferecimento
de benefícios ao aprendiz?
O vale-transporte é garantido por lei ao aprendiz. Quanto aos outros benefícios, o 
fornecimento é de escolha de cada empresa, tais qual o vale-refeição/alimentação, 
assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida.
No momento da admissão, o aprendiz deverá responder um questionário onde informa 
adequadamente o trajeto que percorrerá da residência até seu local de trabalho. Este 
formulário servirá como base para o cálculo do valor a ser pago ao jovem mensalmente.
No mês da admissão, o valor do vale-transporte será depositado na conta corrente 
do aprendiz 7 (sete) dias contados após sua admissão. Nos meses seguintes a recarga 
acontecerá até o dia 30 de cada mês, diretamente no bilhete-único cadastrado no número 
de CPF do aprendiz.
28. Caso a empresa opte pelo 
pagamento de vale-refeição/
alimentação, como funcionará o 
pagamentoao aprendiz?
No mês da admissão, o pagamento será depositado na conta corrente do aprendiz até 7
(sete) dias contados da data de admissão do aprendiz. Nos meses seguintes, a recarga
acontecerá diretamente no cartão do aprendiz, até o dia 30 de cada mês.
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30.
29.
O que acontece com o Jovem
Aprendiz em caso de férias coletivas?
Como se darão as férias do 
Jovem Aprendiz?
Todo aprendiz terá direito a férias de 30 dias após o período de 12 
meses trabalhados. Para menores de 18 anos, as férias deverão 
coincidir com as férias escolares. Para contratos com vigência inferior 
a 12 meses, as férias proporcionais serão pagas na rescisão.
O jovem não perderá direito às férias, desde que, sejam concomitantes à escola regular. As férias 
coletivas entrarão a título de licença remunerada.
31. O Jovem Aprendiz poderá
ser advertido em caso de conduta 
inadequada?
Sim, e essas advertências poderão ser feitas mais de uma vez em caso de reincidência da 
conduta inadequada por parte do aprendiz. Antes de advertir o jovem, a empresa deverá 
orientá-lo a respeito das atitudes e comportamentos adequados esperados para sua atividade 
profissional.
32. O Aprendiz pode receber 
seguro-desemprego?
O Aprendiz só terá direito a receber esse benefício caso seu desligamento aconteça por conta
do encerramento das atividades da empresa ou por morte de seu empregador individual.
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34.
33.
O que é considerado falta 
disciplinar grave?
O contrato do Jovem 
Aprendiz poderá ser rescindido?
Quais são as hipóteses para que isso 
aconteça?
Sim. Caso o aprendiz complete 24 anos (salvo em casos de aprendizes com deficiência) ou
atinja o prazo máximo de duração do seu contrato. O contrato poderá também ser rescindido
antecipadamente em casos de desempenho insuficiente, falta disciplinar grave (ver art. 482 da
CLT), ausência injustificada que implique perda do ano letivo, ou a pedido do próprio aprendiz.
De acordo com o artigo 482 da CLT, dentre as chamadas faltas 
disciplinares graves podemos citar a embriaguez habitual em 
serviço, prática constante de jogos de azar, condenação criminal
do aprendiz, violação de segredo da empresa, etc.
35. Além das situações já citadas,
quais outras hipóteses de rescisão
de contrato podem acontecer?
A rescisão também pode se dar por encerramento das 
atividades da empresa, morte do
empregador constituído em empresa ou falência.
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36.
37.
As faltas ao programa de 
aprendizagem teórica podem ser 
descontadas do salário do aprendiz?
O jovem será descontado por 
faltas justificadas?
Sim. Os dias de atividade teórica contam como dia trabalhado e, caso o aluno não 
consiga comparece no seu dia de capacitação sem justificativa ou autorização prévia do 
gestor, seu salário poderá sofrer descontos correspondentes.
Não.
38. Se o aprendiz for selecionado 
pelo alistamento militar, ele perderá 
seu contrato?
Não, o alistamento não causará a rescisão do contrato. Um acordo pode ser firmado entre 
empresa e jovem, de modo a continuar contabilizando o prazo de contrato e, também, o 
recolhimento do FGTS.
39. O jovem poderá ser desligado
por conta de faltas injustificadas?
Faltas constantes e não justificadas podem levar ao desligamento 
por inadaptação. Antes de ser desligado, o jovem será advertido 
como forma de orientação.
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40. Jovens que ainda fazem o 
ensino médio podem ser desligados 
por notas insuficientes ou ausências 
constantes nessa etapa de 
escolarização? Sim, eles podem ser desligados por ambas as causas.
41. Caso convocado em dias de
eleição, o Jovem Aprendiz terá direito 
a folga?
Sim. A Lei prevê dois dias de folga remunerados para cada dia trabalhado durante a eleição.
Para ter direito à folga, o aprendiz deve apresentar a convocação expedida pela Justiça
Eleitoral, além do seu comprovante de participação efetiva nas eleições.
42. A partir de qual idade o
Aprendiz pode ser efetivado na 
empresa?
Ele pode ser efetivado apenas após completar 16 anos.
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43.
44.
Qual o papel da família em
relação ao Programa de Aprendizagem?
Aprendizes que sejam mães e 
estejam em período de aleitamento 
tem direito a entrar mais tarde no 
trabalho?
Espera-se que a família auxilie o jovem na trajetória, ao longo do processo de formação, 
acompanhando a assiduidade e participação desse jovem. A família pode ajudar a detectar e sanar 
problemas antes que eles aconteçam, portanto, é importante que eles incentivem e auxiliem os 
aprendizes durante essa jornada.
Sim. Para amamentar o filho de até 6 (seis) meses de vida, a mulher terá 
direito de 2 (dois) descansos de meia hora cada por dia de trabalho, 
devendo esses serem previamente acordados com o(a) gestor(a).
45. O aprendiz pode trabalhar aos 
domingos?
Sim. Lembrando que a folga deve ocorrer em outro dia da semana.
46. Se o aprendiz se atrasar pode
compensar em outro momento?
Na Lei de Aprendizagem não é 
permitido à compensação de horas.
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47. O intervalo de almoço pode 
ser de 01 hora?
Não. Para a jornada de 06 horas, o intervalo é de somente 15 minutos.
49. É possível trocar a jornada
de 04 horas para 06 horas?
A equipe de capacitação deve analisar a possibilidade. 
Lembrando que o prazo do Contrato, para a jornada 
de 04 horas é maior.
48. A empresa pode dispensar o 
aprendiz, sem ser um dos motivos 
previstos na Lei de Aprendizagem?
Não, somente pelos motivos previstos na Lei de Aprendizagem.
50. O menor aprendiz pode 
solicitar o abono pecuniário nas férias?
Sim, a Lei permite.
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51. O aprendiz preso pode ser 
desligado? Se for menor, não é considerado preso, são internados 
na “Fundação Casa”, para medidas socioeducativas. 
Neste caso, não pode ocorrer o desligamento e o 
seu Contrato fica suspenso.
Para os maiores de 18 anos, durante o processo 
o contrato fica suspenso e caso o jovem seja 
condenado, o desligamento pode ocorrer.
52. A empresa pode desligar o 
aprendiz, devido à redução de 
funcionários na empresa?
A redução de funcionário não é justificativa para o desligamento dos aprendizes.
53. O aprendiz pode participar de
eventos na empresa, depois do 
expediente?
Não. A participação deve ser sempre na jornada prevista no Contrato de Aprendizagem, para
não ser caracterizado horas extras.
54. O aprendiz pode participar de
festas na empresa ou em outro local?
Se na festa tiver bebidas alcoólicas, não é aconselhada a permanência 
de menores. E sempre deve ter autorização por escrito dos 
responsáveis legais.
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