lideranca e formação de equipes Pós Graduação unidade II

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Iniciado em quarta, 24 abr 2024, 09:02 
Estado Finalizada 
Concluída em quinta, 25 abr 2024, 15:13 
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empregado 
1 dia 6 horas 
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%) 
Questão 1 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
"As habilidades sociais profissionais são cada vez mais solicitadas, pois 
atendem às diferentes demandas interpessoais do ambiente de 
trabalho, objetivando o cumprimento de metas, o respeito aos direitos de 
cada um e preservando o bem-estar do grupo, segundo Carvalho e 
Serafim (1998, p. 79)" 
 
Diante do exposto acima, podemos afirmar que faz parte das 
habilidades sociais no trabalho quais das afirmativas abaixo: 
 
I. Coordenar grupo 
II. Comunicar e falar em público 
III. Expressão e sentimento positivo 
IV. Expressar solidariedade e empatia 
 
 
a. 
II, apenas 
b. 
I e III, apenas 
c. 
I, apenas 
d. 
IV, apenas 
e. 
I, II, III e IV 
Feedback 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Avalie a definição: “é um relacionamento no qual uma pessoa se 
compromete a apoiar outra a atingir um determinado resultado, seja ele 
o de adquirir competências e/ou produzir uma mudança específica. Não 
significa apenas um compromisso com os resultados, mas sim com a 
pessoa como um todo, seu desenvolvimento e sua realização” (PORCHÉ; 
NIEDERER, 2002). Esta definição se aplica a: 
 
( ) coaching 
( ) liderança 
( ) treinamento 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. 
F-V-V 
b. 
V-V-V 
c. 
V-F-V 
d. 
F-F-F 
e. 
V-F-F 
Feedback 
A resposta correta é: V-F-F 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Dentro das teorias motivacionais temos as chamadas Teorias de 
Conteúdo, que buscam explicar o que leva as pessoas a terem certos 
comportamentos, e isso não é tarefa simples, pois envolvem questões 
sentimentais e comportamentais. Nesse sentido, podemos afirmar que 
existem alguns motivos que levam as pessoas a certos comportamentos, 
como: 
 
I – a motivação do ganho material 
II – a motivação é o grupo, o reconhecimento e a aceitação pelos 
colegas 
III – a motivação é algo externo que todos compreendem 
IV – a motivação interior da realização pessoal, satisfação íntima 
 
É correto somente o que se afirma em: 
a. 
I, II e IV, apenas 
b. 
II, apenas 
c. 
I, II, III e IV 
d. 
I e III, apenas 
e. 
II e IV, apenas 
Feedback 
A resposta correta é: I, II e IV, apenas 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Entendemos a frustação como uma resposta negativa por não conseguir 
atingir um resultado almejado, o que leva a pessoa a uma atitude 
defensiva. Quando a pessoa parte para essa defensiva ele começa a ter 
alguns comportamentos, como: 
 
I. Agressão 
II. Regressão 
III. Fixação 
IV. Retraimento 
 
É correto somente o que se afirma em: 
a. 
I, apenas 
b. 
III, apenas 
c. 
II, apenas 
d. 
IV, apenas 
e. 
I, II, III e IV 
Feedback 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Existe uma teoria de estudos motivacionais que se baseia em 
experimentos feitos com animais e em laboratório. Fato que é 
considerada uma forma controversa de avaliação comportamental, pois 
trabalha com conceitos de adestramento em animais. Essa teoria é 
conhecida como: 
 
I. Hierarquia das Necessidades 
II. Behaviorista 
III. Equidade 
IV. Processual 
 
É correto somente o que se afirma em: 
a. 
I, II e III, apenas 
b. 
II, apenas 
c. 
I, II, III e IV 
d. 
II, III e IV, apenas 
e. 
I e III, apenas 
Feedback 
A resposta correta é: II, apenas 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O coaching é um processo que se constrói no encontro e na troca diária 
entre o Líder Coach e seu liderado. O foco do coaching não se limita 
apenas em atingir resultados, está voltado também para o 
desenvolvimento do liderado como um todo, ou seja, seu 
aperfeiçoamento e realização. 
Nesse sentido, em um modelo de coaching, podemos ter as seguintes 
etapas: 
 
I. Gerenciamento de sucessão 
II. Feedback 360º 
III. Coaching e liderança 
IV. Programa de desenvolvimento de liderança 
 
É correto somente o que se afirma em: 
a. 
I, apenas 
b. 
II e III, apenas 
c. 
I e II, apenas 
d. 
II, III e IV, apenas 
e. 
I, II, III e IV 
Feedback 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O coaching surgiu nos Estados Unidos como uma atividade profissional. 
De início era um misto de consultoria, aconselhamento, assessoria, 
prestada em geral por pessoas experientes, maduras e dotadas de 
conhecimentos especializados, que inspiravam confiança, seja por seus 
princípios éticos, seja por sua credibilidade profissional (CHIAVENATO, 
2002). O coaching surgiu por volta de: 
a. 
1980 
b. 
1970 
c. 
2000 
d. 
1990 
e. 
2005 
Feedback 
A resposta correta é: 1980 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Os novos líderes precisam aprender que aquele modelo "de cima para 
baixo" já não obtém mais resultados satisfatórios e que o modelo agora 
deverá ser horizontal. Tem que perceber que pesando no funcionário, 
este também pensará nele e o ajudará na realização dos objetivos. Esse 
é o princípio da liderança servidora. 
Nesse sentido, podemos afirmar que são características da Liderança 
Servidora: 
 
I. Capacitar e desenvolver pessoas 
II. Autenticidade 
III. Direcionamento 
IV. Empatia 
 
É correto somente o que se afirma em: 
a. 
II e III, apenas 
b. 
I, apenas 
c. 
I, II, III e IV 
d. 
II, III e IV, apenas 
e. 
I e II, apenas 
Feedback 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Segundo Daft (2002), as pressões para que as organizações se 
modifiquem provavelmente aumentarão nas próximas décadas e os 
líderes devem desenvolver qualidades pessoais, habilidades e métodos 
necessários para ajudar suas empresas a permanecer competitiva. Ele 
afirma, ainda, que os gestores devem converter suas organizações em 
agentes de mudança, utilizando o presente para realmente recriar o 
futuro. O líder servidor pode e deve aplicar métodos de desenvolvimento 
organizacional, os chamados DO, como denominado por Robbins (2005). 
Para ele, as técnicas do DO envolvem: 
 
( ) valores 
( ) feedbacks 
( ) treinamentos. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. 
V-V-V 
b. 
V-F-V 
c. 
V-F-F 
d. 
F-F-F 
e. 
F-V-V 
Feedback 
A resposta correta é: V-V-V 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Um dos maiores problemas com relação a motivação é quando o 
indivíduo não consegue exercer suas funções ou atingir resultados que 
espera. Isso aumenta o sentimento de frustração que essa pessoa sente, 
porém existem mais alguns fatores que podem aumentar esse 
sentimento ruim, tais como: 
 
I – o nível e a intensidade da comunicação 
II – o grau de decisão à meta desejada 
III – a força da motivação 
IV – a natureza percebida da barreira ou agente bloqueador 
 
É correto somente o que se afirma em: 
a. 
II e III, apenas 
b. 
I e IV, apenas 
c. 
II, III e IV, apenas 
d. 
III e IV, apenas 
e. 
I, II, III e IV 
Feedback 
A resposta correta é: II, III e IV, apenas