Avaliação I - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:824759)
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Prova 63721460
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. No sentido amplo, há o Direito 
Material do Trabalho, que é composto por algumas prerrogativas específicas. Sobre essas 
prerrogativas, assinale a alternativa CORRETA:
A Direito Constitucional e Civil.
B Direito Criminal e Civil.
C Direito Trabalhista e Civil.
D Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho.
O trabalho assalariado foi criado somente em 1775 com o surgimento da máquina a vapor, dessa 
forma, houve a necessidade da contratação de pessoas para operar essas máquinas. 
Sobre essa fase, assinale a alternativa CORRETA:
A Idade Média.
B Período pré-industrial.
C Revolução Industrial.
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D Da escravidão.
O Art. 73 da CLT considera como período noturno o trabalho executado entre 22 (vinte e duas) horas 
de um dia até 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
De acordo com a legislação, quem não pode trabalhar em horário noturno?
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 abr. 2021.
A Menores de 18 anos.
B Maiores de 60 anos.
C Grávidas.
D Portadores de deficiência física.
Compreende-se por fonte do direito do trabalho o meio pelo qual este se forma, determinando, assim, 
as suas normas jurídicas. Desse modo, é a partir desta fonte, que o direito é originado, o que faz com 
que empregado e empregador tenham o conhecimento das obrigações existentes além daquelas 
previstas nos contratos de trabalhos firmados.
A aplicação do Direito ao caso concreto é o significado de qual aspecto?
A Acordos coletivos.
B Análise do caso.
C Jurisprudência.
D Sentença.
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Américo Plá Rodrigues, uruguaio, foi um dos autores que melhor analisou o princípio da proteção ao 
trabalhador e o definiu, possuindo como regra compensar a superioridade econômica do empregador 
sobre o empregado.
A proteção do trabalhador tem qual fonte de princípio?
A Princípio da irrenunciabilidade.
B Princípio da continuidade.
C Princípio da igualdade material.
D Princípio do formalismo.
Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo a função de auxiliar 
administrativo. Ontem, Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento 
interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu 
superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados; 
Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o "disque-sexo". 
Nesses casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, quais atos?
A Indisciplina, indisciplina e incontinência de conduta.
B Insubordinação, insubordinação e incontinência de conduta.
C Desídia, indisciplina e incontinência de conduta.
D Indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.
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A construção da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o próprio surgimento da 
humanidade; eventualmente, não de forma escrita, mas patrões e empregados existiram desde os 
primórdios de nossa concepção e conscientização como seres humanos. 
Qual foi a primeira constituição brasileira que tratou especificamente do Direito do Trabalho?
A Constituição de 1988.
B Constituição de 1946.
C Constituição de 1967.
D Constituição de 1934.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) O empregado tem obrigação de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência 
do contrato de trabalho.
( ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - V - V - V.
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C V - V - F - V.
D V - V - V - F.
A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O 
doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, 
sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a 
alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os
relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
B Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a
liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
C Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos
nestes os direitos coletivos e da coletividade.
D Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os
direitos coletivos e da coletividade.
São encontradas várias denominações para o contrato de experiência: período de experiência, contrato 
de prova, pacto de prova, pacto de experiência, contrato de experiência, período de prova. A CLT 
utiliza a expressão contrato de experiência em seu Art. 443, parágrafo segundo e Art. 445, parágrafo 
único. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa que deverá informar o 
funcionário no ato da admissão qual a forma escolhida, admitindo-se uma única prorrogação em que a 
soma dos dois não ultrapasse 90 dias. 
Na seguinte situação: Contrato de experiência = 45 dias, qual deverá ser a prorrogação?
A 60 dias.
B 15 dias.
C 45 dias.
D 30 dias.
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