Avaliação On-line - Legislação, compliance trabalhista e rotinas de pessoal

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1 - Pensar a evolução do direito trabalhista e todas as mudanças por busca de melhorias, embora, às vezes acertando, outras nem tanto, torna possível perceber a necessidade de relações seguras e saudáveis para todos os envolvidos no contexto organizacional, objetivo primordial das regulamentações. O contexto organizacional apresenta muitas variáveis, as quais devem ser geridas da melhor maneira possível, a fim de que se atinja, de forma excelente, a entrega de resultados.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. Em todo movimento contemplado pela regulamentação do Estado, que envolve o empresário, o colaborador e o sindicato, mesmo que, por vezes, se apresente antagônico, a busca é pela convergência de interesses.
II. A observância das leis trabalhistas por parte das empresas gera ambientes de respeito mútuo.
III. A busca por interesses individuais, no contexto organizacional, sobrepõe-se à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), resultando em um clima favorável, uma vez que há mais competitividade.
IV. As empresas que observam as normas definidas pela legislação são consideradas pelos colaboradores empresas seguras para se trabalhar, visto que eles confiam nas decisões da empresa, e isso gera um clima favorável para uma produtividade plena. 
É correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
2 - No Brasil, o direito a férias anuais para alguns grupos de trabalhadores foi universalizado em 1943, com a edição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Constituição de 1988, além de assegurar o direito, também acresceu uma remuneração de férias de 1/3 do valor do salário. Segundo o ministro do TST Augusto César, em seu livro ‘Direito do Trabalho – Curso e Discurso’, ‘a intenção do poder constituinte era certamente a de fazer prescindível a venda de um terço das férias para que o empregado pudesse financiar seu descanso anual’.”
FÉRIAS: quais são os seus direitos? TST, [2022]. Disponível em: https://www.tst.jus.br/ferias1. Acesso em: 16 ago. 2022.
Considerando o trecho apresentado, avalie as afirmativas a seguir.
I. A duração do período de férias é de 30 dias.
II. O período de férias pode ser dividido em três períodos, desde que um deles seja superior a 14 dias e nenhum seja inferior a cinco dias.
III. O período total de férias não pode ser diminuído em razão de faltas.
IV. Há um adicional de ⅓ referente às férias, que deve ser pago dois dias antes do gozo das férias.
Está correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
3 - A palavra Compliance está no centro de diversas discussões de diretoria nas maiores empresas do mundo, é necessário estar em compliance, mas por quê? Na última década, seu significado interno sofreu algumas transformações, porém, sem mudar seu significado central”. 
POR QUE o compliance é um dos maiores desafios da última década para as empresas? Thomson Reuters, [2022]. p. 3. Disponível em: https://www.thomsonreuters.com.br/content/dam/openweb/documents/pdf/Brazil/white-paper/white-paper-compliance-vfinal-20180810.pdf. Acesso em: 15 jul. 2022.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. O compliance viabiliza um ambiente seguro em termos jurídico e de confiança, elementos essenciais para a boa tomada de decisão.
II. O compliance atua como um instrumento de diminuição de riscos, conservação de valores éticos e de sustentabilidade corporativa, gerando continuidade da empresa e os interesses dos stakeholders.
III. O termo compliance, em sua interpretação mais abrangente e não apenas literal, contempla a ação de cumprir a lei, uma regulação interna, uma ordem ou um comportamento ético.
IV. O termo compliance consiste em um mecanismo complexo e organizado de ações de controle de riscos e sustentação de valores intangíveis que devem ser congruentes com a estrutura organizacional adotada.
 
É correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
4 - Na Idade Média, o sistema produtivo era o feudalismo, surgindo, aqui, o servo e uma forma velada de escravidão; não há um comércio intenso, mas, sim, pautado pela troca de produtos. Basicamente, a produção se dava para o autoconsumo, atendendo-se às necessidades mais diretas de uma vida material mais simples quando comparada aos dias de hoje. Com o tempo, houve mudanças nessa estrutura, e o modelo social e as relações de poder, características do período feudal, não condiziam com a cidade, com a prática comercial. Assim, para poder sobrepujar as barreiras da velha ordem, os comerciantes se uniram para garantir a liberdade para suas atividades, dando origem a um novo grupo de trabalho.
 
O nome dado ao grupo de trabalho formado pelos servos é:
corporações de ofício.
5- Ao estudar a evolução histórica da legislação do trabalho no Brasil, é possível identificar duas fases principais: a fase de manifestações incipientes ou esparsas e a fase da institucionalização do Direito do Trabalho.
Assinale a alternativa que caracteriza a segunda fase.
A estrutura jurídica e institucional de um novo modelo trabalhista é firmada, há a regulamentação do trabalho, a criação da Carteira de Trabalho e da Previdência Social, a instituição do salário mínimo e a regulação da jornada semanal máxima.
6 - A globalização trouxe consigo efeitos positivos e negativos e dentre os efeitos negativos, pôde ser observado a busca das empresas pelo lucro a qualquer custo, ainda que, para isso, houvesse violação de direitos trabalhistas, impactos ambientais, discriminação, concorrência desleal, propaganda enganosa, etc. No entanto, nos últimos anos começou a surgir uma mudança de paradigma tanto por parte dos consumidores quanto pelos stakeholders que buscam cada vez mais produtos e empresas éticas, transparentes e responsáveis. É irrefutável que as empresas buscam o lucro necessário à sua manutenção, no entanto, isso não pode mais ser o fator principal, ou seja, as empresas também deverão observar os padrões éticos, a transparência, a responsabilidade social, a fim de cumprir com louvor a função social empresarial”.
BRAGATO, A. A. B. O compliance no Brasil: a empresa entre a ética e o lucro. 2017. Dissertação (Mestrado em Direito) — Universidade Nove de Julho, São Paulo, 2017.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. A ética pode ser entendida como um conjunto de ideias que conduzem os seres humanos na busca pela convivência satisfatória.
II. A ética é um conjunto de preceitos a partir dos quais a humanidade procura criar diferenciação entre o bem e o mal, o certo e o errado.
III. Ética é um conjunto de normas e princípios construído individualmente na busca pela melhor convivência.
IV. A ética é uma área da filosofia que estuda a moral, gerando reflexão e dando origem a questionamentos a respeito das regras morais.
É correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
7 - O surgimento do conceito de compliance está associado ao controle das condutas dos empregados, especialmente, para evitar atos de corrupção.
Assinale a alternativa que apresenta a origem da ideia de compliance como programa de combate e prevenção à corrupção.
Surgiu por meio da legislação norte-americana, em 1950, e com a regulação da Securities and Exchange Commission (SEC), em 1960.
8 - Atualmente, os recursos da contribuição sindical são distribuídos da seguinte forma: 60% para os sindicatos, 15% para as federações, 5% para as confederações e 20% para a chamada “conta especial emprego e salário”, administrada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Uma das entidades que recebem recursos da conta especial é o Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT), que custeia programas de seguro-desemprego, abono salarial, financiamento de ações para o desenvolvimento econômico e geração de trabalho, emprego e renda”.
CONTRIBUIÇÃO sindical. Senado Notícias, 2015. Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/entenda-o-assunto/contribuicao-sindical. Acesso em: 28 jul. 2022.
 
Com base no contexto apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O valor mensal deduzido do salário do trabalhador, o impostosindical, não é facultativo, e deve ser descontado na folha de pagamento no mês seguinte ao registro da carteira do trabalhador, pela empresa.  
PORQUE
II. Garantir os direitos dos trabalhadores exige estruturas e pessoal qualificado na atuação frente a impasses e conquistas de direitos e mitigação de abusos. E essas são questões muitas vezes ignoradas mesmo pelo trabalhador. Assim, garantir compulsoriamente uma contribuição garantirá o auxílio necessário a todas as classes trabalhadoras.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
9 - Analise a seguinte situação hipotética:
 
"Ana acabou de passar por um processo seletivo na empresa XYZ. O gestor de RH da empresa acabou de ligar para Ana, comunicando que ela foi escolhida para fazer parte da equipe da empresa e solicitou que Ana se apresente no dia seguinte, para receber as instruções acerca de sua contratação, e leve sua carteira de trabalho. Ao longo da conversa, o gestor indicou que a empresa contempla o período de experiência previsto em lei."
 
De acordo com a situação apresentada, assinale a alternativa que indica corretamente o tipo de contrato de trabalho que será adotado pela empresa, no caso de Ana, em um primeiro momento.
Contrato por tempo determinado. 
10 - Dentre as principais legislações brasileiras que compreendem o combate à corrupção e o programa de integridade, ou programa de compliance, destaca-se a Lei Anticorrupção brasileira e o Decreto nº 8.420, instituído em 2015. Este é responsável por regulamentar a Lei Anticorrupção, seu conteúdo demonstra a relevância da existência de um programa de compliance em uma organização. O conceito de compliance relaciona-se com estar em conformidade com a legislação e compreender as boas práticas empresariais e os padrões de governança, um programa de compliance eficaz dissuade condutas inadequadas”. 
CARRARO, I. L. P. V. K. Instrumento para identificação do índice de transparência de programas de compliance em empresas privadas no Brasil. 2020. Dissertação (Mestrado em Controladoria e Contabilidade) — Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2020.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Considerando o contexto brasileiro e a sua imersão no real significado do termo compliance, fica evidente que não se trata de um conceito novo para nosso país, considerando que nunca ficou restrito a áreas específicas, viabilizou-se sua difusão por todos os segmentos do mercado.
PORQUE
II. O uso da expressão compliance no Brasil nunca esteve limitado aos profissionais ligados a questões regulatórias e a advogados com formação bastante específica, como ocorreu em outros países.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.