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Recursos Humanos

A disciplina de Recursos Humanos (RH) é responsável por estudar e gerenciar as relações entre as empresas e seus colaboradores. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros temas relacionados à gestão de pessoas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de RH, que precisam entender as necessidades e expectativas dos colaboradores e desenvolver estratégias para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em RH também é fundamental para gestores e empreendedores, que devem liderar equipes e tomar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Exam

Text

AVALIAÇÃO COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONAIS

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Postgraduate

Anhanguera

Valery  Martins

Outros

Other

“Ser competente significa, então, ter conhecimentos, habilidades e atitudes que permitam ao sujeito desempenhar com eficácia qualquer tarefa ou ati...

“Ser competente significa, então, ter conhecimentos, habilidades e atitudes que permitam ao sujeito desempenhar com eficácia qualquer tarefa ou atividade profissional. Conhecimentos referem-se ao que sabemos, habilidades é algo que demonstramos saber e atitudes são características pessoais que acompanham o agir do sujeito” (Souza, 2015, p. 71 apud Carbone et al., 2006). SOUZA, Renato Antonio de. Resolução comentada: A correta associação é: Pessoa de talento está relacionada a pessoas com ideias e energia próprias e que, por isso, não ficam à espera, produzem e fazem produzir; Comportamento interpessoal está relacionado a pessoas com facilidade para lidar com pessoas, contexto e situações. Valores humanos têm potencial de orientar condutas, por tornarem-se elementos referenciais da identidade de uma pessoa. F – V – V – V – F.

Graduate

General Studies

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

De acordo com Ulrich, Younger e Brockbank (2013), criar capacitações organizacionais é uma das três principais prioridades para empresas e isso pod...

De acordo com Ulrich, Younger e Brockbank (2013), criar capacitações organizacionais é uma das três principais prioridades para empresas e isso pode ser medido por meio de pesquisas que o mundo organizacional sempre está criando a fim de desenvolver pessoas. Analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): ( ) Ganham vantagem competitiva no aprimoramento das competências por meio de capacitações fundamentais. ( ) Há que se entender quais habilidades impactam verdadeiramente o desempenho do negócio. ( ) As capacitações abordam temas como liderança, mudança, motivação, cultura, positividade, valor e gestão. ( ) As capacitações são um segmento de prioridade para os profissionais de RH e líderes de negócio. ( ) As capacitações são como cursos técnicos profissionalizantes com a diferença que ocorrem dentro da organização. Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F: F – F – F – V – F. V – F – F – V – V. V – V – F – V – V. V – V – V – V – F.

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

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AVALIAÇÃO COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONAIS

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