UNIDAD~4

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07/05/2023, 10:56 Unidade 5: Lição 5: Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento: ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS (2023/13/0032_…
https://online.instructure.com/courses/2620/quizzes/64726 1/3
Unidade 5: Lição 5: Atividade Não Avaliativa -
Verificação de Conhecimento
Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 2
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas Sem limite
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 1 minuto 100 de 100
Enviado 7 mai em 10:56
 Verificação de Conhecimento
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Como este exercício é corrigido automaticamente, você verá seus resultados no final do teste.
Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente.
Esse feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver
claro.
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50 / 50 ptsPergunta 1
É correto afirmar que:
 
A gestão de mudança tem que ser realizada de forma planejada,
organizada e conduzida pela liderança organizacional.
Correto!Correto!
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https://online.instructure.com/courses/2620/quizzes/64726/take?user_id=8492
07/05/2023, 10:56 Unidade 5: Lição 5: Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento: ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS (2023/13/0032_…
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Que a gestão de mudança é um processo isolado que só afeta uma
área específica.
 
As mudanças nas organizações devem ocorrer de forma
desorganizada e aleatória.
 
As mudanças são constantes em uma organização, sendo assim, não
precisam de gestão.
 
A gestão de mudanças pode ser gerenciada por qualquer colaborador. 
A resposta correta é "A gestão de mudança tem que ser
realizada de forma planejada, organizada e conduzida pela
liderança organizacional". As demais alternativas não estão
corretas, porque apresenta conceitos e contextos contraditórios.
50 / 50 ptsPergunta 2
As razões para não se adotar a mentalidade certa variam, e a
maioria é compreensível. Alguns líderes alocam tempo e recursos
na perspectiva da receita versus iniciativas de mudança. Outros
têm dificuldade de obter apoio em uma cultura orientada por
consenso. Alguns podem até não estar dispostos a compartilhar
seu capital intelectual (os recursos que contribuem para o valor e
a capacidade da empresa de competir) para o bem da iniciativa de
mudança. Alguns podem até querer evitar o risco de carreira que
um fracasso pode incorrer.
O primeiro passo no processo de mudança seria:
 Iniciar o processo. 
07/05/2023, 10:56 Unidade 5: Lição 5: Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento: ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS (2023/13/0032_…
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 Executar. 
 Planejar. 
 Reconhecer a necessidade. Correto!Correto!
 Diagnosticar. 
O primeiro passo seria identificar a necessidade de mudança
olhando para o ambiente externo, ou problemas internos que
exigem algum tipo de mudança. Assim, sem entender os
contextos interno e externo, é impossível delinear uma
mudança efetiva.