Pergunta 1

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Pergunta 1
As competências são baseadas em três dimensões. Quais são elas?
Conhecimento, habilidade e atitudes.
Conhecimento, multidisciplinaridade, profissionalismo. 
Profissionalismo, relacionamento e comportamento. 
Comportamento, multidisciplinaridade, profissionalismo. 
Atitudes e experiências profissionais. 
Pergunta 2
Quando uma empresa busca um talento no Mercado de Trabalho, normalmente ela analisa a competência profissional do indivíduo. Dessa forma, entende-se por competência profissional: 
São conhecimentos tecnológicos adquiridos no ambiente acadêmico. 
São os valores e as crenças adquiridas pela experiência de vida de uma pessoa. 
São as descrições gerais das habilidades que uma pessoa necessita para desenvolver com êxito uma atividade específica. 
É a capacidade mental que as pessoas desenvolvem ao longo do tempo.
É a multidisciplinaridade do ambiente de trabalho. 
Pergunta 3
Sobre o autoconhecimento, analise as afirmações e assinale a alternativa CORRETA:
É a busca constante por respostas de várias questões sobre a vida e as situações do dia a dia. 
É muito importante conhecermos nossas fragilidades e limitações a fim de nos prepararmos melhor nas decisões que teremos de enfrentar. 
É a capacidade que nos permite agir de forma autêntica no mundo corporativo. 
Permite que as crenças erradas não influenciem na tomada de decisão do dia a dia. 
Atrapalha diversas Áreas da nossa vida, incluindo a vida financeira e a amorosa. 
Pergunta 4
No futuro no qual as profissões que conhecemos hoje sequer vão existir, as habilidades e as características empreendedoras farão total diferença na carreira profissional das pessoas e serão responsáveis por mantê-las competitivas no Mercado de Trabalho. 
Assim, podemos considerar características empreendedoras: 
Individualidade e conhecimento técnico. 
Conhecimento técnico e biológico. 
Flexibilidade de tempo e recursos financeiros. 
Aprendizado ativo, capacidade de definir objetivos, curiosidade.
Pensamento analógico e conhecimento técnico.
Pergunta 5
O autoconhecimento é importante para a gestão de carreira, porque: 
Quando uma pessoa tem clareza sobre seus valores, seus pontos fortes e seus pontos de melhorias, ela será mais capaz de tomar decisões assertivas e escolhas conscientes. 
Somente por meio do autoconhecimento ela terá uma remuneração compatível com seu estilo de vida. 
Quando uma pessoa se conhece de maneira profunda, ela terá a garantia de um emprego. 
É por meio do autoconhecimento que as competências técnicas são desenvolvidas.
Autoconhecer-se permite que as pessoas se tornem exigentes sobre si mesmo e sobre o Mercado de Trabalho.