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A
B
C
1 Marcar para revisão
Um funcionário de uma empresa multinacional
foi transferido para um escritório em outro país,
mas as condições de trabalho e remuneração
não correspondem ao acordado inicialmente.
 Qual é a ação cabível para o empregado neste
caso?
Pedir demissão sem direito a
indenizações.
Requerer a igualdade de condições de
trabalho conforme o contrato original.
Aceitar as novas condições sem
possibilidade de contestação.
Questão 1 de 10
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio
Introdução Ao Direito Do
Trabalho
Sair
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D
E
Solicitar apenas a diferença salarial,
sem mudança nas condições de
trabalho.
Exigir transferência de volta sem
indenizações.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O empregado tem o direito de requerer a
manutenção das condições de trabalho e
remuneração conforme estipulado no
contrato original. Isso se alinha com os
princípios do Direito do Trabalho que visam
assegurar a justiça e equidade nas relações
de emprego, especialmente em situações
transnacionais.
2 Marcar para revisão
Assinale a alternativa que apresenta uma
possibilidade correta no caso de o trabalhador
sofrer redução da sua capacidade de trabalho
em razão de acidente de trabalho.
Corretas �10�
Em branco �0�
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A
B
C
D
E
Poderá receber indenização por danos
morais, pensão em razão do prejuízo
material caso a redução seja
permanente e ainda acumular com
benefícios previdenciários.
Terá de escolher entre receber pensão
pela redução da capacidade
laborativa, indenização por danos
morais ou benefício previdenciário.
Poderá receber pensão pela redução
de sua capacidade laborativa,
indenização por danos morais, mas
somente se não receber outro
benefício de qualquer natureza.
Poderá receber a pensão pela redução
da capacidade laborativa, outro
benefício de natureza previdenciária,
mas jamais receber em conjunto
indenização por danos morais.
Terá indenização apenas pela redução
da capacidade laborativa, ficando
excluídas as indenizações por dano
estético e dano psicológico quando
esses ocorrerem.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra A, que afirma
que o trabalhador poderá receber
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A
B
C
indenização por danos morais, pensão em
razão do prejuízo material caso a redução
seja permanente e ainda acumular com
benefícios previdenciários. Isso ocorre
porque, em casos de acidente de trabalho
que resultem em redução da capacidade
laborativa, o trabalhador tem direito a
receber indenização por danos morais e
pensão, caso a redução seja permanente.
Além disso, esses benefícios podem ser
acumulados com outros benefícios
previdenciários, garantindo assim uma
proteção mais ampla ao trabalhador.
3 Marcar para revisão
Um trabalhador contratado por prazo
determinado sofreu um acidente de trabalho,
resultando em incapacidade permanente.
Qual é o direito desse trabalhador em relação
ao contrato de trabalho?
Manutenção do contrato de trabalho
até a recuperação total.
Rescisão imediata do contrato sem
indenizações.
Conversão do contrato em prazo
indeterminado.
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D
E
Direito a indenização proporcional ao
tempo de serviço.
Continuidade do contrato com
adaptação das funções.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Em caso de incapacidade permanente
decorrente de acidente de trabalho, o
trabalhador contratado por prazo
determinado tem direito a uma indenização
proporcional ao tempo de serviço já
prestado, conforme os princípios do Direito
do Trabalho que buscam assegurar a
proteção ao trabalhador em situações de
infortúnio.
4 Marcar para revisão
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica)
para prestar serviços como engenheiro em uma
firma de engenharia. Laborava de segunda-feira
à quinta-feira com horário de entrada e saída,
era monitorado por um supervisor, recebia por
semana e não podia se fazer substituir por
alguém que contratasse. Em seu contrato
constava cláusula expressa que dizia que se
tratava de relação regida pelo Código Civil,
afastando qualquer vínculo empregatício dele
com a empresa. Assinale a opção correta:
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A
B
C
D
E
Alfredo mantém uma relação de
prestação de serviços regida pelo
Código Civil e pelo Direito Civil.
Alfredo mantém uma relação de
trabalho, mas não uma relação de
emprego prevista na CLT.
O contrato de Alfredo faz lei entre as
partes e não pode ter a sua aplicação
afastada com base no princípio da
obrigatoriedade (pacta sunt
servanda), já que assinado por ele.
Como Alfredo teve que constituir uma
pessoa jurídica para ser contratado,
isto afasta o requisito da pessoalidade
(pessoa física), impedindo o
reconhecimento de vínculo
empregatício.
Alfredo mantém uma relação de
emprego, pois estão presentes os
requisitos da pessoalidade,
onerosidade, não eventualidade e
subordinação.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a E, que afirma que
Alfredo mantém uma relação de emprego.
Isso ocorre porque estão presentes os
requisitos da pessoalidade, onerosidade,
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A
B
C
não eventualidade e subordinação. A
pessoalidade é evidente, pois Alfredo não
pode ser substituído por outra pessoa. A
onerosidade é demonstrada pelo fato de
Alfredo receber semanalmente por seus
serviços. A não eventualidade é
comprovada pela regularidade do trabalho
de Alfredo, de segunda a quinta-feira. Por
fim, a subordinação é clara, pois Alfredo é
monitorado por um supervisor. Portanto,
apesar da cláusula contratual que afasta o
vínculo empregatício, a realidade fática
demonstra que Alfredo mantém uma
relação de emprego com a empresa.
5 Marcar para revisão
Durante uma reestruturação, uma empresa
alterou unilateralmente os contratos de trabalho
de seus empregados, reduzindo salários e
benefícios sem consentimento prévio.
Qual é a implicação legal desta ação pela
empresa?
A ação é legal se a empresa estiver
enfrentando dificuldades financeiras.
Os empregados devem aceitar as
novas condições ou pedir demissão.
A empresa pode ser obrigada a
reverter as alterações e indenizar os
empregados.
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D
E
Alterações são válidas apenas para
novos empregados, não os atuais.
A empresa deve apenas notificar os
empregados, sem necessidade de
consentimento.
Resposta correta
Parabéns,você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Alterar unilateralmente os contratos de
trabalho, reduzindo salários e benefícios,
sem o consentimento dos empregados,
pode resultar na obrigação da empresa de
reverter tais alterações e potencialmente
indenizar os empregados afetados. Essa
ação viola os princípios do Direito do
Trabalho que protegem os trabalhadores
de alterações arbitrárias e prejudiciais em
suas condições de emprego.
6 Marcar para revisão
Em uma empresa, um empregado sofreu um
acidente de trabalho devido à negligência das
normas de segurança. O incidente resultou em
lesões graves, levando à incapacidade
temporária para o trabalho.
Qual é a responsabilidade da empresa neste
caso?
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A
B
C
D
E
A empresa não possui
responsabilidade, pois acidentes são
riscos do trabalho.
Responsabilidade limitada apenas aos
primeiros socorros.
Indenização por danos morais,
independentemente da comprovação
de culpa.
Indenização apenas se houver
comprovação de dolo da empresa.
A empresa é responsável por
indenização por danos materiais e
morais.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
No caso de um acidente de trabalho
resultante da negligência das normas de
segurança, a empresa é responsável pela
indenização por danos materiais e morais
ao empregado. Essa responsabilidade
decorre do dever de assegurar um
ambiente de trabalho seguro e da
negligência em cumpri-lo.
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A
B
C
D
E
7 Marcar para revisão
Com relação ao contrato de trabalho temporário
previsto na Lei nº 6.019/74�
É sinônimo de contrato por prazo
determinado.
É contrato para se trabalhar em
temporada de safra.
É contrato que envolve uma empresa
tomadora, uma empresa prestadora de
mão de obra e o empregado,
vinculado diretamente a esta última.
Tem como prazo máximo 2 anos,
podendo ser renovado somente uma
vez dentro desse mesmo prazo.
O trabalhador tem a sua CTPS
assinada pela empresa tomadora
(contratante) e não pela empresa
prestadora de mão de obra temporária
(contratada).
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra C. O contrato
de trabalho temporário, conforme a Lei nº
6.019/74, é um tipo de contrato que
envolve três partes: a empresa tomadora,
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A
B
C
que é a empresa que necessita da mão de
obra temporária; a empresa prestadora de
mão de obra, que é a empresa que fornece
os trabalhadores temporários; e o
empregado, que é contratado pela
empresa prestadora de mão de obra e
presta serviços à empresa tomadora.
Portanto, o empregado está vinculado
diretamente à empresa prestadora de mão
de obra.
8 Marcar para revisão
Com relação ao contrato de trabalho é
incorreto dizer que:
Silente o contrato quanto ao prazo de
duração, será considerado como por
prazo indeterminado.
O contrato por prazo determinado, em
regra, estabelece como prazo limite 2
anos, salvo outras hipóteses que
apresentem prazo mais reduzido,
como o contrato de experiência ou o
contrato temporário.
Silente o contrato quanto ao prazo de
duração, será considerado como por
prazo determinado e limitado a 2 anos.
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D
E
O contrato por prazo determinado
pode ter no máximo 1 renovação
dentro de seu prazo máximo de
validade.
Com base no princípio da continuidade
da relação de emprego, os contratos
de trabalho têm como regra a duração
por tempo indeterminado, salvo
quando há prova ou cláusula
contratual em contrário.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa C é a incorreta. Quando um
contrato de trabalho não especifica o prazo
de duração, ele é considerado por prazo
indeterminado, e não determinado limitado
a 2 anos. Isso ocorre porque a legislação
trabalhista brasileira privilegia a segurança
do emprego, e, portanto, a regra geral é
que os contratos de trabalho sejam por
prazo indeterminado, a menos que haja
uma cláusula contratual específica que
estabeleça o contrário.
9 Marcar para revisão
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais
favorável ao trabalhador, é correto afirmar que:
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A
B
C
D
E
Deve-se aplicar a norma mais
favorável ao trabalhador, salvo se
norma menos favorável estiver
prevista na Constituição Federal.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as
normas previstas nos acordos
coletivos só devem prevalecer sobre
as normas previstas nas convenções
coletivas de trabalho caso sejam mais
favoráveis.
É um princípio que se aplica somente
às normas pactuadas, devendo
prevalecer as previstas nos acordos
coletivos de trabalho sobre as
previstas nas convenções coletivas de
trabalho, mas jamais devendo
prevalecer sobre as normas previstas
na CLT e na Constituição Federal.
Deve-se aplicar a norma mais
favorável ao trabalhador, mas após a
edição da Lei nº 13.467/17, este
princípio sofreu mitigação por prever
que os acordos coletivos de trabalho
deverão prevalecer sobre as
convenções coletivas de trabalho
mesmo quando aqueles forem menos
favoráveis aos trabalhadores.
Sempre houve na CLT, desde sua
origem, a previsão de que os acordos
coletivos de trabalho devem
prevalecer sobre as convenções
coletivas de trabalho mesmo quando
menos favoráveis.
24/04/24, 13:26 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66201778257ea9c026e5db66/gabarito/
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A
B
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra D. O princípio
da aplicação da norma mais favorável ao
trabalhador é um dos pilares do Direito do
Trabalho. No entanto, com a edição da Lei
nº 13.467/17, conhecida como Reforma
Trabalhista, houve uma mudança
significativa. A nova lei estabelece que os
acordos coletivos de trabalho podem
prevalecer sobre as convenções coletivas
de trabalho, mesmo que sejam menos
favoráveis ao trabalhador. Isso representa
uma mitigação do princípio da norma mais
favorável, pois permite que normas
coletivas menos benéficas ao trabalhador
se sobreponham a outras normas.
10 Marcar para revisão
Uma empregada grávida foi demitida sem justa
causa, descumprindo o princípio de proteção à
maternidade no Direito do Trabalho.
 Como o Direito do Trabalho protege a
empregada nessa situação?
A empregada não tem direito à
reintegração, apenas a indenização.
Direito a licença-maternidade, mas
sem reintegração ao emprego.
24/04/24, 13:26 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66201778257ea9c026e5db66/gabarito/
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C
D
E
Direito à reintegração ao emprego e ao
salário.
Apenas direito a indenização por
danos morais.
Direito a uma compensação financeira,
sem reintegração.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta.Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A legislação trabalhista protege a
empregada grávida contra a demissão
arbitrária ou sem justa causa, garantindo-
lhe o direito à reintegração ao emprego e
ao salário. Isso reflete o princípio de
proteção à maternidade, assegurando
estabilidade no emprego durante a
gestação e após o parto.
24/04/24, 13:26 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/66201778257ea9c026e5db66/gabarito/
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