MODULO 7 1

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22/04/2024 23:41 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 7:
Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior
hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depreciativas, foi
advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a referida penalidade,
ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o argumento de prática de
falta grave. Na situação hipotética apresentada, foi correta a decisão da
empresa de dispensar? Assinale a alternativa correta abaixo:
A)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado configurou
falta grave com previsão legal taxativa como justa causa.
B)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da
advertência pelo empregado não configurou falta grave com previsão legal
taxativa como justa causa, bem como houve duplicidade de punição
considerando a falta grave por indisciplina.
C)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura do empregado e a indisciplina
configuraram falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, e não apenas a primeira figura
mencionada.
D)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado agravou ainda
mais a falta grave de indisciplina, justificando a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
E)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência
pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de insubordinação,
justificando a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Exercício 8:
Analise os itens abaixo e marque a alternativa correta:
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I – Apresentação de declaração falsa pelo empregado para fins de obtenção do
vale transporte constitui falta leve.
II – São requisitos para tipificação da justa causa: imediatismo na rescisão,
gravidade e singularidade; mas não a capitulação legal do ato faltoso.
III – As hipóteses de justa causa estão previstas em lei, não computando
ampliação por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
IV – A falta contumaz do pagamento de dívidas legalmente exigidas, mesmo
que não tenham natureza bancária, configura justa causa para rescisão do
contrato de trabalho do empregado bancário.
V – Na dispensa indireta, o empregado deve necessaria e simplesmente parar
de prestar serviços, sob pena de caracterizar o perdão tácito, se continuar
trabalhando, não necessitando comunicar o empregador sobre o ato praticado
de justa causa ensejador de rescisão indireta.
A)
Apenas os itens II e V estão incorretos.
B)
Apenas os itens I e II estão incorretos.
C)
Apenas os itens I, II e V estão incorretos.
D)
Apenas os itens II, III e IV estão incorretos.
E)
Todos os itens estão incorretos.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Exercício 9:
No concernente às figuras de justa causa praticadas pelo empregado, analisar
as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I – O ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado.
II – A incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual.
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III – A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a
suspensão da execução da pena, sempre autoriza demissão por justa causa.
IV – A prática constante de jogos de azar não autoriza demissão por justa
causa.
A)
Estão incorretas as assertivas I e III.
B)
Estão incorretas as assertivas III e IV.
C)
Estão incorretas as assertivas II e IV.
D)
Todas as assertivas estão incorretas.
E)
Está incorreta apenas a assertiva I.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Exercício 10:
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma constante do regulamento de empresa
de sua empregadora quando reu�lizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita:
A)
não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não pra�cou qualquer ato configurador deste �po de
dispensa segundo a CLT;
 
B)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de insubordinação;
 
C)
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está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de indisciplina;
 
D)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de desídia;
 
E)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de incon�nência de conduta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Exercício 11:
Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das hipóteses
taxa�vamente indicadas pela lei. Nesse contexto, há correspondência entre a conduta e o �po legal:
A)
Walter subtrai para si o relógio de Alcides, após abrir seu armário no ves�ário da empresa. Foi dispensado
por mau procedimento;
 
B)
Juvenal, encarregado de seção, discute com os empregados Sílvio, Janete e Guilherme, chamando-os de
ladrão, piranha e caloteiro, respec�vamente. Foi dispensado por desídia;
 
C)
Celes�no agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-lhe lesões corporais leves. Foi
dispensado por incon�nência de conduta.
 
D)
Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de determinada tarefa. A ordem não é
cumprida. Foi dispensado por insubordinação.
 
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E)
Ricardo, Maurício e Luiz, ajudantes de manutenção, são pegos pela quinta vez jogando dados, a dinheiro, na
oficina. Foram dispensados por indisciplina.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Exercício 12:
Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o alcoolismo como
doença no Código Internacional de Doenças (CID), sob o �tulo de síndrome de dependência do álcool
(referência F-10.2), impõe-se a revisão do disciplinamento con�do no art. 482, letra “f” da CLT, de modo a
impedir a dispensa por justa causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão
somente, de acordo com o prazo estabelecido na lei, a suspensão de seu contrato de trabalho para que ele
possa ser subme�do a tratamento médico ou possa se aposentar por invalidez.
Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta:
A)
Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão;
 
B)
Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento devido a acidente de trabalho;
 
C)
o empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta serviços, mas recebe o salário e
tem o período de afastamento contado como tempo de serviço;
 
D)
na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não recebe salários, mas o período de
afastamento é computado como tempo de serviço;
 
E)
A suspensão tem início desde o primeiro dia de afastamento para tratamento do alcoolismo.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)