QUALIFICADOR OCUPACIONAL - SURAIA

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INSTITUTO POLITÉCNICO PRIVADO DO SEQUELE 
TRABALHO ESCOLAR DE PAF 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUALIFICADOR OCUPACIONAL 
 
 
 
 
Responsável: Soraia Tito 
Sala: 03 
Turma: D8 
Curso: Gest. RH 
Classe: 12ª 
Turno: Tarde 
 
 
 
 
 DOCENTE 
 
 
 Eduardo Nvumbi 
 
 
 
 
 
 
 
Luanda, 2023 
CRIAÇÃO DE UM QUALIFICADOR OCUPACINAL 
 
O que é o qualificador ocupacional? 
O qualificador ocupacional refere a atributos, habilidades, certificações ou experiências 
específicas associadas a uma determinada ocupação ou profissão. Na prática, um qualificador 
ocupacional destaca características específicas que são consideradas essenciais para 
desempenhar com sucesso uma função ou trabalho. 
 
Qual é a importância do qualificador ocupacional? 
São os alicerces que sustentam a eficiência operacional, garantindo que cada função seja 
desempenhada com maestria. Estas competências específicas não apenas elevam a qualidade 
do trabalho, mas também fomentam a inovação e a conformidade com normas regulatórias. 
Além disso, são a chave para o desenvolvimento profissional, contribuindo para a atração e 
retenção de talentos valiosos. 
 
Quais são os tipos de contrato de trabalho? 
Os tipos de contrato são: 
• Contrato por tempo determinado (certo ou incerto) 
• Contrato por tempo indeterminado 
• Contrato de estágio 
• Contrato de aprendizagem 
• Contrato de trabalho de estrageiro não residente 
• Contrato de trabalho temporário 
 
Contrato por Tempo Determinado (Certo ou Incerto): 
• Certo: Estabelece um prazo específico para o término do contrato. Comum em situações 
temporárias ou projetos específicos. 
• Incerto: Prevê um término condicional, ligado ao cumprimento de determinada 
condição, como a conclusão de um projeto. 
 
Contrato por Tempo Indeterminado: 
Não possui uma data de término predeterminada. É o tipo mais comum de contrato de trabalho 
a longo prazo. 
 
Contrato de Estágio: 
Destinado a estudantes, proporciona experiência prática em uma área específica de estudo. 
Geralmente tem duração limitada e é supervisionado por profissionais mais experientes. 
 
Contrato de Aprendizagem: 
Destinado a jovens entre determinadas idades, visa combinar educação teórica com 
treinamento prático em uma profissão específica. Geralmente tem prazo determinado. 
 
Contrato de Trabalho de Estrangeiro Não Residente: 
Aplica-se a estrangeiros que vêm trabalhar em um país, mas não estabelecem residência 
permanente. As condições variam conforme a legislação de imigração e trabalho do país. 
 
Contrato de Trabalho Temporário: 
Destinado a cobrir necessidades temporárias de pessoal, como demandas sazonais ou projetos 
específicos. Geralmente tem uma duração predeterminada e pode envolver trabalhadores 
temporários contratados por uma agência especializada. 
 
O que é sistema de codificação? 
Em uma perspetiva mais ampla, o sistema de codificação em empresas pode se referir à prática 
de atribuir códigos ou identificadores únicos a vários elementos dentro da organização. 
 Isso pode incluir códigos para funcionários, departamentos, projetos, clientes, ou qualquer 
outra entidade relevante para a gestão interna. Esses códigos são usados para referenciar, 
rastrear e organizar informações de maneira eficiente. 
 
Quais são as técnicas para elaboração do qualificador ocupacional? 
A elaboração de um qualificador ocupacional, também conhecido como perfil profissional ou 
descrição de cargo, é uma tarefa importante que envolve identificar e descrever as habilidades, 
conhecimentos e responsabilidades necessários para um determinado cargo. 
Aqui estão algumas técnicas que podem ser úteis na elaboração desse documento: 
• Entrevistas com os profissionais; 
• Examine descrições de cargos semelhantes em outras organizações; 
• Revise documentos internos, como políticas da empresa, organogramas e descrições de 
cargos existentes; 
• Colaboração com os departamentos envolvidos na contratação; 
• Realize uma análise detalhada das competências necessárias para o cargo. 
 
 
Qual é a origem do qualificador ocupacional? 
O qualificador ocupacional criado pelo Decreto nº 70/01 de 5 de Outubro de 2001. Esse decreto 
vem regular as instruções para a elaboração e aplicação do Qualificador Ocupacional no exercício 
da atividade laboral, especificando o método de elaboração e as informações que devem constar 
no mesmo. 
 
Representação de um Qualificador Ocupacional 
ESMERALDA TRIUNFO LDA é uma empresa inovadora de tecnologia que se especializa em 
desenvolvimento de software e soluções digitais. Nossa equipe talentosa e dedicada trabalha 
para fornecer produtos e serviços de alta qualidade que impulsionam a transformação digital 
para empresas em diversos setores. 
Funcionário Cargo/Função Salário 
Ana Silva Gerente Geral 500.000 
Carlos Mendonça Diretor Financeiro 400.000 
João Santos Coordenador de Vendas 300.000 
Maria Nascimento Analista de Marketing 250.000 
Manuel Rodrigues Especialista de TI 350.000 
Luísa Costa Assistente Administrativo 200.000 
Sofia Fernandes G. Recursos Humanos 280.000 
Rui Oliveira Técnico de Produção 220.000 
Isabel Pereira Assistente Vendas 230.000 
Pedro Fonseca Auxiliar de Limpeza 180.000 
Total 10 2.740.000 
 
Total = 2.740.000 x 0,05 = 137.000 
 
Foi passada uma multa para a ESMERALDA TRIUNFO LDA pela Inspeção Geral do Trabalho por 
não apresentar um Qualificador Ocupacional violando assim o Decreto Presidencial nº 96/22 , 
de 2 de 05. A falta de um Qualificador Ocupacional é punível com multa de 5 a 10 vezes o salário 
medio mensal praticado na empresa 
Em conclusão, a implementação de qualificadores ocupacionais é crucial para garantir a 
conformidade legal, transparência e eficiência nos ambientes de trabalho. 
A ausência dessas descrições de cargo pode resultar em penalidades significativas para as 
empresas, incluindo multas substanciais. Empresários são fortemente aconselhados a 
desenvolver e manter qualificadores ocupacionais claros para cada posição em sua organização. 
Além de prevenir penalidades, essa prática contribui para a segurança dos funcionários, 
promove uma gestão eficaz de recursos humanos e facilita processos de recrutamento e 
desenvolvimento. 
 
Responsável: Soraia Tito